Държавен вестник, бр. 39, 2002 г., стр. 11

Б Р О Й  39
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  11
7. лица, които при запазване на тяхното оби-
чайно пребиваване в чужбина са изпратени от
чуждестранния им работодател за:
а) обучение в обслужването или приемане на
поръчани съоръжения, машини или други вещи;
б) преминаване курс на обучение в рамките
на експортен договор за доставка или на лицен-
зионен договор;
8. спортисти и треньори в професионални
спортни клубове при потвърден от българските
национални спортни федерации и съюзи инте-
рес от наемането им поради техните особени
лични качества и висока степен на професио-
нални знания и умения;
9. лице, сключило брак с български граж-
данин.
Чл. 7. Министърът на труда и социалната
политика може при доказана целесъобразност
да разрешава издаването на разрешения за ра-
бота в отделни случаи извън ограниченията по
чл. 71, т. 2 ЗНЗ. При необходимост той изисква
становищата на компетентните министерства,
ведомства, творчески съюзи, спортни федера-
ции и съюзи, органите на местното самоуправ-
ление, организации на работодателите, на ра-
ботниците и служителите.
Г л а в а  т р е т а
УСЛОВИЯ ЗА ОТКАЗ, ЗА ИЗДАВАНЕ И ЗА
ПРОДЪЛЖАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА
РАБОТА
Чл. 8. Отказва се издаване или продължава-
не на разрешение за работа, когато:
1. не са спазени разпоредбите на чл. 71 ЗНЗ;
2. не са спазени изискванията на наредбата;
3. чужденецът е санкциониран за незаконна
трудова дейност в предходен 5-годишен период
или съгласно представените документи е рабо-
тил незаконно в Република България при пре-
дишно пребиваване и/или към момента на вна-
сяне на искането;
4. работодателят/лицето, приемащо на ра-
бота командирован чужденец, е санкциониран
в предходен двегодишен период за ползване
труда на чужденец без разрешение за работа;
5. работодателят през последните 3 месеца
по своя инициатива е освободил от работа бъл-
гарски граждани, чужденци с постоянно пре-
биваване в Република България или чужден-
ци с приравнени на техните права по чл. 70,
ал. 3 ЗНЗ, които биха могли да бъдат наети на
работното място, за което се иска наемането
на чужденец;
6. работодателят е санкциониран за наруше-
ния на трудовото законодателство, които се
установяват със съответен документ;
7. не са изпълнени изискванията, устано-
вени с други нормативни актове за упражня-
ване на определената професия от чужденец в
страната;
8. са налице основания по чл. 10, 11 и 21а ЗЧРБ.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ЗАЕТОСТТА
Чл. 9. (1) Разрешение за работа се издава за
срока, за който на чужденеца се предлага дого-
вор за работа, но за не повече от една година.
(2) Когато чужденецът пребивава като член
на семейство на основание чл. 24, ал.1,
т.13 ЗЧРБ, разрешението за работа се издава за
срока на разрешеното пребиваване.
Чл. 10. (1) Издадено разрешение за работа
може да бъде продължено за срок до 12 месеца,
ако са налице предпоставките за първоначал-
ното издаване на разрешението и няма прекъс-
ване в заетостта.
(2) Общата продължителност на разреше-
нието за работа и неговите продължения не
може да превишава 3 години.
(3) Могат да бъдат продължавани над
3-годишния срок на заетост разрешенията за
работа на:
1. висш ръководен персонал на дружества и
клонове на чуждестранни фирми, установени
на територията на Република България;
2. учители и преподаватели в средни и вис-
ши училища;
3. професионални спортисти и треньори в
професионални спортни клубове;
4. специалисти на чуждестранни фирми за
осъществяване на контрол и приемане на дого-
ворена продукция.
Г л а в а  п е т а
РЕД ЗА ИЗДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ
ЗА РАБОТА
Чл. 11. (1) За издаване на разрешение за ра-
бота работодателят внася в дирекция “Бюро по
труда” по местоработата на чужденеца следни-
те документи:
1. искане-декларация в два екземпляра по
образец, утвърден от министъра на труда и со-
циалната политика;
2. обосновка на искането;
3. три снимки на чужденеца;
4. копие от съдебното решение и/или регист-
рацията в Българската търговско-промишлена
палата или друг документ, легитимиращ вноси-
теля на искането, както и удостоверение за
актуално състояние;
5. документи за образование, специалност,
правоспособност или придобити професионал-
на квалификация, умения и опит на чужденеца,
които са легализирани по съответния ред;
6. справка-декларация за работещите във
фирмата чужденци с посочени имена по пас-
порт, дата на раждане и гражданство за:
а) наетите по трудов договор—с посочени
номер, дата на издаване, срок на разрешението
за работа, на визата или на разрешението за
пребиваване;