Държавен вестник, бр. 40, 2007 г., стр. 31

Б Р О Й  40
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  31
(2) Търговските дружества, в които се от-
криват нови работни места за общополезни дей-
ности и за предоставяне на социални услуги по
Националната програма “От социални помо-
щи към осигуряване на заетост”, при образува-
не на средствата си за работна заплата през
отделните тримесечия на годината изключват
средствата за работна заплата и числеността на
лицата, наети по програмата.
Чл. 13. (1) Когато размерът на средната брут-
на работна заплата на търговското дружество
за предходното тримесечие не може да се уста-
нови, размерът на средствата за работна запла-
та се определя, като фактическият средноспи-
съчен брой на персонала за отчетното тримесе-
чие се умножи по средната брутна работна зап-
лата на преминаващия в новоучреденото дру-
жество или по средната брутна работна заплата
за съответната дейност по статистическата от-
четност за страната за предходното тримесе-
чие. Информация за средната брутна работна
заплата за съответната дейност се получава от
Националния статистически институт.
(2) Новосъздадените и преобразуваните тър-
говски дружества, както и дружествата по ал. 1
и такива, които разширяват дейността си в из-
пълнениe  на международни проекти, до наби-
ране на базисен период от четири последова-
телни тримесечия ползват само добавената
стойност на един зает от отчетното и предход-
ното тримесечие. В случаите на намаление на
добавената  стойност  средствата за работна
заплата не се намаляват.
Чл. 14. (1) Когато установените по реда на
наредбата средства за работна заплата не оси-
гуряват изплащането на минималната работна
заплата за страната за съответния период и на
минималните размери на съответните допъл-
нителни и други трудови възнаграждения, оп-
ределени с Наредбата за допълнителните и други
трудови възнаграждения, приета с Постановле-
ние № 133 на Министерския съвет от 1993 г., до
30 юни 2007 г.  в разходите за съответното три-
месечие се признават средства, осигуряващи
тези плащания, без да се увеличава средноспи-
съчната численост на персонала, достигната
през предходното тримесечие. След 1 юли 2007 г.
допълнителните  средства за работна заплата
се определят по реда на Наредбата за структу-
рата и организацията на работната заплата,
приета с Постановление № 4 на Министерския
съвет от 2007 г.
(2) При образуване на средствата за работна
заплата базисният размер на средствата може
да се коригира еднократно със сумите, произ-
тичащи от:
1. увеличението на индивидуалните работни
заплати, осигуряващо размера на минимална-
та работна заплата за страната;
2. увеличението на минималния месечен
размер на осигурителния доход през кален-
дарната 2007 г. по основни икономически дей-
ности и квалификационни групи професии съг-
ласно приложение № 1 към чл. 8 от Закона за
бюджета на държавното обществено осигуря-
ване за 2007 г.;
3. начисления за първото тримесечие на
2007 г. данък по Закона за данъците върху дохо-
дите на физическите лица за направените от
работодателите социални разходи, които не са
предоставени в натура и представляват доход
за работниците и служителите.
(3) Когато е договорено социалните разхо-
ди, изплащани в пари, да се трансформират и
изплащат като средства за работна заплата,
базисният размер на средствата се коригира
еднократно в същия размер, но не по-голям от
размера на социалните разходи, изплатени през
първото тримесечие на 2007 г.
Чл. 15. (1) В случаите, когато начислените
средства за работна заплата превишават обра-
зуваните по реда на наредбата, определената
сума от тримесечните възнаграждения общо на
органите на управление на търговското дружес-
тво се намалява с тройния размер на минимал-
ната работна заплата за съответното тримесе-
чие—за всеки процент превишение, а за части-
те от процента—съразмерно, но не повече от 70
на сто от възнаграждението за съответния три-
месечен период.
(2) Алинея 1 не се прилага в случаите, кога-
то превишението е компенсирано в рамките на
следващото отчетно тримесечие съобразно въз-
приетите системи на заплащане  на съответно-
то търговско дружество.
(3) При неизпълнение на разпоредбата на
ал. 1 на виновните длъжностни лица от предп-
риятията, изчисляващи балната оценка и въз-
награждението, се налагат глоби по реда на
чл. 32, ал. 1 от Закона за административните
нарушения и наказания от органите на приход-
ната администрация.
(4) Министрите и ръководителите на ведом-
ства, упражняващи правата на собственост на
държавата в търговските дружества, след прик-
лючване на второто и четвъртото тримесечие
извършват мониторинг на наредбата и предс-
тавят отчетите на министъра на труда и соци-
алната политика.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на наредбата:
1. “Увеличение или намаление на обема на
добавената стойност на един зает” е разликата
между процентното изражение на отношение-
то на индекс на физически обем на добавената
стойност и индекс на заети и числото 100.
Процентът на увеличение (намаление) на
добавената стойност се установява по фор-
мулата:
И добавена стойност
(–––––––––––––– Ч 100) —100.
И на зает