Държавен вестник, бр. 14, 2008 г., стр. 47

Б Р О Й  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  47
2. документи, удостоверяващи извършените по
договора дейности от службата, като приемател-
но-предавателни протоколи, писма, протоколи от
заседания на комитетите по условия на труд (КУТ)
и/или групите по условия на труд (ГУТ).
(3) В случаите, когато обслужването от служ-
бата не е по договор, към документацията по
ал. 1 службата води и съхранява документите,
удостоверяващи извършените дейности от служ-
бата, като премателно-предавателни протоко-
ли, писма, протоколи от заседания на КУТ и/
или ГУТ.
Чл. 17. (1) Здравните досиета на работещите
се предават и приемат между службите по тру-
дова медицина на хартиен и електронен носи-
тел по служебен път при:
1. промяна на местоработата на работещия
и направено искане от службата, обслужваща
съответното предприятие;
2. прекратяване на договорните отношения
между работодателя и службата—на новата
служба, която обслужва предприятието.
(2) При прекратяване дейността на пред-
приятие здравните досиета на работещите се
съхраняват от последната служба, обслужвала
предприятието, при спазване на реда на преда-
ването и приемането им по ал. 1.
(3) При прекратяване дейността на служба-
та, обслужвала предприятието, досиетата на
работещите се предават на работодателя за
съхранение до сключването на договор с нова
служба. Работодателят няма право на достъп
до данните, съдържащи се в съхраняваните от
него здравни досиета.
(4) Здравните досиета на работещите се съх-
раняват 50 години.
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. “Трудова медицина” означава дейност от
обсега на различни специалности, имаща за цел:
а) опазване и укрепване здравето на работе-
щите лица чрез предотвратяване и ранно откри-
ване на професионалните увреждания на здраве-
то и чрез ограничаване и отстраняване на вред-
нодействащи фактори и условия при работа;
б) развитие и стимулиране на здравословен
и безопасен труд, работна среда и организация
на труда;
в) повишаване на физическото, психичното
и социалното благосъстояние на работещите
лица и опазване на тяхната работоспособност
за подпомагане на професионалното и социал-
ното им развитие при работа;
г) създаване на възможност за работещите
лица да водят социален и икономически про-
дуктивен живот и да допринасят положително
за устойчивото развитие на нацията.
2. “Работно място” е мястото, където се пред-
вижда извършването на работата в помещения
или на което и да е място на територията на
предприятието, или до което работещият има
достъп във връзка с изпълняваната работа.
3. “Длъжност” е съвкупност от функции и
задачи и други изисквания към лицето, като
знания и умения за конкретен вид трудова дей-
ност, изпълнявани на работното място.
4. “Лица с повишена чувствителност и нама-
лена резистентност” са лицата с ограничени функ-
ционални възможности в сравнение с приетите
референтни стойности на функционалните пока-
затели на органи и системи, при които неблаго-
приятните изменения се проявяват най-рано и са
най-силно изразени за конкретна експозиция.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 2. Досиета за здравословното състояние на
отделните работници и служители по чл. 28, ал. 2
от Наредба № 14 от 1998 г. за службите по трудо-
ва медицина (ДВ, бр. 95 от 1998 г.), водени от
службите по трудова медицина, стават нераздел-
на част от здравните досиета по чл. 11, ал. 11.
§ 3. Наредбата се издава на основание
чл. 25б, ал. 4 от Закона за здравословни и без-
опасни условия на труд и отменя Наредба № 14
от 1998 г. за службите по трудова медицина (ДВ,
бр. 95 от 1998 г.).
Министър на здравеопазването:
Р. Гайдарски
Министър на труда и социалната
политика: Ем. Масларова
Приложениие № 1
към чл. 7, т. 7
ДЕКЛАРАЦИЯ
Долуподписаният .........................................................
............................................................................................
(трите имена)
ЕГН ................... , лична карта № .............................. ,
издадена от ................................ на .............................. ,
постоянен адрес ........................................................... ,
настоящ адрес ................................................................
ДЕКЛАРИРАМ
1. Не работя в Министерството на здравеопаз-
ването и контролните му органи.
2. Не работя в Министерството на труда и соци-
алната политика и контролните му органи.
3. Не съм загубил правоспособност по смисъла на
Закона за здравето (само за лицата по чл. 6, ал. 1, т. 1).
4. Нямам подписан договор с Националната
здравноосигурителна каса и не съм регистриран в
регионален център по здровеопазване.
Настоящата декларация подавам на основание
чл. 7, т. 7 от Наредба № 3 от 2008 г. за условията и
реда за осъществяване дейността на службите по
трудова медицина.
Известна ми е наказателната отговорност за
неверни данни по чл. 313 от Наказателния кодекс.
Дата на деклариране...............................година
Декларатор: