Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 6

СТР.  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
3. изпълнява функциите на работодател на 
работещите в центъра и утвърждава длъжност-
ното разписание и поименното разписание 
на длъжностите;
4. утвърждава правилата за вътрешния 
трудов ред, вътрешните правила за работна 
заплата, стандартните оперативни процедури 
и инструкциите за работа на центъра и из-
дава заповеди при осъществяване на своите 
правомощия;
5. утвърждава система за финансово управ­
ление и контрол;
6. се разпорежда с бюджетните средства на 
центъра, носи отговорност за тяхното управ­
ление и за законосъобразното им разходване;
7. организира ефективното използване, 
стопанисване и опазване на имуществото на 
центъра;
8. сключва договори в областта на дей-
ност и управление на центъра и контролира 
изпълнението им;
9. издава наказателни постановления и 
налага санкции по реда на Закона за здравето;
10. приема и утвърждава годишния план 
за дейността на центъра;
11. изготвя и представя на министъра на 
здравеопазването ежегодно доклад за дей-
ността на центъра;
12. планира, организира и ръководи дей-
ностите на центъра при бедствия, радиацион-
ни аварии и терористични действия, както и 
дейностите по отбранително-мобилизационна 
подготовка и при привеждане на страната в 
извънредно положение, военно положение  
и/или положение на война.
Чл. 6. Директорът на центъра се атестира 
на всеки три години.
Чл. 7. Основните цели на атестирането са:
1. установяване равнището на професионал-
ната компетентност и управленските умения 
на директора;
2. оценяване изпълнението на функциите, 
регламентирани в нормативните актове и 
длъжностната характеристика;
3. подобряване дейността на центъра.
Чл. 8. Атестирането се извършва в срок 
до три месеца след изтичане на срока от 
предходното атестиране.
Чл. 9. (1) Атестирането се провежда от 
комисия, определена от министъра на здра-
веопазването.
(2) Председателят на комисията по ал. 1 
уведомява директора на центъра за деня на 
атестацията не по-късно от пет работни дни 
преди нейното провеждане.
Чл. 10. Комисията е длъжна да извърши 
оценяването безпристрастно, честно и компе-
тентно въз основа на обективно установими 
факти и обстоятелства.
Чл. 11. Атестирането се извършва въз 
основа на следните показатели:
1. професионална компетентност и упра-
вленски умения, които включват оценяване 
на: професионалното развитие, оператив-
ност, планиране, координиране и контрол 
на дейността;
2. организация на дейността на центъра, 
която включва оценяване на: състоянието на 
човешките ресурси, умения за поставяне на 
цели и анализиране на резултати; състояние на 
информационната инфраструктура; умения по 
ефективно текущо поддържане и стопанисване 
на имуществото, борба с корупцията, умения 
за работа в екип;
3. обем, качество и ефективност на дей-
ността на центъра, които включват оценяване 
на: дейността по отдели; ефективността на 
взаимодействието с държавни организации, 
имащи отношение към дейността на центъ-
ра, финансовата политика, своевременност, 
точност и изчерпателност на отчетите до 
Министерството на здравеопазването; получе-
ните сигнали и жалби, свързани с дейността 
на центъра.
Чл. 12. Въз основа на комплексен анализ 
на дейността по показателите, посочени в 
чл. 11, атестацията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
Чл. 13. За резултатите от атестацията 
комисията съставя атестационна карта и 
запознава директора с нейното съдържание, 
който я подписва.
Чл. 14. При несъгласие с определената 
оценка директорът може да подаде писмено 
възражение, в което посочва мотивите за 
своето несъгласие.
Чл. 15. Възражението се подава до минис-
търа на здравеопазването в тридневен срок 
от датата, на която директорът на центъра е 
подписал атестационната карта.
Чл. 16. (1) Министърът на здравеопазване-
то е длъжен да се произнесе по направеното 
възражение в 10-дневен срок от получаването 
му, като неговото решение е окончателно.
(2) Министърът на здравеопазването може 
да приеме възражението за основателно или 
да го отхвърли.
(3) Когато министърът на здравеопазва-
нето приеме възражението за основателно, 
се провежда ново атестиране в срок до един 
месец от неговото решение.
Чл. 17. Попълнените и подписаните атеста-
ционни карти се съхраняват в личното досие 
на директора.
Чл. 18. Министърът на здравеопазването 
може да прекрати трудовото правоотношение 
с директора на центъра, получил отрицателна 
атестация, с предизвестие по чл. 328, ал. 1, 
т. 5 от Кодекса на труда.
Раздел III
Структура
Чл. 19. (1) Общата численост на персонала 
в организационните структури на центъра е 
102 щатни бройки.
(2) Структурата на центъра се утвържда-
ва от директора и е организирана в отдели, 
както следва: