Държавен вестник, бр. 15, 2012 г., стр. 17

БРОЙ  15	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
6.5.7.1. Всяка държава, членуваща в NAMO, 
включително Финландия и Швеция като 
страни, участващи в NAMO, разполага с по 
един глас.
6.5.7.2. Всички решения на NAMO BOD се 
вземат единодушно.
6.5.8. Пълномощия.
6.5.8.1. NAMO BOD (СД на ОНУВП) като 
ръководен орган на NAMO единствен носи 
отговорност за следното, освен друго:
6.5.8.1.1. Основни политически решения.
6.5.8.1.2. Осигуряване на ръководство на 
операциите и управление на NAMO.
6.5.8.1.3. Одобрение на цялостната орга-
низация и плана за осигуряване с персонал 
на NAMA.
6.5.8.1.4. Управленската структура на NAMA, 
списъка на длъжностите и одобрението на из-
бора на персонал с ранг А4 и по-висок.
6.5.8.1.5. Бюджетни, финансови и договорни 
одобрения.
6.5.8.1.6. Упражняване на управленски 
контрол чрез съпоставяне на дейността на 
NAMO с приложимите директиви на NAMO 
BOD (СД на ОНУВП).
6.5.8.1.7. Представяне пред САС на годи-
шен доклад.
6.5.8.1.8. Номиниране на главния директор 
на NAMA и неговия/нейния заместник, ако 
има такъв и когато е приложимо, съгласно 
решение и номиниране от NAMO BOD (СД 
на ОНУВП).
6.5.8.1.9. Одобряване на правилата и на-
редбите на NAMA.
6.5.8.1.10. Одобряване на компетенциите 
(TOR) за NAMA и нейния ГД и надзор на 
тяхната дейност.
6.5.8.1.11. По принцип вземане на всички 
други решения, които не са делегирани на 
ГД, за ръководството на АМР.
6.6. NAMA може да сключи споразумение 
с агенция домакин (Host Agency Agreement/ 
НАА) със съществуваща агенция на НАТО, 
в което подробно да се разглеждат евенту-
ални услуги и съоръжения, които да бъдат 
осигурени. Такова споразумение се одобрява 
от NAMO BOD (СД на ОНУВП) и СД на 
съответната агенция.
6.7. Състав на Агенцията за управление.
6.7.1. NAMA се състои от генерален ди-
ректор, заместник генерален директор, ако 
има такъв и когато е приложимо, съгласно 
решение и номиниране от NAMO BOD (СД 
на ОНУВП), и персонала, предвиден при 
нейното създаване.
6.8. Генерален директор.
6.8.1. Предлагане на кандидатура.
6.8.1.1. ГД се номинира от NAMO BOD (СД 
на ОНУВП) след консултации с Генералния 
секретар на НАТО; неговият/нейният договор 
се одобрява от NAMO BOD и се представя на 
Генералния секретар на НАТО за подписване. 
ГД се назначава за срок от три календарни 
години и този срок може да бъде удължен с 
максимум две календарни години при одо-
брение от страна на NAMO BOD.  
6.8.2. Пълномощия.
6.8.2.1. B рамките на пълномощията, деле-
гирани му/є от NAMO BOD (СД на ОНУВП), 
ГД отговаря за изпълнението на АМР. Това 
включва по-специално следното:
6.8.2.1.1. Цялостно ежедневно управление 
на АМР.
6.8.2.1.2. Упражняване на пълномощия за 
сключване на договори, делегирани му от 
страна на NAMO BOD (СД на ОНУВП).
6.8.2.1.3. Преговаряне по договор/и, възла-
гане и администриране на договор/и, когато 
такива пълномощия са делегирани от NAMO 
BOD (СД на ОНУВП).
6.8.2.1.4. Подготвяне на планове за управле-
ние, проектобюджети и финансови отчети за 
одобрение от NAMO BOD (СД на ОНУВП) в 
съответствие с раздел XI от устава на NAMO.
6.8.2.1.5. Предлагане на отговори на докла-
ди на Международния борд на одиторите на 
НАТО (МБОН).
6.8.2.1.6. Изпълнение на дейностите, вклю-
чително управление на риска и одит по догово-
ри, за постигане на целите на АМР, свързани 
с разходи, график и изпълнение.
6.8.2.1.7. Осигуряване за NAMO BOD (СД на 
ОНУВП) и съответно за неговата/ите комисия/
комисии на цялата необходима информация 
относно състоянието и напредъка на АМР, 
включително годишния доклад, посочен в 
член 54 от устава на NAMO.
6.8.2.1.8. Управление на необичайната ра-
бота съгласно решение на NAMO BOD (СД 
на ОНУВП).
6.8.2.1.9. Отговорност за подбора и назнача-
ването на лица, които да заемат длъжности в 
NAMA съгласно плана за създаването и осигу-
ряването с персонал, одобрен от NAMO BOD 
(СД на ОНУВП), и своевременно представяне 
на NAMO BOD на подбора за позиции на ниво 
на персонал А4 съгласно класификацията на 
НАТО за одобрение.
6.8.2.1.10. Доколкото е съвместимо с член 
1 от Правилника на НАТО за цивилния пер-
сонал, работа за разпределение на персонал 
съгласно щата, одобрен от NAMO BOD (СД на 
ОНУВП), и при условие че кандидатите при-
тежават необходимата квалификация и опит.
6.8.2.1.11. Съгласно Правилника на НАТО 
за цивилния персонал има право да освобож-
дава лица от NAMA, когато техните услуги 
вече не са необходими или работата им е 
незадоволителна. ГД на NAMA следва да 
получава одобрението на NAMO BOD (СД 
на ОНУВП) в случаите, когато NAMO BOD 
е дал предварително одобрение за даденото 
назначение.