Държавен вестник, бр. 112, 2001 г., стр. 7

Б Р О Й  112
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  7
(6) Ползването на преференции по този за-
кон се урежда с писмен договор между поделе-
нията на Агенцията по заетостта и работодате-
лите в съответствие с определените годишни
квоти и финансови ресурси съгласно ал. 4 и 5.
(7) За реализация на програми и мерки за
заетост от физически и юридически лица, полу-
чили разрешение за извършване на посредни-
ческа дейност по наемане на работа, ежегодно
се сключват договори с Министерството на
труда и социалната политика.
(8) Членовете на комисиите по заетостта и
на съветите за сътрудничество към поделения-
та на Агенцията по заетостта контролират и
наблюдават процесите при реализацията на
програмите и мерките.
Чл. 31. (1) Министерският съвет, Министер-
ството на труда и социалната политика и Аген-
цията по заетостта, отделни министерства и
други държавни институции или областни ад-
министрации и социалните партньори могат да
разработват и предлагат за финансиране и реа-
лизиране програми за увеличаване на заетост-
та, свързани с приоритетите на Националния
план за икономическо развитие, Националния
план за регионално развитие и Националния
план за действие по заетостта.
(2) Отговорни институции за разработването
и реализирането на програмите за заетост са:
1. за националните програми—Министерст-
вото на труда и социалната политика и Агенци-
ята по заетостта;
2. за браншовите програми—съответните
отраслови министерства (структури) съвмест-
но с отраслови синдикални организации, бран-
шови камари, Министерството на труда и соци-
алната политика и Агенцията по заетостта;
3. за регионалните програми—комисиите по
заетостта към областните съвети.
(3) Програмите по ал. 1, финансирани от
Министерството на труда и социалната полити-
ка, се утвърждават от министъра на труда и со-
циалната политика при условия и по ред, опре-
делени с правилника за прилагане на този закон.
Чл. 32. (1) Комисиите по заетостта към област-
ните съвети за регионално развитие организират
реализирането на краткосрочни или средносроч-
ни програми за развитие на заетостта.
(2) Комисиите по заетостта предлагат на
Министерството на труда и социалната политика
Регионалната програма за заетост, включваща
реализация на мерки и микропроекти за заетост.
Чл. 33. (1) Регионалните програми за зае-
тост конкретизират целите, приоритетите и
инструментите за провеждане на държавната
политика по заетостта. Те съдържат мерки и
проекти, съобразени с приоритетите на Нацио-
налния план за икономическо развитие, Наци-
оналния план за регионално развитие и Наци-
оналния план за действие по заетостта.
(2) Регионалните програми за заетост включ-
ват всички проекти за увеличаване на заетост-
та по държавни приоритети, действащи на те-
риторията на областта, както и общински про-
екти и проекти на други юридически лица, одоб-
рени от Комисията по заетостта.
(3) Регионалните програми за заетост се
разработват ежегодно и се предлагат за съгла-
суване при условия и по ред, определени с пра-
вилника за прилагане на този закон.
Раздел III
Програми и мерки за заетост на младежи
Чл. 34. (1) Агенцията по заетостта съвместно
с общинските администрации, с държавни, об-
щински и частни предприятия и организации из-
пълняват програми за професионално ориенти-
ране, обучение за придобиване на професионал-
на квалификация и устройване на работа на без-
работни до 29-годишна възраст без трудов стаж.
(2) За всяко наето по ал. 1 безработно лице,
насочено от поделението на Агенцията по зае-
тостта, въз основа на договора по чл. 30, ал. 6 се
превеждат на работодателя сумите за трудово
възнаграждение и дължимите вноски за сметка
на работодателя за фондовете на държавното
обществено осигуряване и Националната здрав-
ноосигурителна каса за срока на трудовия дого-
вор, но за не повече от 12 месеца, както и раз-
ходите за обучение за придобиване на професи-
онална квалификация.
(3) Договорът по ал. 2 може да бъде сключ-
ван със срок за изпитване по реда на Кодекса
на труда.
Чл. 35. (1) Агенцията по заетостта съвмест-
но със специализирани и други институции и
организации изпълнява програми за обучение
за придобиване на професионална квалифика-
ция и устройване на работа на младежи без
трудов стаж до 29-годишна възраст с намалена
работоспособност и на младежи от социални
заведения, завършили образованието си.
(2) За всяко наето безработно лице, насоче-
но от поделението на Агенцията по заетостта,
въз основа на договора по чл. 30, ал. 6 се пре-
веждат на работодателя сумите за трудово въз-
награждение и дължимите вноски за сметка на
работодателя за фондовете на държавното об-
ществено осигуряване и Националната здрав-
ноосигурителна каса за срока на трудовия дого-
вор, но за не повече от 18 месеца, както и раз-
ходите за обучение за придобиване на професи-
онална квалификация.
(3) Договорът по ал. 2 може да бъде сключ-
ван със срок за изпитване по реда на Кодекса
на труда.
Чл. 36. (1) На работодател, който наема на
работа за срок не по-малък от 12 месеца при
пълно работно време безработни до 29-годишна
възраст, насочени от поделението на Агенцията
по заетостта, въз основа на договора по чл. 30,
ал. 6 се превеждат сумите за трудово възнаграж-
дение и дължимите вноски за сметка на работо-
дателя за фондовете на държавното обществено
осигуряване и Националната здравноосигурител-
на каса за всяко лице за времето, през което е
било на работа, но за не повече от 12 месеца.
(2) На работодател, който наема на работа за
срок не по-малък от 24 месеца безработни лица
с намалена работоспособност и младежи от со-
циални заведения, завършили образованието си,
насочени от поделението на Агенцията по зае-