Държавен вестник, бр. 67, 2006 г., стр. 43

Б Р О Й  67
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  43
(5) Комисията изготвя списъци за допусна-
тите и недопуснатите кандидати до конкурса с
посочване на основанията за недопускането им.
(6) На недопуснатите кандидати се съобща-
ват писмено съображенията за отказа.
Чл. 14. В 7-дневен срок от съобщението кан-
дидатите, недопуснати до конкурс, могат да на-
правят възражение пред председателя на съда,
който в 3-дневен срок от получаване на възра-
жението решава въпроса окончателно.
Чл. 15. Конкурсът се провежда след изтичане
на сроковете за подаване на възражения от кан-
дидатите, които не са допуснати до конкурса.
Чл. 16. (1) След проверка на представените
документи и в случай на посоченото като осно-
вание провеждане на събеседване комисията
съставя подробен протокол.
(2) Цялата документация, представена от
кандидатите, се счита за неразделна част от
протокола и се съхранява в сроковете, утвърде-
ни в номенклатурата за съхранение на делата
на Върховния касационен съд.
(3) При провеждане на конкурса назначена-
та комисия извършва класиране на кандидати-
те след пълна преценка на професионалните и
деловите качества.
(4) В случай, че при провеждане на конкурса
е била проверена и професионалната квалифи-
кация чрез изпит (за длъжности, при които се
изисква съответната квалификация), резулта-
тите от проведения изпит се преценяват при
класирането наред с представените от кандида-
та документи.
Чл. 17. (1) Председателят на съда с писмена
заповед обявява кандидата, класиран от коми-
сията на първо място, и издава съответния акт,
с който той се назначава.
(2) При встъпването в длъжност след сключ-
ване на трудов договор със съдебния служител
срещу подпис му се връчва длъжностна харак-
теристика.
(3) Представената от класирания на първо
място кандидат документация се прилага в лич-
ното му досие при встъпването му в длъжност.
(4) В случай, когато лицето не постъпи на
работа, се прилага разпоредбата по чл. 96,
ал. 4 КТ.
Раздел II
Атестиране и повишаване в ранг
Чл. 18. (1) Всеки съдебен служител при до-
казана добра професионална квалификация
може да бъде повишен в ранг.
(2) Атестирането на съдебните служители
има за цел:
1. справедливо възнаграждение на съдебни-
те служители;
2. установяване равнището на професионал-
ната квалификация на служителите и нейното
съответствие с изискванията на длъжностната
характеристика;
2. минималните изисквания за заемане, при-
ети в Единния класификатор на длъжностите;
3. необходимите документи, които кандида-
тът следва да представи;
4. мястото и срокът на подаване;
5. начинът на провеждане на конкурса и
оценяването.
Чл. 8. Председателят на съда определя длъж-
ностното лице, което приема постъпилите за-
явления на кандидатите за участие в конкурса.
Чл. 9. (1) Обявлението за провеждане на
конкурс се публикува в един централен ежед-
невник и с поставяне на обявление на общодос-
тъпното мястото за обяви на Върховния каса-
ционен съд в сградата на Съдебната палата—
София.
(2) В обявлението задължително се включ-
ват данните от заповедта на председателя, по-
сочени в чл. 7, ал. 2, описание на длъжностните
задължения за конкретната длъжност с посоч-
ване на минималния размер на заплатата, при-
ет съгласно Единния класификатор на длъж-
ностите от Висшия съдебен съвет.
Чл. 10. За провеждането на всеки отделен
конкурс председателят на съда определя коми-
сия, в която задължително участва като предсе-
дател на комисията, председател на отделение
към съда или съдия във ВКС.
Чл. 11. (1) Заявлението за участие в обявен
конкурс се извършва лично от кандидата или
чрез пълномощник, надлежно упълномощен.
(2) Срокът за подаване на конкурсната доку-
ментация е един месец, считано от датата на
публикацията на обявлението.
Чл. 12. Към заявлението за допускане до обя-
вен конкурс се прилагат:
1. автобиография;
2. свидетелство за съдимост;
3. медицинско свидетелство;
4. копие от трудова или осигурителна книжка;
5. копие от документи, удостоверяващи об-
разователно-квалификационната степен на кан-
дидата;
6. копие от документи, установяващи допъл-
нителна квалификация и правоспособност, въ-
ведени като изискване за заемане на конкрет-
ната длъжност;
7. други документи, свързани с изисквания-
та за заемане на длъжността.
Чл. 13. (1) Постъпилите от кандидатите за-
явления се разглеждат от назначената от пред-
седателя на съда комисия в 7-дневен срок след
изтичане на срока за подаване на заявления.
(2) Комисията след проверка на постъпили-
те заявления изготвя протокол с имената на до-
пуснатите до конкурс кандидати.
(3) До участие в конкурса се допускат канди-
татите, които отговарят на изискванията, посо-
чени за длъжността в обявата.
(4) Процедурата по провеждане на конкурс
се прилага и в случаите, когато е допуснат само
един кандидат.