Държавен вестник, бр. 19, 2017 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  19
(3) При определяне на специфични по-
казатели същите следва да съответстват на 
задълженията, посочени в длъжностните 
характеристики на служителите.
Чл. 5. (1) Оценките на резултатите, пос­
тигнати от служителите, се степенуват по 
четиристепенната скала от 6 до 3 в низходящ 
ред, като най-високата оценка е 6, а най-ни-
ската – 3, както следва:
1. оценка 6 „Отлични резултати“ – оценя-
ваният изпълнява ефективно задълженията 
си по отношение на обема, качеството и 
определените срокове системно над нивото 
на съответните изисквания, проявява иници-
ативност, творчески подход и възможности 
за справяне с по-трудни и отговорни задачи 
спрямо задълженията на заеманата длъж-
ност, има съществен принос за изпълнение 
на задачите на звеното;
2. оценка 5 „Много добри резултати“ – оце-
няваният изпълнява задълженията си по 
отношение на обема, качеството и определе-
ните срокове често на нивото на съответните 
изисквания, показва възможности за справя-
не с по-трудни и отговорни задачи спрямо 
задълженията на заеманата длъжност, има 
положителен принос за постигане задачите 
на звеното, често проявява инициативност, 
творчески подход при реализиране на пос­
тавените задачи;
3. оценка 4 „Добри резултати“ – оценя­
ваният изпълнява задълженията си по 
отношение на обема, качеството и опреде-
лените срокове на задоволително ниво, но 
има несъществени пропуски и приносът за 
успешното изпълнение на задачите на звеното 
за съответния период е ограничен;
4. оценка 3 „Неприемливи резултати“ – 
оценяваният системно не изпълнява за-
дълженията си по отношение на обема, 
качеството и определените срокове и няма 
принос за успешното изпълнение на задачите 
на звеното.
(2) Оценяващият ръководител оценява 
постигнатите от служителя резултати по 
всеки отделен критерий.
(3) Индивидуалната оценка на постигнати-
те от служителя резултати се формира като 
средноаритметична стойност от поставените 
оценки по всеки един от критериите.
(4) Индивидуалната оценка на постигна-
тите от служителя резултати се закръглява 
към цяло число, както следва:
1. при получена оценка 5,5 и по-висока 
се оформя оценка 6;
2. при получена оценка от 4,5 до 5,4 се 
оформя оценка 5;
3. при получена оценка от 3,5 до 4,4 се 
оформя оценка 4;
4. при получена оценка от 3 до 3,4 се 
офор­мя оценка 3.
Раздел III
Оценяване на структурите
Чл. 6. Оценяването дейността на структу-
рите по чл. 37 ЗМВР се извършва въз основа 
на отчетените резултати от шестмесечните 
и годишните анализи на дейността на струк-
турите по чл. 37 ЗМВР и изпълнението на 
дейностите, заложени в целите на МВР и на 
структурите през съответната календарна 
година.
Чл. 7. (1) В 20-дневен срок след изтичане 
на съответния отчетен период ръководите-
лят на структурата по чл. 37 ЗМВР предлага 
оценки на резултатите на ръководената от 
него структура по всеки отделен критерий в 
протокол по приложение № 1. В протокола 
се попълва информация относно броя на 
служителите, които подлежат на оценяване и 
определяне на допълнително възнаграждение 
за постигнати резултати за съответния отчетен 
период, съобразно заеманата от тях длъжност.
(2) В срока по ал. 1 ръководителят на струк-
турата по чл. 37 ЗМВР изпраща попълнения 
протокол по приложение № 1 за утвърждаване 
от министъра на вътрешните работи чрез 
главния секретар на МВР, административния 
секретар на МВР или ресорния заместник-
министър на вътрешните работи. 
(3) По преценка министърът на вътрешни-
те работи може да промени с една единица 
на по-висока или на по-ниска съгласуваната 
оценка. Така променената оценка на струк-
турата е окончателна.
(4) Утвърденият от министъра на вътреш-
ните работи протокол по приложение № 1 
се връща на съответната структура по чл. 37 
ЗМВР. Копие от протоколите се изпраща на 
дирекция „Планиране и управление на бю-
джета“ (ДПУБ).
Чл. 8. (1) В 30-дневен срок след изтичане 
на съответния отчетен период директорът на 
ДПУБ изготвя и предоставя за утвърждаване 
от министъра на вътрешните работи протокол 
по приложение № 2 за определяне на сумите 
за ДВПР за структурите по чл. 37 ЗМВР в 
съответствие с поставените им оценки и мак-
сималния индивидуален размер на ДВПР за 
един служител съобразно заеманата длъжност.
(2) Копие от утвърдения протокол по при-
ложение № 2 се изпраща до структурите по 
чл. 37 ЗМВР.
Раздел IV
Оценяване на служителите
Чл. 9. Ръководителите на структурите 
по чл. 37 ЗМВР организират, контролират и 
отговарят за оценяването на постигнатите 
резултати в служебната дейност на служи-
телите.