Държавен вестник, бр. 44, 2005 г., стр. 99

Б Р О Й  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  99
(3) Председателят на съда с писмена запо-
вед определя лицето, спечелило конкурса.
Чл. 116. На назначения служител се връчва
индивидуална длъжностна характеристика, съ-
образена с типовите длъжностни характерис-
тики на съдебните служители в администраци-
ята на Върховния административен съд, съг-
ласно приложението.
Г л а в а  д в а д е с е т а
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЪДЕБНИТЕ
СЛУЖИТЕЛИ
Чл. 117. Съдебните служители са длъжни
да изпълняват задълженията си в съответствие
със своите  индивидуални длъжностни харак-
теристики.
Чл. 118. (1) Работното време на админист-
рацията на Върховния административен съд е
от 8 ч. и 30 мин. до 17 ч. с половин час обедна
почивка.
(2) Съдебните служители са длъжни да спаз-
ват работното време и да го използват за изпъл-
нение на служебните си задължения.
Чл. 119. Съдебните служители от служби
“Регистратура” и “Съдебно деловодство” дават
справки на страните и на процесуалните им
представители за движението на делата целод-
невно и без прекъсване от 9 до 17 ч., като за
целта се въвеждат дежурства.
Чл. 120. Съдебните служители задължител-
но се застраховат срещу злополука за сметка на
бюджета на съдебната власт.
Чл. 121. Съдебните служители имат право
да получават заплатата, определена за заема-
ната длъжност съобразно с Единния класифи-
катор на длъжностите в администрацията на
органите на съдебната власт, издаден от Вис-
шия съдебен съвет.
Чл. 122. Съдебните служители имат право
да получават ежегодно суми за допълнително
материално стимулиране и за облекло.
Чл. 123. Съдебните служители имат право на
основен отпуск и на допълнителен платен годи-
шен отпуск за работа в извънработно време и за
изпълнение на допълнителни задължения в раз-
мер, определен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 124. За неуредените в тази глава въпроси
относно правата и задълженията на съдебните
служители се прилагат разпоредбите на глава
петнадесета “Администрация на органите на
съдебната власт” от Закона за съдебната власт
и Кодекса на труда.
Г л а в а  д в а д е с е т  и  п ъ р в а
АТЕСТИРАНЕ, РАНГОВЕ И ПОВИШАВАНЕ
Чл. 125. Атестирането на съдебните служи-
тели от администрацията на Върховния адми-
нистративен съд има за цел:
1. подобряване дейността на администраци-
ята на съда;
2. установяване равнището на професионал-
ната квалификация на съдебните служители и
нейното съответствие с изискванията на длъж-
ностните характеристики;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. прилагане на прозрачна и справедлива
процедура за професионално развитие.
Чл. 126. Атестирането се извършва чрез
ежегодно оценяване на работата на всеки съде-
бен служител. Служителите, които към момен-
та на атестирането са прослужили по-малко от
6 месеца, се оценяват през следващата година.
Чл. 127. Съдебните служители се атестират
от главния секретар.
Чл. 128. Атестирането на главния секретар,
на началника на кабинета на председателя, на
служителя по сигурността на информацията и
на съдебните помощници се извършва от пред-
седателя на съда или от определен от него за-
местник на председателя.
Чл. 129. (1) Съдебните служители се оценя-
ват по следните показатели:
1. бързина и качество при изпълнение на
служебните задължения—до 5 точки;
2. спазване професионалната етика—до 5
точки;
3. поведение при работа с граждани—до 4
точки;
4. способност за работа в екип—до 4 точки;
5. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
6. инициативност и  творчески подход в ра-
ботата—до 4 точки;
7. организационни умения—до 3 точки;
8.  способност за работа с нормативни акто-
ве—до 3 точки;
9. комуникативност—до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—до
3 точки.
(2) Показателите и методиката за оценка на
атестирания служител се посочват във форму-
ляр по образец, утвърден със заповед на предсе-
дателя на съда.
Чл. 130. Въз основа на оценките, получени
по отделните показатели, атестиращият опре-
деля обща оценка, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”—
когато атестираният изключително ефективно
изпълнява работата си, значително над изиск-
ванията за длъжността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята”—когато атестираният редовно изпълнява
работата си над изискванията за длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията”—когато атестираният като цяло из-
пълнява работата на нивото на изискванията за
длъжността, но не ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние”—когато атестираният изпълнява работа-
та под нивото на изискванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение”—
когато атестираният системно изпълнява ра-
ботата си под нивото на изискванията за длъж-
ността.
Чл. 131. (1) Атестиращият вписва точките
по отделните показатели, както и общата оцен-
ка във формуляра за атестиране и го подписва.