Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 49

БРОЙ  55	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
4. неявяване на работа без уважителни 
причини в два последователни работни дни;
5. демонстративно неподчинение или под-
буждане към такова, заплаха или насилствени 
действия спрямо ръководител или подчинен;
6. превишаване на власт или използване 
на служебното положение за лична облага 
или за облага на трети лица;
7. злоупотреба с власт;
8. умишлени нарушения на служебните 
задължения, които са причинили значителна 
вреда на държавата, на Комисията за про-
тиводействие на корупцията и за отнемане 
на незаконно придобитото имущество, на 
юридически лица или граждани;
9. тежки нарушения на Етичния кодекс 
за поведение на служителите в комисията, 
уронващи престижа на комисията;
10. явяване на работа в състояние, което 
не позволява да се изпълняват служебните 
задължения, причинено от употреба на алко-
хол или други упойващи вещества, установено 
по съответния ред, определен със заповед на 
председателя на комисията;
11. употреба на наркотични вещества, ус-
тановена по съответния ред, определен със 
заповед на председателя на комисията или 
друг акт;
12. извършване на друго тежко дисципли-
нарно нарушение.
(2) Други тежки нарушения на служебната 
дисциплина, за които също се налага дисци-
плинарно наказание „уволнение“, са:
1. извършване на нарушения при изпъл-
нение на служебните задължения, довели до 
възникване на състояние на финансова зави-
симост на държавния служител от трети лица;
2. умишлено унищожаване или увреждане 
на служебно или друго държавно имущество;
3. извършване на дисциплинарно нарушение 
в срока на наложено дисциплинарно наказание 
„недопускане за израстване в ранг, степен на 
ранг или длъжност“, за което нарушение е 
предвидено налагане на същото дисципли-
нарно наказание;
4. извършване на друго дисциплинарно 
нарушение в срока на наложено наказание 
„понижаване в ранг, степен на ранг или 
длъжност“;
5. действие или бездействие, което накър-
нява престижа на комисията.
(3) В случаите на временно отстраняване 
от длъжност по реда на Наказателно-процесу-
алния кодекс за извършени умишлени престъ-
пления от общ характер по дела, приключили 
с влязъл в сила съдебен акт, дисциплинарното 
наказание „уволнение“ се налага от датата на 
отстраняването.
Чл. 98. (1) Дисциплинарните наказания 
на служителите по чл. 16, ал. 2 от Закона за 
противодействие на корупцията и за отне-
мане на незаконно придобитото имущество 
се налагат с мотивирана писмена заповед на 
председателя на комисията.
(2) В заповедта по ал. 1 се посочват:
1. трите имена и длъжността на дисципли-
нарнонаказващия орган;
2. датата на издаването;
3. трите имена и длъжността на наказвания 
държавен служител;
4. описание на извършеното от него нару-
шение, датата и мястото, където е извършено, 
обстоятелствата, при които е извършено, както 
и доказателствата, които го установяват;
5. служебните задължения, които са били 
виновно нарушени;
6. видът и размерът на наказанието;
7. правното основание за налагането му.
Чл. 99. (1) Преди налагане на дисциплинар-
ното наказание дисциплинарнонаказващият 
орган изслушва привлечения към дисципли-
нарна отговорност държавен служител по 
чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие 
на корупцията и за отнемане на незаконно 
придобитото имущество или приема писме-
ното му обяснение и събира доказателствата 
от значение за случая.
(2) Когато дисциплинарнонаказващият ор-
ган не е изслушал държавния служител или 
не е приел писменото му обяснение, съдът 
отменя наложеното дисциплинарно наказа-
ние, без да разглежда делото по същество, 
освен ако привлеченият към дисциплинарна 
отговорност служител не е дал обяснения или 
не е бил изслушан по негова вина.
(3) До влизането в сила на заповедта или 
на решението за налагане на дисциплинарно 
наказание не могат да се разгласяват факти и 
обстоятелства във връзка с дисциплинарното 
производство.
Чл. 100. (1) При определяне на вида и 
размера на дисциплинарното наказание се 
вземат предвид тежестта на нарушението и 
настъпилите от него последици, обстоятел-
ствата, при които е извършено, формата на 
вината и цялостното поведение на държавния 
служител по време на службата.
(2) Дисциплинарното производство се про-
вежда в отсъствие на държавния служител, 
когато това няма да попречи за разкриване 
на обективната истина, ако същият:
1. не е намерен на посочения от него адрес 
или го е променил, без да уведоми съответ-
ния орган;
2. се намира извън пределите на Република 
България, без да е в законоустановен отпуск 
или в служебна командировка, и не е пред-
ставил уважителни причини за това.
Чл. 101. (1) Заповедта за налагане на дисци-
плинарното наказание се връчва на държавния 
служител срещу подпис, като се отбелязва 
датата на връчване. При невъзможност запо-
ведта да бъде връчена лично на държавния 
служител дисциплинарнонаказващият орган