Държавен вестник, бр. 32, 2005 г., стр. 30

С Т Р .  30
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  32
2. определя вътрешната структура на центъра;
3. при осъществяване на своите правомощия
директорът издава заповеди и инструкции.
(4) Директорът на центъра е работодател на
всички работещи в него.
Чл. 9. (1) Директорът се атестира на все-
ки 3 години от комисия, назначена от минис-
търа на здравеопазването. Атестирането се
извършва в срок до три месеца след изтича-
нето на срока от предходното атестиране. Ди-
ректорът се уведомява за деня на атестира-
нето не по-малко от пет работни дни преди
провеждането му.
(2) Атестацията има за цел да оцени управ-
ленската компетентност и капацитет на дирек-
тора на базата на:
1. резултатите, постигнати от центъра при
изпълнение на основните му функции;
2. приноса на центъра за изпълнение на по-
литиката и стратегическите цели на Министер-
ството на здравеопазването в областта на опаз-
ване на общественото здраве;
3. спазването на финансовата дисциплина
като второстепенен разпоредител с бюджетни
кредити;
4. управленските умения и знания;
5. дейностите за допълнителна квалифика-
ция на персонала;
6. уменията за ефективно текущо поддържа-
не и стопанисване на материалната база на
центъра;
7. личните постижения в областта на науч-
ната, експертната и учебната дейност;
8. борбата с корупцията.
(3) Въз основа на комплексен анализ на дей-
ността по посочените в ал. 2 показатели атеста-
цията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
(4) За резултатите от атестацията коми-
сията съставя атестационна карта и запозна-
ва директора с нейното съдържание, който я
подписва.
(5) При несъгласие с получената крайна
оценка директорът може да подаде писмено
възражение, като посочва мотивите за своето
несъгласие.
(6) Възражението се подава до министъра
на здравеопазването в тридневен срок от дата-
та, на която директорът е уведомен за поставе-
ната оценка.
(7) Министърът на здравеопазването се
произнася по възражението в 10-дневен срок
от получаването му, като неговото решение е
окончателно.
(8) Когато министърът на здравеопазването
приеме възражението за основателно, се про-
вежда ново атестиране в срок до един месец от
неговото решение.
(9) При получаване на отрицателна атеста-
ция министърът на здравеопазването може да
прекрати трудовото правоотношение с дирек-
тора с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 5 от Ко-
декса на труда.
Чл. 10. (1) В центъра функционира дирек-
торски съвет, който е съвещателен орган и се
състои от директора, ръководителите на струк-
турни звена и главния счетоводител.
(2) Директорският съвет има консулта-
тивни функции по отношение на осъществя-
ване и координиране дейността на центъра,
управлението на неговия щат, бюджет и ма-
териална база.
(3) При обсъждане на въпроси със социален
и трудовоправен характер в директорския съ-
вет могат да участват и представители на син-
дикалните организации;
(4) Директорският съвет заседава най-мал-
ко един път в месеца и работи по предварител-
но обявен дневен ред. При необходимост ди-
ректорът свиква и извънредни заседания.
(5) За всяко заседание се изготвя протокол,
който се утвърждава от директора.
Чл. 11. Общото събрание на центъра се
състои от всички служители и има следните
функции:
1. приема годишния отчет за дейността на
центъра;
2. приема колективния трудов договор;
3. взема решения за начина на използване на
средствата, определени за социално-битово и
културно обслужване;
4. осъществява други функции съгласно дей-
стващата нормативна уредба в страната.
Чл. 12. (1) В центъра има научен съвет (НС),
чийто състав и дейност се определят съгласно
Закона за научните степени и научните звания
и правилника за неговото прилагане. Директо-
рът на центъра е по право член на НС.
(2) Научният съвет приема планове, пред-
ложения и отчети, свързани с научноизследо-
вателската дейност на центъра, и обсъжда учеб-
ни програми и учебната дейност на центъра.
Раздел IV
Устройство на Центъра. Структура и органи-
зация на работата
Чл. 13. Центърът е структуриран в направ-
ления, секции, сектори, лабораторни, админис-
тративно-стопански и функционални звена.
Чл.14. (1) Работата на центъра се органи-
зира въз основа на годишен план в съответ-
ствие с националните здравни приоритети и
съобразно спецификата на проблемите в ра-
ботата на съответните структурни звена в
центъра.
(2) Годишният план за работа се разработва
при участие на отделните структурни звена и се
утвърждава със заповед на директора. Планът