Държавен вестник, бр. 56, 2009 г., стр. 25

Б Р О Й  56
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  25
1
2
3
Оценявани качества:
—Притежава много добри умения за разрешаване на конфликтни ситуации.
1. Умение за работа
—Преди да вземе решение, винаги се информира за мнението и позициите на
в група
другите.
2. Умения за решава- —Много добре умее както да поощрява, така и да критикува.
не на конфликти
—Излъчва авторитет, умее лесно да убеждава другите в дадени идеи и позиции.
3. Лидерски качества
—Лесно се интегрира в групи и колективи.
5
и авторитет
—Активно участва в дискусиите и обикновено умее ясно да изрази мислите и
идеите си.
—В повечето случаи с готовност споделя както позитивна, така и негативна
информация с членовете на екипа, но понякога, ако това сериозно ще му навре-
ди, може и да си премълчи.
—Притежава добри умения за разрешаване на конфликтни ситуации и често
е медиатор в споровете и дискусиите.
—Преди да вземе решение, обикновено се информира за мнението и позициите
на другите.
—Умее както да поощрява, така и да критикува другите.
—Излъчва авторитет, умее сравнително лесно да убеждава другите в дадени
идеи и позиции.
—Лесно се интегрира в групи и колективи.
4
—Често изгражда свое собствено мнение и решение за проблемите, но понякога
се изолира от дадени проблеми и е пасивен в дискусиите.
—Въпреки че може да разрешава определен тип конфликтни ситуации, това не
 му се удава в други.
—Съобразява решенията си с мнението и позициите на другите.
—Понякога пропуска да поощри другите за техния принос.
—Понякога критикува чуждо мнение и позиция по неконструктивен начин.
—Сравнително лесно се интегрира в групи и колективи.
3
—Не е конфликтен и не провокира сам конфликти, но когато попадне в конф-
ликтна ситуация, често пъти се нуждае от помощта на другите, за да я разреши,
или когато сам я разрешава, то е само като прави компромиси, в правилността
на които не е вътрешно убеден.
—Избягва да поема отговорност за решаването на конфликти, в които той не е
лично въвлечен.
—Приносът му към груповите резултати е както на повечето други членове.
—Рядко поощрява и подкрепя другите.
—Понякога е невнимателен, когато критикува.
—Не се приема от другите като лидер и трудно успява да наложи решенията си.
—Не се откриват значителни проблеми при досегашната му интеграция в гру-
2
пи и екипи, но е прекалено конформен и пасивен.
—Подкрепя груповите решения, не защото истински ги приема, а защото
не е мислил по проблемите и няма свои собствени решения.
—Приносът му към общите резултати при груповата дейност е по-скоро нез-
начителен.
—Много трудно успява да разреши междуличностни конфликти, в които той
самият участва.
—Сравнително трудно се интегрира в екипи и колективи.
1
—Предпочита да работи сам и да взема решенията самостоятелно.
—Чувствителен към критика. Предпочита да не споделя с другите своите
мнения и оценки.
—Към конфликтни ситуации в групата, в които той лично не участва, проявява
индиферентност.
—Трудно прави компромиси, рядко променя и се отказва от своите решения и
позиции, дори когато те противоречат на мнението и позицията на останалите.
—Трудно успява да разреши междуличностни конфликти, в които той самият
участва.
—Много трудно се интегрира в групи и колективи.
0
—Затворен, резервиран, мнителен и подозрителен.
—Трудно се доверява на другите, не споделя с тях информация и не изказва
открито своето собствено мнение.
—Често сам провокира конфликтни ситуации.
—Винаги прави това, което си е наумил, независимо от мнението на другите.
Модул “Групова съвместимост и работа в екип” максимално 6 стандартни точки
VI. Комуникативни
—Притежава много добри комуникативни умения, умее много ясно и точно
6
умения
да формулира мислите и идеите си.
Оценявани качества:
—Притежава деликатност и способност лесно и бързо да се ориентира в про-
1. Умения за ясно фор- цеса на разговора и в мислите и чувствата на другите.
мулиране на мислите —Притежава развито чувство за хумор.
2. Гъвкавост и дипло- —Много лесно и бързо намира подход към всякакви хора.
матичност
—Умее много гъвкаво и дипломатично да следва целите си в общуването.
3. Усет за събеседника —Изгражда гъста мрежа от социални контакти, за подържането на която
4. Общителност
полага доста усилия, но и която умее много ефективно да използва.
5. Умение за изграж-
—Притежава добри комуникативни умения, умее ясно и точно да формулира
дане на контакти
мислите и идеите си.
5