Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 121

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  121  
Индикатор
Източник на информация
53) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги, както и Етичния кодекс на служителите, 
осъществяващи дейности по предоставяне на 
социални услуги.
– Интервюта със служителите
54) Щатното разписание е запълнено поне на 75%. – Длъжностно щатно разписание: 
○ основни специалисти: социален работник; 
○ основни специалисти, осъществяващи дейности 
по предоставяне на социални услуги (служи­
тели, пряко ангажирани с обслужването на 
потребителите): асистент
– Поименно щатно разписание
55) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата; 
б) основни специалисти, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги (служители, пряко 
ангажирани с обслужването на потребителите).
56) Всички служители са годни и правоспособни 
за работа с потребителите в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служи­
тел – при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за обра­
зователен ценз
57) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
58) Брой сключени договори/споразумения за на­
емане на допълнителни служители/специали­
сти – фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
59) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
60) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в АП.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
61) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 8.2: Доставчикът на социалната услуга прилага процедура за подбор на служителите, 
която описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със 
служителите (и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата 
стажанти.
Индикатор
Източник на информация
62) Процедурата за подбор се спазва при назначаване 
на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
63) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
64) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
65) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
66) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 9: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга АП организира ефективна система за управление на служите­
лите, като прилага подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие при условия 
за учене през целия живот.