Държавен вестник, бр. 37, 2016 г., стр. 127

БРОЙ  37	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  127  
(2) Дейностите за извършване на атести-
рането се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план – в пе-
риода от 1 декември до 31 декември;
2. изготвяне на оценка в края на пери-
ода – от 1 до 31 ноември.
Чл. 103. (1) За всеки атестиран прекият ръ-
ководител води лично професионално досие.
(2) Личното професионално досие съдържа 
данни за ефективното изпълнение на работния 
план, спазването на трудовата дисциплина, 
постъпилите сигнали и оплаквания, инфор-
мация относно извършения текущ контрол 
и становище от прекия ръководител. 
(3) При констатирани нарушения на тру-
довата дисциплина прекият ръководител не-
забавно уведомява председателя за преценка 
на наличието на предпоставки за образуване 
на дисциплинарно производство.
Чл. 104. При изготвянето на оценката в 
края на периода се вземат предвид данните, 
събрани в професионалното досие.
Чл. 105. Показателите, по които се оценя-
ват съдебните служители, са, както следва: 
1. изпълнение на работния план – до 
15 точки; 
2. качествено изпълнение на задължени-
ята – до 15 точки;
3. срочно изпълнение на задълженията – до 
15 точки;
4. адаптивност към промени в работния 
процес – до 15 точки;
5. етично поведение – до 10 точки;
6. взаимоотношения с магистрати, съдебни 
служители и граждани – до 10 точки;
7. работа в екип – до 5 точки;
8. способност за самостоятелна работа – до 
5 точки; 
9. инициативност и поемане на извънредна 
работа – до 5 точки;
10. организационни умения – до 5 точки.
Чл. 106. Показателите за оценката се 
вписват във формуляр, утвърден с вътрешните 
правила, и се определя обща оценка, която 
може да бъде 1, 2, 3, 4 и 5, като общият брой 
от точки е 100: 
1. оценка 1 – атестираният изключително 
ефективно изпълнява работата си, значител-
но над изискванията за длъжността – при 
получени между 91 и 100 точки; 
2. оценка 2 – атестираният редовно изпъл-
нява задълженията си над изискванията – при 
получени от 81 до 90 точки; 
3. оценка 3 – атестираният като цяло 
изпълнява работата си на нивото на изис-
кванията за длъжността, но не ги надмина-
ва – от 61 до 80; 
4. оценка 4 – атестираният изпълнява 
задълженията несъответно на всички изис-
квания за длъжността и има нужда от по-
добрение – при получени от 51 до 60 точки; 
5. оценка 5 – атестираният изпълнява 
задълженията си неефективно, много под 
нивото на изискванията за длъжността – при 
получени под 50 точки.
Чл. 107. (1) Комисията, а в случаите по 
чл. 101, ал. 3 – председателят на съда, вписва 
общата оценка във формуляра за атестиране и 
запознава атестирания със съдържанието му.
(2) Формулярът се подписва от комисията 
или в случаите на чл. 101, ал. 3 – от предсе-
дателя на съда и от атестирания.
Чл. 108. (1) Съдебен служител, който не 
е съгласен с общата оценка, може да подаде 
до председателя на съда мотивирано възра-
жение в 7-дневен срок от запознаването и 
подписването на формуляра.
(2) Председателят на съда се произнася 
с решение в 7-дневен срок от подаване на 
възражението.
Чл. 109. При получена оценка 5 атеста-
ционната комисия изпраща атестационния 
формуляр ведно с личното професионално 
досие на атестирания до председателя за 
преценка на наличието на предпоставки за 
прекратяване на трудовия договор.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПОВИШАВАНЕ В РАНГ
Чл. 110. Всеки съдебен служител при до-
казана добра професионална квалификация 
може да бъде повишен в ранг след атестиране.
Чл. 111. Ранговете, в които съдебните 
служители могат да бъдат повишавани при 
работата си в съда, са от пети до първи във 
възходяща степен.
Чл. 112. При първоначално назначаване 
съдебният служител получава минималния 
ранг за съответната длъжност, който е опре-
делен по Класификатора на длъжностите в 
администрацията на органите на съдебната 
власт.
Чл. 113. При повишаване в ранг съдебният 
служител получава и по-високо възнаграж-
дение за новия ранг в размер, определен от 
ВСС.
Чл. 114. Повишаването в ранг се извършва 
след проведена процедура по атестиране.
Чл. 115. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки 
от атестирането не по-ниски от „оценка 2“.
(2) Предсрочно повишаване в ранг се 
извършва при оценка 1.
Чл. 116. (1) Когато съдебният служител 
придобие право на повишаване в ранг, 
атестационният формуляр се представя на 
председателя на съда.
(2) Повишаването в ранг се извършва със 
заповед на председателя на съда.