Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 3

Б Р О Й  57
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3
ятие или предприятие от група предприятия,
за започване на преговорите за сключване на
споразумението по ал. 3.
(5) Когато централният орган за управле-
ние на многонационалното предприятие или
на контролиращото предприятие на група пред-
приятия се намира в държава, която не е дър-
жава членка, задълженията по ал. 2—4 се из-
пълняват от органа за управление на предпри-
ятието със седалище в Република България,
което е клон на многонационалното предпри-
ятие или е предприятие от група предприятия,
ако то е определено за представител на много-
националното предприятие или на контроли-
ращото предприятие.
(6) В случаите по ал. 5, ако централният
орган за управление на многонационалното
предприятие или на контролиращото пред-
приятие не е определило свой представител в
нито една от държавите членки, органът за
управление на предприятието със седалище в
Република България изпълнява задълженията
по ал. 2—4, ако то е с най-голям брой работни-
ци и служители в сравнение с останалите кло-
нове или предприятия.
Представители на работниците и служители-
те в специалния орган за преговори и в европей-
ския работнически съвет
Чл. 5. (1) Работниците и служителите в мно-
гонационално предприятие или в контролира-
що предприятие със седалище в Република
България, както и работниците и служителите
в клон на многонационално предприятие или в
предприятие от група предприятия със седали-
ще в Република България, избират на общо
събрание, свикано по реда на чл. 6а от Кодекса
на труда, свои представители за участие в спе-
циалния орган за преговори по чл. 6.
(2) По реда на ал. 1 се избират и представи-
тели на работниците и служителите в европейс-
кия работнически съвет по чл. 10, независимо
дали той се създава в Република България или
в друга държава членка.
(3) Общото събрание може да предостави
функциите по ал. 1 и 2 на определени от ръко-
водствата на синдикалните организации в пред-
приятието представители или на представите-
лите на работниците и служителите по чл. 7,
ал. 2 от Кодекса на труда.
(4) Кандидатури за избор на представители
на работниците и служителите могат да се пред-
лагат от отделен работник или служител, от
групи работници и служители, както и от син-
дикалните организации в предприятието.
(5) Общото събрание приема решенията си
по ал. 1—3 с обикновено мнозинство от присъс-
тващите.
Специален орган за преговори
Чл. 6. (1) В преговорите по чл. 4, ал. 3 работ-
ниците и служителите се представляват от спе-
циалния орган за преговори.
телите в многонационални предприятия и гру-
пи предприятия и на участие на работниците и
служителите в дейността на европейското тър-
говско дружество и европейското кооператив-
но дружество.
Цел
Чл. 2. Този закон цели да осигури правото на
работниците и служителите в многонационал-
ни предприятия, групи предприятия, европейс-
ко търговско дружество или европейско коопе-
ративно дружество да участват в тяхното управ-
ление и интересите им да се представляват чрез
нарочни органи или по определена процедура,
предвидени в закона.
Принципи
Чл. 3. Упражняването на правата и задъл-
женията по този закон се осъществява в дух на
сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане
на интересите на всяка от страните.
Г л а в а  в т о р а
ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ С
РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В МНО-
ГОНАЦИОНАЛНИ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ
ГРУПИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Задължения на централния орган за
управление на предприятието
Чл. 4. (1) Информирането и консултиране-
то с работниците и служителите в многонаци-
оналното предприятие или групата предприя-
тия се осъществява чрез европейски работни-
чески съвет или процедура за информиране и
консултиране.
(2) Централният орган за управление на
многонационалното предприятие със седалище
в Република България, а в случаите на група
предприятия—централният орган за управле-
ние на контролиращото предприятие със седа-
лище в Република България, осигурява условия
и средства за създаване и функциониране на
европейски работнически съвет или процедура
за информиране и консултиране с работниците
и служителите.
(3) Централният орган за управление по своя
инициатива или по писмено искане от най-мал-
ко 100 работници и служители или техни пред-
ставители от най-малко две предприятия или
два клона в поне две държави членки е длъжен
да започне преговори за сключване на споразу-
мение за създаване на европейски работничес-
ки съвет или на процедура за информиране и
консултиране с работниците и служителите.
(4) Органите по ал. 2 уведомяват ръковод-
ствата на синдикалните организации и пред-
ставителите на работниците и служителите
по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда в предпри-
ятието, което упражнява дейност на терито-
рията на Република България, както и орга-
ните за управление на предприятията, които
упражняват дейност в друга държава членка
и са клонове на многонационалното предпри-