Държавен вестник, бр. 70, 2006 г., стр. 79

Б Р О Й  70
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  79
 (2) Списъците с допуснатите и недопусна-
тите до участие служители и класирането се обя-
вяват в електронната страница на дирекция “Чо-
вешки ресурси”—МВР, в МПД на министерст-
вото и на общодостъпни места в службите и
дирекциите. За недопуснатите служители се по-
сочва причината за недопускането им.
(3) При необходимост от запазване в тайна
на самоличността на служителите или на дан-
ни, съставляващи класифицирана информация:
1. не се изнасят данни за разпределението на
незаетите длъжности по структурни звена и
населени места при публикуването на заповед-
та; служителите се информират лично за тези
данни от дирекция “Човешки ресурси”—МВР,
или съответните звена “Човешки ресурси”;
2. решенията по ал. 1, т. 2 и 3 се обявят лично
на служителя.
(4) В случаите по чл. 17, ал. 1 служителите
не се допускат до участие в конкурса.
(5) Участието на държавните служители в
конкурса се прекратява при влязла в сила запо-
вед за налагане на наказание по чл. 226, ал. 1,
т. 4, 5 и 6 ЗМВР, при образуване на дисципли-
нарно производство по реда на чл. 230, ал. 1
ЗМВР, при временно отстраняване от длъжност
по реда на НПК, както и при прекратяване на
служебното правоотношение.
Чл. 73. (1) Заседанията на конкурсната ко-
мисия се ръководят от председателя и се про-
веждат при присъствието на най-малко 2/3 от
състава на комисията.
(2) Решенията на комисията се вземат с гла-
совете на повече от 1/2 от присъстващите. При
равен брой гласове, решаващ е гласът на пред-
седателя на комисията.
(3) За заседанията на комисията се води
протокол, който се подписва от присъстващите
членове на комисията.
(4) Членовете на комисията нямат право да
разгласяват класифицирана информация, свър-
зана с организирането и провеждането на кон-
курса, и данни за участниците в конкурса по
смисъла на Закона за защита на личните данни.
(5) Членовете на конкурсната комисия са
длъжни писмено да уведомят органа, обявил
конкурса, ако някой от допуснатите до учас-
тие кандидати е свързано с тях лице по смисъ-
ла на § 1 от допълнителните разпоредби на
Закона за държавния служител. В този случай
органът, обявил конкурса, издава заповед за
замяна на членовете на комисията, които са
свързани лица с някой от допуснатите за учас-
тие кандидати.
Чл. 74. (1) Служителите могат да обжалват
допускането до участие в конкурса и класирането
в срока и по реда, определен в чл. 190, ал. 6 ЗМВР.
(2) Жалбата по ал. 1 се подава до министъра
на вътрешните работи чрез конкурсната коми-
сия и се завежда в регистратурите на структур-
ните звена по месторабота или към органа,
организирал конкурса.
(3) Седемдневният срок за подаване на жал-
бата от служителя тече от деня, следващ датата
на обявяване на списъците за допускане до учас-
тие или класирането.
(4) Дирекция “Човешки ресурси”—МВР, из-
готвя становище по жалбата до министъра на
вътрешните работи.
Чл. 75. В седемдневния срок за обжалване
на класирането служителите имат право да се
откажат от участие в конкурса, като отказът е
окончателен.
Чл. 76. (1) След изтичане на срока за обжал-
ване и решаване на жалбите от министъра на
вътрешните работи комисията изготвя оконча-
телен протокол за резултатите от конкурса и го
представя на органа по назначаване.
(2) Органът по назначаване взема реше-
ние за назначаване на един от представените
кандидатите или прекратява конкурсната про-
цедура.
Раздел VII
Временно назначаване на длъжности
Чл. 77. (1) Временното назначаване на дър-
жавните служители по чл. 192 ЗМВР се
извършва при:
1. необходимост от назначаване на служите-
ли на вакантни длъжности в щатовете на ос-
новните структурни звена на МВР;
2. отсъствие на титуляря над 30 дни освен в
случай на платен годишен отпуск.
(2) Временното назначаване на служители
се извършва със заповед на органа по назнача-
ване на съответната длъжност за срок до една
година. Временно назначаване за по-дълъг срок
може да се прилага, когато титулярят на длъж-
ността е в законоустановен отпуск за срок над
една година.
(3) Временното назначаване се прекратява
със заповед при:
1. изтичане на определения в заповедта срок;
2. завръщане на титуляря;
3. заемане на длъжността;
4. съкращаване на длъжността.
(4) Временното назначаване може да бъде
прекратено със заповед на органа по назнача-
ването преди изтичане на срока по ал. 2.
(5) Временно назначеният служител подпис-
ва акт за освобождаване на длъжността и про-
дължава службата на титулярната си длъжност.
Чл. 78. (1) Временното назначаване се извърш-
ва със съгласието на служителя освен в случаите
на мотивирана служебна необходимост.
(2) Държавните служители могат да бъдат
временно назначавани на длъжности от съща-
та или следващата по-висока категория, когато
притежават подходяща професионална квали-
фикация и практически опит.
(3) Временно назначаване на длъжност от
следващата по-висока категория се прилага по
изключение при липса на подходящи служите-
ли от съответната категория.