Държавен вестник, бр. 64, 2007 г., стр. 47

Б Р О Й  64
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  47
делегиран свой член, както и да изслушва вещи
лица, по реда на Гражданския процесуален ко-
декс.
(4) Вносителят на предложението или опра-
вомощен от него представител, привлеченото
към дисциплинарна отговорност лице и него-
вият защитник се изслушват от дисциплинар-
ния състав, ако присъстват на заседанието.
Чл. 319. (1) В 7-дневен срок от последното
заседание дисциплинарният състав приема ре-
шение, с което установява подлежащите на
доказване факти, изразява становище относно
обстоятелствата и правното основание за нала-
гане на дисциплинарно наказание и предлага
вида и размера на наказанието.
(2) Решенията на дисциплинарния състав се
приемат с мнозинство повече от половината от
членовете му.
Чл. 320. (1) В 7-дневен срок от приемането
на решението дисциплинарният състав го пред-
ставя на председателстващия Висшия съдебен
съвет заедно с преписката по делото за незабав-
ното им внасяне във Висшия съдебен съвет.
(2) Висшият съдебен съвет разглежда
предложението на дисциплинарния състав за
налагане на дисциплинарно наказание в 7-дне-
вен срок от внасянето му.
(3) Висшият съдебен съвет може да отхвър-
ли предложението за налагане на дисциплинар-
но наказание или да наложи дисциплинарно
наказание.
(4) Решението на Висшия съдебен съвет се
приема с мнозинство повече от половината от
членовете му и се мотивира. За мотиви на ре-
шението се смятат и мотивите на решението на
дисциплинарния състав, както и изказаните
съображения от членовете на Висшия съдебен
съвет.
(5) Решението на Висшия съдебен съвет се
съобщава незабавно по реда на Гражданския
процесуален кодекс на лицето, привлечено към
дисциплинарна отговорност, и на вносителя на
предложението.
Чл. 321. Дисциплинарно наказание на дър-
жавен съдебен изпълнител или на съдия по
вписванията се налага от министъра на право-
съдието след изслушване на лицето или след
предоставяне на възможност в 7-дневен срок да
направи писмени възражения по направеното
предложение.
Чл. 322. Дисциплинарното наказание се смя-
та за наложено от деня на съобщаването на
лицето, привлечено към дисциплинарна отго-
ворност, на решението на Висшия съдебен съ-
вет или на заповедта на министъра на правосъ-
дието.
Чл. 323. (1) Решението на Висшия съдебен
съвет или заповедта на министъра на правосъ-
дието може да се обжалва от лицето, на което
е наложено дисциплинарно наказание, пред
Върховния административен съд в 7-дневен срок
от съобщаването.
(2) Жалбата не спира изпълнението, освен
ако Върховният административен съд реши
друго.
(3) Жалбата се разглежда от тричленен със-
тав на Върховния административен съд в едно-
месечен срок от постъпването є в съда.
(4) Решението на тричленния състав на Вър-
ховния административен съд е окончателно,
освен ако с него е потвърдено налагането на
дисциплинарно освобождаване от длъжност или
уволнение.
(5) Решението, с което е потвърдено дисцип-
линарно освобождаване от длъжност или увол-
нение, подлежи на обжалване в 7-дневен срок
от съобщаването му пред петчленен състав на
Върховния административен съд. Петчленни-
ят състав разглежда делото в едномесечен срок
от постъпване на жалбата и решението му е
окончателно.
Чл. 324. Влязлото в сила решение за налага-
не на дисциплинарно наказание на съдия, про-
курор или следовател, на административен ръ-
ководител и на заместник на административен
ръководител се обявява на страницата на Вис-
шия съдебен съвет в интернет.
Чл. 325. (1) Влязлото в сила решение на
Висшия съдебен съвет за налагане на дисцип-
линарно наказание подлежи на незабавно из-
пълнение.
(2) Влязлото в сила решение за налагане на
дисциплинарно наказание понижаване в ранг
или в длъжност, или освобождаване от длъж-
ност като административен ръководител или
заместник на административен ръководител е
основание и за намаляване размера на получа-
ваното от съдията, прокурора или следователя
възнаграждение, съответно на по-ниския ранг
или длъжност за срока на наказанието.
Чл. 326. (1) Дисциплинарното наказание, с
изключение на дисциплинарното освобождава-
не от длъжност или уволнението, се заличава
една година след изтърпяването му.
(2) Заличаването на дисциплинарното нака-
зание освобождаване от длъжност на админист-
ративен ръководител или на заместник на ад-
министративен ръководител не е основание за
възстановяване на лицето на длъжността, от
която е освободено.
(3) Дисциплинарното наказание, с изключе-
ние на дисциплинарното освобождаване от
длъжност или уволнение, може да се заличи и
преди изтичането на срока по ал. 1, но не по-
рано от 6 месеца след налагането му, от органа,
който го е наложил, ако лицето, на което е било
наложено, не е извършило друго нарушение.
(4) Предсрочното заличаване на дисципли-
нарното наказание се прави по инициатива на
административния ръководител или на органите
или на лицата, които са направили предложе-
ние за налагането му.
(5) Заличаването има действие занапред.