Държавен вестник, бр. 58, 2018 г., стр. 9

БРОЙ  58	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
6. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
7. детето се отглежда от лице, включено 
в програми за подкрепа на майчинството;
8. когато отпускът се ползва от осиновителя 
или от един от родителите на осиновителката 
или осиновителя при условията на чл. 164б, 
ал. 2, изречение второ, ал. 3 и ал. 5, изречение 
второ от КТ.
(3) Лицата, ползващи отпуск по ал. 1, са 
длъжни незабавно да уведомят работодателя си 
за настъпването на обстоятелствата по ал. 2.
(4) Отпускът по чл. 164б, ал. 1 и ал. 5, 
изречение първо от КТ се заявява и ползва в 
календарни дни.“
§ 13. Създават се чл. 46в – 46е:
„Чл. 46в. (1) Отпускът по чл. 164б, ал. 2, из-
речение първо от КТ се ползва от осиновителя 
въз основа на писмено заявление, към което 
се прилагат копие от влязло в сила съдебно 
решение за осиновяване, копие от акта за 
предаване на детето за осиновяване и декла-
рация съгласно приложение № 10. Предприя-
тието е длъжно да разреши отпуска от деня, 
посочен в заявлението. Когато осиновителят 
няма право на този отпуск, предприятието е 
длъжно да го уведоми за това незабавно, като 
мотивира отказа си.
(2) Отпускът по чл. 164б, ал. 2, изречение 
второ от КТ се ползва от родител на осино-
вителката или осиновителя въз основа на 
писмено заявление, към което се прилагат 
копие от влязло в сила съдебно решение за 
осиновяване, копие от акта за предаване на 
детето за осиновяване, копие от препис-из-
влечение от акта за смърт на осиновителя 
и декларация съгласно приложение № 10а. 
Предприятието е длъжно да разреши отпуска 
от деня, посочен в заявлението. Когато ро-
дителят на осиновителката или осиновителя 
няма право на този отпуск, предприятието е 
длъжно да го уведоми за това незабавно, като 
мотивира отказа си.
(3) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ не 
може да се ползва едновременно с отпуск по 
чл. 167 от КТ.
(4) Осиновителката има право по всяко 
време да оттегли с писмено заявление до 
предприятието, в което работи, даденото от 
нея съгласие по чл. 164б, ал. 2 от КТ и да про-
дължи да ползва лично отпуска по чл. 164б, 
ал. 1 от КТ до изтичането на периода от 365 
дни от деня на предаването на детето за оси-
новяване, но не по-късно от навършване на 
5-годишната му възраст.
(5) Осиновителят, съответно родителят на 
осиновителката или на осиновителя, може да 
прекрати ползването на отпуска по чл. 164б, 
ал. 2 от КТ с писмено заявление до предпри-
ятието, в което работи.
(6) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ се 
прекратява:
1. при смърт на детето;
2. при прекратяване на осиновяването от 
съда;
3. когато детето посещава детско заведение, 
включително детска ясла или учебно заведение;
4. когато детето бъде настанено в детско 
заведение на пълна държавна издръжка;
5. когато детето бъде настанено по реда на 
чл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. когато детето се отглежда от лице, вклю-
чено в програми за подкрепа на майчинството;
7. когато осиновителят е лишен от ро-
дителски права или родителските права са 
ограничени по установен ред;
8. когато осиновителката продължи лично 
да ползва отпуска по чл. 164б, ал. 1 от КТ;
9. когато трудовото правоотношение на 
осиновителката бъде прекратено.
(7) Осиновителят, съответно родителят 
на осиновителката или на осиновителя, е 
длъжен незабавно да уведоми работодателя 
за настъпването на обстоятелствата по ал. 6.
(8) Ползването на отпуска по чл. 164б, ал. 2 
от КТ не се прекратява, когато осиновителката 
ползва друг вид отпуск.
(9) Отпускът по чл. 164б, ал. 2 от КТ се 
заявява и ползва в календарни дни.
Чл. 46г. (1) Отпускът по чл. 164б, ал. 3 от 
КТ се ползва от един от родителите на ра-
ботничката или служителката, която сама е 
осиновила дете, въз основа на писмено заяв-
ление, към което се прилагат копие от влязло 
в сила решение на съда за осиновяване, копие 
от акта за предаване на детето за осиновява-
не и декларация съгласно приложение № 13. 
Предприятието е длъжно да разреши отпуска 
от деня, посочен в заявлението. Когато ро-
дителят на работничката или служителката, 
която сама е осиновила дете, няма право на 
този отпуск, предприятието е длъжно да го 
уведоми за това незабавно, като мотивира 
отказа си.
(2) Отпускът по чл. 164б, ал. 3 от КТ не 
може да се ползва едновременно с отпуск по 
чл. 167 от КТ.
(3) Работничката или служителката, която 
сама е осиновила дете, има право по всяко 
време да оттегли даденото от нея съгласие по 
чл. 164б, ал. 3 от КТ с писмено заявление до 
предприятието, в което работи, и до предпри-
ятието, в което работи един от нейните роди-
тели, и да продължи да ползва лично отпуска 
по чл. 164б, ал. 1 от КТ. Към заявлението до 
предприятието, в което тя работи, се прилагат 
копие от влязло в сила решение на съда за 
осиновяване, копие от акта за предаване на 
детето за осиновяване и декларация съгласно 
приложение № 9.
(4) Родителят на работничката или на слу-
жителката, която сама е осиновила дете, може 
да прекрати ползването на отпуска с писмено 
заявление до предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява:
1. при смърт на детето;