Държавен вестник, бр. 62, 2002 г., стр. 44

С Т Р .  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  62
•
ускоряване по-нататъшното изграждане на ре-
гионални ситуационни центрове в Пловдив, Ста-
ра Загора, Бургас, Варна, Горна Оряховица, Русе
и Плевен; чрез тези центрове системата за уп-
равление ще е в състояние да поддържа посто-
янна готовност за ранно предупреждение, а така
също да подава ежедневна информация за до-
стигане на необходимата готовност и потенци-
ал от материални и нематериални ресурси и
тяхното ефективно използване за овладяване
на възникнала кризисна ситуация;
•
ускоряване по-нататъшното изграждане на
спътникови комуникации, което ще позволи
пълна автономност на мрежата;
•
ускоряване по-нататъшното усъвършенстване
на едно от най-важните изисквания към из-
гражданите системи за управление—изискване-
то за криптографска защита на информацията;
•
ускоряване въвеждането на единен програмен
продукт на всички ведомствени ситуационни
центрове.
Следва да се подобри осъществяването на не-
прекъснат контрол от специализираните органи на
МТС за ефективното функциониране на мрежата.
15. Управление на държавната собственост и
приватизация на “БТК”—ЕАД
На министъра на транспорта и съобщенията е
предоставено правото да стопанисва и управлява
публична и частна държавна собственост, както и
да упражнява правата на едноличния собственик
на капитал в едноличните търговски дружества,
свързани със сектора.
Резултат от изпълнението на стратегическата
цел за отделяне на държавата от управлението на
търговските дружества е протичащият интензи-
вен процес на:
•
подобряване на пазарното поведение на
“БТК”—ЕАД, във връзка с процеса на прива-
тизацията є;
•
насърчаване развитието на конкурентен дале-
косъобщителен пазар;
•
приватизация в далекосъобщителния сектор
при запазване на определен минимален дял;
•
привличане на инвеститори с традиции и добра
репутация в сектора.
Необходимо е осигуряването на законодателна
рамка, която:
•
да стимулира ефективна конкуренция;
•
да създава механизми за ограничаване на про-
изволна намеса в процеса на регулиране;
•
да осигури условия за създаване на прозрачни
механизми за ценообразуването на далекосъ-
общителните услуги;
•
да създаде правила за осигуряване на открит и
недискриминационен достъп до инфраструк-
турата;
•
да разработи прозрачни и ясни механизми за
финансиране на всеобщо предлаганата услуга.
Този процес е обвързан и с провеждането на
постоянен следприватизационен контрол по отно-
шение на новите собственици, касаещ поетите от
тях задължения в приватизационните договори.
Приватизация на “БТК”—ЕАД
В процес на прилагане е одобрената от Народ-
ното събрание Стратегия за приватизация на
“БТК”—ЕАД, съответстваща на новата обстанов-
ка в далекосъобщенията в международен и вътре-
шен план, и тече процедура за определяне на стра-
тегически купувач на “БТК”—ЕАД, чрез конкурс.
16. Развитие на човешките ресурси
В условията на изграждане на информационно
общество и поставяне основите на е-културата
човешките ресурси, заети в далекосъобщенията,
имат ключова роля за постигане целите на сектор-
ната политика.
Бързите изменения в далекосъобщителния и
образователния сектор налагат нов поглед и осо-
бено внимание при планирането за създаване и
поддържане на достатъчен контингент добре под-
готвени и разностранни специалисти. За тази цел
е необходимо да се поддържа тясно взаимодейст-
вие между участниците на далекосъобщителния
пазар, от една страна, и учебните заведения, под-
готвящи специалисти в областта на далекосъоб-
щенията—от друга. Това налага обвързване и син-
хронизиране на целите и задачите, поставени в
Секторната политика в далекосъобщенията и в
Програмата за реализация на Националната обра-
зователна стратегия по информационни и комуни-
кационни технологии.
Усилията ще бъдат насочени към:
•
непрекъснато актуализиране на учебните прог-
рами в съответствие с развитието на техноло-
гиите и е-културата;
•
поддържане на високоефективен и качествен
учебен процес с цел придобиване на разност-
ранни технически и маркетингови знания;
•
подобряване на езиковата подготовка;
•
включване в учебните планове на дисциплини
по мениджмънт на съобщенията в корпоратив-
на среда;
•
задълбочени и актуални познания в областта
на компютърните технологии и далекосъоб-
щенията;
•
разработване и предлагане на мултимедийни-
те продукти за е-обучение, като по този начин
се стимулира самостоятелната подготовка и се
намаляват разходите по обучението на човеш-
ките ресурси;
•
по-нататъшно изграждане на информационно-
то общество.
За работещите в сектора изключително важно
значение придобива необходимостта от:
•
продължаващо и непрекъснато обучение в сфе-
рата на далекосъобщенията;
•
обучение на държавните служители от адми-
нистративните структури, изпълняващи функ-
ции при подпомагане провеждането на полити-
ката и регулирането в далекосъобщенията, в
Института за публична администрация и евро-
пейска интеграция и в други обучаващи орга-
низации в съответствие с разработващата се
стратегия за обучение на заетите в държавната
администрация;
•
създаване на водещи специалисти за внедрява-
не и развитие на е-културата в държавните ор-
гани и далекосъобщителните оператори;
•
широко използване на богатата гама квалифи-
кационни курсове, семинари, предлагани от
МСД и други авторитетни международни и бъл-
гарски организации;
•
използване на възможностите, предоставяни от
Виртуалния институт по обучение (VTI) на МСД;
•
разработване на проект за регионален център
за усъвършенстване (Centre of excellence) и тър-
сене на възможности за финансиране на из-
граждането му.