Държавен вестник, бр. 33, 2016 г., стр. 17

БРОЙ  33	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
лица съобразно ведомствената принадлежност 
на съставителите на актове.
(5) Установяването на нарушенията, из-
даването, обжалването и изпълнението на 
наказателните постановления се извършват 
по реда на Закона за административните на-
рушения и наказания, доколкото с този закон 
не е установен друг ред. 
(6) Събраните суми от наложени глоби и 
имуществени санкции се администрират от 
Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. По смисъла на този закон:
1. „Висококвалифицирана заетост“ е на-
емане на работа на лице, което притежава 
необходимата за съответната работа компе-
тентност – придобито висше образование, ко-
ето се удостоверява с диплома, удостоверение 
или друг документ, издаден от компетентен 
орган след обучение с продължителност не 
по-малка от три години, проведено от обра-
зователна институция, призната като висше 
училище от съответната държава.
2. „Втора държава членка“ е държавата 
членка по смисъла на § 1, т. 1в от допълни-
телните разпоредби на Закона за чужденците 
в Република България.
3. „Вътрешнокорпоративен трансфер“ е вре-
менно преместване с цел работа или обучение 
на работник – гражданин на трета държава, 
от предприятие със седалище или адрес на 
управление извън територията на Република 
България, с което гражданинът има сключен 
трудов договор, в поделение на предприяти-
ето или в предприятие, принадлежащо към 
същата група от предприятия, със седалище 
или адрес на управление на територията на 
Република България.
4. „Гражданин на трета държава“ е лице, 
което не е гражданин на Република България 
и не е гражданин на държава – членка на 
Европейския съюз, или на държава – страна 
по Споразумението за Европейското иконо-
мическо пространство, или на Конфедерация 
Швейцария.
5. „Група от предприятия“ са две или 
повече свързани предприятия, като: едно-
то предприятие по отношение на другото 
предприятие пряко или непряко притежава 
преимуществен дял от записания капитал на 
второто предприятие; контролира по-голямата 
част от гласовете, свързани с емитирания от 
второто предприятие акционерен капитал; 
има право да назначава повече от половината 
членове на административния, управителния 
или надзорния орган на второто предприятие, 
или предприятията се намират под единното 
управление на предприятието майка.
6. „Единна процедура за кандидатстване“ 
е процедурата по смисъла на § 1, т. 1е от 
допълнителните разпоредби на Закона за 
чужденците в Република България.
7. „Единно разрешение за пребиваване и 
работа“ е документът по смисъла на § 1, т. 1д 
от допълнителните разпоредби на Закона за 
чужденците в Република България.
8. „Командирован или изпратен работник 
или служител в рамките на предоставяне на 
услуги“ е работник, гражданин на държа-
ва – членка на Европейския съюз, или работ-
ник – гражданин на трета държава, който в 
рамките на определен период извършва работа 
на територията на Република България, оп-
ределена в трудовия договор с работодател, 
чието седалище е на територията на друга 
държава – членка на Европейския съюз, или 
на трета държава.
9. „Лице от български произход“ е лице 
по смисъла на § 1, т. 6 от допълнителните 
разпоредби на Закона за чужденците в Репуб- 
лика България.
10. „Лице, преместено при вътрешнокор-
поративен трансфер“ е всеки гражданин на 
трета държава, който по време на кандидат-
стването за издаване на разрешение за пре-
биваване и работа на лице, преместено при 
вътрешнокорпоративен трансфер, пребивава 
извън територията на Република България.
11. „Местен работодател“ е лице, осъщест-
вяващо дейност на територията на Република 
България, регистрирано по българското за-
конодателство или по законодателството на 
друга държава – членка на Европейския съюз, 
на държава – страна по Споразумението за 
Европейското икономическо пространство, 
или на Конфедерация Швейцария.
12. „Местно лице, приело на работа ко-
мандировани или изпратени работници или 
служители“ е лице, осъществяващо дейност на 
територията на Република България, регистри-
рано по българското законодателство или по 
законодателството на друга държава – членка 
на Европейския съюз, на държава – страна 
по Споразумението за Европейското иконо-
мическо пространство, или на Конфедерация 
Швейцария, което за своята дейност ползва 
услугите на командирован или изпратен ра-
ботник или служител от държавите – членки 
на Европейския съюз, или от трети държави.
13. „Незаконно наемане на работа на граж-
данин на трета държава“ е наемането на работа 
на незаконно пребиваващ на територията на 
Република България, както и наемането или 
приемането на гражданин на трета държава 
без съответното разрешение или регистрация 
от Агенцията по заетостта.
14. „Незаконно пребиваващ“ е лице по 
смисъла на § 1, т. 3б от допълнителните раз-
поредби на Закона за чужденците в Република 
България.
15. „Повторно нарушение“ е нарушението, 
извършено в едногодишен срок от влизането в