Държавен вестник, бр. 43, 2009 г., стр. 12

СТР.  12	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  43
„4. координира дейността на Главната 
инспекция по труда при осъществяване на 
взаимодействие и сътрудничество с органите 
на изпълнителната власт от националната 
система за инспектиране на труда по реда на 
чл. 7 от Закона за инспектиране на труда и с 
други органи, заинтересувани от осигуряването 
на здравословни и безопасни условия на труд, 
законосъобразното осъществяване на трудовите 
отношения и прилагането на Закона за насър­
чаване на заетостта;“;
б) създават се нови т. 23 и 24:
„23. издава решения за одобряване на под­
писаните споразумения по чл. 415г от Кодекса 
на труда;
24. издава решения за разсрочване на задъл­
жения с размер над 5000 лв. съгласно чл. 415д, 
ал. 6, т. 2 от Кодекса на труда;“;
в) досегашните т. 23 и 24 стават съответно 
т. 25 и 26.
3. Досегашните ал. 2 – 5 стават съответно 
ал. 3 – 6.
§ 2. В глава трета се създава раздел ІІІа:
„Раздел IIIа
Финансов контрольор
Чл. 9а. (1) Финансовият контрольор е пряко 
подчинен на изпълнителния директор.
(2) Финансовият контрольор извършва 
предварителен контрол за законосъобразност 
съгласно реда, предвиден в Закона за финансо­
вото управление и контрол в публичния сектор.“
§ 3. В чл. 10 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 2:
а) в т. 1 думите „Административно обслуж­
ване и“ се заличават;
б) създава се т. 3:
„3. дирекция „Административно и инфор­
мационно обслужване“.“
2. Алинея 3 се изменя така:
„(3) Дирекция „Управление на човешките 
ресурси“:
1. подпомага изпълнителния директор при 
осъществяване на политиката и стратегията по 
управление на човешките ресурси;
2. изготвя длъжностното и поименното раз­
писание на длъжностите в администрацията;
3. изготвя концепция за развитието на чо­
вешките ресурси и кадровото осигуряване на 
Главната инспекция по труда;
4. организира дейността по набиране и под­
бор на персонала и провеждането на конкурсни 
процедури за държавни служители;
5. изготвя актове, свързани с възникването, 
изменянето и прекратяването на служебните и 
трудовите правоотношения на служителите в 
Главната инспекция по труда; 
6. осъществява методическа, организационна 
и техническа помощ в процеса на атестиране на 
служителите и в процеса на разработване и ак­
туализиране на длъжностните характеристики; 
7. образува, води и съхранява служебните и 
трудовите досиета на служителите на Главната 
инспекция по труда;
8. консултира ръководителите на админи­
стративните звена и служителите по въпросите, 
свързани с управлението на човешките ресурси;
9. планира и организира обучението на 
служителите на Главната инспекция по труда 
с цел повишаване на квалификацията и кари­
ерното развитие;
10. разработва вътрешни правила и проце­
дури в областта на управлението на човешките 
ресурси;
11. методически подпомага дирекциите „Ин­
спекция по труда“ в областта на управлението 
на човешките ресурси.“
3. Създава се ал. 5:
„(5) Дирекция „Административно и инфор­
мационно обслужване“:
1. осъществява дейностите по администра­
тивното обслужване на физически и юридически 
лица във връзка с искания, сигнали и предло­
жения съобразно действащото законодателство;
2. организира, координира и извършва 
дейност по предоставяне на електронни ад­
министративни услуги съгласно Списъка на 
унифицираните наименования на администра­
тивните услуги; 
3. организира и осъществява деловодната 
обработка и обслужването на документооборота 
посредством автоматизирана информационна 
система;
4. организира, развива и поддържа интег­
рираната информационна система на Главната 
инспекция по труда;
5. организира и осигурява хардуерната и 
софтуерната поддръжка на компютърната тех­
ника и мрежа и системния софтуер на Главната 
инспекция по труда, както и осигурява защитата 
на информацията от несанкциониран достъп;
6. поддържа и актуализира електронната 
страница на Главната инспекция по труда;
7. изготвя концепция за развитието на адми­
нистративното обслужване и информационните 
технологии в Главната инспекция по труда;
8. отговаря за цялостната дейност по осигу­
ряване оперативната съвместимост на използва­
ните информационни системи и по управление 
на информационната сигурност;
9. осъществява автоматизирания обмен на 
данни с национални и други информационни 
системи (включително със системи на евро­
пейски структури и с Единната среда за обмен