Държавен вестник, бр. 72, 2022 г., стр. 43

БРОЙ  72	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  43  
Чл. 17. При отсъствие на прекия ръководи­
тел оценяването се извършва от заместващия го 
служител или от по-горестоящия ръководител.
Чл. 18. Контролиращ е ръководителят, 
на когото оценяващият ръководител е пряко 
подчинен.
Чл. 19. При отсъствие на контролиращия 
ръководител неговите функции се поемат 
от следващия в служебната йерархия пряк 
ръководител.
Чл. 20. (1) За служителите в ГДО, за ко­
ито главният директор на ГДО е оценяващ, 
той изпълнява функциите и на контролиращ 
ръководител.
(2) Главният директор на ГДО се оценява 
от съответния заместник-министър на право­
съдието, който е и контролиращ ръководител.
Чл. 21. (1) Когато през отчетния период 
служителят е преназначен, временно пре­
назначен на длъжност или командирован в 
Главна дирекция „Изпълнение на наказани­
ята“ (ГДИН), оценяването му се извършва от 
ръководителя на структурното звено, в което 
служителят е работил повече от половината 
работни дни в рамките на отчетния период. 
При равен брой отработени дни оценяването 
се извършва в приемащата структура. 
(2) В случаите на ал. 1 допълнителното 
възнаграждение за постигнати резултати се 
изплаща от бюджета на приемащата структура.
Чл. 22. Когато служител в ГДО премине в 
ГДИН, след приключване на отчетния период 
преди изплащане на дължимото допълнително 
възнаграждение:
1. служителят се оценява в предишната 
структура;
2. финансовото звено на предишната струк­
тура изпраща документ за дължимото допъл­
нително възнаграждение на финансовото звено 
в новата структура. 
Чл. 23. Оценяващият ръководител изготвя 
карта за оценка на постигнатите резултати в 
служебната дейност на оценявания служител 
по приложение № 1.
Чл. 24. Оценяващият ръководител запоз­
нава срещу подпис оценявания служител с 
оценката в 3-дневен срок след изготвянето є.
Чл. 25. Отказът на оценявания служител 
да се запознае с оценката се удостоверява с 
подписите на двама служители от съответната 
структура.
Чл. 26. При обективна невъзможност оценя­
ваният служител да бъде запознат с оценката 
в срока по чл. 24 запознаването се извършва 
след отпадане на причините за това.
Чл. 27. Картите за оценка на служителите 
се съхраняват в личните им кадрови дела.
Чл. 28. (1) Служител не се оценява, когато: 
1. е назначен за стажант; 
2. е изпратен на курс за професионално 
обучение с откъсване от работа в присъствена 
форма, когато продължителността на обуче­
нието е повече от половината работни дни в 
рамките на отчетния период; 
3. заема длъжност по срочен договор в ин­
ституции или структури на Европейския съюз 
или в международни организации в областта 
на защита на националната сигурност, про­
тиводействие на престъпността и опазване на 
обществения ред въз основа на договори, по 
които Република България е страна; 
4. участва в мисии извън територията на 
страната или изпълнява длъжност в инсти­
туции или в структури на Европейския съюз 
и в международни организации въз основа 
на договори, по които Република България 
е страна; 
5. е изпратен на курс за професионално 
обучение в чуждестранни или национални 
институции, извън обучаващите институции 
на ГДО и Министерството на вътрешните 
работи, когато продължителността на обуче­
нието е повече от половината работни дни в 
рамките на отчетния период; 
6. е временно отстранен от длъжност по 
чл. 214 от Закона за Министерството на вътреш­
ните работи (ЗМВР), когато отстраняването е 
повече от половината работни дни в рамките 
на отчетния период; 
7. не е работил поради прекратяване на 
служебното/трудовото правоотношение, което 
е било признато от съда за незаконно; 
8. не е изпълнявал служебна дейност в про­
дължение на повече от половината работни дни 
в рамките на отчетния период, независимо 
от причините;
9. през отчетния период има наложено 
дисциплинарно наказание по чл. 197, ал. 1, 
т. 6 от ЗМВР и по чл. 188, т. 3 от Кодекса на 
труда (КТ).
(2) При прекратяване на служебното пра­
воотношение служителят не се оценява, ако 
има действително отработени по-малко дни от 
половината работни дни за съответния период.
Раздел ІV
Възражения
Чл. 29. Служител, който не е съгласен с 
поставената му оценка на служебната дейност, 
отразява несъгласието си в картата за оценка 
и прилага писмено възражение с мотиви по 
приложение № 2.
Чл. 30. Възражението по чл. 29 се подава 
чрез оценяващия ръководител до контроли­
ращия ръководител в 5-дневен срок от датата 
на запознаване на оценявания служител с 
оценката.
Чл. 31. Оценяващият ръководител отразява 
своите мотиви във възражението и го изпраща 
заедно с картата за оценка до контролиращия 
ръководител в 5-дневен срок от получаване 
на възражението.
Чл. 32. Контролиращият ръководител раз­
глежда възражението на оценявания държавен 
служител в 7-дневен срок от получаването му 
и се произнася писмено и мотивирано, като 
потвърждава поставената индивидуална оценка 
или я коригира с една единица на по-висока.