Държавен вестник, бр. 2, 2017 г., стр. 7

БРОЙ  2	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
Чл. 13. Когато работодател или предприятие, 
което осигурява временна работа, установени 
или извършващи дейност по законодателството 
на държава членка, командирова или изпраща 
работник или служител – гражданин на трета 
държава, той се допуска до работа след изда-
ване на разрешение за работа при условията 
и по реда на Закона за трудовата миграция и 
трудовата мобилност или на единно разреше-
ние за работа в Европейския съюз, издадено 
от друга държава членка. 
Чл. 14. (1) Работодателят по чл. 121а, ал. 1, 
т. 2 КТ и предприятието, което осигурява 
временна работа по чл. 121а, ал. 2, т. 2 КТ, 
са длъжни да предоставят на местното лице, 
приело на работа командирован или изпратен 
работник или служител, копия на хартиен или 
електронен носител от: трудовия договор или 
друг документ, удостоверяващ наличието на 
трудово правоотношение по законодателството 
на изпращащата държава; документите, удос-
товеряващи отработеното време, съдържащи 
данни за началото, края и продължителността 
на работното време; документите за изплатени 
трудови възнаграждения или копия на рав-
ностойни документи, придружени с превод на 
български език.
(2) Местното лице е длъжно да съхранява 
документите по ал. 1 на мястото, където се 
полага трудът от работника или служителя, за 
срока на командироването или изпращането. 
(3) По искане на Изпълнителна агенция 
„Главна инспекция по труда“ работодателят по 
чл. 121а, ал. 1, т. 2 КТ и предприятието, което 
осигурява временна работа по чл. 121а, ал. 2, 
т. 2 КТ, са длъжни да є предоставят докумен-
тите по ал. 1 за извършване на проверка в срок 
до една година след изтичането на срока на 
командироването или изпращането.
Чл. 15. Изпълнителна агенция „Главна ин-
спекция по труда“ извършва цялостна оценка 
относно действителното командироване на 
работника или служителя по критериите съ-
гласно приложение № 3.
Чл. 16. Изпълнителна агенция „Главна ин-
спекция по труда“ извършва оценка на риска 
по методологията съгласно приложение № 4, 
на основата на която извършва проверки в 
съответните предприятия. 
Чл. 17. При установяване на нарушение на 
условията по чл. 2, ал. 2, чл. 3, ал. 2 и чл. 9, 
ал. 1 Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“ съобщава незабавно на компетентния 
орган на съответната държава цялата инфор-
мация, свързана с нарушението.
ДОПЪЛНИТЕЛНA РАЗПОРЕДБA
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Действително командироване в рамките 
на предоставяне на услуги на територията на 
Република България“ е налице, когато граж-
данин на държава – членка на Европейския 
съюз, на държава – страна по Споразумението 
за Европейското икономическо пространство, 
или на Конфедерация Швейцария или на трета 
държава извършва в рамките на определен 
период работа на територията на Република 
България, определена в трудовия договор с 
работодател, чието седалище и дейност, раз-
лична от чисто вътрешноуправленска и/или 
административна дейност, са на територията 
на друга държава. 
2. „Колективни трудови договори или арби-
тражни решения, които са обявени за общо-
приложими“ са колективни трудови договори 
или арбитражни решения, които трябва да се 
спазват от всички предприятия в географския 
район в рамките на съответната професия или 
отрасъл.
3. „Морско лице“ е лице по смисъла на § 1, 
т. 15 от допълнителните разпоредби на Кодекса 
на труда. 
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ 
РАЗПОРЕДБИ
§ 2. До изграждането на единния нацио-
нален уебсайт по чл. 10, ал. 1 заявленията по 
чл. 12, ал. 1 се подават на хартиен носител в 
съответната териториална дирекция на Из-
пълнителна агенция „Главна инспекция по 
труда“ по работното място на командирования 
работник или служител.
§ 3. Работодателите и предприятията, които 
осигуряват временна работа, които са команди-
ровали или изпратили работници и служители 
до влизането в сила на тази наредба, привеждат 
трудовите правоотношения в съответствие с 
разпоредбите є в срок до 30 дни от влизането 
є в сила.
§ 4. Наредбата се приема на основание 
чл. 121а, ал. 8 КТ и чл. 58, ал. 1 от Закона за 
трудовата миграция и трудовата мобилност.
Приложение № 1 
към чл. 9, ал. 3
Дейности в областта на строителството, за 
които не се прилага  чл. 9, ал. 2
Дейностите, за които не се прилага чл. 9, ал. 2, 
включват всички строителни работи, отнасящи 
се до строителството, ремонта, възстановяването, 
поддържането, изменението или разрушаването 
на сгради, както следва:
1. изкопни работи;
2. преместване на земни маси;
3. фактически строителни работи;
4. сглобяване или разглобяване на панелни 
елементи;
5. довършителни работи или инсталиране;
6. изменения;
7. обновяване;
8. ремонт;
9. разглобяване;
10. разрушаване;
11. поддръжка;
12. поддържане, бояджийски работи и по-
чистване;
13. подобрения.