Държавен вестник, бр. 40, 2021 г., стр. 82

СТР.  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  40
5. описание на вътрешната организация 
и разпределението на задачите в рамките 
на групата, включително стратегии и поли-
тики за поемане, управление, наблюдение и 
редуциране на рисковете;
6. други документи, необходими за пре-
ценка дали да се издаде исканото одобрение.
(2) Българската народна банка може да 
изиска в определен от нея срок допълнителна 
информация, която є е необходима за прецен-
ка дали са налице условията за издаване на 
одобрение съгласно чл. 35а, ал. 5 от Закона 
за кредитните институции.“
§ 16. В чл. 35 се създава т. 19:
„19. за издаване на одобрение на финансов 
холдинг или финансов холдинг със смесена 
дейност – 20 000 лв.“
Заключителни разпоредби
§ 17. Наредбата влиза в сила в деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“ с 
изключение на § 1, който влиза в сила от 
26 юни 2021 г.
§ 18. Тази наредба се издава на основание 
§ 13 от преходните и заключителните разпо-
редби на Закона за кредитните институции 
и е приета с Решение № 126 от 27.04.2021 г. 
на Управителния съвет на Българската на-
родна банка.
Управител: 
Димитър Радев
2949
Наредба за изменение и допълнение на 
Наредба № 4 от 2010 г. за изискванията 
към възнагражденията в банките (обн., 
ДВ, бр. 102 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 40 от 
2014 г. и бр. 40 от 2019 г.)
§ 1. В чл. 1 ал. 2 се изменя така:
„(2) Разпоредбите на тази наредба се 
прилагат на индивидуална и консолидирана 
основа.“
§ 2. Член 2 се изменя така:
„Чл. 2. Банките приемат и прилагат 
политики, които обхващат всички форми 
на възнаграждения, като заплати и други 
финансови и материални стимули, включи-
телно облаги, свързани с пенсиониране, за 
следните категории лица:
1. членовете на управителния съвет (съ-
вета на директорите) и на надзорния съвет 
на банката;
2. висшия ръководен персонал;
3. служителите, които отговарят за упра-
влението на независимите служби за упра-
вление на риска, нормативно съответствие и 
вътрешен одит или на съществените бизнес 
звена на банката; и
4. служителите, които през изминалата 
финансова година са получили значително въз-
награждение и отговарят на следните условия:
а) тяхното възнаграждение е най-мал-
ко равно на левовата равностойност на 
500 000 евро и е не по-малко от средното 
възнаграждение, което получават лицата по 
т. 1 и 2 от същата банка;
б) служителят упражнява професионал-
ната си дейност в съществено бизнес звено 
и дейността му оказва съществено влияние 
върху рисковия профил на това звено.“
§ 3. В чл. 3 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 се създава т. 4:
„4. е неутрална по отношение на пола.“
2. В ал. 3 думата „персонал“ се заменя 
с „по чл. 2“.
§ 4. В чл. 3а се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 3, т. 2 думите „и инвестиционните 
посредници“ се заличават.
2. Създава се нова ал. 5:
„(5) Банката уведомява незабавно БНБ 
за взетото решение по ал. 2.“
3. Досегашната ал. 5 става ал. 6 и в нея 
думите „за взетите решения по ал. 3“ се 
заменят с „по реда на ал. 5“.
§ 5. В чл. 10, ал. 1 т. 1 се изменя така:
„1. акции, други инструменти, свързани 
с акции или равностойни непарични ин-
струменти;“.
§ 6. В чл. 11 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 думата „три“ се заменя с „четири“.
2. Създава се нова ал. 2:
„(2) За членовете на управителния съвет 
(съвета на директорите) и на надзорния съ-
вет и висшия ръководен персонал на банки, 
които са значителни по своя размер, вътреш-
на организация и по естеството, мащаба и 
сложността на своите дейности, периодът 
на разсрочване не следва да бъде по-кратък 
от пет години.“
3. Досегашните ал. 2 и 3 стават съответно 
ал. 3 и 4.
§ 7. Създава се чл. 12а:
„Освобождаване от изисквания 
Чл. 12а. (1) Изискванията на настоящата 
наредба не се прилагат на консолидирана 
основа за:
1. дъщерни дружества със седалище в 
Република България или друга държава 
членка на банка, когато за тях се прилагат 
специфични изисквания за възнагражденията 
съгласно правни актове на Европейския съюз;
2. дъщерни дружества със седалище в 
трета държава на банка, за които, ако бяха 
установени в Република България или друга 
държава членка, биха се прилагали специ-
фични изисквания за възнагражденията съ-
гласно правни актове на Европейския съюз.
(2) Настоящата наредба се прилага на 
консолидирана основа и по отношение на 
служителите на дъщерните дружества по 
ал. 1, които не попадат на индивидуална 
основа в обхвата на ЗКИ, когато:
1. дъщерното дружество е дружество 
за управление на активи или дружество,