Държавен вестник, бр. 54, 2008 г., стр. 26

С Т Р .  26
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  54
29. организира и координира разработването
и провеждането на политиката по свободно дви-
жение на хора, включително координация на
системите за социална сигурност, трудова мигра-
ция и интеграция на граждани от трети държави;
30. ръководи, контролира, както и коорди-
нира в сътрудничество със социалните партньо-
ри дейността по анализиране, оценяване и прог-
нозиране на трудовомиграционните процеси и
свободното движение, предлага и провежда
мерки за регулирането им;
31. сключва и осигурява изпълнението на
международни договори в сферата на труда и
социалната политика, в областта на трудовата
миграция и социалната сигурност;
32. ръководи и контролира дейността на
дипломатическите служители на министерст-
вото в Постоянното представителство на Ре-
публика България към Европейския съюз в
Брюксел и в службите по трудови и социални
въпроси към дипломатическите и консулските
представителства на Република България в чуж-
бина и издава инструкция за техните функции и
задължения;
33. в сътрудничество със социалните партньо-
ри обсъжда и съгласува основните макроиконо-
мически показатели в областта на социалната
политика с ръководители на мисиите на Светов-
ната банка, Международния валутен фонд и дру-
ги международни финансови институции;
34. в сътрудничество със социалните парт-
ньори подготвя и осъществява програми и про-
екти по линия на техническото сътрудничество
с Международната организация на труда и ко-
ординира и контролира изпълнението им;
35. в сътрудничество със социалните парт-
ньори предлага и провежда мерки за въвежда-
не стандартите на Международната организа-
ция на труда и на Съвета на Европа;
36. управлява програми и проекти в сфера-
та на своята компетентност по линия на Съве-
та на Европа и на Съвета за регионално сът-
рудничество;
37. изпълнява други функции, определени със
закон или с акт на Министерския съвет.”
4. В чл. 14, ал. 1 числото “11” се заменя с “13”.
5. В чл. 16:
а) създават се нови т. 4 и 5:
“4. разработват оценки на въздействието на
нормативните актове по политиките на минис-
терството;
5. участват в процеса на управление на сис-
темите за финансово управление и контрол
(СФУК) в министерството, инициират и осъ-
ществяват мерки за подобряване на системата
за превантивни и коригиращи действия и за
контролиране на рисковете;”;
б) досегашните т. 4—6 стават съответно
т. 6—8;
в) досегашната т. 7 става т. 9 и в нея думите
“Социални анализи, прогнози и политики”
(“САПП”)” се заменят с “Политики и страте-
гии (“ПС”)”;
г) досегашната т. 8 става т. 10 и в нея абреви-
атурата “САПП” се заменя с “ПС”;
д) досегашната т. 9 става т. 11;
е) създава се т. 12:
“12. участва в медийното отразяване на по-
литиките на министерството.”
6. В чл. 21, ал. 2:
а) точка 1 се изменя така:
“1. дирекция “Човешки ресурси”;”;
б) създава се нова т. 2:
“2. дирекция “Административно, правно и
информационно обслужване”;”;
в) досегашните т. 2 и 3 стават съответно
т. 3 и 4;
г) създава се т. 5:
“5. дирекция “Политики и стратегии”.”
7. Създава се чл. 21а:
“Чл. 21а. Дирекция “Човешки ресурси”:
1. подпомага министъра при осъществяване
на съвременната политика и стратегия по управ-
лението на човешките ресурси в министерството;
2. подпомага изграждането на оптимална
организационна структура на министерството
съобразно нормативните изисквания, осигуря-
ваща най-ефективна и ефикасна организация
на дейностите;
3. изготвя длъжностното и поименното раз-
писание на длъжностите на министерството,
организира и участва в разработването, актуа-
лизирането и утвърждаването на длъжностни-
те характеристики;
4. осъществява дейностите по администрира-
не на персонала, като изготвя документи по наз-
начаването, преназначаването и освобождаване-
то на служителите, образува, води и съхранява
служебните и трудовите досиета на служителите;
5. организира дейността по набиране и под-
бор на персонала и провеждането на конкурсни
процедури за държавни служители;
6. прилага системата за атестиране на слу-
жителите;
7. планира и подпомага организацията по
обучение на служителите с цел повишаване на
квалификацията им и кариерното развитие;
8. извършва проучвания сред служителите
за подобряване на организационната култура и
за условията на труд; създава техники за разви-
тие на организационна култура;
9. подпомага администрирането на система-
та за здравословни и безопасни условия на труд
в министерството;
10. участва в планирането на потребности от
нови служители на министерството, осъщест-
вява  взаимодействие и дава методически ука-
зания на звената по управление на човешките
ресурси в системата на министерството;
11. организира изготвянето на годишния
доклад за състоянието на администрацията по
чл. 62, ал. 1 от Закона за администрацията;
12. извършва вписванията в административ-
ния регистър при условията и по реда на Наред-
ба № 1 от 2006 г. (ДВ, бр. 66 от 2006 г.);