Държавен вестник, бр. 3, 2000 г., стр. 28

С Т Р .  2 8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 3
ния, необходими за уреждане на задължение-
то, произтичащо от трудовия стаж на персо-
нала в текущия и за минали периоди. От тази
стойност не се приспадат каквито и да са ак-
тиви по програмата.
2.10. “Кредитен метод на прогнозираните
единици” (метод на начислените доходи, изчис-
лени на базата на трудов стаж, или метод на
доходи или години трудов стаж)—разглежда
всеки период от трудовия стаж като пораждащ
допълнителна единица право на доходи и из-
мерва всяка такава единица поотделно, за да
определи окончателното задължение.
3. Разходи.
3.1. “Разходи по текущ трудов стаж” пред-
ставляват увеличението на настоящата стойност
на задължението за изплащане на определени
доходи, произтичащо от трудовия стаж на пер-
сонала за текущия период.
3.2. “Разходи по минал трудов стаж” представ-
ляват увеличението на настоящата стойност на
задължението за изплащане на определени дохо-
ди, произтичащо от трудовия стаж на персонала
за минали периоди. Увеличението е вследствие
на въвеждането на или промяната в доходите след
напускане или в другите дългосрочни доходи.
Разходите по минал трудов стаж могат да
бъдат:
—позитивни—когато доходите бъдат въвеж-
дани или подобрявани;
—негативни—когато съществуващите дохо-
ди бъдат редуцирани.
3.3. “Разходи за лихви” представляват увели-
чението на настоящата стойност на задълже-
нието за изплащане на определени доходи, про-
изтичащо от различните отчетни периоди, в
които задължението възниква и се урежда.
Изчислява се, като се умножи коефициен-
тът на дисконтиране по настоящата стойност
на задължението за изплащане на определени
доходи през целия период, като се вземат пред-
вид всички съществени изменения на задълже-
нията за изплащане на определени доходи.
4. Програми.
4.1. “Програми за доходи след прекратява-
не на трудовото правоотношение” са формал-
ни или неформални спогодби, съгласно които
предприятието осигурява доходи на едно или
повече лица от персонала след напускането
им. Те могат да бъдат:
4.1.1. “Програми с определени вноски” са
програми, при които предприятието:
—прави фиксирани вноски във фонд (отдел-
но юридическо лице);
—няма правно или тълкувателно задълже-
ние да прави допълнителни вноски в случай, че
фондът не притежава достатъчно активи за
изплащането на всички доходи на персонала,
свързани с трудовия стаж в текущия и предход-
ни периоди.
4.1.2. “Програми с определени доходи” са
всички други програми, различни от програми-
те с определени вноски, при които стойността
на задължението се актуализира така, че да не
се различава съществено от сумите, подлежа-
щи на изплащане.
4.1.3. “Програми на множество работодате-
ли” са програми, при които:
—активите са внесени от различни предпри-
ятия, които не са под общ контрол;
—активите се използват за осигуряване на
доходите на персонала на повече от едно пред-
приятие.
Те могат да бъдат програми с определени
вноски или с определени доходи.
В тази категория не се включват държавни-
те програми.
4.1.4 “Държавни програми” са програми, съз-
дадени с нормативен акт, които обхващат всички
предприятия (или предприятия от дадена катего-
рия) и се ръководят от правителството или от
друга организация, създадена за такава цел.
 Тези програми не са обект на контрол и
влияние от страна на предприятието, което
съставя счетоводния отчет.
4.2. “Програми за компенсации (доходи) под
формата на акции или дялове от собствения
капитал” представляват формални или нефор-
мални спогодби, според които предприятието
осигурява на персонала компенсации (доходи)
под формата на акции и дялове от собствения
капитал или суми, размерът на които зависи от
бъдещата цена на финансовите инструменти,
носещи дивиденти (или други доходи).
4.3. “Активи по програмата” са тези активи,
които са притежавани от фонд, при наличие на
следните условия:
—фондът съществува като отделна юриди-
ческа единица, различна от предприятието на
работодателя;
—активите на фонда се използват само за
уреждане на задълженията за изплащане на
доходите на персонала и не са достъпни за кре-
диторите на предприятието.
Те не могат да бъдат върнати на предприя-
тието или могат да бъдат върнати само в слу-
чай, че оставащите във фонда активи са доста-
тъчни за посрещане на задълженията по про-
грамата или за предприятието съществува прав-
но или тълкувателно задължение да изплаща
директно доходи на персонала.
4.4. “Възвръщаемост на активи по програ-
мата” представлява лихви, дивиденти или дру-
ги приходи, произтичащи от активите по про-
грамата, заедно с реализирани и нереализира-
ни печалби или загуби от тях, намалени с всич-
ки разходи по управление на програмата и с
всички платими по програмата данъци.
5. “Статистически актюерски печалби и за-
губи” включват:
—наложените корекции, предизвикани от
различията между статистически актюерски
предположения за предходни събития и съби-
тията, които реално са се случили, и
—следствията от промените в статистичес-
ките актюерски предположения.