Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 82

СТР.  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  48
Индикатор
Източник на информация
85) Минималният брой по основните категории служители 
е съобразен с броя на потребителите в ОПУ.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи специализираната 
социална услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи 
специализираната социална услуга – 35.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността 
на служителите (0,2)
86) При приложимост, всички служители са годни и пра­
воспособни за работа с деца в услугата.
– Медицински документи за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки 
служител – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за 
образователен ценз
87) Установяване текучество на кадри за последните 12 
месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя 
на услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведо­
мости за работни заплати на служителите
88) Брой сключени договори/споразумения за наемане на 
допълнителни служители/специалисти – фактическо 
състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя 
на услугата
89) Всички служители са с подписани трудови договори/
договори за извършване на определена работа/за пре­
доставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
90) Оценката на служителите се извършва веднъж годишно 
и отразява целите и мерките за професионалното им 
развитие в услугата.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
91) Резултатите от оценката на всеки служител се обсъж­
дат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя 
Формуляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
92) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
93) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
94) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
95) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
96) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга ОПУ прилага ефективна система за управление на човешките 
ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите при 
условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява условия за професионално развитие 
на служителите.
Индикатор
Източник на информация
97) Служителите имат достъп до програми за квали­
фикация и обучителни курсове, съответстващи 
на разписаните им задължения и отговорности 
в длъжностните им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите 
98) При необходимост доставчикът осъществява 
партньорства с различни обучителни органи­
зации или обучители.
– Сключени договори за квалификационни курсове
– Автобиографии на обучители