Държавен вестник, бр. 59, 2009 г., стр. 18

С Т Р .  18
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  59
1. първоначална подготовка в структурното
звено на службата, на което са възложени фун-
кции по подготовка и преподготовка на личния
състав;
2. специализирана подготовка в структурно-
то звено на службата, на което са възложени
функции по подготовка и преподготовка на
личния състав;
3. специализирано обучение—в Академията
на Министерството на вътрешните работи или
в други висши училища.
(2) Длъжностите, за които се изисква специ-
ализирана подготовка и/или специализирано
обучение по ал. 1, т. 2 и 3, се определят в спи-
сък, утвърден от директора на служба “Военна
полиция”.
(3) Подготовката по ал. 1, т. 1 и 2 се извър-
шва по утвърдени от директора на службата пла-
нове и програми и приключва с изпити.
(4) С лицата по чл. 44, ал. 1, т. 1, които в срока
на изпитване не са издържали изпитите и не са
завършили първоначалната подготовка, право-
отношението за изпълнение на военна служба
се прекратява без предизвестие при спазване на
процедурата по чл. 50, ал. 3.
Чл. 52. (1) В служба “Военна полиция” се
създава и поддържа регистър на военнослуже-
щите в съответствие с чл. 328, ал. 1  ЗОВСРБ.
Той се изготвя и актуализира при условията и
по реда на Закона за защита на класифицира-
ната информация и Закона за защита на лич-
ните данни.
(2) Регистърът се изгражда и като автома-
тизиран.
Чл. 53. (1) Планирането на кариерното и
професионалното развитие на военнослуже-
щите от служба “Военна полиция” се осъщес-
твява от непосредствения и от преките начал-
ници на военнослужещия и структурното зве-
но на службата, на което са възложени фун-
кции и задачи по управление на човешките
ресурси, с цел придобиване и/или повишаване
на опита, знанията и уменията, необходими
за последващи назначения и/или повишаване
във военно звание, в съответствие с изисква-
нията на длъжността.
(2) Атестирането на военнослужещите от
служба “Военна полиция” се извършва ежегод-
но с цел осигуряване на кариерното и кадрово-
то им развитие при условия и по ред, определе-
ни с акт на Министерския съвет.
(3) Назначаването на длъжности на воен-
нослужещите от служба “Военна полиция”,
придобиването и повишаването на професио-
налната им квалификация, кариерното и кад-
ровото развитие се осъществяват при зачита-
не на техните интереси и интересите и пот-
ребностите на службата.
(4) При противоречие на интересите на во-
еннослужещия и интересите на службата пре-
димство имат интересите и потребностите на
службата.
(5) Военнослужещият не може да откаже да
заеме предложената му равна или по-висока
длъжност, ако отговаря на изискванията за за-
емането є и ако интересите и потребностите на
службата налагат това.
Чл. 54. (1) Военнослужещите от служба “Во-
енна полиция” се повишават във военно звание
или се преназначават на длъжности през цяла-
та година.
(2) Повишаването в звание или преназна-
чаването на длъжност се инициира по коман-
ден ред с мотивирано предложение или пода-
ден рапорт до директора на служба “Военна
полиция”.
(3) Длъжностното лице, изготвило мотиви-
раното предложение за назначаване на длъж-
ност, изпраща искане за разрешение за достъп
до класифицирана информация, ако длъжност-
та изисква по-високо ниво от притежаваното
от лицето.
(4) Мотивираното предложение или рапор-
тът със становищата на всяка командна ин-
станция се изпраща заедно със заверено копие
или препис от документите по атестиране, слу-
жебното дело, кадрова справка и разрешението
за достъп до класифицирана информация до
структурното звено по човешките ресурси на
службата, което организира:
1. проверка на психологическата пригодност
на военнослужещия за заемане на съответната
длъжност;
2. съгласуване със звеното за вътрешна си-
гурност и оперативен контрол на службата.
(5) Предложенията се разглеждат от коми-
сия за разглеждане на служебното положение
на военнослужещите от службата, назначена със
заповед на министъра на отбраната. Председа-
тел на комисията е директорът на службата.
(6) При организиране на работата си звено-
то по ал. 4 представя на комисията:
1. мотивирано предложение или рапорти на
кандидатите и становищата към тях;
2. длъжностни характеристики за съответ-
ните длъжности;
3. документи по атестирането на кандида-
тите;
4. кадрови справки на кандидатите;
5. азбучните служебни карти на кандидатите;
6. служебните дела на кандидатите;
7. резултатите от проверката на психическа-
та и физическата годност на кандидатите за
съответната длъжност;
8. разрешението за достъп до класифицира-
на информация за съответната длъжност.