Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 22

СТР.  22	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  56
4. извършват дейности по програми и 
мерки, финансирани от държавния бюджет, 
в т.ч. сключване на договори за предоставяне 
на услуги по заетостта, обучение на възрастни 
и др.;
5. извършват дейности по програми и про­
екти, финансирани от фондове на Европейския 
съюз и други международни източници, в т. ч. 
сключват договори, свързани с осъществява­
не на дейността на агенцията, в рамките на 
предоставените им правомощия;
6. участват в екипите по изготвяне на 
проекти за необходимите мерки при масови 
уволнения;
7. участват в разработването на регионални 
и местни програми за заетост и за обучение;
8. участват в реализирането на национални, 
браншови, регионални и местни програми за 
заетост и за обучение, включително на рискови 
групи на пазара на труда;
9. участват в проучването на потребностите 
от обучение;
10. организират набирането, обработването, 
съхраняването и предоставянето на информа­
ция за състоянието на заетостта и безработица­
та на територията, която обслужват; извършват 
информационен обмен за свободните работни 
места и за лицата, търсещи работа; извършват 
изследвания и наблюдения на пазара на труда;
11. организират прием на граждани и дават 
отговори по запитвания, предложения и сигна­
ли на граждани в рамките на предоставените 
им функции;
12. участват в изготвянето и изпълнението 
на годишния план за дейността на агенцията 
като партньор на мрежата EURES;
13. подпомагат организирането на срещи, 
мероприятия и трудови борси, свързани със 
задачите на EURES;
14. изготвят и изпълняват план за действие 
на дирекциите „Бюро по труда“; изготвят пе­
риодични и годишни отчети за изпълнението 
на плана;
15. правят предложения до изпълнителния 
директор за заемане на свободни длъжности, 
които съгласуват със съответния директор на 
дирекция „Регионална служба по заетостта“;
16. осъществяват дейности по оценява­
не на служителите, извършват проучване и
обобщаване на потребностите от обучение 
за повишаване на професионалните умения 
и квалификация на служителите в дирекция 
„Бюро по труда“ и изготвят предложение за 
годишен план за обучение на персонала;
17. участват с предложения в усъвършенст­
ването на нормативната уредба на агенцията;
18. изготвят проекти на решения за пре­
доставяне или за отказ за предоставяне на 
достъп до обществена информация по Закона 
за достъп до обществена информация въз ос­
нова на представено мотивирано становище 
от съответния отдел за наличието на инфор­
мацията и нейния характер.
Раздел VІІІ
Организация на работата в агенцията
Чл. 26. Организацията на работа в агенция­
та, оперативната дейност и документооборотът 
се уреждат с вътрешни правила, инструкции 
и заповеди на изпълнителния директор.
Чл. 27. (1) Работното време на служите­
лите на агенцията, в дирекциите „Регионална 
служба по заетостта“ и в дирекциите „Бюро 
по труда“ е с променливи граници от 7,30 до 
18,30 ч. със задължително присъствие от 10,00 
до 16,00 ч. и със задължително отработване 
на нормалната продължителност на 8-часовия 
работен ден при отчитане на спецификите 
във всяка дирекция. Обедната почивка е 30 
минути между 12,00 и 14,00 ч.
(2) Изпълнителният директор на агенцията 
определя със заповед границите на работното 
време и начина на отчитане присъствието на 
служителите за всяка дирекция.
Чл. 28. Достъпът на външни лица в сградата 
на агенцията се разрешава след издаване на 
пропуск от охраната.
Раздел ІХ
Организация на работата с предложенията 
и сигналите
Чл. 29. (1) Гражданите, организациите и 
омбудсманът могат да отправят до изпълнител­
ния директор предложения за усъвършенстване 
организацията и дейността на агенцията, както 
и за решаване на въпроси от правомощията 
на изпълнителния директор на агенцията, за 
които няма определен друг специален ред. 
Предложенията относно усъвършенстване ор­
ганизацията и дейността на агенцията трябва 
да са мотивирани и конкретни.
(2) Изпълнителният директор на агенцията 
взема решение по предложението в срок до 
два месеца след неговото постъпване, освен 
ако този срок не бъде удължен до 6 месеца 
поради необходимост от по-продължително 
проучване. Взетото решение по предложени­
ето се съобщава на подателя в 7-дневен срок. 
Направените предложения, както и взетите 
по тях решения могат да се публикуват на 
интернет страницата на агенцията.
Чл. 30. (1) Гражданите, организациите и 
омбудсманът могат да подават до изпълнител­
ния директор сигнали за злоупотреби с власт, 
корупция, лошо управление на държавното 
имущество, за други незаконосъобразни или 
нецелесъобразни действия или бездействия 
на заместник изпълнителните директори и на 
служителите на агенцията. Сигналите трябва 
да включват посочване на конкретни факти 
и обстоятелства, свързани с нарушението, за 
което се подават.