Държавен вестник, бр. 95, 2004 г., стр. 33

Б Р О Й  95
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  33
Чл. 170. При изпълнение на служебните си
задължения и в обществения си живот съдеб-
ните служители трябва да имат поведение, ко-
ето да не уронва престижа на съдебната власт.
Чл. 171. Съдебните служители са длъжни да
изпълняват задълженията си в служебно облек-
ло, определено в индивидуалната длъжностна
характеристика.
Раздел III
Права на съдебните служители
Чл. 172. Съдебните служители имат право
да получават по установения за това ред запла-
та, определена за заеманата длъжност.
Чл. 173. При изпълнение на служебните си
задължения в почивни и празнични дни по раз-
пореждане на председателя на съда съдебните
служители получават допълнително възнаг-
раждение в размер, определен от Висшия съ-
дебен съвет.
Чл. 174. Съдебните служители имат право на
основен отпуск и на допълнителен платен годи-
шен отпуск за работа извън работното време и
за изпълнение на допълнителни задължения в
размер, определен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 175. На съдебните служители се изпла-
ща всяка година сума за облекло в размер до
две средномесечни заплати на заетите в бю-
джетната сфера.
Чл. 176. Съдебен служител, придобил право
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и при
освобождаването му от длъжност има право на
еднократно парично обезщетение в размер на
толкова брутни месечни възнаграждения, кол-
кото години има прослужени в органите на
съдебната власт, но не повече от 10 брутни
месечни възнаграждения.
Чл. 177. Съдебните служители задължител-
но се застраховат срещу злополука за сметка
на бюджета на съдебната власт.
Чл. 178. При изпълнение на служебните си
задължения съдебните служители се легитими-
рат със служебна карта по образец съгласно
приложение № 4.
Раздел IV
Атестиране, рангове и повишаване
в длъжност
 Чл. 179. Атестирането на съдебните служи-
тели има за цел:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на служителите, както и съ-
ответствието є с изискванията на длъжностна-
та характеристика;
2. справедливо възнаграждение на служи-
телите;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие.
Чл. 180. Атестирането обхваща период от
една прослужена година. За служители, прослу-
жили по-малко от 6 месеца, оценката се извърш-
ва през следващата година.
Чл. 181. Атестирането се извършва от съ-
дебния администратор. Той може да възложи
на завеждащите служби в специализираната
администрация атестирането на непосредст-
вено подчинените им съдебни служители.
Чл. 182. Съдебният администратор се атес-
тира от председателя на съда.
Чл. 183. Атестирането включва два етапа:
1. изготвяне на работен план от атестира-
ния служител и от атестиращия до 30 дни от
постъпване на работа или до 30 дни от получа-
ване на окончателната последна атестация, с
който се определят целите и изискванията на
изпълнението му;
2. обсъждане в периода от 1 до 30 април на
степента, в която са постигнати целите на ра-
ботния план и са реализирани изискванията за
изпълнение на задълженията и попълване на
съответните раздели от формуляра за оценка
съгласно приложение № 5.
Чл. 184. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—до 5 точки;
2. спазване на правилата за професионална
етика—до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—до 4
точки;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. организационни и управленски умения—
до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—до 3 точки;
7. възможности за комуникация—до 3 точки;
8. умения за работа в екип—до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до 3
точки;
10. оценка на прекия ръководител—до 3
точки.
(2) При атестирането се вземат пред вид и
получените сигнали, жалби и предложения.
(3) Показателите и методиката за оценка
се записват във формуляра на атестирания слу-
жител.
Чл. 185. Оценките при атестирането се оп-
ределят по методиката съгласно приложение
№ 5 и са:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”—
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисква-
нията”—атестираният редовно изпълнява ра-
ботата си над изискванията на длъжността;