Държавен вестник, бр. 67, 2013 г., стр. 31

БРОЙ  67	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  31  
Чл. 122. (1) При изпълнение на служебните 
си задължения и в обществения живот съдебни­
те служители трябва да имат поведение, което 
да не уронва престижа на съдебната власт.
(2) Съдебните служители са длъжни да 
изпълняват служебните си задължения в де­
лово облекло и да носят табелка с името и 
длъжността си.
Чл. 123. Съдебните служители задължител­
но се застраховат срещу злополука за сметка 
на бюджета на съдебната власт.
Чл. 124. Задължителното обществено и 
здравно осигуряване на съдебния служител 
се извършва за сметка на бюджета на съдеб­
ната власт.
Чл. 125. Съдебните служители имат право 
да получават възнаграждението, определено 
за заеманата длъжност, съобразно Класифи­
катора на длъжностите в администрацията на 
органите на съдебната власт, издаден от ВСС.
Чл. 126. Съдебните служители имат право 
да получават ежегодно суми за допълнител­
но материално стимулиране, както и суми 
за служебно облекло в размер, определен с 
актове на ВСС.
Чл. 127. Съдебните служители имат право 
на основен отпуск и на допълнителен платен 
годишен отпуск за работа в извънработно време 
и за изпълнение на допълнителни задължения 
в размер, определен от ВСС.
Чл. 128. Съдебен служител, придобил право 
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, 
при освобождаване от длъжност има право 
на еднократно парично обезщетение в размер 
на толкова брутни месечни възнаграждения, 
колкото прослужени години има в органите 
на съдебната власт, но не повече от десет 
брутни месечни възнаграждения.
Чл. 129. При изпълнение на служебните 
си задължения съдебните служители се ле­
гитимират със служебна карта по образец, 
утвърден от ВСС.
Чл. 130. За неуредените в тази глава въпроси 
относно правата и задълженията на съдебните 
служители се прилагат разпоредбите на глава 
осемнадесета „Администрация на органите на 
съдебната власт“ от ЗСВ и Кодексът на труда.
Г л а в а  т р е т а
АТЕСТИРАНЕ И ПОВИШАВАНЕ В РАНГ
Чл. 131. (1) Всеки съдебен служител при 
доказана добра професионална квалификация 
може да бъде повишен в ранг след атестиране.
(2) Атестирането на съдебните служители 
има за цел:
1. установяване равнището на професионал­
ната квалификация на служителите и нейното 
съответствие с изискванията на длъжностната 
характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдеб­
ните служители;
3. подобряване на служебните взаимоот­
ношения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справед­
лива процедура за професионално развитие.
Чл. 132. Ранговете, в които съдебните 
служители могат да бъдат повишавани при 
работата си в съда, са от пети до първи във 
възходяща степен.
Чл. 133. При първоначално назначаване 
съдебният служител получава минималния 
ранг за съответната длъжност, който е опре­
делен по Класификатора на длъжностите в 
администрацията на органите на съдебната 
власт.
Чл. 134. При повишаване в ранг съдебният 
служител получава и по-високо възнагражде­
ние за новия ранг в размер, определен от ВСС.
Чл. 135. Повишаването в ранг се извършва 
след атестиране, с което се оценява качеството 
при изпълнение на служебните задължения от 
съдебния служител и се отчита прослуженото 
време във ВАС, в друг орган на съдебната 
власт, във ВСС, в Инспектората към ВСС и 
в Националния институт на правосъдието. В 
тези случаи професионалната квалификация се 
отчита като съвкупност от знания и умения.
Чл. 136. (1) Атестирането на съдебните 
служители се извършва периодично, след 
прослужено време на съответната длъжност 
не по-малко от една година.
(2) Служителите, прослужили по-малко от 
година на съответната длъжност в съда, се 
атестират през следващата календарна година.
Чл. 137. (1) Атестирането на главния 
секретар, служителите от кабинета на пред­
седателя, служителите от отдел „Сигурност“ 
и на съдебните помощници се извършва от 
председателя на съда или от определен от 
него заместник.
(2) Съдебните служители, с изключение 
на посочените в ал. 1, се атестират от по­
стоянно действаща комисия, назначена от 
председателя на съда.
Чл. 138. (1) Атестирането включва три 
етапа:
1. изготвяне на работен план;
2. обсъждане на постигнатите до средата 
на периода цели и набелязване на мерки за 
осъществяването им;
3. изготвяне на оценка в края на периода 
и вписване на резултатите в атестационен 
формуляр.
(2) Етапите за извършване на атестирането 
се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план – в периода 
от 1 февруари до 1 март;
2. междинна среща за обсъждане на по­
стигнатите резултати – в периода от 15 май 
до 15 юни;