Държавен вестник, бр. 3, 2000 г., стр. 27

Б Р О Й 3
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  2 7
2. Създава се НСС 19—Доходи на персонала:
“НСС 19—ДОХОДИ НА ПЕРСОНАЛА
Националният счетоводен стандарт 19 регла-
ментира счетоводното отчитане и оповестяване
на разходи, които предприятието понася във връз-
ка с осигуряването на доходи на персонала.
Този стандарт се прилага от предприятия-
та на работодателите при осчетоводяването
на разходи, които представляват доходи на
персонала, включително и тези, които са обез-
печени съгласно:
а) формални програми или други официал-
ни споразумения между предприятието и пер-
сонала (отделни лица, група лица или техни
представители);
б) нормативни изисквания или браншови
(отраслови) спогодби, съгласно които пред-
приятията са задължени да внасят суми за из-
пълнението на конкретни програми за доходи
на персонала;
в) промяна на установения ред, при която
предприятието няма друга алтернатива, освен
да изплати съответни доходи на персонала.
Доходите на персонала могат да се изпла-
щат текущо или в следващи отчетни периоди
от отчитащото се предприятие и/или от други
предприятия.
Стандартът изисква предприятието да
признава:
а) задължение (пасив) към персонала, кога-
то той е работил (прослужил трудов стаж) в
замяна на доходи, които са платими в бъдеще;
б) разход за доход на персонала, когато пред-
приятието консумира икономическа изгода,
възникнала вследствие на изработеното от пер-
сонала срещу доходи за него.
Определения
1. “Персонал” са лицата, които работят (про-
служват трудов стаж) в предприятието. За це-
лите на стандарта в тази категория се включват
и лицата, работещи по договори за управление.
2. Доходи.
2.1. “Доходи” на персонала” представляват
всички форми на възнаграждения, предоставе-
ни от предприятието на персонала в замяна на
положения от него труд.
2.2. “Краткосрочни доходи” са онези доходи
на персонала, които стават напълно изискуеми в
рамките на дванадесет месеца след края на пери-
ода, в който персоналът е положил труд за тях. В
тези доходи не се включват доходи при напускане
и компенсациите (доходите) под формата на ак-
ции или дялове от собствения капитал.
2.3. “Доходи при напускане (прекратяване
на трудовото правоотношение)” са тези доходи
на персонала, които са платими като резултат
от решението на:
—предприятието да прекрати трудовото пра-
воотношение на заетия персонал преди изтича-
нето на срока за пенсионирането им, или на
—персонала за доброволно напускане в за-
мяна на тези доходи.
2.4. “Компенсации (доходи) под формата на
акции или дялове от собствения капитал” са
тези доходи на персонала, които са:
—предоставени под формата на финансови
инструменти, носещи дивиденти (или други
доходи) и емитирани от предприятието (или от
компанията майка), или
—суми, размерът на които зависи от бъде-
щата цена на финансовите инструменти, носе-
щи дивиденти (или други доходи) и емитирани
от предприятието.
2.5. “Други дългосрочни доходи” са онези
доходи на персонала, които са платими 12 или
повече месеци след края на периода, през който
заетите са положили съответния трудов стаж.
В тези доходи не се включват доходи след
прекратяване на трудовото правоотношение,
доходи при напускане и компенсации под фор-
мата на акции или дялове от собствения капи-
тал, които не са изцяло платими в рамките на
12 месеца след края на периода, в който персо-
налът е положил труда за тях.
2.6. “Доходи след напускане (прекратяване
на трудовото правоотношение)” са онези дохо-
ди на персонала, които са платими след при-
ключване на трудовото правоотношение. В тези
доходи не се включват доходи при напускане и
компенсациите (доходите) под формата на ак-
ции или дялове от собствения капитал.
2.7. “Установени (регламентирани) доходи”
са онези доходи на персонала, които не са ус-
ловни при бъдещо наемане на персонал.
2.8. “Компенсируеми отпуски” са обезщетения,
предоставени на персонала за ползван платен го-
дишен отпуск, платен отпуск по болест и нетру-
доспособност, по майчинство или бащинство, за
участие като съдебен заседател, запас и др.
Според периода на получаване те са:
—краткосрочни—обезщетенията се очаква
да възникнат в рамките на 12 месеца след края
на периода, през който заетите са положили
свързания с тези отпуски труд;
—дългосрочни—обезщетенията се очаква да
възникнат след 12 месеца след края на периода,
през който заетите са положили свързания с
тези отпуски труд.
Според начина на определяне на размера
им те са:
—натрупващи се—могат да бъдат използва-
ни в бъдещи периоди, ако правото на такива
отпуски за текущия период не е използвано
изцяло; те могат да бъдат:
—с фиксирани права—при напускане персо-
налът има право на възнаграждение за неиз-
ползваната част от отпуската;
—без фиксирани права—при напускане пер-
соналът няма право на възнаграждение за не-
използваната част от отпуската;
—ненатрупващи се—възнаграждението за
тях се определя, когато възникнат.
2.9. “Настояща стойност на задължението
за изплащане на определени доходи”е настоя-
щата стойност на очакваните бъдещи плаща-