Държавен вестник, бр. 68, 2006 г., стр. 89

Б Р О Й  68
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  89
Приложение № 3
към § 11, т. 3
Специализирана методика за провеждане на
психологическото изследване на кандидатите
за постъпване на държавна служба в МВР
1. В психологическото изследване се оценя-
ват психологичната годност, личностните качес-
тва, социалните и комуникативните умения и ин-
тегритета на кандидатите за държавни служите-
ли в МВР.
2. Установяването на предпоставките за пси-
хологична непригодност за служба в МВР се осъ-
ществява чрез прилагане на стандартизирани ши-
рокоспектърни личностни тестове, специално при-
годени за диференциране на проблемното мисле-
не и поведение от обичайните и посредством вали-
диране на получените тестови резултати в инди-
видуално-диагностично интервю.
3. Надеждността, конвергентната и дивергент-
ната валидност на скалите на теста трябва да отго-
варят на актуалните психометрични стандарти, въз-
приети от Дружеството на психолозите в Републи-
ка България.
4. Оценка “психологически непригоден за
служба в МВР” се слага в случаите, когато се уста-
новят психологически предпоставки за:
а) проява на остро, непровокирано от ситуа-
циите агресивно поведение и междуличностна кон-
фликтност;
б) повишен суициден риск;
в) прекомерна сензитивност и емоционална ра-
нимост, водещи до преждевременно професионал-
но “прегаряне”;
г) психосоматични смущения, които могат да
имат сериозно влияние върху служебната ефектив-
ност и да станат причина за често отсъствие от
работа;
д) наличие на странни мисли и идеи, противо-
речащи на реалността, водещи до лоша социална
адаптация и до превратно интерпретиране на дей-
ствителните събития.
5. Като проблемен и отличаващ се от обичай-
ното мислене и поведение се счита резултат по ска-
лите на теста, равен или по-висок от едно и полови-
на стандартно отклонение над средната норма.
6. Индивидуално-диагностично интервю се при-
лага, когато тестовият резултат на кандидата е проб-
лемен или когато скалите за социално-желателно
себепредставяне са по-високи или равни на едно
стандартно отклонение над средната норма.
7. Индивидуално-диагностичните интервюта
се извършват от експертната работна група, опре-
делена за провеждането на психологическото из-
следване.
8. Оценката “психологически непригоден за
държавна служба в МВР” се обосновава с тестови
данни и с информация от индивидуално-диагнос-
тичното интервю.
9. Оценката “психологически непригоден за
държавна служба в МВР” се аргументира в раз-
гърнато психологическо заключение (приложе-
ние № 3.1).
10. Прекратяване участието в конкурсната про-
цедура на кандидат с негативно психологическо
заключение се извършва по реда на наредбата след
потвърждаване на заключението от конкурсната
комисия.
11. На кандидатите, оценени като психологи-
чески пригодни за служба в МВР, се изготвя пси-
хологическа прогноза за бъдещата служебна ефек-
тивност.
12. Прогнозата представлява количествена
оценка на личностните качества, социалните и ко-
муникативните умения и интегритета на кандида-
та във връзка с направлението на дейност и кате-
горията, за които е обявен конкурсът.
13. Психологическата прогноза се изготвя на
базата на информация от личностни тестове и пси-
хологично интервю съгласно критериите за оце-
няване (приложение № 3.2).
14. Всеки един от психологическите тестове
трябва да отговаря на следните минимални стан-
дарти за надеждност и валидност:
• Вътрешна консистентност (надеждност) на
тестова скала —коефициентът на Кронбах алфа
или коефициентът на корелация между две пара-
лелни форми на група задачи трябва да е по-висок
или равен на 0,50;
• Валидност на  тестова скала—статическата
значимост на коефициента на корелация с бъде-
щата професионална успешност да се репликира
със сигурност, по-висока от 95 %.
15. Целта на психологичното интервю е да ин-
дивидуализира интерпретацията на тестовите ре-
зултати съобразно личността на кандидата.
16. Въпросите, които се използват в психоло-
гичното интервю, са предварително определени.
Те се отнасят до досегашния живот и дейност на
съответния кандидат, съобразени са с целта и кри-
териите на оценяването (приложение № 3.2) и не
позволяват дискриминация на кандидатите на ба-
зата на етнически, полов или религиозен принцип.
17. Психологичната прогноза за бъдещата слу-
жебна ефективност се оформя чрез попълване на
Карта за оценка на личностните качества, социал-
ните и комуникативните умения и интегритета на
кандидатите за постъпване на държавна служба в
МВР (приложение № 3.3).
18. Резултатите от психологичното оценяване
на кандидатите се нанасят от експертите, отговор-
ни за провеждането на писмения изпит, в прото-
кол (приложение № 3.4) и се представят на конкур-
сната комисия за утвърждаване.
19. В случай, че важна причина възпрепятства
явяването на кандидата за психологическо изслед-
ване на определената в графика дата, кандидатът
може да подаде до ръководителя на експертната
група най-късно до края на работното време в деня
на провеждане на изследването заявление за опре-
деляне на друга дата за явяване, като задължител-
но прилага официален документ, удостоверяващ
възпрепятстващите обстоятелства.
20. Експертната работна група разглежда заяв-
ленията по т. 19 и при основателност определя друга
дата за явяване на кандидата за психологическо
изследване на физическата му годност, като отра-
зява това в изпитния протокол.
21. Резултатите от психологичното изследване
важат само за конкретния конкурс.