Държавен вестник, бр. 92, 2013 г., стр. 33

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  33  
възражение в 5-дневен срок. Възражението 
се разглежда от комисията заедно с мотиви-
раното предложение на ръководителя на зад-
граничното представителство за предсрочно 
прекратяване на дългосрочната командировка.
(6) Кариерната комисия може да разглежда 
предложения по реда на ал. 2, 3 и 4 по всяко 
време.
Чл. 26. (1) В срок до 20 октомври ежегодно 
звеното, изпълняващо функции по управле-
ние на човешките ресурси, обявява по начин, 
достъпен за всички служители в Централното 
управление на Министерството на външните 
работи, утвърдения от Кариерната комисия 
списък по чл. 23, ал. 3 на длъжностите за 
служители в задграничните представител-
ства, подлежащи на ротация през следващата 
година. 
(2) С обявяването на длъжностите по ал. 1 
се определя 14-дневен срок, в който отгова-
рящите на изискванията служители могат да 
представят в звеното, изпълняващо функции 
по управление на човешките ресурси, писмени 
заявления с кандидатурите си за заемането им. 
(3) В заявленията си кандидатите имат 
право да посочат до пет задгранични пред-
ставителства по избор, съобразявайки се със: 
длъжностите за служители в задграничните 
представителства, обявени за ротация, изис-
кванията за заемането им, професионалния 
си опит и квалификация, както и с езиковата 
си подготовка. Кандидатите прилагат към 
заявленията си съответните документи, удос-
товеряващи изпълнението на изискванията, 
когато те не са приложени към личното дело 
или не могат да се установят служебно.
(4) За задгранично назначение могат да 
кандидатстват служители от дипломатиче-
ската служба, навършващи най-малко две 
години работа в Централното управление на 
Министерството на външните работи през 
календарната година, когато се освобождава 
длъжността в съответното задгранично пред-
ставителство.
(5) Кариерната комисия може да допусне 
разглеждане на кандидатури на служители, 
чийто срок на работа в Централното управле-
ние на Министерството на външните работи е 
под изискващия се по ал. 4, но не по-кратък 
от една година, по изключение в случаите, 
когато липсват други кандидатури, отговарящи 
на изискванията, след повторното обявяване 
на длъжността за подлежаща на ротация.
(6) Кариерната комисия допуска за раз-
глеждане и кандидатури на служители, чиято 
дългосрочна командировка е била предсрочно 
прекратена по реда на чл. 25, ал. 1, т. 3 или 
т. 4 и чийто срок на работа в Централното 
управление на Министерството на външните 
работи след прекратяването на дългосрочната 
им командировка е под изискващия се по ал. 4.
(7) При липса на подадени заявления от 
служители след повторното обявяване на длъж-
ността за подлежаща на ротация Кариерната 
комисия може да разгледа и кандидатури на 
служители, предложени от нейни членове след 
получаване на предварителното съгласие на 
съответния служител. 
(8) Кандидатури на лица извън състава на 
дипломатическата служба, които отговарят на 
изискванията за заемане на съответната длъж-
ност, могат да се допуснат за разглеждане от 
Кариерната комисия при липса на подходящи 
кандидатури от състава на дипломатическата 
служба след изпълнение на процедурата по 
ал. 1 – 7. Процедурата за извършване на подбор 
на кандидатурите по тази алинея се урежда в 
заповед на министъра на външните работи.
Чл. 27. (1) В срок до 30 ноември ежегодно 
Кариерната комисия разглежда постъпилите 
кандидатури за заемане на подлежащите на 
ротация през следващата година длъжности за 
служители в задграничните представителства, 
както и постъпили мотивирани предложения 
от ръководителите на задгранични предста-
вителства за продължаване на задгранични-
те мандати на служители в задграничните 
представителства, чийто задграничен мандат 
приключва, и изготвя мотивирано предло-
жение до министъра на външните работи за 
съответни задгранични назначения или за 
продължаване на задгранични мандати.
(2) При изготвянето на предложението 
до министъра на външните работи по ал. 1 
Кариерната комисия отчита:
1. изискванията за заемането на обявените 
за ротация длъжности;
2. професионалните качества и умения на 
служителя;
3. професионалния опит и квалификация 
на кандидата;
4. езиковата подготовка на кандидата;
5. последните две годишни оценки;
6. предишни задгранични мандати на 
служителя; 
7. за длъжности, предполагащи тясна спе-
циализация – настоящ експертен профил на 
служителя в Централното управление.
(3) Кариерната комисия не разглежда 
кандидатури за заемане на подлежащите 
на ротация длъжности на дипломатически 
служители, които нямат призната по реда 
на чл. 40, т. 1 – 8 или на чл. 41, ал. 1 степен 
„владеене“ на два чужди езика.
(4) Кариерната комисия не разглежда 
кандидатури за заемане на подлежащите на 
ротация длъжности на държавни служители 
без дипломатически ранг, които нямат при-
зната по реда на чл. 40, т. 1 – 8 или на чл. 41, 
ал. 1 степен „владеене“ на един чужд език.
(5) Кариерната комисия не разглежда 
кандидатури за заемане на подлежащите на 
ротация длъжности в случаите по чл. 35, ал. 2.