Държавен вестник, бр. 53, 2004 г., стр. 31

Б Р О Й  53
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  31
22. изпълнява и други функции, произтича-
щи от разпоредбите на Закона за насърчаване
на заетостта и от подзаконовите нормативни
актове по неговото прилагане, както и възло-
жени му със закон или с друг нормативен акт.
(2) Изпълнителният директор осъществява
контакти и сътрудничи с държавни органи,
национално представителни организации, не-
правителствени организации, както и с между-
народни организации и институции.
(3) Изпълнителният директор определя и
организира информационната политика, като
осигурява публичност и прозрачност на дейност-
та на агенцията.
(4) Изпълнителният директор може да въз-
ложи на един от заместник изпълнителните
директори или на главния секретар сключва-
нето, изменянето и прекратяването на трудо-
вите правоотношения на служителите в адми-
нистрацията.
(5) Със заповед изпълнителният директор
определя функции и делегира правомощия на
заместник изпълнителните директори.
Г л а в а  т р е т а
СЪВЕТ КЪМ ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ
ДИРЕКТОР
Чл. 6. (1) Съветът към изпълнителния ди-
ректор, наричан по-нататък “съвета”, осъщес-
твява своята дейност в изпълнение на Закона за
насърчаване на заетостта и правилника за при-
лагането му.
(2) Съветът е консултативен орган, състоящ
се от по двама представители на представител-
ните организации на работодателите и на работ-
ниците и служителите на национално равнище.
(3) Съветът консултира изпълнителния ди-
ректор при вземане на решения и наблюдава
дейността на агенцията по изпълнението на
политиката за насърчаване на заетостта при
спазване принципите на откритост, публичност
и прозрачност.
(4) Съветът:
1. обсъжда плана и отчета за дейността на
агенцията;
2. прави предложения за подобряване изпъл-
нението на програмите и мерките за насърча-
ване на заетостта и за обучение за придобиване
на професионална квалификация;
3. обсъжда ефективността на дейността на
агенцията, в т. ч. на прилаганите мерки и прог-
рами.
(5) Съветът се ръководи от изпълнителния
директор, който е и председател на съвета.
Съветът се свиква на заседания по инициатива
на изпълнителния директор най-малко 4 пъти
годишно чрез отправяне на писмена покана до
членовете му не по-малко от 15 дни преди дата-
та, за която е насрочено заседанието. На засе-
данията се водят протоколи.
(6) Съветът взема решения с обикновено
мнозинство.
(7) Съветът приема правилник за устройст-
вото и дейността си.
(8) Организационно-техническото обезпеча-
ване на заседанията на съвета се осигурява от
агенцията.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗА-
ЦИЯ НА РАБОТАТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 7. (1) Агенцията е организирана в обща
и специализирана администрация.
(2) Общата численост на персонала и структу-
рата на агенцията са посочени в приложението.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 8. (1) Административното ръководст-
во на агенцията се осъществява от главен сек-
ретар, който се назначава от изпълнителния
директор.
(2) Главният секретар:
1. ръководи, координира и контролира функ-
ционирането на администрацията в изпълне-
ние на законовите разпореждания на изпълни-
телния директор на агенцията;
2. осигурява организационната връзка меж-
ду изпълнителния директор и административ-
ните звена, както и между административните
звена на агенцията;
3. утвърждава длъжностните характеристи-
ки на служителите;
4. организира пропускателния режим и ох-
раната на сградата;
5. осигурява условия за нормална и ефектив-
на работа на всички административни звена на
агенцията;
6. осъществява общ контрол за изпълнение
на възложените административни задачи;
7. контролира и отговаря за работата с доку-
ментите, за тяхното съхраняване и за опазване-
то на служебната тайна;
8. изготвя годишен доклад за състоянието
на администрацията;
9. изпълнява и други задачи, възложени му
от изпълнителния директор на агенцията.
Раздел III
Обща администрация
Чл. 9. Общата администрация е организи-
рана в:
1. дирекция “Човешки ресурси и админист-
ративно-правно обслужване”;
2. дирекция “Финансово-стопански дейности”;
3. дирекция “Информация и анализи”.
Чл. 10. Дирекция “Човешки ресурси и адми-
нистративно-правно обслужване”:
1. изготвя проекти на актовете и докумен-
тите, свързани с възникването, изменянето и
прекратяването на служебните и трудовите
правоотношения със служителите в агенция-