Държавен вестник, бр. 13, 2010 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  13
1
2
3
4
5
6. Да осъщест­
вява оперативна 
дейност по орга­
низиране на чо­
вешките ресурси 
в предприятието.
компютър и софтуерни 
продукти;
офис техника;
материали, средства и 
специализирана литерату­
ра на чужд език;
касов апарат;
формуляри, книжни об­
разци, фактури, бланки 
и др.
нормативни документи;
статистически, финансо­
ви, планови, отчетни и 
счетоводни материали и 
документи;
договори;
Кодекс на труда 
организация и заплаща­
не на труда в предпри­
ятието;
структура и съдържание 
на длъжностните харак­
теристики за различни­
те длъжности;
организиране на работ­
ното място;
набиране, подбор, прие­
мане на работа и адап­
тиране на работниците 
към изискванията на 
работното място, сти­
мули за повишаване на 
трудовата активност;
делегиране на права и 
отговорности;
стимули за повишаване 
на квалификацията на 
работниците и служи­
телите;
форми и системи за за­
плащане на труда в ав­
томобилния транспорт;
контрол и отчитане из­
пълнението на трудови­
те дейности.
спазване на из­
искванията по 
организация на 
труда и работната 
заплата и разви­
тие на човешките 
ресурси;
организиране на 
работните места, 
създаване на ус­
ловия за работа в 
екип, стимулира­
не на трудовата и 
личностната реа­
лизация;
работа по наби­
рането, подбора и 
адаптирането на 
работниците към 
изискванията на 
конкретните ра­
ботни места;
отчитане на из­
вършената работа 
и на съответства­
щото възнаграж­
дение за вложе­
ния труд;
извършване на 
текущ контрол 
по изпълнение на 
дейностите.
комуникативност;
умения за работа в 
екип;
лоялност;
етичност и корект­
ност;
планиране и орга­
низиране на дей­
ността;
умения за прена­
гласа.
2.2. Възможности за професионална реализация
Съгласно Националната класификация на 
професиите и длъжностите (НКПД) в Републи­
ка България, утвърдена със Заповед № 742 от 
27.ХII.2005 г., Заповед № 884 от 7.ХI.2006 г., Заповед 
№ 969 от 28.ХII.2007 г. и Заповед № РД-01-1114 
от 30.ХII.2008 г. на министъра на труда и соци­
алната политика, лицата, придобили трета степен 
на професионална квалификация по професията 
„Организатор по експлоатация на автомобилния 
транспорт“, могат да заемат длъжностите управи­
тел транспорт 1316-3004, управител на складово 
стопанство 1316-3002, инспектор, безопасността на 
автомобилния транспорт 3159-3002, консултант път­
нически транспорт 3414-3001, организатор пътни­
чески транспорт 3414-3002, диспечер, транспортни 
средства 4133-2001, инспектор, транспортна служба 
4133-3005, контрольор, автомобилен транспорт 
4133-3006, както и други длъжности, включени 
при актуализиране на НКПД.
2.3. Възможност за повишаване на професио­
налната квалификация
Обучаваният по професията „Организатор по 
експлоатация на автомобилния транспорт“ – трета 
степен на професионална квалификация, може да 
се яви на изпити за придобиване на правоспо­
собност за управление на МПС от категория „В“ 
при спазване на изискванията на Наредба № 37 
от 2002 г. на Министерството на транспорта и 
съобщенията за условията и реда за обучение на 
кандидатите за придобиване на правоспособност 
за управление на моторно превозно средство и 
условията и реда за издаване на разрешение за 
тяхното обучение (ДВ, бр. 82 от 2002 г.). 
Лицата, придобили трета степен на професио­
нална квалификация по професията „Организатор 
по експлоатация на автомобилния транспорт“, могат 
да се обучават по друга професия от професионално­
то направление „Транспортни услуги“ или „Моторни 
превозни средства, кораби и въздухоплавателни 
апарати“, като обучението по общата задължителна 
професионална подготовка – единна за всички 
професионални направления, и от отрасловата за­
дължителна професионална подготовка – единна за 
всички професии от професионалното направление, 
се зачита в съответствие с ДОИ за придобиване 
на квалификация при отчитане на спецификата на 
всяка професия. Тя включва теоретично обучение 
и практическо обучение.
3. Цели на обучението
Основната цел на обучението по професията 
„Организатор по експлоатация на автомобилния 
транспорт“ е придобиване на професионални 
компетенции за организиране на дейността на 
малки и средни транспортни, складови и търгов­
ски предприятия в сферата на автотранспортните 
услуги, планиране и координиране на дейностите 
на предприятието, осъществяване на преговори 
с доставчици и клиенти и с други организации, 
планиране и организиране на използването на 
ресурсите и наемане на работници, организиране 
на ежедневните дейности и организиране предоста­
вянето на автотранспортни услуги за туристически 
и бизнес пътувания.
3.1. Цели за формиране на ключови компе­
тенции при обучението по общата задължителна 
професионална подготовка, единна за всички 
професионални направления