Държавен вестник, бр. 72, 2022 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  72
подготовка и подготовка по полицейска лична 
защита) и опит;
2. получени отличия и награди и наложени 
наказания.
Чл. 6. За оценката на компетентността се 
вземат предвид: 
1. срочно и качествено изпълнение на слу­
жебните задължения, заложени в длъжностна­
та характеристика на оценявания служител;
2. познаване и прилагане на норматив­
ните актове, регламентиращи дейността на 
организационната структура и функциите на 
заеманата длъжност; 
3. организационни и управленски умения 
за длъжностите, за които се изисква; 
4. работоспособност и поведенчески са­
моконтрол.
Чл. 7. Степента на съответствие по от­
делните показатели за професионални ком­
петентности на служителите се оценява по 
петстепенна скала в цяло число от 1 до 5 във 
възходящ ред, както следва:
1. оценка 5 – притежава всички необходими 
знания и умения, свързани със съответната 
компетентност и длъжност, а в някои области 
притежава допълнителни знания и умения и 
ги използва ефективно в работата си;
2. оценка 4 – притежава необходимите 
знания и умения, свързани със съответната 
компетентност и длъжност, и ги използва 
ефективно в работата си;
3. оценка 3 – притежава по-голямата част 
от необходимите умения и знания, свързани 
със съответната компетентност и длъжност, 
като ги използва в рамките на очакванията;
4. оценка 2 – притежава малка част от 
необходимите умения и знания, свързани със 
съответната компетентност, като ги използва 
по-рядко от очакваното;
5. оценка 1 – показва значими, свързани 
със съответната компетентност, неточности 
или непълноти в знанията и уменията, които 
се отразяват негативно на резултатността от 
работата му.
Чл. 8. (1) Оценката на всеки критерий по 
чл. 6 „компетентност“ представлява сборът от 
оценките по отделните показатели, разделен 
на техния брой. 
(2) Оценката на компетентността се фор­
мира като средноаритметична стойност от 
оценките по чл. 6, т. 1 – 4.
Чл. 9. Оценките по показатели, включващи 
резултати от провеждани изпити, се формират, 
както следва:
1. за „оценка от изпита по специализирана 
подготовка“ се взема оценката от проведения 
през съответния период изпит, която се фор­
мира, както следва: 
а) при получена оценка от 2,00 до 2,99 се 
оформя оценка 1; 
б) при получена оценка от 3,00 до 3,49 се 
оформя оценка 2; 
в) при получена оценка от 3,50 до 4,99 се 
оформя оценка 3; 
г) при получена оценка от 5,00 до 5,49 се 
оформя оценка 4;
д) при получена оценка от 5,50 до 6,00 се 
оформя оценка 5;
2. оценка „1“ се поставя на неиздържалите 
изпитите по физическа подготовка, стрелкова 
подготовка и подготовката по полицейска 
лична защита;
3. оценка „5“ се поставя на издържалите 
изпитите по физическа подготовка, стрелко­
ва подготовка и подготовката по полицейска 
лична защита;
4. за служители, представили експертни 
решения от ТЕЛК или НЕЛК, отнасящи се 
до определени условия за полагането на те­
жък физически труд, критериите за оценка 
по физическа подготовка и подготовката по 
полицейска лична защита не се прилагат.
Чл. 10. Когато за съответния период на оце­
няване служителят е награждаван с отличия 
или награди, оценката на професионалната 
дейност се формира, като към оценката за 
компетентност се добавя една единица, не­
зависимо от броя на отличията и наградите. 
Чл. 11. Когато за съответния период на оце­
няване служителят е наказван по дисциплина­
рен ред, оценката на професионалната дейност 
се формира, като от оценката за компетентност 
се изважда една единица, независимо от броя 
и вида на наложените наказания. 
Чл. 12. Общата оценка на служебната 
дейност се закръглява към цяло число, както 
следва: 
1. при получена оценка от 1,00 до 1,49 се 
оформя оценка 1; 
2. при получена оценка от 1,50 до 2,49 се 
оформя оценка 2; 
3. при получена оценка от 2,50 до 3,49 се 
оформя оценка 3; 
4. при получена оценка от 3,50 до 4,49 се 
оформя оценка 4; 
5. при получена оценка от 4,50 до 5,49 се 
оформя оценка 5;
6. при получена оценка от 5,50 до 6,00 се 
оформя оценка 6. 
Раздел III
Условия и ред за оценяване
Чл. 13. Ръководителите на структури в 
ГДО и териториалните є звена организират, 
контролират и отговарят за оценяването на 
професионалната дейност на подчинените им 
служители. 
Чл. 14. Оценяването на служебната дейност 
се извършва последователно на два отчетни 
периода – първи отчетен период от 1 декември 
до 31 май и втори отчетен период от 1 юни 
до 30 ноември.
Чл. 15. Оценяването на служебната дейност 
се извършва до 10-о число на месеца, следващ 
отчетния период.
Чл. 16. Оценяването на служителите се 
извършва от оценяващ ръководител, на когото 
съответният служител е пряко подчинен.