Държавен вестник, бр. 106, 2013 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  106
Раздел IІІ
Атестиране и повишаване в ранг
Чл. 114. (1) Всеки служител при доказано 
добро изпълнение на служебните задължения 
може да бъде повишен в ранг след атестиране. 
(2) Атестирането на съдебните служители 
има за цел:
1. установяване равнището на изпълнение 
на служебните задължения на съдебните 
служители в съответствие с длъжностната 
характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдеб-
ните служители;
3. подобряване на служебните взаимоот-
ношения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справед-
лива процедура за професионално развитие.
Чл. 115. (1) Атестирането обхваща период 
от една прослужена година.
(2) Оценяването на изпълнението на длъж-
ността обхваща периода от първи декември 
на предходната година до 30 ноември на 
следващата година. 
Чл. 116. (1) Атестирането се извършва от 
комисия от трима членове, назначена от съот-
ветния административен ръководител, в която 
може да участват прокурор или следовател, 
съдебният администратор или администра-
тивният секретар.
(2) В администрацията на главния прокурор, 
ВКП, ВАП и НСлС съдебните служители се 
атестират от комисия от петима членове, вкл. 
прокурор или следовател, главния секретар 
или съдебния администратор, назначена от 
главния прокурор.
(3) Служителите в учебните и почивните 
бази се атестират от комисия, назначена от 
главния прокурор.
(4) Главният секретар и началникът на 
кабинета на главния прокурор се атестират от 
главния прокурор. Съдебните администратори 
се атестират от съответния административен 
ръководител.
Чл. 117. (1) Атестирането включва три 
етапа:
1. изготвяне на работен план: от първи 
декември до тридесет и първи декември;
2. междинна среща: от първи юни до три-
десети юни;
3. изготвяне на оценка и вписване на ре-
зултатите в атестационен формуляр: от първи 
ноември до тридесети ноември. 
(2) На атестиране подлежи всеки служи-
тел, който има действително отработени не 
по-малко от шест месеца за една календарна 
година.
(3) Ако съдебният служител не отговаря на 
изискванията на ал. 2, подлежи на атестиране 
през следващия период.
(4) Служителите, постъпили на длъжност в 
съответната прокуратура след първи декември, 
се атестират през следващия атестационен 
период. 
Чл. 118. При атестирането на всеки съдебен 
служител се вземат предвид изпълнението на 
индивидуалния работен план, реализираните 
изисквания при изпълнение на конкретните 
служебни задължения, професионалните му 
умения и спазване принципите на професи-
онална етика.
Чл. 119. (1) Показателите, по които се 
оценяват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения – до 5 точки;
2. спазване на правилата за професионална 
етика – до 3 точки;
3. поведение при работа с граждани – до 
5 точки;
4. способност за самостоятелна работа – до 
4 точки;
5. способност за работа в екип – до 3 точки;
6. инициативност, поемане на извънредна 
работа, проява на творчество в работата – до 
3 точки; 
7. организационни умения – до 3 точки;
8. степен на подготвеност и способност 
за работа с нормативни актове – до 3 точки;
9. възможности за комуникация – до 4 
точки;
10. оценка на прекия ръководител – до 3 
точки.
(2) Преди атестирането се определят по-
казателите, по които ще се атестират съдеб-
ните служители в зависимост от заеманата 
длъжност. 
(3) При атестирането се вземат предвид и 
получените сигнали, жалби и предложения, 
касаещи съдебния служител.
(4) Показателите за оценка се посочват във 
формуляр по образец, утвърден със заповед 
на главния прокурор.
(5) Методиката за оценка при атестиране по 
всички показатели, както и при изключване 
на част от показателите поради неотносимост 
към длъжността на атестирания, се утвърж-
дава от главния прокурор. 
Чл. 120. Въз основа на оценките, получе-
ни по отделните показатели, атестиращият 
определя обща оценка, която може да бъде: 
1. оценка 1 – „отличен“: атестираният слу-
жител изключително ефективно изпълнява 
работата си, значително над изискванията за 
длъжността при получени от 31 до 36 точки;
2. оценка 2 – „много добър“: атестираният 
служител редовно изпълнява задълженията 
си над изискванията при получени от 26 до 
30 точки;
3. оценка 3 – „добър“: атестираният слу-
жител като цяло изпълнява работата си на 
нивото на изискванията за длъжността, но не 
ги надминава при получени от 21 до 25 точки;
4. оценка 4 – „задоволителен“: атестира-
ният служител изпълнява задълженията си 
под нивото на изискванията за длъжността 
при получени от 16 до 20 точки;