Държавен вестник, бр. 24, 2025 г., стр. 19

БРОЙ  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  19   
които по друг повод се намират във или в 
близост до мястото, където има риск;
2. степенува по приоритети мерките за 
предотвратяване, намаляване и ограничава­
не на риска, като отчита установения риск, 
причините за възникване на опасностите, 
алтернативните решения, вкл. новостите по 
съответните проблеми, осъществимостта на 
решенията и възможността за инвестиции;
3. осъществява контрол за изпълнението 
и ефикасността на предприетите мерки.
Чл. 11. (1) Оценката на риска се пре­
разглежда, когато:
1. настъпят промени, които могат да 
окажат влияние върху риска – въвеждане на 
нови производствени процеси, оборудване, 
продукти и материали, промяна на органи­
зацията на труда, нови сгради и помещения, 
реконструкция на съществуващи и др.;
2. след настъпили промени в норматив­
ната уредба;
3. оценката е направена на основата на 
данни и информация, станали невалидни 
или неподходящи;
4. има условия оценката да бъде подобрена;
5. прилаганите защитни и профилактични 
мерки са неефективни или неадекватни;
6. резултатите от разследвания на злопо­
луки, аварии, професионални заболявания 
и инциденти без злополуки налагат пре­
разглеждане.
(2) Преразглеждане на оценката се извърш­
ва:
1. по преценка на работодателя;
2. по предписание на контролните органи;
3. при извънредна епидемична обстановка. 
(3) Периодичността на оценяване на риска 
се определя от работодателя в зависимост 
от установения риск и в съответствие с из­
искванията на нормативните актове.
Чл. 20. (1) Оценяването на риска се до­
кументира по ред и начин, определен от 
работодателя.
(2) Документацията се съхранява от ра­
ботодателя.
(3) Документацията по оценяване на риска 
трябва да удостоверява:
1. че е съставена програма за оценяване 
на риска;
2. начините, средствата, обхвата и степента 
на изпълнение на програмата;
3. идентифицираните опасности и рискове, 
включително специфични или необичайни 
рискове;
4. групите работници и служители, изло­
жени на рискове;
5. оценката на елементите на риска;
6. взетите решения при оценяването на 
риска, вкл. информацията, на която те се 
основават;
7. използваните нормативна уредба и ин­
формация съгласно чл. 10;
8. използваните данни от наблюдения, из­
следвания и проучвания от специализирани 
лаборатории и звена;
9. препоръчаните мерки от оценителите;
10. приетите мерки, срокове и отговор­
ни лица за предотвратяване, намаляване, 
ограничаване и контрол на риска и начини 
на контрол на изпълнението на тези мерки;
11. условията за преразглеждане на оцен­
ката съгласно чл. 11.
2.6. Мерки за насърчаване на подобряване­
то на безопасността и здравето на работници­
те съгласно чл. 10 от Директива 89/391/ЕИО 
на Съвета от 12 юни 1989 година за въвеждане 
на мерки за насърчаване подобряването на 
безопасността и здравето на работниците на 
работното място – Предоставяне на инфор­
мация на работниците относно рисковете за 
безопасността и здравето, както и относно 
защитните и превантивните мерки
Закон за здравословни и безопасни усло­
вия на труд
Чл. 19. (1) Работодателят предоставя на 
работещите, включително и на работещите 
по срочно правоотношение или при усло­
вията на временна работа по чл. 14, ал. 1, 
или на техните представители необходимата 
информация за рисковете за здравето и без­
опасността им, както и за мерките, които се 
предприемат за отстраняването, намалява­
нето или контролирането на тези рискове.
(2) Информацията по ал. 1 се предоставя 
на работещите, които извършват работа от 
разстояние, както и на работещите, които 
работят на смени и полагат нощен труд.
(3) Информацията по ал. 1 се предоставя 
на работещите от други предприятия, които 
извършват работа на територията на съот­
ветното предприятие.
Чл. 26. (2) Работодателят е длъжен да 
осигури:
1. на всеки работещ, включително на 
работещите по срочно правоотношение или 
при условията на временна работа по чл. 14, 
ал. 1, както и на работещите, които извършват 
работа от разстояние, работещите на смени 
и полагащите нощен труд, подходящо обу­
чение и инструктаж по безопасност и здраве 
при работа в съответствие със спецификата 
на индивидуалното му работно място и на 
професията при:
а) постъпване на работа;
б) преместване на друга работа или про­
мяна на работата;
в) въвеждане на ново или при промяна 
на работно оборудване и технология;
2.7. Мерки за насърчаване на подобряване­
то на безопасността и здравето на работници­