Държавен вестник, бр. 65, 2024 г., стр. 12

СТР.  12	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  65
Указание за подаване на електронни трудови 
записи за промяна на работодател по чл. 123, 
ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 от КТ, 
или на орган по назначаване
Електронните трудови записи се подават в 
случаите, в които работниците и служителите 
променят работодателя си без прекратяване 
на трудовото правоотношение или в случаите 
по чл. 87а ЗДСл и осигуряването им започ­
ва да се провежда чрез ЕИК по регистър 
БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен 
номер, издаден от НАП на новия работодател 
или орган по назначаването. Когато промяната 
на работодателя или на администрацията не 
води до промяна в идентификационния код 
на работодателя или на администрацията, 
чрез който се провежда осигуряването, не се 
вписват данни.
Електронните трудови записи (ЕТЗ) се 
подават и при промяна на ЕИК по регистър 
БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен 
номер, издаден от НАП, без да се променя 
работодателят или органът по назначаване.
1. Вид правоотношение – попълва се код:
01 – за трудово правоотношение;
02 – за служебно правоотношение.
2. Код корекция – попълва се код:
0 – при подаване на редовни данни за ЕТЗ; 
подават се всички данни в ЕТЗ.
1 – при корекция на погрешно подаден ЕТЗ; 
в този случай освен коригираните се попълват 
всички останали данни от подаденото преди 
това ЕТЗ; с този код може да се коригира 
само кодът по ЕКАТТЕ (т. 14).
2 – при заличаване на подадено преди това 
вписване за ЕТЗ; в този случай се попълват 
всички данни без данните в т. 14.
3. Основание за промяната – попълват се 
следните кодове:
1 – при сливане на предприятия (чл. 123, 
ал. 1, т. 1 КТ); електронен трудов запис (ЕТЗ) 
се подава от работодателя, приел работника и 
служителя; подават се толкова ЕТЗ, колкото 
е броят на променените правоотношения на 
работниците и служителите;
2 – при вливане на едно предприятие в 
друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ); ЕТЗ се подава от 
работодателя, приел работника и служителя; 
подават се толкова ЕТЗ, колкото е броят на 
променените правоотношения на работниците 
и служителите;
3 – при разпределяне на дейността на едно 
предприятие между две или повече предпри­
ятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ); ЕТЗ се подават 
от всеки нов работодател, който приема ра­
ботниците и служителите; подават се толкова 
ЕТЗ, колкото е броят на променените право­
отношения на работниците и служителите;
4 – при преминаване на обособена част от 
едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, 
т. 4 КТ); ЕТЗ се подава от работодателя, приел 
работника и служителя; подават се толкова 
ЕТЗ, колкото е броят на променените право­
отношения на работниците и служителите; 
5 – при смяна на собственика на пред­
приятието или на обособена част от него 
(чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ); ЕТЗ се подава от 
работодателя, приел работника и служителя; 
не се подават ЕТЗ, когато при смяна на соб­
ственика на предприятието не се извършва 
промяна в ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК 
по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от 
НАП; при смяна на собственика на обособена 
част от предприятие ЕТЗ се подават от новия 
собственик за приетите при него работници и 
служители; подават се толкова ЕТЗ, колкото 
е броят на променените правоотношения на 
работниците и служителите;
6 – при сключване или прекратяване на 
договор за отдаване на предприятието или на 
обособена част от него под наем или аренда, 
както и при възлагане на концесия (чл. 123а, 
ал. 1 или 4 КТ); ЕТЗ се подава от работода­
теля, приел работника и служителя; ЕТЗ се 
подават само в случай, че осигуряването на 
работниците и служителите започва да се 
провежда чрез различен от стария ЕИК по 
регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, 
служебен номер, издаден от НАП; подават 
се толкова ЕТЗ, колкото е броят на проме­
нените правоотношения на работниците и 
служителите;
7 – при промяна на правноорганизацион­
ната форма на предприятието (чл. 123, ал. 1, 
т. 5 КТ); ЕТЗ се подават от новото юридическо 
лице само ако осигуряването на работниците 
и служителите в него се провежда чрез раз­
личен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/
ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден 
от НАП; подават се толкова ЕТЗ, колкото е 
броят на променените правоотношения на 
работниците и служителите;
8 – при промяна на ЕИК по регистър 
БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен 
номер, издаден от НАП, без да се променя 
работодателят; подават се толкова ЕТЗ, кол­
кото е броят на променените правоотношения 
на работниците и служителите;
9 – при преотстъпване или прехвърляне на 
дейност от едно предприятие на друго, вклю­
чително прехвърляне на материални активи 
(чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ); подават се толкова 
ЕТЗ, колкото е броят на променените право­
отношения на работниците и служителите;
10 – при преобразуване на администрация, 
преминаване на дейност от една админис­
трация в друга или преминаване на дейност 
от закрита администрация в друга (чл. 87а 
ЗДСл); подават се толкова броя ЕТЗ, колкото 
е броят на променените правоотношения на 
служителите; 
11 – при фактическа промяна на работода­
теля или органа по назначаване по смисъла 
на чл. 10, ал. 5, т. 4.