Държавен вестник, бр. 14, 2011 г., стр. 11

БРОЙ  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  11  
1.10
Пис­
мо за 
предло­
жение 
и при­
емане 
(ППП)
Документ, чрез който прави­
телството на САЩ предлага да 
продаде на чуждо правителство 
стоки и услуги, свързани с отбра­
ната в съответствие със Закона за 
контрол на износа на оръжия в 
неговия вариант с приетите към 
закона допълнения. ППП избро­
ява артикулите и/или услугите, 
приблизителните цени, сроковете 
и условията за извършване на 
продажбата, както и предвижда 
подписване от страна на чуждото 
правителство, гарантиращо прие­
мане на горните условия.
1.11
Изпра­
щаща 
страна
Страната, която определя и из­
праща офицер за участие в Про­
грамата за ОЛС в съответствие с 
член ІІІ на този МЗР.
ЧЛЕН ІІ
Цел и обхват
2.1. Този МЗР установява сроковете и усло­
вията, по които военноморските сили на САЩ 
и Министерството на отбраната на Република 
България (наричани по-долу страни) се договарят 
да приемат за изпълнение на конкретни задачи 
определeн личен състав от военноморските сили 
(наричан по-долу „Личен състав от ВМС“, участ­
ващ в обмена) на другата страна. Изпълнението 
на конкретните задачи под наблюдението на 
контролиращо лице от приемащата страна дава 
възможност на личния състав от ВМС, участващ 
в обмена, за придобиване на опит и знания за 
организацията и управлението на дейности, осъ­
ществявани от приемащата страна. Обменът на 
личен състав от ВМС по този МЗР се провежда 
на реципрочна основа с изпълнение на подобни 
задачи, така че цялостната полза за всяка от 
страните да е по същество еднаква. Страните 
се споразумяват, че ако член от личния състав 
от ВМС, участващ в обмена, заема позиция в 
програмата, която вече не е необходима или не 
е от взаимна полза на страните, то тази позиция 
подлежи на елиминиране.
2.2. Определянето на позициите по програ­
мата за заемане от личния състав от ВМС, 
участващ в обмена, се извършва чрез писмено 
съгласие на страните или на упълномощените 
от тях представители. 
2.3. Тази програма за ОЛС не включва тре­
нировка и обучение с изключение на програми, 
провеждани с цел личният състав, участващ 
в обмена, да се запознае, да се ориентира и 
да утвърди познанията си за специфични по 
рода си аспекти на получените за изпълнение 
задачи. В допълнение на горното програмата 
не трябва да се използва като механизъм за 
обмен на информация между страните.
2.4. Докато изпълняват задачи от позицията 
по обменната програма, членовете на личния 
състав от ВМС, участващи в обмена, не тряб­
ва да действат като лица за връзка, нито като 
представители на изпращащата страна или на 
правителството на изпращащата страна, нито 
имат право да действат като представители на 
приемащата страна, в която са изпратени, или 
на нейното правителство. Членовете на личния 
състав от обмена изпълняват задълженията си, 
както са дефинирани в длъжностната характе­
ристика на заеманата от тях позиция. 
2.5. Всички дейности, изпълнявани от стра­
ните по този МЗР, се извършват в съответствие 
с националното им законодателство.
ЧЛЕН ІІІ
Подбор и заемане на позициите от личния 
състав
3.1. Участието в тази Програма за ОЛС се 
определя посредством селекция с високи кри­
терии сред военнослужещите от ВМС на САЩ 
и Министерството на отбраната на Република 
България. Единствено изпращащата страна 
носи отговорност за селекцията на личен със­
тав от ВМС, която се осъществява на базата 
на следните критерии:
3.1.1. Членовете на личния състав по обмена 
трябва да са проявили способности за заемане 
на бъдещи позиции, свързани с поемане на 
по-голяма отговорност.
3.1.2. Те трябва да бъдат запознати подробно 
с настоящите практики, техническото обучение 
и доктрината на тяхната организация като с 
оглед опита им да са квалифицирани специално 
за позицията от Програмата за ОЛС, която 
трябва да бъде заета.
3.1.3. Те трябва да притежават ранга, умени­
ята, обучението и академичната квалификация, 
които са изисквани в съответната длъжностна 
характеристика на позицията; и
3.1.4. Те трябва да притежават в достатъчна 
степен знания по езика на приемащата страна, 
за да удовлетворяват изискванията, поставени 
за съответната позиция.
3.2. В съответствие с процеса на номинация 
приемащата страна има правото да отстрани 
член от личния състав по обменната програма, 
който не отговаря на посочените критерии 
Това решение се взема изцяло по усмотрение 
на страната домакин.
3.3. По принцип нормалният период на зае­
мане на длъжност от личния състав, участващ в 
Програмата за ОЛС, без включване на времето 
за транспорт между страните, е две години. Той 
може да бъде променян с цел съобразяване с 
възможностите на всяка страна. Времето, не­
обходимо за квалификация и запознаване, е в 
допълнение на установения период. Изключения 
и/или промени за регулиране на обменните 
периоди се основават на взаимно съгласие, 
изразено в писмен вид от страните.
3.4. Членове на личния състав, участващ в 
Програмата за ОЛС, които притежават лета­
телен ранг и са квалифицирани да изпълняват 
задължения по специалността си и от които 
приемащата страна или изпращащата страна 
изискват да извършват полети за придобиване 
на по-висока опитност или да се квалифицират