Държавен вестник, бр. 82, 2011 г., стр. 2

СТР.  2	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  82
„Раздел VІІІб
Допълнителни условия за извършване на 
работа от разстояние
Същност и условия за работа от разстояние
Чл. 107з. (1) Работата от разстояние е форма 
за организиране на работа, изнесена извън 
помещения на работодателя, извършвана по 
трудово правоотношение чрез използването 
на информационни технологии, която преди 
изнасянето є е била или би могла да бъде 
извършвана в помещенията на работодателя.
(2) Работата от разстояние има доброволен 
характер.
(3) Условията и редът за работа от разсто­
яние се уговарят в колективен или в инди­
видуален трудов договор. В индивидуалния 
трудов договор се уговарят конкретно всички 
условия, права и задължения на страните по 
него във връзка с работата от разстояние и 
осъществяването є.
(4) Работодателят може да предложи на 
работника или служителя с допълнително 
споразумение към индивидуалния трудов 
договор да премине от работа, извършвана 
в помещенията на работодателя, към работа 
от разстояние. Отказът на работника и слу­
жителя не може да доведе до настъпване на 
неблагоприятни последици за него.
(5) Работникът или служителят може да 
предложи на работодателя да премине от 
работа, извършвана в помещенията на рабо­
тодателя, към работа от разстояние.
(6) С индивидуалния или с колективен 
трудов договор могат да се уговорят:
1. смесени режими на работа, както и ус­
ловията и редът за тяхното прилагане;
2. възможности и условия за преминаване 
от работа от разстояние към работа в поме­
щенията на работодателя.
(7) Конкретният характер на работата от 
разстояние, условията и редът за осъщест­
вяването є се определят в индивидуалния 
трудов договор.
(8) С индивидуалния и/или с колективен 
трудов договор, или с вътрешни актове на 
работодателя могат да се приемат правила, 
чрез които да се определят:
1. редът за възлагането и отчитането на 
работата от разстояние; 
2. съдържанието, обемът, постигнатите 
резултати и други характеристики на рабо­
тата, които са от значение за отчитане на 
извършеното.
Работно място. Техническо оборудване и под­
държане на работното място
Чл. 107и. (1) Работникът или служителят, 
който извършва работа от разстояние, осигу­
рява в дома си или избраното от него друго 
помещение извън предприятието определено 
пространство за работно място.
(2) Въпросите, свързани с работно, тех­
ническо и друг вид оборудване на работното 
място, задължения и разходи по поддръжката 
му, други условия за доставка, подмяна и 
поддържане на оборудването, както и клаузи 
с оглед придобиването на отделни елементи 
от оборудването от работника или служите­
ля, който извършва работа от разстояние, се 
уговарят в индивидуалния трудов договор.
(3) Работодателят осигурява за своя сметка:
1. необходимото за извършване на работата 
от разстояние оборудване, както и консума­
тиви за функционирането му;
2. програмно (софтуер) осигуряване; 
3. техническа профилактика и поддържане;
4. устройства за комуникация с работника 
или служителя, извършващ работа от раз­
стояние, включително интернет свързаност;
5. защита на данните; 
6. информация и изисквания за работата с 
оборудването и поддържането му в изправност, 
както и за законовите изисквания и правила, 
в т.ч. такива на предприятието в областта на 
защитата на данните, които ще се използват 
по време на работата от разстояние;
7. система за наблюдение, ако такава се 
налага да бъде монтирана на работното място 
и е получено писмено съгласие на работника 
или служителя за това; в тези случаи за­
дължително се зачита правото му на лично 
пространство;
8. други технически или документни по­
собия съгласно индивидуалния и/или  колек­
тивния трудов договор.
(4) Работникът или служителят, който из­
вършва работа от разстояние, носи отговорност 
за правилното съхранение и експлоатация на 
предоставеното му оборудване. При настъп­
ване на повреда в оборудването или срив в 
използваните информационни и/или систе­
ми за комуникация е длъжен незабавно да 
сигнализира работодателя по предварително 
уговорени ред и начин.
(5) В индивидуалния трудов договор може 
да се уговори използването на собствено 
оборудване на работника и служителя, както 
и всички права и задължения, произтичащи 
от това.
(6) В индивидуалния и/или колективен 
трудов договор се уговарят условия за пре­
дотвратяване на злоупотреба от страна на