Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 67

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  67  
Индикатор
Източник на информация
79) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
80) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
81) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
82) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
83) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в ТР.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
84) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
85) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите
86) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
87) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
88) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
89) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга ТР прилага ефективна система за управление на човешките 
ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите при 
условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява условия за професионално развитие 
на служителите.
Индикатор
Източник на информация
90) Служителите имат достъп до програми за 
квалификация и обучителни курсове, вкл. и 
дистанционни, съответстващи на разписаните 
им задължения и отговорности в длъжностните 
им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите 
91) При необходимост доставчикът осъществява 
партньорства с различни обучителни органи­
зации или обучители.
– Сключени договори за квалификационни кур­
сове
– Автобиографии на обучители
92) Служителите участват в научно-практически 
курсове, обмяна на опит и/или добри практики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите
– Индивидуална оценка на всеки служител
– Други релевантни документи