Държавен вестник, бр. 99, 2019 г., стр. 49

БРОЙ  99	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
отглеждане на дете с трайно увреждане се 
изчислява, като от получената сума по чл. 2, 
ал. 6 първо се приспада размерът на добав-
ката за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса 
за социално осигуряване.“
§ 4. В чл. 3 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 след думата „асистент/и“ се до-
бавя „и асистент-заместник/ци“.
2. В ал. 5:
а) точка 6 се изменя така:
„6. брой часове за лична помощ, определени 
в направлението по чл. 25, ал. 2 от Закона 
за хората с увреждания, или брой часове за 
лична помощ, заявени от ползвателя, който 
не може да бъде по-голям от определените в 
направлението;“
б) точка 8 се изменя така:
„8. план-график за работа на асистента за 
определените в споразумението месечен брой 
часове, в който се определят разпределението 
на работното време в работни дни и дей-
ностите, които се извършват в съответствие 
с предпочитанията на ползвателя на лична 
помощ, както и други условия, свързани с 
предоставянето на механизма лична помощ;“.
3. В ал. 7 изречение второ се заличава.
4. Алинеи 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 се отменят.
§ 5. Създава се чл. 3а:
„Чл. 3а. (1) В 7-дневен срок от сключването 
на споразумението по чл. 3, ал. 3 доставчикът 
на лична помощ сключва трудов договор с 
асистента по образец (приложение № 3). 
(2) Изпълнението на задълженията по тру-
довия договор на асистента започва от 1-во 
число на месеца, следващ месеца на сключ-
ване на договора, а на асистент-заместника 
от датата, определена в договора за начало 
на неговото изпълнение.
(3) С трудовия договор се определят стра-
ните, мястото на работа, времетраенето му, 
характерът на работата, датата на сключването 
му и началото на неговото изпълнение, основ-
ното и допълнителните трудови възнагражде-
ния с постоянен характер и периодичността 
на тяхното изплащане, продължителността на 
работния ден, размерът на основния платен 
годишен отпуск, еднакъв срок на предиз-
вестие и за двете страни при прекратяване 
на трудовия договор, както и други права и 
задължения, доколкото не противоречат на 
разпоредбите на Кодекса на труда.
(4) Трудовите договори се сключват на 
основание:
1. член 114 от Кодекса на труда, когато 
броят на определените в споразумението по 
чл. 3, ал. 3 часове за предоставяне на лична 
помощ е до 84 часа месечно;
2. член 68, ал. 1, т. 1 или 2 във връзка с 
чл. 138 от Кодекса на труда, когато броят на 
определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 
часове за предоставяне на лична помощ е от 
85 часа до 151 часа месечно; 
3. член 68, ал. 1, т. 1 или 2 от Кодекса на 
труда за пълна продължителност на работ-
ното време, когато броят на определените 
в споразумението по чл. 3, ал. 3 часове за 
предоставяне на лична помощ е от 152 часа 
до 168 часа месечно;
4. член 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда 
за заместване на определения в споразуме-
нието по чл. 3, ал. 3 асистент.
(5) За трудовите договори по ал. 4, т. 2 
продължителността на работния ден се оп-
ределя, както следва:
1. 4-часов работен ден, когато броят на 
определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 
часове за предоставяне на лична помощ е от 
85 часа до 94 часа месечно;
2. 5-часов работен ден, когато броят на 
определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 
часове за предоставяне на лична помощ е от 
95 часа до 115 часа месечно;
3. 6-часов работен ден, когато броят на 
определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 
часове за предоставяне на лична помощ е от 
116 часа до 136 часа месечно;
4. 7-часов работен ден, когато броят на 
определените в споразумението по чл. 3, ал. 3 
часове за предоставяне на лична помощ е от 
137 часа до 151 часа месечно.
(6) Основното месечно трудовото възна-
граждение в трудовия договор се определя, 
като определените в споразумението по 
чл. 3, ал. 3 брой часове за предоставяне на 
лична помощ се умножат с часовата ставка 
за положен труд по механизма лична помощ, 
определена по чл. 31 от Закона за личната 
помощ.
(7) Ползвателят на личната помощ участва 
в договарянето, в управлението и контрола 
на вида и времетраенето на положения труд 
от асистента и предлага прекратяване на 
трудовия договор чрез писмено заявление до 
доставчика на лична помощ при спазване на 
разпоредбите на Кодекса на труда.
(8) Изменението или прекратяването на 
споразумението по чл. 3, ал. 3 е основание 
съответният трудов договор да бъде изменен 
или прекратен.“
§ 6. Създава се чл. 3б:
„Чл. 3б. (1) Когато ползвателите на лична 
помощ са лица по чл. 13, ал. 2 и 3 от Закона 
за личната помощ, кметът на съответната 
община изпраща информация за сключване, 
изменение или прекратяване на трудовите 
договори на Агенцията за социално подпома-
гане, съответно на Националния осигурителен 
институт, по ред, уреден в споразумението 
по чл. 2, ал. 11.
(2) При промяна на обстоятелствата, 
която води до промяна в предоставянето 
и ползването на лична помощ, кметът на