Държавен вестник, бр. 68, 2006 г., стр. 91

Б Р О Й  68
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  91
1
2
3
—Самооценката му е занижена
или завишена, което му пречи да
осъществява ефикасен контрол
върху собствената дейност и ре-
зултатите от нея.
—Рядко е склонен упорито и нас-
2
тойчиво да преследва реализация-
та на своите цели. В повечето слу-
чаи при появата на по-сериозни
трудности е склонен да се отказва
от намеренията си и да ги замест-
ва с други по-лесни цели.
—Може да отсрочва удовлетворя-
ването на непосредствените си
желания, когато това е необходи-
мо за постигането на по-значими
цели, но това го изнервя, поради
което реагира на допълнителните
изисквания с раздразнение.
—Поставя си прекалено високи
цели, които не е в състояние да
постигне, или прекалено ниски
цели, чието постигане на прак-
тика не изисква почти никакви
усилия.
—Самооценката му е занижена
или завишена, което му пречи да
осъществява ефикасен контрол
върху собствената дейност и ре-
зултатите от нея. Липсва му самок-
ритичност—склонен е да обвиня-
ва за неуспехите си другите или да
ги обяснява с външни, малко ве-
роятни обстоятелства.
—Не е склонен да преследва реа-
1
лизацията на своите цели, когато
това е свързано с преодоляването
на по-сериозни трудности.
—Рядко е в състояние да отсрочва
удовлетворяването на непосредс-
твените си желания и почти вина-
ги реагира на допълнителните
изисквания с раздразнение.
—Налице са сериозни проблеми
с психичната регулация на дей-
ността.
—Самооценката е сериозно зани-
жена или очевидно компенсатор-
но завишена, което не позволява
осъществяването на контрол вър-
ху собствената дейност и резулта-
тите от нея.
—Липсата на самокритичност е
очевидна.
—Налице са откровен кариеризъм
и неподбиране на средствата за
личен просперитет.
—Склонен е постоянно да обви-
0
нява за неуспехите си другите или
да ги обяснява с външни, малко
вероятни обстоятелства.
—Не е склонен да преследва реа-
лизацията на своите цели, когато
това е свързано с преодоляването
на по-сериозни трудности.
—Не е в състояние да отсрочва
удовлетворяването на непосредс-
твените си желания и почти вина-
ги реагира с раздразнение на как-
вито и да било изисквания.
1
2
3
II. Интег-
—Следва стриктно установените
ритет*
норми и правила.
Оценявани
—Изключително добросъвестен
качества:
и морален, може напълно да се
Спазване на
разчита на него, дори в ситуации,
организа-
когато изкушението от извърш-
ционните,
ване на нарушение е сравнител-
моралните и но голямо—било защото залогът
социалните
е висок, или вероятността за раз-
норми, пра-
криване  е минимална.
вила и кон-
—Развил е нагласа за нетърпи-
4
венции
мост към нарушителите на пра-
вилата.
—Активно защитава позиция за
безусловно съблюдаване на пра-
вилата и нормите както в работа-
та, така и в живота.
—В голяма част от случаите се
придържа към установените нор-
ми и правила.
—Нарушенията, които е направил,
са  изключително редки и незна-
чителни като важност.
—Не е извършил по-сериозни на-
3
рушения, нито пък е съдействал
на други да ги извършат.
—Открит и честен при попълва-
нето на тестовете и в беседата.
—Добросъвестен, може да се раз-
чита на неговата честност и ко-
ректност.
—Следва установените норми и
правила, но понякога прави дреб-
ни нарушения или си “затваря
очите”, когато други правят на-
рушения.
—В повечето случаи е честен, но
2
ако признаването на истината
може да му навлече сериозни не-
приятности, а и смята, че тя не е
толкова важна, може да я премъл-
чи или да изопачи фактите.
—Няма данни за сериозни нару-
шения на социални или правни
норми.
—Когато директно се иска от него
да каже истината, не я прикрива.
—Случвало се е да нарушава уста-
новените норми и правила заради
лична изгода, но нарушенията,
дори и да са значителни, могат да
се обяснят по-скоро със ситуатив-
ни фактори.
—Може да се предполага, че пос-
1
тавен под строг контрол, не би
посмял да извърши нарушение.
—При попълването на тестове и
по време на интервюто са налице
определени проблеми с неговата
коректност.
* Под понятието “интегритет” в настоящата методика
се разбира честност и степен, в която личността се при-
държа към установените правни, организационни, мо-
рални и социални норми. В частност понятието “ин-
тергритет” е противоположно на наличието на нагла-
си за използване на служебното положение за лична
изгода.