Държавен вестник, бр. 24, 2021 г., стр. 211

БРОЙ  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  211  
Приложение 1: 
Политика и насоки, приложими за Команди­
рованите лица към Организацията
Преамбюл
Настоящите Политика и насоки (наричани 
по-долу „Политиката“) определят условията, 
при които лица, наети от публична или частна 
институция, могат да бъдат командировани в 
Организацията, за да допринесат за изпълне-
нието на работната програма и бюджета на 
Организацията. 
Настоящата Политика се приема и из-
меня от генералния секретар. Генералният 
секретар може да делегира своите правомо-
щия за прилагане на настоящата Политика 
на изпълнителния директор, ръководителя 
на „Управление на човешките ресурси“ или 
друго длъжностно лице, което генералният 
секретар е определил за тази цел. 
Обща информация
1 – Командироване
1.1. Генералният секретар може да приеме 
командироването за Организацията 
на лица от техния работодател, който 
може да бъде публична или частна 
институция.
1.2. За целите на настоящата Политика: 
командированите лица към Организа-
цията ще бъдат наричани по-долу „Ко-
мандировани лица“; публичната или 
частната институция, посочена в раздел 
1.1 по-горе, се нарича по-долу „Изпра-
щаща институция“; Командированите 
лица могат да включват служители в 
неплатен отпуск от работодателя си, 
при условие че са изпълнени всички 
условия, предвидени в настоящата 
Политика. 
1.3. Командироването е в сила, след като 
между Организацията, Изпращащата 
институция и заинтересованите лица е 
подписан Меморандум за споразумение 
(наричан по-долу „Споразумението“). 
Споразумението подробно определя 
условията за командироването към 
Организацията, които са в пълно съ-
ответствие с настоящата Политика. 
1.4. Преди да подпише Споразумение-
то, генералният секретар трябва да 
определи дали командироването е 
съвместимо с мисията и целите на 
Организацията и нейните ефективни 
и ефикасни операции. В тази връзка 
генералният секретар може да изиска 
от Командированите лица да подпишат 
декларация за липса на конфликт на 
интереси с мисията, целите и опера-
циите на Организацията. 
2 – Продължителност на командироването
2.1. Продължителността на командирова-
нето към Организацията е за фикси-
ран срок не по-кратък от един месец, 
който може да бъде подновен веднъж 
или повече пъти след предварително 
одобрение от Изпращащата институция 
до достигане на общ период не повече 
от 36 месеца, в съответствие със Спо-
разумението. Ако не се вземе друго 
решение от Изпращащата институция 
и Организацията, Командированите 
лица се връщат в своята Изпращаща 
институция след изтичането на срока 
на командироването.
2.2. Независимо от раздел 2.1 по-горе про-
дължителността на командироването 
в Организацията на лице в неплатен 
отпуск не трябва да надвишава общ 
период от 12 месеца.
3 – Права и задължения
3.1. През целия срок на командироването 
им в Организацията Командированите 
лица остават служители на Изпраща-
щата ги институция. В никакъв случай 
дадено Командировано лице не се счита 
за служител на Организацията. 
3.2. Командированите лица остават подчи-
нени на законите, наредбите и правила-
та, приложими за тях в качеството им 
като служители на тяхната Изпращаща 
институция, освен ако не е предвиде-
но друго в настоящата Политика и в 
Споразумението. 
3.3. Докато спазват задълженията си на 
служители на своята Изпращаща ин-
ституция, Командированите лица из-
пълняват задачите, посочени в Спо-
разумението, под изключителната 
юрисдикция на генералния секретар 
на Организацията. Командированите 
лица трябва по-специално да спазват 
разпоредбите, предвидени в Регламен-
тите за длъжностните лица № 2 до 5 и 
свързаните с тях Правила и инструк-
ции, приложими за длъжностните лица 
на Организацията. Командированите 
лица също спазват Етичния кодекс 
на служителите на ОИСР. В случай 
на конфликт на задължения или на 
правомощия Организацията и Изпра-
щащата институция ще се консултират 
взаимно относно възможни решения, 
които могат да включват незабавно 
прекратяване на командироването. 
3.4. Командированите лица не разкриват 
пред трета страна, включително Из-
пращащата институция, информация 
на Организацията, определена като и 
считана за поверителна. Когато сметне 
за целесъобразно, Организацията може 
обаче да упълномощи Командировани-
те лица да разкрият поверителна ин-
формация на Изпращащата институция 
след предварително писмено съгласие.