Държавен вестник, бр. 78, 2022 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  78
МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 289 
ОТ 27 СЕПТЕМВРИ 2022 Г.
за изменение и допълнение на нормативни 
актове на Министерския съвет
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
§ 1. В Наредбата за работното време, по-
чивките и отпуските, приета с Постановление 
№ 72 на Министерския съвет от 1986 г. (обн., 
ДВ, бр. 6 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 31, 55 и 59 
от 1991 г., бр. 59 и 67 от 1993 г., бр. 38 от 1994 г., 
бр. 54 от 2001 г.; Решение № 9353 на Върховния 
административен съд от 2002 г. – бр. 103 от 
2002 г.; изм. и доп., бр. 72 от 2004 г., бр. 24 и 
103 от 2005 г., бр. 96 от 2006 г., бр. 1 от 2007 г., 
бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 21 от 2011 г., бр. 19 
от 2012 г., бр. 110 от 2013 г., бр. 63 от 2015 г., 
бр. 41 от 2017 г., бр. 58 от 2018 г. и бр. 18 и 56 
от 2020 г.), се правят следните изменения и 
допълнения:
1. В чл. 4а се създава ал. 3:
„(3) В Правилника за вътрешния трудов ред 
се определя начинът на запознаване на работ-
ниците и служителите с утвърдените поименни 
графици за работа при сумирано изчисляване на 
работното време, за дежурство и за времето на 
разположение. Когато е уговорено задължение 
за разположение на работника и служителя, се 
определя и начинът на уведомяване за явяване 
на работа.“
2. В чл. 9б, ал. 3 след думата „раждане“ се 
поставя запетая и се добавя „за отглеждане 
на дете до 8-годишна възраст от бащата (оси-
новителя)“.
3. Член 10 се отменя.
4. В глава първа се създава раздел ІІа: 
„Раздел ІІа
Дежурство и време на разположение
Чл. 13а. (1) Дежурството представлява орга-
низация на работата при подневно или сумирано 
изчисляване на работното време, при която 
работникът или служителят е на работното 
си място и изпълнява или е в готовност да 
изпълнява трудовите си задължения.
(2) Времето на дежурство се включва в ра-
ботното време, определено в трудовия договор.
(3) За времето на дежурство на работника 
или служителя се изплаща уговореното трудово 
възнаграждение. 
Чл. 13б. (1) Когато особеният характер на ра-
ботата налага, работодателят може да определя 
със заповед длъжностите, за които се установява 
задължение за дежурство, след консултации с 
представителите на синдикалните организации 
и с представителите на работниците и служите-
лите по чл. 7, ал. 2 от КТ. След издаването на 
заповедта работодателят утвърждава поименни 
графици за дежурство, които се съхраняват 
най-малко 3 години. Работодателят запознава 
работниците и служителите с утвърдените 
графици преди започване на работа по тях.
(2) При сумирано изчисляване на работно-
то време по чл. 142, ал. 2 от КТ времето на 
дежурство се включва в поименния график за 
работа по чл. 9а, ал. 1.
(3) При подневно изчисляване на работното 
време работодателят утвърждава поименен 
месечен график за времето на дежурство.
(4) Графикът по ал. 2 и 3 се изготвя при 
спазване на непрекъснатата минимална меж-
дудневна и седмична почивка, установена в 
Кодекса на труда. 
Чл. 13в. (1) Когато особеният характер на 
работата налага, може да се уговори задължение 
за работника или служителя да е на разполо-
жение на работодателя извън територията на 
предприятието с готовност при необходимост да 
започне да изпълнява трудовите си задължения.
(2) Времето на разположение не се отчита 
като работно време.
Чл. 13г. (1) Задължението за разположение 
се уговаря в индивидуален и/или в колективен 
трудов договор. 
(2) В индивидуалния трудов договор се 
уговаря и времето, необходимо за явяване на 
работа. 
(3) Работодателят утвърждава поименни 
графици за времето на разположение, които 
се съхраняват най-малко 3 години. Работода-
телят запознава работниците и служителите с 
утвърдените поименни графици предварително.
Чл. 13д. (1) Максималната продължител-
ност на времето на разположение не може да 
надвишава:
1. общо за един календарен месец – 100 часа;
2. за едно денонощие през работни дни – 12 
часа;
3. през почивни дни – 48 часа. 
(2) На работник или служител не може да 
се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни или в 
две последователни работни смени;
2. в повече от два почивни дни в един ка-
лендарен месец.
(3) Ограниченията по ал. 1 и 2 може да не 
бъдат прилагани при оказване на медицинска 
помощ.
Чл. 13е. Когато по време на разположение 
работникът или служителят изпълнява трудо-
вите си задължения, в 3-дневен срок от деня, в 
който е положен трудът, работодателят издава 
заповед, в която се посочват датата и часът на 
явяване на работа и продължителността на 
положения труд.
Чл. 13ж. При полагане на труд по времето 
на разположение на работника или служителя 
се осигурява минималният размер на непре-
къснатата междудневна и седмична почивка 
след приключване на работата. 
Чл. 13з. (1) За времето на разположение се 
заплаща допълнително трудово възнагражде-
ние по чл. 10 от Наредбата за структурата и 
организацията на работната заплата.