Държавен вестник, бр. 98, 2020 г., стр. 41

БРОЙ  98	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  41  
никналата необходимост от ангажиране на 
този служител съобразно професионалната 
му компетентност и опит.
(8) Размерът на часовата ставка на възна-
граждението на служителите по ал. 1 за целите 
на отчитането пред управляващия/отговорния 
орган/финансиращата организация не може 
да превишава размера на часовата ставка, 
определен на база основното месечно възна-
граждение и допълнителното възнаграждение 
за прослужено време (трудов стаж и профе-
сионален опит), което служителите получават 
за изпълнение на дейности по основното си 
правоотношение.
Чл. 3. (1) В случаите по чл. 1, ал. 4, т. 1 преди 
сформиране на екипа по чл. 2 се утвърждават 
специфични длъжностни характеристики за 
длъжностите за служители по чл. 142, ал. 1, 
т. 1 и 3 и ал. 3 от ЗМВР, които ще изпълняват 
работа, свързана с подготовка, изпълнение и 
управление на проекти и програми в МВР с 
източници за финансиране, за които е при-
ложима настоящата наредба.
(2) Специфичните длъжностни характерис-
тики по ал. 1 се утвърждават от съответния 
ръководител на структура по чл. 37 от ЗМВР 
или звено, създадено по реда на чл. 33, т. 7 
от ЗМВР, по реда на заповедта по чл. 143, 
ал. 4 от ЗМВР.
(3) Служителите, включени в екипа за 
изпълнение и управление на проекти в МВР, 
се запознават с длъжностната характеристика 
по ал. 1.
Чл. 4. (1) Служители по чл. 1, ал. 4, т. 1 
получават допълнително възнаграждение за 
изпълнение и/или управление на проекти или 
програми в рамките на верифицираните раз-
ходи за възнаграждения по съответния проект 
през предходния отчетен период въз основа 
на индивидуална оценка. Отчетните периоди 
за изпълнение и/или управление на проекти 
или програми са тримесечни – към 31.03.; 
30.06.; 30.09. и 31.12. на съответната година.
(2) Индивидуалната оценка на служителите 
по чл. 2, ал. 1 се определя от ръководителя на 
проекта, а за служителите по чл. 2, ал. 6 – от 
прекия им ръководител.
(3) Индивидуалната оценка на служителите 
за съответния период по изпълнението и/или 
управлението на проекти и програми се опре-
деля въз основа на одобрение/неодобрение на 
извършената работа. Индивидуалната оценка 
на служителя е „Изпълнил/Неизпълнил“. 
Служителите, получили оценка „Неизпълнил“ 
за съответния период, не получават допълни-
телно възнаграждение.
(4) Общият размер на средствата за допъл-
нителни възнаграждения на служителите по 
чл. 2, ал. 1 е до 80 на сто от верифицираните 
разходи за възнаграждения по съответния 
проект.
(5) Общият размер на средствата за допъл-
нителни възнаграждения на служителите по 
чл. 2, ал. 6 е до 20 на сто от верифицираните 
разходи за възнаграждения по съответния 
проект.
(6) До пето число на месеците януари, 
април, юли и октомври всеки ръководител 
на проект представя с доклад до ръководи-
теля на структурата бенефициент отчет за 
извършените дейности по конкретния проект 
за съответното тримесечие, който съдържа:
1. изпълнените дейности съгласно утвър-
дения график по проекта; 
2. неизпълнените дейности съгласно ут-
върдения график по проекта;
3. съответствието на отработените часове 
с изпълнените дейности по графика; 
4. размера на верифицираните средства, 
които могат да бъдат разпределени за допъл-
нителни възнаграждения, и дължимите за тях 
осигурителни вноски;
5. индивидуална оценка на служителите 
по чл. 2, ал. 1 за изпълнение на дейностите 
по проекта;
6. разпределение на средствата за допъл-
нителни възнаграждения на служителите по 
чл. 2, ал. 1, получили оценка „Изпълнил“; 
базата за извършване на разпределението 
е размерът на средствата по ал. 4, броят на 
отработените часове по проекта от всеки 
служител и до 80 на сто от индивидуалната 
му часова ставка; при наличие на остатък 
от общия размер на средствата по ал. 4 се 
допуска индивидуалната часова ставка на 
служителите по чл. 2, ал. 1 да надвишава 80 
на сто, но не повече от 100 на сто.
(7) В случаите, в които ръководителят на 
екип е и ръководител на структурата бенефи-
циент, докладът се представя на заместник-
министър на вътрешните работи с възложе-
ни функции по контрола по управление на 
фондовете на ЕС.
(8) До седмо число на месеците януари, 
април, юли и октомври ръководителят на 
структурата бенефициент представя с обоб-
щен доклад до министъра на вътрешните 
работи отчетите по ал. 3 и проект на заповед 
съгласно приложение № 2 за изплащане на 
допълнително възнаграждение на членовете 
на екипите по чл. 2, ал. 1 и на служителите 
по чл. 2, ал. 6, получили оценка „Изпълнил“, 
и сумата за начисляване за всеки служител. 
(9) Общият размер на допълнителните 
възнаграждения за постигнати резултати в 
служебната дейност и допълнителното възна-
граждение за изпълнение и/или управление 
на проекти и/или програми за една година 
не може надвишава 80 на сто от начислените 
на служителя основни заплати за съответната 
година.
(10) Разпределението на допълнителни 
възнаграждения на служителите по чл. 2, 
ал. 6 се определя със заповед на министъра 
на вътрешните работи по предложение на 
ръководителя на структурата с функции по