Държавен вестник, бр. 1, 2011 г., стр. 58

СТР.  58	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  1
§ 15. Приложение №  5 към чл. 1, ал. 1 се изменя така:
„Приложение № 5 
към чл. 1, ал. 1
У В Е Д О М Л Е Н И Е
                   
1. Код корекция
2. Основание за промяната
3. Код на предишен работодател
4. Код на новия работодател
5. Дата на промяна на работодател
               
Данни за лицата, променили работодателя
6. Единен гражд.номер /Личен номер на чужд.
7. Име
8. Презиме
9. Фамилия
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
    ЕГН/ЛНЧ
Подпис на ръководител
Дата, Печат 
Уведомление - НАП - 2011
за промяна на работодател
Указание за попълване на уведомление за про-
мяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по 
чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на 
ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, 
служебен номер, издаден от НАП
Уведомлението се подава в случаите, в 
които работниците и служителите променят 
работодателя си без прекратяване на трудовото 
правоотношение и осигуряването им започва да 
се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/
ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден 
от НАП на новия работодател. Когато промя-
ната на работодателя не води до промяна в 
идентификационния код на работодателя, чрез 
който се провежда осигуряването, уведомление 
не се подава.
Уведомлението се подава и при промяна 
на единния идентификационен код (ЕИК) по 
регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен 
номер, издаден от НАП на осигурителя, без да 
се променя работодателят.
1. Код корекция – попълва се:
0 – При подаване на редовни данни.
1 – Когато се подава уведомление за кори-
гиране на погрешно подадено уведомление. В 
този случай освен коригираните се попълват 
всички останали данни от подаденото преди 
това уведомление. Този код не се използва за 
корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо 
уведомление с код заличаване и след това ново 
уведомление с редовни данни.
2 – Когато се заличава подадено преди това 
уведомление. В този случай се попълват само 
т. 3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки 
не се попълват.
2. Основание за промяната на работодате-
ля – попълват се следните кодове:
1 – При сливане на предприятия (чл. 123, 
ал. 1, т. 1 КТ). Уведомление се подава от ра-
ботодателя, приел работниците и служителите. 
Попълват се толкова уведомления, колкото е 
броят на предприятията, които се сливат.
2 – При вливане на едно предприятие в 
друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се 
подава от работодателя, приел работниците и 
служителите. Попълват се толкова уведомления, 
колкото е броят на предприятията, които се 
вливат в друго предприятие.
3 – При разпределяне на дейността на едно 
предприятие между две или повече предпри-
ятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ). Уведомления се 
подават от всички работодатели, които приемат 
работници и служители. Подават се толкова 
уведомления, колкото са на брой предприя-
тията, от които се прехвърлят работниците и 
служителите.
4 – При преминаване на обособена част от 
едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 
КТ). Уведомление се подава от работодателя, 
приел работниците и служителите. Когато се 
приемат работници и служители от обособени 
части от повече от едно предприятие, се пода-
ват толкова уведомления, колкото са на брой 
обособените части, към които се прехвърлят 
работниците и служителите.
5 – При смяна на собственика на предпри-
ятието или на обособена част от него (чл. 123, 
ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от ра-
ботодателя, приел работниците и служителите.