Държавен вестник, бр. 80, 2003 г., стр. 34

С Т Р .  34
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  80
Приложение № 2
към чл. 21, т. 2
ПРОГРАМА
ЗА АКРЕДИТАЦИЯ НА ДИАГНОСТИЧНО-КОН-
СУЛТАТИВНИ, МЕДИЦИНСКИ И МЕДИКО-
СТОМАТОЛОГИЧНИ ЦЕНТРОВЕ И ДИСПАН-
СЕРИ БЕЗ СТАЦИОНАР
МОДУЛ
ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА ЦЯЛОСТНАТА МЕДИЦИН-
СКА ДЕЙНОСТ НА ДИАГНОСТИЧНО-КОНСУЛ-
ТАТИВНИ И МЕДИЦИНСКИ ЦЕНТРОВЕ И
ДИСПАНСЕРИ БЕЗ СТАЦИОНАР
НАПРАВЛЕНИЕ № 1
За оценяване на условията и средствата, с които се
оказват здравните услуги (коефициент на тежест
 (к.т.) 4)
Критерий № 1
Правен статус и управление на лечебното заведение
(к.т. 3)
Показатели
Оценъчни
точки
 (о.т.)
1
2
1.1. Лечебното заведение осъществява за-
задължи-
коносъобразно дейността, вписана в удо-
телно
стоверението за регистрация
условие
1.1.1. наличие на решение за съдебна регис-
трация на търговското дружество
1.1.2. наличие на удостоверение за актуал-
но съдебно състояние и удостоверение за
регистрация, издадено от РЦЗ
1.1.3. съответствие на наименованието и
предмета на дейност, вписани в акта за
създаване (удостоверение за актуално съ-
дебно състояние) с изискванията, посоче-
ни в ЗЛЗ
1.1.4. съответствие на осъществяваната от
лечебното заведение дейност с дейността,
вписана в удостоверението за регистрация
1.2. Лечебното заведение се управлява съг- задължи-
ласно Търговския закон (Закона за коопе- телно
рациите) и ЗЛЗ от лице, което отговаря на
условие
специалните изисквания на ЗЛЗ за образо-
вателно-квалификационна степен, квалифи-
кация и назначаване
1.2.1. Наличие на:
—договор за възлагане управлението на
членовете на управителните и контролни-
те органи
—протокол от проведен конкурс за изпъл-
нителен директор/управител (за държавни
и общински лечебни заведения)
1.3. Съществуват писмено определени ме-
0—5
ханизми за заместване на директора/упра-
вителя на лечебното заведение в случаите,
когато той отсъства
1.4. Длъжностните характеристики подроб-
0—20
но и ясно регламентират: ролята, правата,
задълженията и отговорностите на всички
работещи в лечебното заведение
1.5. Фактическата структура на лечебното задължи-
заведение отговаря на установената в пра- телно
вилника за устройството, дейността и вът- условие
решния ред, с който са запознати всички
работещи в лечебното заведение. Лечебно-
то заведение разполага поне с една медико-
диагностична лаборатория и уредба за об-
разна диагностика (за диагностично-консул-
тативните центрове)
1
2
1.6. Разработени са и са въведени в дейст-
0—20
вие правила за работа на административ-
но-стопанските служби, в т. ч. относно дос-
тавка на материали, лекарства, консумати-
ви, медицински газове, апаратура, поддръж-
ка на материална база и др.
1.7. Наличие на маркетингов план,
0—30
включващ:
1.7.1. продуктова стратегия, определяща
ориентацията към вида на здравните услу-
ги и тяхното качество
1.7.2. дистрибутивна стратегия, насочена
към осигуряване на максимален и равно-
поставен достъп на потребителите на здрав-
ни услуги
1.7.3. комуникационна стратегия, насочена
към осигуряване на широки и стабилни ин-
формационни връзки между лечебното за-
ведение и потребителите на здравни услуги
Рекапитулация:
1. При неизпълнение на един от показатели-
max 3
те, означени като “задължително условие”,
задължи-
на целия критерий се дава оценка “лоша” (0) телни
2. При изпълнение на показателите, озна-
условия
чени като “задължително условие”, но
+ 75 o.т.
сборът от оценъчните точки е:
— 68 до 75 (91 до 100 %), се дава оценка
“отлична” (4)—т.е. без препоръки
— 61 до 67 (81 до 90 %), се дава оценка
“добра” (3)—т.е. с препоръки
— 53 до 60 (71 до 80 %), се дава оценка
“средна” (2)—т.е. с резерви
— 38—52 (51 до 70 %), се дава оценка
“условна” (1)—т.е. с големи резерви
— по-малко от 52 (по-малко от 51 %),
се дава оценка “лоша” (0)
Критерий № 2
Управление на човешките ресурси (к.т. 2)
Показатели
Оценъчни
точки
1
2
2.1. Наличие на актуално щатно разписа-
0—25
ние за лечебното заведение. Наличие на до-
кументална яснота относно броя на лицата, с
които са сключени граждански договори
2.2. Въведена е система за подбор и назна- 0—20
чаване на кадрите, която е съобразена с
разпоредбите на КТ и Закона за лечебните
заведения
2.3. Въведена е система за ежегодно атести- задължи-
ране на всички работещи в лечебното за-
телно
ведение, като критериите и показателите за условие
атестиране са съобразени с длъжностните
характеристики и с постигнатите резултати
2.4. Повишаването на професионалните
задължи
знания и умения на всеки работещ в лечеб- телно
ното заведение се програмира ежегодно с
условие
формите и средствата за провеждане на
следдипломно обучение, в т. ч. и по мето-
дологията на “продължаващото обучение”
2.5. Наличие на социална политика, ориен- 0—15
тирана към работещите в лечебното за-
ведение