Държавен вестник, бр. 93, 2000 г., стр. 36

С Т Р .  36
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  93
1. осъществяване и координиране дейността
на института;
2. управление на бюджета;
3. набиране на персонала и използване на
материалната база.
Раздел II
Правомощия на изпълнителния директор
Чл. 7. Изпълнителният директор на ин-
ститута:
1. ръководи, организира, отговаря за цялост-
ната дейност и представлява института пред
държавни органи и учреждения, организации,
фирми, институти, юридически и физически
лица в страната и в чужбина;
2. управлява като второстепенен разпореди-
тел с бюджетни кредити средствата, предоста-
вени от бюджета и получени по договори за
научна, приложна, консултантска дейност и
оказани услуги на външни организации и фир-
ми от страната и чужбина, както и постъплени-
ята от дарения и наеми на движимо и недвижи-
мо имущество;
3. разработва самостоятелно и съвместно с
другите органи на института стратегии, прио-
ритети, перспективни и годишни програми за
развитието и дейността на института;
4. осигурява спазването на законодателст-
вото и на този устройствен правилник в дей-
ността на института;
5. организира ефективно използване, стопа-
нисване и опазване имуществото на института;
6. организира привличането на водещи вън-
шни специалисти за разработване на теми и
проекти в рамките на предмета на дейност на
института;
7. назначава и освобождава държавните слу-
жители и лицата, работещи по трудово право-
отношение в института;
8. поощрява и санкционира служителите на
института;
9. осъществява други правомощия, възложе-
ни му от министъра на икономиката.
Раздел III
Отношения на изпълнителния директор с дру-
ги държавни органи и средствата за масово
осведомяване
Чл. 8. Изпълнителният директор на инс-
титута:
1. взаимодейства пряко с всички звена в Ми-
нистерството на икономиката по проблеми, свър-
зани с ръководството и дейността на института
като структура към Министерството на иконо-
миката по чл. 60 от Закона за администрацията;
2. поддържа контакти с всички звена в Ми-
нистерството на икономиката и другите органи
на изпълнителната власт, необходими за инфор-
мационното осигуряване на тяхната дейност;
3. взаимодейства с Министерството на ико-
номиката и другите органи на изпълнителната
власт при подготовка на програми, концепции и
други документи, свързани с изграждане на ин-
формационно общество в Република България;
4. информира обществеността за дейността
на института.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТА НА ИНСТИТУТА ПО ХИДРО-
И АЕРОДИНАМИКА
Раздел I
Общи положения
Чл. 9. (1) Институтът е структуриран в две
дирекции:
1. дирекция “Обща администрация”;
2. дирекция “Научноизследователски и тех-
нологични дейности”.
(2) Общата численост на персонала в орга-
низационните структури и административните
звена на института е 90 щатни бройки.
(3) Числеността на отделните организаци-
онни структури и административни звена в
института е посочена в приложението.
Чл. 10. Изпълнителният директор на инсти-
тута утвърждава структурата на административ-
ните звена и щатните разписания по предложе-
ние на главния секретар.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 11. (1) Главният секретар осъществява
административното ръководство на админист-
рацията на института в изпълнение на разпо-
режданията на изпълнителния директор при
спазване на българското законодателство.
(2) Главният секретар се назначава за срок 5 г.
Раздел III
Дирекция “Обща администрация”
Чл. 12. Дирекция “Обща администрация” е
организирана в два отдела:
1. отдел “Финансово-стопански”;
2. отдел “Управление на собствеността”.
Чл. 13. Отдел “Финансово-стопански” отго-
варя за:
1. финансово-счетоводното обслужване и
счетоводната отчетност на института в съот-
ветствие с нормативните документи, отнасящи
се за второстепенни разпоредители с бюджет-
ни кредити;
2. целесъобразното разходване на средства-
та съгласно утвърдения бюджет;
3. планирането и отчитането на приходите
и разходите по извънбюджетната дейност;
4. определянето вида и размера на данъч-
ните задължения на института;
5. изготвянето на планово-икономически,
финансово-счетоводни и кадрови анализи;
6. изготвянето на документите по трудови-
те и служебните взаимоотношения, подбора на
кадрите и поддържането на картотеки с необ-
ходимите данни в съответствие с изискванията
на Закона за държавния служител;
7. деловодната, архивната и протоколната
дейност и за движението на кореспонденцията;