Държавен вестник, бр. 68, 2006 г., стр. 98

С Т Р .  98
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  68
1
2
3
—Лесно се интегрира в групи и
5
колективи.
—Активно участва в дискусиите и
обикновено умее ясно да изрази
мислите и идеите си.
—В повечето случаи с готовност
споделя както позитивна, така и
негативна информация с членове-
те на екипа, но понякога, ако това
сериозно ще му навреди, може и
да си премълчи.
—Притежава добри умения за раз-
решаване на конфликтни ситуации
и често е медиатор в споровете и
дискусиите.
—Преди да вземе решение, обик-
новено се информира за мнението
и позициите на другите.
—Умее както да поощрява, така и
да критикува другите.
—Излъчва авторитет, умее срав-
нително лесно да убеждава други-
те в дадени идеи и позиции.
—Лесно се интегрира в групи и
4
колективи.
—Често изгражда свое собствено
мнение и решение за проблеми-
те, но понякога се изолира от да-
дени проблеми и е пасивен в дис-
кусиите.
—Въпреки че може да разрешава
определен тип конфликтни ситу-
ации, това не му се удава в други.
—Съобразява решенията си с мне-
нието и позициите на другите.
—Понякога пропуска да поощри
другите за техния принос.
—Понякога критикува чуждо мне-
ние и позиция по неконструкти-
вен начин.
—Сравнително лесно се интегри-
3
ра в групи и колективи.
—Не е конфликтен и не провоки-
ра сам конфликти, но когато по-
падне в конфликтна ситуация, чес-
то пъти се нуждае от помощта на
другите, за да я разреши, или кога-
то сам я разрешава, то е само като
прави компромиси, в правилност-
та на които не е вътрешно убеден.
—Избягва да поема отговорност
за решаването на конфликти, в
които той не е лично въвлечен.
—Приносът му към груповите
резултатите е както на повечето
други членове.
—Рядко поощрява и подкрепя
другите.
—Понякога е невнимателен, ко-
гато критикува.
—Не се приема от другите като
лидер и трудно успява да наложи
решенията си.
—Не се откриват значителни проб-
2
леми при досегашната му интег-
рация в групи и екипи, но е прека-
лено конформен и пасивен.
—Подкрепя груповите решения,
не защото истински ги приема, а
защото не е мислил по проблеми-
те и няма свои собствени решения.
1
2
3
—Приносът му към общите резул-
тати при груповата дейност е по-
скоро незначителен.
—Много трудно успява да разре-
ши междуличностни конфликти,
в които той самият участва.
—Сравнително трудно се интег-
1
рира в екипи и колективи.
—Предпочита да работи сам и да
взема решенията самостоятелно.
—Чувствителен към критика.
Предпочита да не споделя с дру-
гите своите мнения и оценки.
—Към конфликтни ситуации в
групата, в които той лично не учас-
тва, проявява индиферентност.
—Трудно прави компромиси, ряд-
ко променя и се отказва от своите
решения и позиции, дори когато
те противоречат на мнението и
позицията на останалите.
—Трудно успява да разреши меж-
дуличностни конфликти, в които
той самият участва.
—Много трудно се интегрира в
0
групи и колективи.
—Затворен, резервиран, мнителен
и подозрителен.
—Трудно се доверява на другите,
не споделя с тях информация и не
изказва открито своето собствено
мнение.
—Често сам провокира конфликт-
ни ситуации.
—Винаги прави това, което си е
наумил, независимо от мнението
на другите.
Модул “Групова съвместимост и работа в екип”
максимално 6 стандартни точки
VI. Кому-
—Притежава много добри кому-
6
никативни
никативни умения, умее много
умения
ясно и точно да формулира мис-
Оценявани
лите и идеите си.
качества:
—Притежава деликатност и спо-
1. Умения
собност лесно и бързо да се ори-
за ясно фор-
ентира в процеса на разговора и
мулиране
в мислите и чувствата на другите.
на мислите
—Притежава развито чувство за
2. Гъвкавост
хумор.
и диплома-
—Много лесно и бързо намира
тичност
подход към всякакви хора.
3. Усет за
— Умее много гъвкаво и дипло-
събеседника матично да следва целите си в
4. Общи-
общуването.
телност
—Изгражда гъста мрежа от со-
5. Умение
циални контакти, за подържане-
за изграж-
то на която полага доста усилия,
дане на
но и която умее много ефектив-
контакти
но да използва.
—Притежава добри комуникатив-
5
ни умения, умее ясно и точно да
формулира мислите и идеите си.
—Притежава способност сравни-
телно лесно и бързо да се ориен-
тира в процеса на разговора и в
мислите и чувствата на другите.
—Лесно и бързо намира подход
към почти всякакъв тип хора.