Държавен вестник, бр. 68, 2017 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  68
Раздел V
Дирекция „Вътрешен одит“
Чл. 18. (1) Дирекция „Вътрешен одит“ е на 
пряко подчинение на министъра и докладва 
директно на него.
(2) Дирекция „Вътрешен одит“ осъщест­
вява дейността по вътрешен одит на всички 
структури, програми, дейности и процеси в 
министерството, включително на разпоре­
дителите със средства на Европейския съюз 
и на разпоредителите с бюджет от по-ниска 
степен към министъра и на търговските дру­
жества с над 50 на сто държавно участие в 
капитала, когато в посочените организации 
не е изградено звено за вътрешен одит, в съ­
ответствие с чл. 13 от Закона за вътрешния 
одит в публичния сектор.
(3) Дирекция „Вътрешен одит“:
1. планира, извършва и докладва дейността 
по вътрешен одит в съответствие със Зако­
на за вътрешния одит в публичния сектор, 
Международните стандарти за професионална 
практика по вътрешен одит, Етичния кодекс 
на вътрешните одитори, Статута на звеното 
за вътрешен одит и утвърдената от министъра 
на финансите методология за вътрешен одит 
в публичния сектор;
2. изготвя на базата на оценка на риска 
тригодишен стратегически план и годишен 
план за дейността си, които съгласува с ми­
нистъра;
3. изготвя одитен план за всеки одитен 
ангажимент, който съдържа обхват, цели, 
времетраене и разпределение на ресурсите за 
изпълнение на ангажимента, одитния подход 
и техники, вида и обема на проверките;
4. дава на министъра независима и обек­
тивна оценка за състоянието на одитираните 
системи за финансово управление и контрол;
5. оценява процесите за идентифициране, 
оценяване и управление на риска, въведени 
от министъра;
6. проверява и оценява: съответствието на 
дейностите със законодателството, вътрешните 
актове и договори; надеждността и всеоб­
хватността на финансовата и оперативната 
информация; създадената организация по 
опазване на активите и информацията; ефек­
тивността, ефикасността и икономичността на 
операциите и изпълнението на договорите и 
поетите ангажименти;
7. консултира министъра по негово искане 
при условията на чл. 8 от Закона за вътрешния 
одит в публичния сектор, като дава съвети, 
мнения, обучение и други с цел да се подобрят 
процесите на управление на риска и контрола, 
без да поема управленска отговорност за това;
8. докладва и обсъжда с министъра и с 
ръководителите на структурите, чиято дейност 
е одитирана, резултатите от всеки извършен 
одитен ангажимент и представя одитен доклад;
9. дава препоръки в одитните доклади за 
подобряване на адекватността и ефектив­
ността на системите за финансово управле­
ние и контрол, подпомага министъра при 
изготвянето на план за действие и извършва 
проверки за проследяване на изпълнението 
на препоръките;
10. изготвя и представя на министъра обоб­
щен годишен доклад за дейността по вътре­
шен одит, който се изпраща на министъра на 
финансите, в съответствие с чл. 40 от Закона 
за вътрешния одит в публичния сектор;
11. изготвя план за професионално обу­
чение и развитие на вътрешните одитори и 
го представя за утвърждаване от министъра.
Раздел VI
Обща администрация
Чл. 19. Общата администрация е органи­
зирана във:
1. дирекция „Административно обслужване 
и човешки ресурси“;
2. дирекция „Финансово-стопански дей­
ности“;
3. дирекция „Правна“;
4. дирекция „Връзки с обществеността, 
протокол и международно сътрудничество“;
5. дирекция „Информационно обслужване 
и системи за сигурност“;
6. дирекция „Обществени поръчки“.
Чл. 20. Дирекция „Административно об­
служване и човешки ресурси“:
1. разработва и осъществява подходящи 
стратегии и политики за управление на чо­
вешките ресурси в съответствие със страте­
гическите цели на министерството;
2. участва в разработването на политики за 
оптимизиране на организационната структура 
на министерството и методически подпомага 
изпълнението им;
3. разработва прогнози и планове за чо­
вешките ресурси в министерството;
4. организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в министерството;
5. изготвя всички актове, свързани с въз­
никването, изменянето и прекратяването на 
служебните и трудовите правоотношения, в 
съответствие със законовите разпоредби; офор­
мя, води и съхранява служебните и трудовите 
досиета на служителите в министерството;
6. участва в изготвянето на проекти на 
нормативни актове и стратегически докумен­
ти в областта на управлението на човешките 
ресурси;
7. изготвя и актуализира длъжностните 
и поименните щатни разписания на минис­
терството;