Държавен вестник, бр. 46, 2016 г., стр. 113

БРОЙ  46	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  113  
1. за ръководни позиции – личностен въп­
росник и тест за интегритет;
2. за експертни позиции – тест за ин-
тегритет и/или личностен въпросник, а при 
първоначално назначаване в Агенция „Митни-
ци“ – и тест за изследване на интелектуалните 
способности;
3. за длъжност по трудово правоотноше-
ние – тест за интегритет, а при първоначално 
назначаване в Агенция „Митници“ – и тест за 
изследване на интелектуалните способности.
Чл. 8. (1) При извършване на изследването 
за професионална и психологическа пригод-
ност кандидатите се явяват с документ за 
самоличност.
(2) Преди началото на изследването за 
професионална и психологическа пригодност 
кандидатите попълват декларация по прило-
жение № 1 за участие в изследването. 
(3) При нарушаване на реда за извършване 
на изследването за професионална и психоло-
гическа пригодност или възпрепятстване на 
провеждането му кандидатът се отстранява 
от участие в изследването.
Чл. 9. (1) При назначаване и повишаване в 
длъжност в Агенция „Митници“ кандидатите 
трябва да са преминали успешно изследва-
нето за професионална и психологическа 
пригодност.
(2) Кандидатите, които при извършване 
на изследването за професионална и психо-
логическа пригодност не са преминали ели-
минаторния праг на етапа, не се допускат до 
следващия заключителен етап от процедурата 
по назначаване или повишаване в длъжност в 
Агенция „Митници“ – интервю/събеседване.
Раздел II
Служители, извършващи изследване за про­
фесионална и психологическа пригодност, и 
тяхната роля
Чл. 10. (1) Изследването за професионална 
и психологическа пригодност се извършва от 
служител/служители от дирекция „Органи-
зация и управление на човешките ресурси“ 
в Централното митническо управление на 
Агенция „Митници“ с професионална ква-
лификация психолог съгласно предварително 
изготвен график.
(2) Служителите по ал. 1 следва да са 
обучени за работа със стандартизираните и 
валидизирани за Република България тестове 
по чл. 7, което се удостоверява с документ, 
издаден от лицето, провело обучението. 
(3) Служителите по ал. 1 обработват и 
обобщават резултатите от изследването за 
професионална и психологическа пригодност 
и изготвят психологично заключение съгласно 
приложение № 2. 
(4) Назначаването и повишаването в длъж-
ност в Агенция „Митници“ не може да бъде 
осъществено без заключението за професио-
нална и психологическа пригодност по ал. 3.
(5) Психологичното заключение по ал. 3 
не подлежи на възражение пред органа по 
назначаването.
(6) Преди извършване на изследването 
служителите по ал. 1 попълват декларации 
по образец съгласно приложение № 3 и при-
ложение № 4.
(7) Служителите по ал. 1 представят 
психологичните заключения на конкурсната 
комисия за назначаване на ръководителя, 
провеждащ подбора за повишаване в длъж-
ност, в 3-дневен срок от провеждане на 
изследването.
Чл. 11. Документацията от извършеното 
изследване за професионална и психологи-
ческа пригодност се съхранява от дирекция 
„Организация и управление на човешките 
ресурси“ в Централното митническо управле-
ние на Агенция „Митници“ съгласно Закона 
за Националния архивен фонд и Наредбата 
за реда за организирането, обработването, 
експертизата, съхраняването и използването 
на документите в учрежденските архиви на 
държавните и общинските институции, приета 
с Постановление № 41 на Министерския съвет 
от 2009 г. (обн., ДВ, бр. 17 от 2009 г.; изм. и 
доп., бр. 8 от 2012 г.).
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА ЗА ИЗ-
ВЪРШВАНЕ НА ИЗСЛЕДВАНЕ ЗА ПРО-
ФЕСИОНАЛНА И ПСИХОЛОГИЧЕСКА 
ПРИГОДНОСТ
Чл. 12. (1) Чрез изследването за профе-
сионална и психологическа пригодност се 
оценява наборът от професионално значими 
качества и умения, необходими за успешното 
изпълнение на длъжността. 
(2) Съответствието с изискванията за зае-
мане на длъжност в Агенция „Митници“ се 
установява чрез тест/тестове (тестово психо-
логично изследване) или чрез тест/тестове 
и психодиагностично полуструктурирано 
интервю.
Чл. 13. (1) Изследването за професионална 
и психологическа пригодност се извършва:
1. чрез групово или индивидуално попъл-
ване на тестове;
2. в две части – чрез групово или инди-
видуално попълване на тестове и индивиду-
ално психодиагностично полуструктурирано 
интервю.
(2) Психодиагностичното полуструкту-
рирано интервю на преминалите успешно 
елиминаторния праг на теста/тестовете кан-
дидати се провежда в ден, следващ провеж-
дането на теста/тестовете, съгласно графика 
по чл. 10, ал. 1.