Държавен вестник, бр. 49, 2009 г., стр. 103

Б Р О Й  49
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  103
Детска стая/при наличие на такава
под—ламиниран паркет; стени и таван—ла-
текс; единични легла с матраци—1/2 бр.; ракла—
1 бр.; бюро—1 бр.; стол—1 бр.; гардероб—1 бр.;
PVC корниз; пердета; таванска плафониера—1 бр.;
стенни плафониери—2 бр. 
Коридор
под—теракота; стени—латекс.
Обзавеждане:
портманто; стенно огледало; таванска плафо-
ниера.
Санитарен възел
под—теракота; стени—фаянс; окачен таван—
влагоустойчиво пано 60/60 с вградено ел. освет-
ление; тоалетна чиния—моноблок; порцеланова
мивка с ботуш и смесителна батерия; душ бате-
рия—1 бр.; стенно огледало над мивка с поставка
или стенен шкаф с огледало; пълен аксесоар за
баня за комплектуване на WC; отопление/бойлер.
8824
ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ
“НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ”
НАРЕДБА № I-5
от 19 юни 2009 г.
за условията и реда, при които се изплаща
допълнително възнаграждение за постигнати
резултати в служебната дейност въз основа на
оценка на служителите на Държавна аген-
ция “Национална сигурност”
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. (1) С тази наредба се определят усло-
вията и редът, при които се изплаща допълни-
телното възнаграждение за постигнати резул-
тати в служебната дейност въз основа на оцен-
ка на държавните служители и лицата, работе-
щи по трудово правоотношение в Държавна
агенция “Национална сигурност” (ДАНС), как-
то и механизмът на оценяване (атестиране) на
служителите съгласно глава шеста, раздел V от
Правилника за прилагане на Закона за ДАНС.
(2) Оценяването (атестирането) на служите-
лите в ДАНС се извършва с цел установяване
равнището на професионална компетентност,
съответствието є с изискванията на норматив-
ните актове и длъжностната характеристика,
установяване на приноса на отделния служител
към постигането на предварително съгласува-
ните цели и насърчаване на служителите към
ефективно и отговорно изпълнение на възло-
жените задачи.
(3) Оценяването (атестирането) се извърш-
ва чрез изготвяне на тримесечни оценки за пос-
тигнати резултати и годишна оценка за изпъл-
нението на длъжността, които са мотивирани.
Чл. 2. (1) Тримесечните оценки за постигна-
ти резултати в служебната дейност са основа за
определяне на допълнителното възнаграждение
по чл. 1, което се изплаща на тримесечен пери-
од в размер до едно основно месечно възнаг-
раждение за съответната длъжност.
(2) В зависимост от разполагаемите бю-
джетни средства максималният размер на до-
пълнителното възнаграждение по чл. 1 се опре-
деля със заповед на председателя на ДАНС.
(3) Годишна обща оценка 3 и по-висока може
да бъде основание за назначаване на по-висока
длъжност или за присъждане на по-висок ранг
и/или степен.
(4) Годишна обща оценка 2 и по-ниска може
да бъде основание за назначаване на по-ниска
длъжност или присъждане на по-нисък ранг или
степен.
(5) Годишна обща оценка 1 е най-ниската
обща оценка за изпълнение на длъжността по
смисъла на чл. 110, ал. 1, т. 7, буква “б” ЗДАНС.
Чл. 3. (1) Оценяването (атестирането) се
извършва от непосредствения началник на оце-
нявания служител.
(2) Оценяването по предходната алинея на
главния секретар, началника на кабинета, глав-
ните директори на главни дирекции, директо-
рите на дирекции по чл. 12, ал. 2 и чл. 13, ал. 4
ЗДАНС, директора на дирекция “Сигурност на
ДАНС”, директорите на териториалните дирек-
ции, финансовите контрольори и на ръководи-
теля на звеното за вътрешен одит се извършва
от председателя на агенцията или от замест-
ник-председателите съобразно определените им
от председателя правомощия.
 (3) Оценяваният служител се запознава сре-
щу подпис с годишната обща оценка за изпъл-
нение на заеманата от него длъжност. Отказът
на служителя да се запознае с оценката се удос-
товерява с подписите на двама свидетели.
Раздел II
Оценяване (атестиране) на служителите
Чл. 4. (1) Оценяването (атестирането) на
служителите обхваща времето на действител-
но изпълнение на съответната длъжност, което
не може да бъде по-малко от 60 дни за тримесе-
чие и 6 месеца за календарната година.
(2) Тримесечните оценки се извършват
през първата половина на месеца, следващ
календарното тримесечие, а годишната обща
оценка се извършва ежегодно през първата
половина на  януари след приключване на ка-
лендарната година.
(3) При назначаване на друга длъжност в
агенцията служителят се оценява за изпълне-
нието на тази длъжност, която е заемал по-дъл-