Държавен вестник, бр. 29, 2015 г., стр. 32

СТР.  32	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  29
Чл. 22. (1) В присъствието на членове на 
комисията големите пликове се разпечатват 
и се изписва еднакъв номер на малкия плик 
и на писмената работа. До приключване на 
оценяването на писмените работи малките 
пликове се съхраняват от конкурсната комисия 
неразпечатани. 
(2) След приключване на оценяването 
конкурсната комисия проверява целостта на 
малките пликове, разпечатва ги, идентифи­
цира писмените работи и нанася оценките в 
протокол.
Чл. 23. (1) Проверката на професионалните 
знания се оценява от конкурсната комисия. 
(2) При необходимост оценяването на 
писмените работи може да се извърши и от 
други специалисти в съответната област, ко­
ето се определя със заповедта за обявяване 
на конкурса. 
(3) Оценяването се извършва в цели числа 
по петстепенна скала с най-ниска оценка 2 и 
най-висока 6, като се прилагат единни кри­
терии и методология за оценка, както следва: 
1. с оценка 6 се оценява писмена работа, 
в която задълбочено и подробно е изложен 
материалът по съответната тема; 
2. с оценка 5 се оценява писмена работа, 
в която задълбочено, но непълно е изложен 
материалът по съответната тема; 
3. с оценка 4 се оценява писмена работа, 
в която е изложено основното съдържание на 
темата, но са допуснати несъществени грешки; 
4. с оценка 3 се оценява писмена работа, 
в която са изложени посредствени и непълни 
знания по темата; 
5. с оценка 2 се оценява писмена работа, в 
която невярно, неточно или непълно е изложен 
материалът по съответната тема. 
(4) Писмените работи с изключение на 
тестовете се проверяват най-малко от двама 
проверяващи, които независимо един от друг 
оценяват работата на кандидата. Окончател­
ната оценка на всеки кандидат се определя 
като средноаритметична стойност от оценките 
на проверяващите. 
(5) При разлика в оценките на проверя­
ващите, по-голяма от единица, комисията 
проверява писмената работа и определя 
окончателна оценка. 
(6) Резултатите от теста на професионална 
тематика се преобразуват в оценка в цяло число 
по петстепенна скала с най-ниска оценка 2 
и най-висока 6 по начин, указан в заповедта 
за обявяване на конкурса. 
(7) Кандидати, получили оценка на профе­
сионалните си знания, по-ниска от определения 
в заповедта елиминаторен праг, отпадат от 
по-нататъшно участие в конкурса.
Чл. 24. (1) За нуждите на психологичното 
изследване конкурсната комисия изпраща в 
Института по психология – МВР, кадровите 
справки на кандидатите, преминали елими­
наторния праг при проверка на професио­
налните знания.
(2) Резултатите от психологичното изслед­
ване и кадровите справки на кандидатите 
се предоставят от Института по психоло­
гия – МВР, на конкурсната комисия преди 
провеждането на структурираното интервю.
Чл. 25. (1) С кандидатите, преминали ели­
минаторния праг при проверка на професио­
налните знания, се провежда структурирано 
интервю.
(2) При провеждане на структурирано ин­
тервю показаните резултати се оценяват по 
единни критерии и методология за оценка, 
като на оценката се придава количествено 
измерима стойност.
(3) Кандидатите, непреминали елимина­
торния праг на структурираното интервю, 
определен в методиката, отпадат от по-ната­
тъшно участие в конкурса. 
Чл. 26. (1) Крайната оценка на всеки 
участник се формира като сбор от оценката 
на професионалните знания и оценката от 
структурираното интервю. 
(2) Резултатите на кандидата важат само 
за конкретния конкурс. 
Чл. 27. (1) На базата на крайната оценка 
комисията извършва класиране на кандидатите 
съобразно посочената в заявлението длъжност, 
за която кандидатстват.
(2) При равни крайни оценки предимство 
има кандидатът с по-голям стаж като дър­
жавен служител в МВР. Ако и в този случай 
е налице равенство, предимство има канди­
датът, който работи в структурното звено, в 
рамките на което е длъжността.
Чл. 28. (1) Конкурс за преминаване в 
по-висока по вид длъжност, определена за 
осъществяване на дейност по осигуряване и 
прилагане на разследване чрез служител под 
прикритие, се провежда по документи. При 
провеждането на конкурса не се прилага чл. 4. 
(2) Конкурсната комисия преценява про­
фесионалните и деловите качества на участ-
ниците в конкурса и предлага на органа по 
назначаване подходящи кандидати за съот­
ветната длъжност. 
(3) Органът по преназначаване взема реше­
ние за преназначаване на един от предложе­
ните кандидати или прекратява конкурсната 
процедура.
Чл. 29. (1) След крайното класиране пред­
седателят на конкурсната комисия предлага 
преназначаване на класирания на първо място 
за длъжността, за която е обявен конкурсът. 
Предложението се прави до министъра на 
вътрешните работи чрез ръководителя на 
съответната структура.
(2) При незаемане на длъжността от кла­
сирания на първо място председателят на 
конкурсната комисия изготвя предложение 
по ал. 1 за следващия в класирането.