Държавен вестник, бр. 61, 2007 г., стр. 24

С Т Р .  24
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  61
1. на персонала в администрациите на орга-
ните на държавната власт и местната админис-
трация и в техните структури и звена—при ус-
ловията и по реда на ал. 3—6;
2. на персонала в средното образование—по
ред и начин, определени с наредба на министъ-
ра на образованието и науката, съгласувана с
министъра на труда и социалната политика и с
министъра на финансите, при условията и по
реда на постановлението, както и с отраслово
(браншово) споразумение;
3. на персонала в здравните и лечебните за-
ведения—бюджетни предприятия по смисъла
на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на
Закона за счетоводството—по ред и начин, ут-
върдени с отраслово (браншово) споразумение
и/или с колективни трудови договори, и/или с
вътрешни правила за работната заплата;
4. за останалия персонал, необхванат в т. 2 и
3—по ред и начин, включително по длъжност-
ни наименования и размери на началните ос-
новни месечни заплати, утвърдени с отраслови
(браншови) споразумения и/или с колективни
трудови договори, и/или с вътрешни правила за
работната заплата.
(2) Конкретните размери на индивидуални-
те основни месечни заплати на държавните
служители се определят от органа по назнача-
ването при условията и по реда на ал. 3—6.
(3) Индивидуалните размери на основните
месечни заплати при пълно работно време не
могат да бъдат по-ниски от минималните или
началните основни месечни заплати за заема-
ната длъжност. Индивидуалните основни ме-
сечни заплати на заемащите длъжности по при-
ложения № 3—6 не могат да бъдат по-високи от
максималната основна месечна заплата за зае-
маната длъжност. Индивидуалните размери на
основните месечни заплати на служителите при
непълно работно време се определят съобраз-
но заеманата длъжност и пропорционално на
законоустановеното работно време.
(4) Индивидуалните размери на основните
месечни заплати на постъпващите в съответна-
та администрация служители и на постъпващи-
те за първи път на държавна служба служители
се определят до размера на средната основна
месечна заплата, изчислена въз основа на ми-
нималния и максималния размер на основната
месечна заплата за съответната длъжност, ос-
вен в случаите на временно преместване на
държавен служител по чл. 81б от Закона за
държавния служител.
(5) Индивидуалните основни месечни зап-
лати на служителите, завръщащи се от отпуск
или от командировка с продължителност по-
вече от една година, както и на възстановени-
те служители се определят в размера по ал. 4,
като не могат да бъдат по-ниски от получава-
ните към момента на излизането в отпуск, ко-
мандироването или прекратяването на пра-
воотношението.
(6) Индивидуалните основни месечни зап-
лати на служителите, завръщащи се в админис-
трацията, от която са били изпратени по реда
на чл. 81б от Закона за държавния служител, се
определят в размера по ал. 4, като не могат да
бъдат по-ниски от получаваните към момента
на прехвърлянето.
(7) На лицата, преназначени на друга длъж-
ност, за която са определени същите или по-висо-
ки минимални и максимални размери на основ-
ната месечна заплата, се определя индивидуална
основна месечна заплата до размера на средната
основна месечна заплата, изчислена въз основа
на минималния и максималния размер на основ-
ната месечна заплата за новата длъжност, но не
по-малко от размера на получаваната основна
месечна заплата до преназначаването.
(8) Конкретните размери на индивидуални-
те основни месечни заплати на началника на
политическия кабинет на министър-председа-
теля и на главния секретар на Министерския
съвет се определят от министър-председателя
при спазване на изискванията само на ал. 3.
(9) Конкретните размери на индивидуални-
те основни месечни заплати на заместник из-
пълнителните директори на Националната аген-
ция за приходите се определят от министъра на
финансите.
(10) Основните месечни заплати на заети-
те в бюджетните организации и дейности се
определят в рамките на утвърдените средни
месечни брутни заплати на едно лице и сред-
ствата за работна заплата, формирани по реда
на чл. 2, ал. 1 и 2.
Чл. 8. (1) В рамките на текущата година, из-
вън случаите по чл. 11, индивидуалните основни
месечни заплати на работещите в държавната
администрация могат да се увеличават:
1. по мотивирано предложение на непосред-
ствения ръководител и/или по решение на ръ-
ководителя на административната структура за
служители, получили оценка на изпълнението
на длъжността при последното атестиране не
по-ниска от 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията”, съгласно критерии, определени с вът-
решните правила за организация на работната
заплата;
2. по мотивирано предложение на непосред-
ствения ръководител след изтичането на срока
по чл. 12 от Закона за държавния служител или
на срока за изпитване по чл. 70, ал. 1 от Кодек-
са на труда за служители, получили оценка на
изпълнението на длъжността при последното
атестиране не по-ниска от 3 “Изпълнението от-
говаря на изискванията”, съгласно критерии,
определени с вътрешните правила за организа-
ция на работната заплата.
(2) Увеличаването на индивидуалните основ-
ни месечни заплати по ал. 1 се извършва в рам-
ките на средствата за заплати, като новият раз-
мер на индивидуалната заплата не може да
надвишава максималния размер, определен за
съответната длъжност.