Държавен вестник, бр. 56, 2009 г., стр. 16

С Т Р .  16
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  56
1
2
3
Модул “Капацитет за преработка на
информацията”
максимално 12 стандартни точки
Реконструиране
0—3
0
4—8
1
Откриване на обект
0—3
0
4—8
1
Модул “Пространствено ориентиране и
наблюдателност”
максимално 2 стандартни точки
Запомняне и възпроизвеж-
0—8
0
дане на думи
9—20
1
0
Запомняне и възпроизвеж-
0—8
0
дане на числа
9—20
1
Модул “Памет”
максимално 2 стандартни точки
1
Речниково богатство
0—8
0
9—12
1
2
Правопис
0—6
0
7—10
1
3
Откриване на непозната
0—3
0
дума в контекст
4—8
1
Модул “Езикова култура”
максимално 3 стандартни точки
4
Разбиране
0—5
0
6—12
1
5
Обща информация
0—6
0
7—12
1
Модул “Обща култура”
максимално 2 стандартни точки
Модул “Професионални познания”
максимално 9 стандартни точки
Приложение № 2.4
Протокол от проведени изследвания на интелек-
туалните способности и познания на кандидатите
за постъпване на държавна служба в МВР
Вид на конкурса: ....................................................
Дата на провеждане на изследванията: ..........
Кандидат
Резултат
Брой верни
Забележки
отговори
от модул
“Капацитет
на преработка
на инфор-
мацията”
трите
ЕГН
имена
Особености в провеждането и протичането на
писмения тест:
............................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Експертна работна група:
Ръководител:...............
Членове: 1. ......................
/      /
/       /
2. ......................
/       /
3. ......................
/       /
Дата: ............................”
§ 46. Приложение № 3 към § 11, т. 3 се изме-
ня така:
“Приложение № 3
към § 11, т. 3
Специализирана методика за провеждане на
психологическото изследване на кандидатите
за постъпване на държавна служба в МВР
1. В психологическото изследване се оценяват
психологичната годност, личностните качества, со-
циалните и комуникативните умения и интегрите-
тът на кандидатите за държавни служители в МВР.
2. Установяването на предпоставките за психо-
логична непригодност за служба в МВР се осъщес-
твява чрез прилагане на стандартизирани широ-
коспектърни личностни тестове, специално при-
годени за диференциране на проблемното мисле-
не и поведение от обичайните и посредством вали-
диране на получените тестови резултати в инди-
видуално-диагностично интервю.
3. Надеждността, конвергентната и дивергент-
ната валидност на скалите на теста трябва да отго-
варят на актуалните психометрични стандарти,
възприети от Дружеството на психолозите в Ре-
публика България.
4. Оценка “психологически непригоден за служ-
ба в МВР” се слага в случаите, когато се установят
психологически предпоставки за:
а) проява на остро, непровокирано от ситуаци-
ите агресивно поведение и междуличностна кон-
фликтност;
б) повишен суициден риск;
в) прекомерна сензитивност и емоционална
ранимост, водещи до преждевременно професио-
нално “прегаряне”;
г) психосоматични смущения, които могат да
имат сериозно влияние върху служебната ефек-
тивност и да станат причина за често отсъствие
от работа;
д) наличие на странни мисли и идеи, противо-
речащи на реалността, водещи до лоша социална
адаптация и до превратно интерпретиране на дейс-
твителните събития.
5. Като проблемен и отличаващ се от обичай-
ното мислене и поведение се счита резултат по
скалите на теста, равен или по-висок от едно и
половина стандартно отклонение над средната
норма.
6. Индивидуално-диагностично интервю се
прилага, когато тестовият резултат на кандида-
та е проблемен или когато скалите за социално-
желателно себепредставяне са по-високи или
равни на едно стандартно отклонение над сред-
ната норма.
7. Индивидуално-диагностичните интервюта се
извършват от експертната работна група, опреде-
лена за провеждането на психологическото из-
следване.
8. Оценката “психологически непригоден за
държавна служба в МВР” се обосновава с тестови
данни и с информация от индивидуално-диагнос-
тичното интервю.
9. Оценката “психологически непригоден за
държавна служба в МВР” се аргументира в раз-
гърнато психологическо заключение (приложе-
ние № 3.1).