Държавен вестник, бр. 52, 2015 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  52
определени по такъв начин, че да не се възна­
граждава неуспехът или некоректно поведение.
(7) Обезщетенията, свързани с договори 
за предходна заетост, отчитат дългосрочните 
интереси на инвестиционния посредник и са 
свързани с неговата политика за задържане 
и привличане на служители, отлагане на 
заплащането на променливите елементи на 
възнаграждението, за резултатите от дей­
ността и възможността за възстановяване на 
изплатени суми.
(8) Служителите на инвестиционния по­
средник не могат да използват лични стратегии 
за хеджиране или застраховане, свързани с 
възнагражденията или отговорността, с цел 
да се намали ефектът от механизмите на 
отчитането на риска, заложени във възна­
гражденията им.
Чл. 22. (1) Гарантираното променливо 
възнаграждение не е съвместимо с разумното 
управление на риска или с принципа за за­
плащане според резултатите и не се включва 
в бъдещи планове за възнагражденията. 
(2) Инвестиционният посредник може да 
предоставя гарантирано променливо възна­
граждение по изключение само на новоназ­
начени служители по чл. 18, ал. 1, т. 1 – 4 за 
първата година от назначаването им и при 
условие че разполага със собствен капитал, 
отговарящ на нормативните изисквания.
Чл. 23. (1) Инвестиционният посредник 
определя постоянното и променливото въз­
награждение в подходящо съотношение, така 
че постоянното да представлява достатъчно 
висок дял от общото възнаграждение, както 
и да позволява прилагането на гъвкава по­
литика относно елементите на променливото 
възнаграждение, включително възможността 
то да не бъде изплащано.
(2) Инвестиционният посредник определя 
подходящи съотношения между постоянните и 
променливите елементи на общото възнаграж­
дение, като при това се прилага принципът, 
че променливите елементи не надхвърлят 
100 % от постоянните елементи на общото 
възнаграждение за всяко лице. 
(3) Инвестиционният посредник може да 
приложи дисконтов процент, посочен в насо­
ките на ЕБО по ал. 4, приети от комисията, 
по отношение на максимум 25 % от общото 
променливо възнаграждение, при условие че 
то се изплаща в инструменти, които са раз­
срочени за срок не по-малък от пет години. 
(4) Инвестиционният посредник спазва на­
соките на ЕБО относно приложимия условен 
дисконтов процент, приети от комисията за 
прилагане. 
Чл. 24. (1) Променливото възнаграждение, 
включително отложената му част, се изплаща 
или определя само ако изплащането:
1. не застрашава стабилността на инвес­
тиционния посредник, отчитайки неговото 
финансово състояние като цяло; 
2. е обосновано въз основа на резултатите, 
постигнати от инвестиционния посредник, 
стопанската единица и съответното лице. 
(2) Ако инвестиционният посредник е 
реализирал отрицателен или по-нисък от 
предвиждания финансов резултат, общият 
размер на променливото възнаграждение 
се ограничава чрез намаляване както на 
текущите възнаграждения, така и на плаща­
нията по разсрочените възнаграждения или 
възстановяване на изплатени или придобити 
възнаграждения.
(3) Инвестиционният посредник може да 
удържи или поиска възстановяване на суми, 
които са в размер до 100 % от общото про­
менливо възнаграждение. 
(4) Инвестиционният посредник в своята 
политика относно променливото възнаграж­
дение разработва специални критерии за 
прилагането на ал. 3.
(5) Критериите по ал. 4 включват най-малко 
случаите, при които служителят: 
1. е имал или е бил отговорен за поведе­
ние, което е довело до значителни загуби за 
инвестиционния посредник; 
2. не е успял да отговори на съответните 
норми за пригодност и добро поведение.
Чл. 25. (1) Не по-малко от 50 % от про­
менливото възнаграждение представлява 
съвкупност от следните елементи:
1. акции, други инструменти, свързани 
с акции, както и равностойни непарични 
инструменти, издадени от инвестиционния 
посредник, в случай че тези инструменти не 
се търгуват на регулиран пазар;
2. когато е възможно, други инструменти 
по смисъла на чл. 52 или 63 от Регламент 
(ЕС) № 575/2013 или други инструменти, 
които могат да бъдат изцяло конвертирани в 
инструменти от базовия собствен капитал от 
първи ред или да бъдат отписани, които във 
всеки момент отразяват адекватно кредитното 
качество на инвестиционния посредник като 
действащо предприятие и са подходящи за 
използване за целите на променливото въз­
награждение.
(2) Инструментите по ал. 1 подлежат на 
подходяща политика на ограничаване на 
прехвърлянето им, целяща постигане на съ­
ответствие между стимулите и дългосрочните 
интереси на инвестиционния посредник. 
(3) Изискванията на ал. 1 и 2 се прилагат 
както за частта от променливото възнаграж­
дение, разсрочена в съответствие с ал. 4 и 5, 
така и за частта, която не е разсрочена.
(4) Разпределянето на съществена част от 
променливoто възнаграждение, което е не 
по-малко от 40 %, се разсрочва за период 
с минимална продължителност от три до 
пет години в зависимост от естеството на 
дейността на инвестиционния посредник и