Държавен вестник, бр. 3, 2000 г., стр. 30

С Т Р .  3 0
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 3
7.1. Предприятието признава доходите, на-
числени при напускане, като задължение и раз-
ход, когато се е ангажирало:
а) да прекрати трудовото правоотношение
на едно лице или на група лица от персонала
преди нормалната дата за пенсиониране;
б) да осигури доходи при напускане като
резултат от направено предложение за поощря-
ване на доброволното напускане.
7.1.1. Предприятието се е ангажирало с прек-
ратяване на трудовото правоотношение тогава,
когато разполага с план за прекратяване и не
съществува реална възможност за оттегляне от
изпълнението на плана.
7.1.2. Планът включва:
а) длъжностите и броя на заетите, чието
трудово правоотношение ще бъде прекратено;
б) доходите за всяка длъжност, за които следва
да бъдат изплатени при напускане на персонала;
в) датата и периода, за които планът ще бъде
приложен.
7.2. Доходите при напускане не осигуряват
на предприятието бъдещи икономически изго-
ди, поради което се признават за разход в мо-
мента на възникването им.
7.3. Когато доходите при напускане станат
изискуеми за повече от 12 месеца след датата
на счетоводния баланс, те трябва да бъдат дис-
контирани чрез коефициент.
Компенсации (доходи) под формата на акции
или дялове от собствения капитал
8. Компенсациите (доходите), предоставени
на персонала под формата на акции или дялове
от собствения капитал на предприятието,
включват:
—дялове и акции, дялови опции и други фи-
нансови инструменти, свързани със собствения
капитал, издавани на персонала на по-ниска от
справедливата цена, на която тези инструмен-
ти биха били издадени на трети лица;
—плащания в брой, размерът на които зави-
си от бъдещата пазарна цена на акциите на
предприятието.
8.1. Оценяването (измерването) на задълже-
нията за изплащане на доходи под формата на
акции или дялове от собствения капитал на
предприятието към 31 декември се извършва:
—по номиналната стойност на дяловете и
акциите, дяловите опции и другите финансо-
ви инструменти, свързани със собствения ка-
питал, които се предоставят като компенса-
ции на персонала;
—по очакваната стойност на плащанията,
които зависят от бъдещата пазарна цена на
акциите на предприятието.
Други дългосрочни доходи
9. Другите дългосрочни доходи на персона-
ла включват:
—суми за дългосрочни компенсируеми от-
пуски като допълнителни отпуски за дългого-
дишен трудов стаж;
—юбилейни и други възнаграждения за дъл-
гогодишен трудов стаж;
—доходи от разпределение на финансов ре-
зултат (премии), платими 12 или повече месе-
ци след края на периода, през който заетите са
положили съответния трудов стаж;
—отсрочени обезщетения, платими 12 или
повече месеци след края на периода, през който
са отработени.
9.1. При измерването (оценяването) на дру-
гите дългосрочни доходи следва да се признаят
незабавно:
—статистическите актюерски печалби и за-
губи, и
—всички разходи по миналия трудов стаж.
9.2. Сумата, призната като задължение (па-
сив) по повод на другите дългосрочни доходи
на персонала, следва да бъде сбор от:
—настоящата стойност на задължението за
изплащане на определени доходи към датата
на счетоводния баланс;
—минус справедливата стойност на активи-
те по програмата, посредством които задълже-
нията ще бъдат пряко уредени.
Доходи след напускане
(прекратяване на трудовото правоотношение)
10. Доходите, предоставени на персонала след
напускане (прекратяване на трудовото право-
отношение), включват:
—пенсии;
—медицинско обслужване;
—други доходи.
А. Разграничаване (класифициране) на про-
грамите
11. Предприятията следва да класифицират
програмите за доходи, изплатени на персонала
след напускане, според:
Икономическата им същност (вноските):
11.1. Програми с определени вноски, при
които:
а) правното или тълкувателното задълже-
ние на предприятието е ограничено до размера,
който е уговорен да се внася във фонда;
б) статистическият актюерски риск (доходи-
те ще бъдат по-малко от очакваните) и инвести-
ционният риск (инвестираните активи няма да
бъдат достатъчни за покриване на предвидените
доходи) са за сметка на персонала, или
11.2. Програми с определени доходи:
а) предприятието е задължено да осигури
уговорените доходи на настоящия и на бившия
персонал;
б) статистическият актюерски риск (доходи-
те ще костват повече от очакваното) и инвести-
ционният риск са за сметка на предприятието.
Б. Нормативно, уставно (организационно)
включване на работодателите в програмите
12. Програма на множество работодатели
за доходи, изплащани на персонала след на-
пускане.
Предприятието следва да класифицира про-
грамата на множество работодатели за доходи,
изплащани на персонала след напускане, като
програма според условията на същата програма: