Държавен вестник, бр. 68, 2017 г., стр. 61

БРОЙ  68	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  61  
17. организационни умения – до 3 точки;
18. управленски компетенции и умения в 
областта на управлението – до 3 точки;
19. оценка на прекия ръководител – до 
3 точки.
(2) Преди атестирането се определят пока­
зателите, по които ще се атестират съдебните 
служители според заеманата от тях длъжност.
(3) При атестирането се вземат предвид и 
постъпилите сигнали, жалби и предложения.
Чл. 166. Показателите за оценката се впис­
ват във формуляр и се определя обща оценка, 
която може да бъде – 1, 2, 3, 4 и 5, като об­
щият сбор от точки е съобразно включените 
показатели:
1. оценка 1 – „отличен“, атестираният из­
ключително ефективно изпълнява работата си, 
значително над изискванията за длъжността 
при получени от 60 до 62 точки – или разлика 
от 3 точки между горната и долната граница, 
ако са изключени показатели;
2. оценка 2 – „много добър“, атестираният 
редовно изпълнява задълженията си над из­
искванията при получени от 54 до 59 точки 
включително – или разлика от 6 точки между 
горната и долната граница, ако са изключени 
показатели;
3. оценка 3 – „добър“, атестираният като 
цяло изпълнява работата си на ниво на изис­
кванията за длъжността, но не ги надминава 
при получени от 48 до 53 точки включител­
но – или разлика от 6 точки между горната и 
долната граница, ако са изключени показатели;
4. оценка 4 – „задоволителен“, атестираният 
изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността при получени от 
42 до 47 точки включително – или разлика 
от 6 точки между горната и долната граница, 
ако са изключени показатели;
5. оценка 5 – „слаб“, системно атестираният 
изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността при получени от 
36 до 41 точки включително – или разлика 
от 6 точки между горната и долната граница, 
ако са изключени показатели.
Чл. 167. (1) Комисията вписва общата оцен­
ка във формуляра за атестиране и запознава 
атестирания със съдържанието му.
(2) Формулярът се подписва от комисията 
и атестирания.
Чл. 168. Съдебен служител, който не е 
съгласен с общата оценка, може да подаде 
пред административния ръководител на съда 
мотивирано възражение в седемдневен срок 
от датата на запознаването и подписването 
на формуляра.
Чл. 169. Административният ръководител 
на съда се произнася с решение в седемдне­
вен срок от подаване на възражението, като 
решението му е окончателно.
Чл. 170. (1) Съдебните служители се пови­
шават в ранг при три последователни оценки 
не по-ниски от „оценка 2“.
(2) Когато съдебният служител придобие 
правото за повишаване в ранг, атестационният 
формуляр се представя на административния 
ръководител на съда ведно с предложение от 
съдебния администратор.
(3) Предсрочно повишаване в ранг може 
да се извършва при оценка „отличен“, като 
следващото повишение се извършва по реда 
на ал. 1.
(4) Съдебен служител, получил при едно 
от последните три атестирания оценка 4 „за­
доволителен“ или 5 „слаб“, няма право на 
увеличение на определената основна работна 
заплата за длъжността при промяна на Кла­
сификатора на длъжностите.
(5) Повишаването в ранг се извършва със 
заповед на административния ръководител.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Длъжностите в администрацията на 
районните, окръжните, административните, 
военните, специализираните и апелативните 
съдилища се определят съгласно Класифи­
катора на длъжностите в администрацията.
§ 2. По смисъла на този правилник про­
фесионален опит е времето, през което слу­
жителят е извършвал дейност в област или 
области, които са свързани с функциите, 
определени в длъжностната характеристика 
за съответната длъжност.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 3. Този правилник се приема на осно­
вание чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната 
власт с решение на Пленума на ВСС по т. 7 
от протокол № 25 от 3.08.2017 г.
§ 4. За неуредените в този правилник 
въпроси относно трудовоправния статут на 
съдебните служители се прилагат разпо­
редбите на Кодекса на труда и на Закона за 
съдебната власт.
§ 5. В двумесечен срок от влизане в сила 
на този правилник административните ръко­
водители следва да приведат в съответствие 
с него длъжностните характеристики на слу­
жителите, в чиито задължения е настъпила 
промяна или чиито изисквания за заемане 
на длъжността са променени.
§ 6. Този правилник отменя Правилника 
за администрацията в районните, окръжните, 
административните, военните и апелативните 
съдилища (ДВ, бр. 66 от 2009 г.).
§ 7. Този правилник влиза в сила от деня 
на обнародването му в „Държавен вестник“.
Представляващ ВСС:
Димитър Узунов