Държавен вестник, бр. 58, 2018 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  58
1. В ал. 1:
а) в изречение първо думата „(осиновите-
ля)“ се заличава;
б) в изречение второ думата „(осиновите-
лят)“ се заличава.
2. В ал. 3:
а) в изречение първо думите „(осинови-
телката)“ и „(осиновителят)“ се заличават;
б) в изречение второ думите „или копие от 
акта за предаване на детето за осиновяване“ 
се заличават.
3. В ал. 4 думата „(осиновителят)“ се за-
личава.
4. Алинея 5 се изменя така:
„(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата е лишен от родителски права или 
неговите родителски права са ограничени по 
установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
5. детето се отглежда от лице, включено 
в програми за подкрепа на майчинството;
6. майката продължи лично да ползва 
отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ;
7. детето почине;
8. трудовото правоотношение на майката 
бъде прекратено.“
5. В ал. 6 думата „(осиновителят)“ се за-
личава.
6. В ал. 7 думата „(осиновителката)“ се 
заличава.
§ 8. В чл. 45в се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 5:
а) създава се нова т. 4:
„4. детето се отглежда от лице, включено 
в програми за подкрепа на майчинството;“
б) досегашните т. 4 – 6 стават съответно 
т. 5 – 7.
§ 9. В чл. 45г се правят следните изменения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Отпускът по чл. 163, ал. 10, изречение 
трето от КТ се ползва от един от родителите 
на майката или на бащата въз основа на пис-
мено заявление, към което се прилагат копие 
от удостоверението за раждане на детето, 
копие от препис-извлечение от акта за смърт 
на бащата и декларация съгласно приложение 
№ 12. Предприятието е длъжно да разреши 
отпуска от деня, посочен в заявлението. Ко-
гато родителят на майката или на бащата 
няма право на този отпуск, предприятието 
е длъжно да го уведоми за това незабавно, 
като мотивира отказа си.“
2. Алинея 3 се изменя така:
„(3) Майката има право по всяко време да 
оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, 
ал. 10, изречение трето от КТ с писмено за-
явление до предприятието, в което работи, 
и до предприятието, в което работи един от 
нейните родители или от родителите на ба-
щата, и да продължи да ползва лично отпуска 
по чл. 163, ал. 1 от КТ. Към заявлението до 
предприятието, в което тя работи, се прилагат 
копие от удостоверението за раждане на дете-
то и декларация съгласно приложение № 7.“
3. В ал. 4 думите „(осиновителката)“ и 
„(осиновителя)“ се заличават.
4. Алинея 5 се изменя така:
„(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. детето бъде дадено за осиновяване;
2. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
4. детето се отглежда от лице, включено 
в програми за подкрепа на майчинството;
5. майката продължи лично да ползва 
отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ;
6. детето почине;
7. трудовото правоотношение на майката 
бъде прекратено.“
5. В ал. 6 думите „(осиновителката)“ и 
„(осиновителя)“ се заличават.
6. В ал. 7 думата „(осиновителката)“ се 
заличава.
§ 10. Член 45д се отменя.
§ 11. В чл. 46 ал. 10 се изменя така:
„(10) Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се 
ползва след изтичането на срока на отпуска по 
чл. 163 или 164б от КТ, но може да се ползва 
и когато преди него не е ползван целият или 
част от отпуска по чл. 163 или 164б от КТ.“
§ 12. Член 46б се изменя така:
„Чл. 46б. (1) Отпускът при осиновяване на 
дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 1 
и ал. 5, изречение първо от КТ се ползва въз 
основа на писмено заявление на осиновител-
ката или на работника или служителя, който 
сам е осиновил детето, към което се прилагат 
копие от влязло в сила съдебно решение за 
осиновяване, копие от акта за предаване на 
детето за осиновяване и декларация съгласно 
приложение № 9. Предприятието е длъжно да 
разреши отпуска от деня, посочен в заявлени-
ето. Ако лицето няма право на този отпуск, 
предприятието е длъжно да го уведоми за това 
незабавно, като мотивира отказа си. 
(2) Отпускът по чл. 164б, ал. 1 и ал. 5, из-
речение първо от КТ не се разрешава, а ако 
е разрешен, се прекратява с писмено искане 
до предприятието или:
1. при смърт на детето;
2. при прекратяване на осиновяването от 
съда;
3. когато детето посещава детско заведение, 
включително детска ясла или учебно заведение;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
5. осиновителката или работникът или 
служителят, който сам е осиновил детето, са 
лишени от родителски права или родителските 
права са ограничени по установен ред;