Държавен вестник, бр. 7, 2006 г., стр. 28

С Т Р .  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  7
ли се извършва от комисия, назначена от главния
прокурор, в която задължително участват глав-
ният секретар, административните секретари и
ръководителят на сектор “Човешки ресурси”.
Чл. 107. Главният секретар се атестира от глав-
ния прокурор, а съдебните администратори—от
ръководителя на съответната прокуратура.
 Чл. 108. Атестирането се състои от два етапа:
1. изготвяне на работен план от атестирания
съдебен служител и от атестиращия до 30 дни
от постъпване на работа или до 30 дни от полу-
чаване на окончателната последна атестация, с
който се определят целите и изискванията на
изпълнението му;
2. обсъждане в периода от 1 до 30 април на
степента, в която са постигнати целите на ра-
ботния план и са реализирани изискванията за
изпълнение на задълженията, и попълване на
съответните раздели от протокола за оценка.
Чл. 109. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—до 5 точки;
2. спазване на Правилата за професионална
етика—до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—до 4
точки;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. организационни и управленски умения—
до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—до 3 точки;
7. възможности за комуникация—до 3 точки;
8. умения за работа в екип—до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до 3
точки;
10. оценка на прекия ръководител—до 3
точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби, предложения.
(3) Показателите и методиката за оценка се
записват във формуляра на атестирания съде-
бен служител.
Чл. 110. Оценките при атестирането се оп-
ределят по методиката, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”—
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквания-
та”—атестираният редовно изпълнява работа-
та си над изискванията на длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изиск-
ванията”—атестираният като цяло изпълнява
работата на нивото на изискванията за длъж-
ността, но не ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние”—атестираният изпълнява работата под
нивото на изискванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение”—
оценяваният системно изпълнява работата си
под нивото на изискванията за длъжността.
Чл. 111. Атестиращият вписва точките по
отделните показатели и общата оценка в про-
токола, подписва го и запознава атестирания
със съдържанието му, като атестираният също
го подписва.
Чл. 112. (1) Съдебните служители от апе-
лативните, Военно-апелативната, окръжните,
военно-окръжните и районните прокуратури,
които не са съгласни с дадената им обща оцен-
ка, могат да подадат писмено мотивирано въз-
ражение до ръководителя на съответната про-
куратура, в 7-дневен срок от датата на запоз-
наване със съдържанието на формуляра.
(2) Съдебните служители от администраци-
ята на главния прокурор, ВКП и ВАП, които не
са съгласни с дадената им обща оценка, могат
да подадат писмено мотивирано възражение до
главния прокурор в 7-дневен срок от датата на
запознаване с формуляра.
Чл. 113. Ръководителят на съответната
прокуратура, съответно главният прокурор, се
произнасят в 7-дневен срок по възражението
с мотивирана оценка. Те могат да потвърдят
или да повишат с една степен общата оценка.
Чл. 114. (1) Рангът е израз на равнището на
професионална квалификация на съдебните
служители.
(2) Ранговете на съдебните служители имат
пет степени, подредени в йерархичен ред, като
най-ниският ранг е V ( пети), а най-високият—
I (първи). При първоначално постъпване съ-
дебните служители придобиват минималния
ранг за съответната длъжност, посочен в ЕКД.
(3) Притежаването на по-висок ранг е усло-
вие за възнаграждение с по-висок размер, опре-
делен от Висшия съдебен съвет.
(4) Съдебните служители се повишават в ранг
при две последователни оценки, не по-ниски от
оценката 2.
Чл. 115. Предсрочно повишаване в ранг може
да се извърши извън установения срок при оцен-
ка 1 “Изключително изпълнение”.
Чл. 116. При преминаване от един орган на
съдебната власт в друг съдебните служители
запазват придобития ранг.
Чл. 117. (1) Когато съдебният служител при-
добие правото на повишаване в ранг, атестаци-
онните протоколи се представят на ръководи-
теля на прокуратурата.
(2) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на ръководителя на прокуратурата.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. За неуредените въпроси относно трудо-
воправния статут на съдебните служители се
прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и
глава ХV—“Администрация на органите на
съдебната власт”, от ЗСВ.