Държавен вестник, бр. 93, 2009 г., стр. 64

СТР.  64	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  93
Специфични критерии за атестиране на про­
курор
Чл. 24. Специфичните критерии за атести­
ране на прокурор са:
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното и съдебното произ­
водство;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на по-горестоящия прокурор;
3. способност за организиране на работата и 
ръководство на разследващите органи и екипите, 
които участват в досъдебното производство.
Умения за планиране и структуриране на дейст­
вията в досъдебното и съдебното производство
Чл. 25. Специфичният критерий за атес­
тиране на прокурор „умения за планиране и 
структуриране на действията в досъдебното и 
съдебното производство“ очертава оперативните 
умения на атестирания за целенасочено пла­
ниране и оптимална организация на работата 
му в досъдебното и съдебното производство. 
Изпълнение на писмените указания и разпо­
реждания на по-горестоящия прокурор
Чл. 26. Специфичният критерий за атести­
ране на прокурор „изпълнение на писмените 
указания на по-горестоящия прокурор“ очертава 
отговорното отношение на атестирания към 
работата му.
Способност за организиране на работата и ръ­
ководство на разследващите органи и екипите, 
които участват в досъдебното производство
Чл. 27. Специфичният критерий за атести­
ране на прокурор „способност за организиране 
на работата и ръководство на разследващите 
органи и екипите, които участват в досъдеб­
ното производство“ очертава способността на 
атестирания за сътрудничество и уменията му 
за оперативно ръководство и контрол.
Специфични критерии за атестиране на сле­
довател
Чл. 28. Специфичните критерии за атести­
ране на следовател са:
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното производство;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на прокурора.
Умения за планиране и структуриране на дейст­
вията в досъдебното производство
Чл. 29. Специфичният критерий за атес­
тиране на следовател „умения за планиране 
и структуриране на действията в досъдебното 
производство“ очертава оперативните умения 
на атестирания за целенасочено планиране и 
оптимална организация на работата му в до­
съдебното производство. 
Изпълнение на писмените указания и разпо­
реждания на прокурора
Чл. 30. Специфичният критерий за атести­
ране на следовател „изпълнение на писмените 
указания и разпореждания на прокурора“ очер­
тава отговорното отношение на атестирания 
към работата му.
Раздел ІV
Допълнителни критерии за атестиране на ад­
министративен ръководител и заместник на 
административен ръководител
Допълнителни критерии за атестиране на ад­
министративен ръководител или заместник на 
административен ръководител
Чл. 31. (1) Допълнителните критерии за 
оценка на пригодността за заемане на ръко­
водна длъжност са:
1. способност за работа в екип и разпреде­
ление на задачи в него;
2. способност за вземане на решения;
3. представителност.
(2) Допълнителните критерии по ал.  1 
се прилагат и при атестирането на съдиите, 
прокурорите и следователите, назначени на 
административни длъжности по чл. 172, ал. 1 
от Закона за съдебната власт.
Способност за работа в екип и разпределение 
на задачи в него
Чл. 32. Допълнителният критерий за атес­
тиране на административен ръководител и 
заместник на административен ръководител 
„способност за работа в екип и разпределение 
на задачи в него“ очертава управленската, 
организационната и комуникационната ком­
петентност на атестирания.
Способност за вземане на решения
Чл. 33. Допълнителният критерий за атес­
тиране на административен ръководител и 
заместник на административен ръководител 
„способност за вземане на решения“ очертава 
уменията на атестирания правилно да възприема 
и анализира ситуации, свързани с изпълнение 
на професионалните задължения, и да реаги­
ра своевременно с вземане на управленски 
решения.
Представителност
Чл. 34. Допълнителният критерий за атес­
тиране на административен ръководител и 
заместник на административен ръководител 
„представителност“ очертава персоналните 
достижения на атестирания за подобряване на 
дейността на ръководения от него орган на 
съдебната власт и уменията му да защитава 
авторитета на съдебната власт.