Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  48
(3) С оглед създаване на възможност за пре-
минаване от пълно на непълно работно време
или обратно работодателят:
1. взема под внимание молбите на работни-
ците и служителите за преминаване от работа
на пълно работно време на непълно работно
време, независимо дали молбите са за същото
или за друго работно място, когато съществува
такава възможност в предприятието;
2. взема под внимание молбите на работни-
ците и служителите за преминаване от работа
на непълно работно време на работа на пълно
работно време или за увеличаване продължи-
телността на непълното работно време, ако
възникне такава възможност;
3. предоставя своевременно на подходящо
място в предприятието писмена информация
на работниците и служителите за свободните
работни места и длъжности при пълно и не-
пълно работно време, за да се улесни преми-
наването от работа на пълно работно време
на работа на непълно работно време или об-
ратно; тази информация се предоставя и на
представителите на синдикалните организа-
ции и на представителите на работниците и
служителите по чл. 7, ал. 2;
4. предприема мерки за улесняване на дос-
тъпа до работа на непълно работно време на
всички нива в предприятието, включително за
длъжностите, изискващи квалификация, и за
ръководните длъжности, и при възможност за
улесняване достъпа на работниците и служите-
лите, които работят на непълно работно време,
до професионално обучение с цел да се увели-
чат възможностите за израстване в кариерата и
професионалната мобилност.”
§ 21. В чл. 139 ал. 4 се отменя.
§ 22. Създава се чл. 139а:
“Ненормиран работен ден
Чл. 139а. (1) Поради особения характер на
работата работодателят след консултации с
представителите на синдикалните организации
и с представителите на работниците и служите-
лите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои
длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се
установява ненормиран работен ден, се опреде-
ля със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненорми-
ран работен ден са длъжни при необходимост
да изпълняват трудовите си задължения и след
изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служи-
телите имат право освен на почивките по чл. 151
и на почивка не по-малко от 15 минути след
изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 общата продължител-
ност на работното време не може да нарушава
непрекъснатата минимална междудневна и сед-
мична почивка, установена с този кодекс.
(6) Работата над редовното работно време в
работни дни се компенсира с допълнителен
платен годишен отпуск, а работата в почивни и
празнични дни—с увеличено възнаграждение
за извънреден труд.”
§ 23. В чл. 140 ал. 5 се отменя.
§ 24. Създава се чл. 140а:
“Особени правила при полагане на нощен
труд
Чл. 140а. (1) Работници и служители, в ре-
довното работно време на които се включват
най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2,
както и работници и служители, които работят
на смени, една от които включва най-малко три
часа нощен труд, се смятат за работници и слу-
жители, които полагат нощен труд.
(2) Работниците и служителите, които пола-
гат нощен труд, се приемат на работа само след
предварителен медицински преглед, който е за
сметка на работодателя.
(3) Работниците и служителите, които пола-
гат нощен труд, подлежат на периодични меди-
цински прегледи по чл. 287.
(4) Когато здравен орган установи, че здра-
вословното състояние на работник или служи-
тел се е влошило поради полагане на нощен
труд, той се премества на подходяща дневна
работа или се трудоустроява.
(5) Работодателят, при който работниците и
служителите полагат нощен труд, е длъжен при
поискване от Изпълнителна агенция “Главна
инспекция по труда” да є предостави информа-
ция за техния брой, отработените нощни часове,
както и за предприетите мерки за осигуряване
на безопасни и здравословни условия на труд.”
§ 25. В чл. 142 ал. 2 се изменя така:
“(2) Работодателят може да установи суми-
рано изчисляване на работното време—седмич-
но, месечно или за друг календарен период,
който не може да бъде повече от 6 месеца.”
§ 26. Създава се чл. 154а:
“Работно време и почивки при работа със спе-
цифичен характер и/или организация на труд
Чл. 154а. При спазване на общите правила за
осигуряване на здравословни и безопасни усло-
вия на труд Министерският съвет може да уста-
новява друга продължителност на дневното, сед-
мичното или месечното работно време, на меж-
дудневната и седмичната почивка, на почивките
в работния ден и на нощния труд за работници и
служители, които извършват работа със специ-
фичен характер и/или организация на труда.”
§ 27. В чл. 163, ал. 6 думите “според поред-
ността на живите деца на осиновителката” се
заличават.
§ 28. В чл. 287 ал. 3 се изменя така:
“(3) Работодателят и длъжностните лица в
предприятието са длъжни да опазват в тайна
данните относно здравословното състояние на
работниците и служителите и информацията от
и за съответните медицински прегледи.”