Държавен вестник, бр. 8, 2012 г., стр. 39

БРОЙ  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  39  
2. дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, или 
звената „Човешки ресурси“ на съответните 
структури по чл. 9 ЗМВР;
3. Института по психология – МВР.
(5) В състава на комисията се включва 
и държавен служител от Центъра по бойна 
подготовка и спорт, когато конкурсът включва 
етап „Изследване на физическата годност“. 
(6) Организационно-техническото обезпе­
чаване на конкурсната процедура се осигурява 
от технически секретариат. 
(7) За подпомагане дейността на конкурс­
ната комисия при провеждане на етапите по 
чл. 5, ал. 1, т. 1 – 3 могат да се сформират 
експертни групи от специалисти. 
(8) При необходимост от провеждане на 
изпит за установяване нивото на специфични 
знания и умения на кандидатите конкурсната 
комисия може да привлича специалисти от 
други структури на МВР, съгласувано със 
съответните ръководители, а също така и от 
други ведомства и учреждения. 
Чл. 10. (1) Заседанията на комисията са 
редовни при присъствие на не по-малко от 
2/3 от състава є. 
(2) Комисията взема решения с обикновено 
мнозинство от присъстващите членове, като 
при равенство на гласовете председателства­
щият има право на решаващ глас. 
(3) За заседанията се води протокол, в който 
се отразяват дневният ред и взетите решения. 
Протоколът се изготвя от техническия секре­
тар и се подписва от присъстващите членове 
на конкурсната комисия. 
Чл. 11. Конкурсната комисия:
1. допуска до участие в конкурсната про­
цедура кандидатите, подали в срок необходи­
мите документи и отговарящи на условията 
и изискванията за участие в конкурса;
2. обявява на общодостъпно място списъци­
те на допуснатите и недопуснатите кандидати, 
като посочва основанията за недопускането им;
3. определя местата и графиците за про­
веждане на етапите от конкурса, както и на 
изпита по чл. 5, ал. 2;
4. обявява резултатите от всеки етап, из­
вършва класиране и допуска до следващия 
етап на конкурса класираните кандидати;
5. класира по бал кандидатите, успешно 
преминали всички етапи на конкурса, обя­
вява крайното класиране и определя резерв 
от кандидати;
6. разпределя спечелилите конкурса кан­
дидати по реда на класирането. 
Чл. 12. (1) Председателят на конкурсната 
комисия:
1. организира, ръководи и контролира 
цялостната є дейност;
2. свиква и води заседанията на комисията.
(2) Заместник-председателят на конкурсната 
комисия изпълнява функциите по ал. 1 при 
отсъствие на председателя. 
Чл. 13. Членовете на конкурсната комисия, 
определени за ръководители на експертни 
групи:
1. организират и ръководят провеждането 
на съответния конкурсен етап чрез прилагане 
на специализирани методики;
2. организират и ръководят експертните 
групи по физическа култура и спорт, по пси­
хология и за изследване на интелектуалните 
способности;
3. докладват пред комисията за дейността 
на експертната група и резултатите от кон­
курсния етап. 
Чл. 14. Специалистите в експертните групи: 
1. подпомагат дейността на комисията при 
провеждане на конкурсната процедура;
2. извършват изследвания на кандидатите 
или измерване на техните постижения;
3. по покана на председателя присъстват на 
заседанията на комисията без право на глас. 
Г л а в а  в т о р а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА 
КОНКУРС ЗА ПОСТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВ­
НА СЛУЖБА В МВР
Раздел I
Обявяване и публикуване на конкурса
Чл. 15. (1) Обявяването на конкурса се 
предхожда от проучване потребностите от 
човешки ресурси на структурите по чл. 9 ЗМВР. 
(2) Структурите по чл. 9 ЗМВР анализират 
потребностите от човешки ресурси на базата 
на оперативната обстановка и политиката за 
управление на човешките ресурси и изпращат 
мотивирани предложения до министъра на 
вътрешните работи чрез дирекция „Човешки 
ресурси“ – МВР, относно наличния брой ва­
кантни длъжности, за които да бъде обявен 
конкурс. 
(3) Дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, 
обобщава предложенията и представя на 
министъра на вътрешните работи проект на 
заповед за обявяване на конкурс. 
Чл. 16. (1) В заповедта по чл. 15, ал. 3 се 
определят:
1. видът на конкурса – конкурс за длъж­
ности, за които се изисква първоначална 
професионална подготовка, или конкурс за 
длъжности, за които не се изисква такава 
подготовка;
2. вакантните длъжности, разпределени 
по категории и направление на дейност в 
структурите;
3. условията за участие в конкурса, както 
и общите и специфичните изисквания към 
кандидатите;