Държавен вестник, бр. 25, 2010 г., стр. 40

СТР.  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  25
офицери и офицерски кандидати в сроковете, 
определени със заповедта по  чл. 36, а вакант­
ните длъжности за сержанти (старшини) и 
войници (матроси) в срокове, определени със 
заповед на министъра на отбраната. 
(5) Редът и сроковете за изготвяне и изпра­
щане на Регистъра на вакантните длъжности 
за офицери и офицерски кандидати и на Ре­
гистъра на вакантните длъжности за сержанти 
(старшини) и войници (матроси) до военните 
формирования се определят със заповедите 
по ал. 4.  
(6) Регистрите на вакантните длъжности 
по ал. 1 се публикуват в Автоматизираната 
информационна система на Министерството 
на отбраната и на интернет страницата на 
Министерството на отбраната.
(7) Вакантните длъжности в служба „Военна 
полиция“ и в служба „Военна информация“ не 
се обявяват в регистрите по ал. 1.
Чл. 38. (1) Командирът (началникът) на 
военното формирование или ръководителят на 
съответната структура запознава военнослуже­
щите с Регистъра на вакантните длъжности за 
офицери и офицерски кандидати и с Регистъра 
на вакантните длъжности за сержанти (стар­
шини) и войници (матроси). 
(2) Редът за подаване на рапорти за назна­
чаване на длъжност от офицерите и офицерски 
кандидати е, както следва:
1. военнослужещият подава рапорт до 
длъжностното лице по ал. 1, като посочва не 
повече от три длъжности; рапортът се завежда 
в съответната регистратура;
2. командирът (началникът) на военното фор­
мирование или ръководителят на съответната 
структура отразява становището си на рапорта; 
3. всяка командна инстанция отразява своето 
мнение на гърба на рапорта или на отделен 
лист, който се завежда към рапорта, без да се 
спира движението на рапорта; 
4. рапортът и документите на военнослуже­
щите се изпращат до структурата по управле­
ние на човешките ресурси (по личния състав), 
осигуряваща работата на съответната комисия 
по чл. 53, ал. 1 или по чл. 58, ал. 2.
(3) Сержантите (старшините) и войниците 
(матросите) подават рапорт за назначаване на 
длъжност до съответния командир (началник) 
на военното формирование или ръководител 
на съответната структура по реда на чл. 64.
Чл. 39. (1) Структурата по управление на 
човешките ресурси към министъра на отбраната 
изготвя обобщен списък на военнослужещите, 
на които изтича максималният срок за пре­
стояване във военно звание или в длъжност, 
както и наименованието на заеманите от тях 
длъжности въз основа на изпратените є по 
команден ред списъци от структурите по уп­
равление на човешките ресурси (по личния 
състав) на съответните военни формирования 
или структури. Обобщеният списък се изпраща 
на комисиите по чл. 53, ал. 1 или  чл. 58, ал. 2.
(2) Структурите по управление на човешките 
ресурси (по личния състав) на съответните во­
енни формирования или структури изпращат на 
съответната структура по управление на човеш­
ките ресурси (по личния състав), обслужваща 
работата на комисиите по чл. 53, ал. 1 или 
чл. 58, ал. 2, заверено копие от документите 
на военнослужещите от списъка по ал. 1, от 
атестирането и кадрова справка. 
Чл. 40. (1) След успешно завършване на 
обучението на курсантите и слушателите от 
военните академии се предлагат длъжности от 
списъка по чл. 32, т. 2, буква „а“.
(2) Условията и редът за предлагане на 
длъжностите по чл. 32, т. 2, буква „а“ се опре­
делят със заповед на министъра на отбраната. 
(3) Ако на курсант не може да бъде предло­
жена длъжност в съответствие с придобитата 
военноотчетна специалност, му се предлага 
друга длъжност и му се осигурява курс за 
преквалификация.
(4) Курсантите, отказали да приемат пред­
ложената им длъжност, се назначават на някоя 
от незаетите длъжности от списъка по чл. 32, 
т. 2, буква „а“.
(5) Кадетите, които са прекъснали обучение­
то или не са издържали държавните изпити на 
редовната и поправителната сесия, се назначават 
на войнишки длъжности. 
Чл. 41. В случаите по чл. 164, т. 1 и 2 от 
Закона за отбраната и въоръжените сили на 
Република България военнослужещите в срока 
на предизвестието могат да кандидатстват за 
назначаване на длъжност по регистрите по 
чл. 37, ал. 1 при спазване на следната процедура: 
1. подават рапорт заедно с необходимите 
документи до командира (началника) на съ­
ответното военно формирование или до ръко­
водителя на съответната структура, където се 
водят на отчет и доволствие, като посочват не 
повече от три длъжности; рапортът се завежда 
в съответната регистратура;
2. длъжностното лице по т. 1 отразява своето 
становище на рапорта и го изпраща по реда 
на чл. 38.  
Чл. 42. Минималният срок за престояване от 
военнослужещите на длъжност е една година. 
Чл. 43. (1) Максималният срок за престояване 
от военнослужещите на длъжност, изискваща:
1. висше офицерско звание, е до навършване 
на пределна възраст за съответното звание;
2. старше офицерско звание, е 5 години или 
до преназначаване на друга длъжност, или до 
изтичане срока на договора за военна служба, 
или до навършване на пределна възраст за 
притежаваното военно звание; 
3. младше офицерско звание, е 10 години 
или до преназначаване на друга длъжност, или 
до изтичане срока на договора;