Държавен вестник, бр. 109, 2013 г., стр. 106

СТР.  106	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  109
фондове или на инвеститорите в тях и включ-
ва мерки за предотвратяване на конфликтите 
на интереси;
3. лицата по ал. 1, т. 3 получават възна-
граждение, съобразено с постигането на це-
лите, свързани с функциите им, независимо 
от резултатите на секторите на дейност, които 
тези лица контролират;
4. възнагражденията на лицата по ал. 1, 
т. 1, изпълняващи функции в областта на 
управлението на риска и съответствието, се 
контролират пряко от комитета по възна-
гражденията;
5. когато възнаграждението е обвързано с 
резултатите от дейността, неговият общ раз-
мер се основава на комбинация от оценката 
за резултатите на отделното лице и на орга-
низационното звено, в което работи, или на 
съответния алтернативен инвестиционен фонд 
и цялостните резултати на лицето, управля-
ващо алтернативни инвестиционни фондове;
6. оценката на индивидуалните резултати 
се извършва въз основа на финансови и не-
финансови показатели;
7. оценката на резултатите е част от оце-
нъчен процес, обхващащ период от няколко 
години, съобразена с икономическия цикъл 
на алтернативните инвестиционни фондо-
ве, управлявани от лицето, управляващо 
алтернативни инвестиционни фондове, за 
да се гарантира, че процесът на оценка се 
основава на по-дългосрочни резултати и че 
фактическото изплащане на елементите от 
възнаграждението, обвързани с резултатите, 
се разсрочва в период, който е съобразен с 
политиката за обратно изкупуване на управля-
ваните алтернативни инвестиционни фондове 
и техните инвестиционни рискове;
8. гарантирано променливо възнагражде-
ние се предоставя само по изключение при 
назначаване на нови служители и само за 
първата година, следваща назначаването им;
9. определя се подходящото съотношение 
между постоянното и променливото въз-
награждение в зависимост от категорията 
персонал и максимална горна граница на про-
менливото възнаграждение за всяка категория 
персонал, като постоянното възнаграждение е 
в достатъчен размер, превишаващ допустимия 
променлив дял на възнаграждението, така че да 
е възможно прилагането на гъвкава политика 
по отношение на променливите елементи на 
възнаграждението, включително възможност 
такива да не се изплащат;
10. плащанията, свързани с предсрочното 
прекратяване на договор, отразяват постиг-
натите в течение на времето резултати и са 
определени по такъв начин, че да не се на-
сърчава неуспехът;
11. измерването на резултатите от дей-
ността, използвано за изчисляване на про-
менливите елементи на възнаграждението 
или съвкупностите от променливи елементи, 
включва цялостен механизъм за корекции с 
цел отчитане на всички настоящи и бъдещи 
рискове;
12. в зависимост от правноорганизацион-
ната структура на алтернативния инвести-
ционен фонд и неговия устав, правила или 
учредителни документи най-малко 50 на сто 
от променливото възнаграждение се състои от 
дялове или акции от съответния алтернативен 
инвестиционен фонд или равностойни права 
на собственост, или инструменти, свързани 
с акциите, или равностойни непарични ин-
струменти, като този праг може да бъде по-
нисък, ако управлението на алтернативния 
инвестиционен фонд представлява по-малко 
от 50 на сто от общия портфейл, управляван 
от лицето, управляващи алтернативни инвес-
тиционни фондове;
13. инструментите по т. 12 са обект на 
подходяща политика за задържане, целяща 
постигане на съответствие между стиму-
лите и интересите на лицето, управляващо 
алтернативни инвестиционни фондове, и на 
управляваните такива фондове и техните 
инвеститори;
14. не по-малко от 40 на сто от променли-
вото възнаграждение се разсрочва за период с 
минимална продължителност от три до 5 го-
дини в зависимост от икономическия цикъл и 
политиката за обратно изкупуване на дялове 
от съответния алтернативен инвестиционен 
фонд и съответства на естеството на рисковете 
на този фонд; срокът може да бъде по-кратък 
от три години, ако икономическият цикъл на 
фонда е по-кратък, като възнаграждението 
се изплаща пропорционално във времето, а 
при особено голям размер на променливото 
възнаграждение изплащането на най-малко 
60 на сто от сумата се разсрочва;
15. променливото възнаграждение, включи-
телно разсрочената част от него, се изплаща 
единствено ако е съобразено с цялостното 
финансово състояние на лицето, управлява-
що алтернативни инвестиционни фондове, и 
е оправдано от гледна точка на резултатите 
на лицето по ал. 1, организационното звено, 
в което работи, и съответния алтернативен 
инвестиционен фонд, като при незадоволител-
ни или отрицателни финансови резултати на 
лицето, управляващо алтернативни инвести-
ционни фондове, или на съответния алтерна-
тивен инвестиционен фонд общият размер на 
променливото възнаграждение се намалява 
значително, включително с намаляване на 
текущи компенсации, намаляване на суми, 
начислени за минал период, или възстано-
вяване на вече начислено възнаграждение;
16. политиката във връзка с обезщетения 
при пенсиониране трябва да съответства на 
бизнес стратегията, целите, ценностната сис-
тема и дългосрочните интереси на лицето,