Държавен вестник, бр. 99, 2004 г., стр. 10

С Т Р .  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  99
(2) Изпитът с тест е успешен (издържан),
когато най-малко на 75 % от въпросите е отбе-
лязан правилният отговор.
Чл. 20. (1) Резултатите от изпита се офор-
мят с протокол, примерна форма на който е
дадена в приложение № 1.
(2) Протоколът се съставя в два екземпляра
и се регистрира в дневник, примерна форма на
който е дадена в приложение № 2.
(3) Дневникът и един екземпляр от прото-
кола за изпит се съхраняват от длъжностно лице,
определено със заповед на работодателя, а дру-
гият екземпляр от протокола—в личното досие
на изпитания.
Чл. 21. (1) При успешно положен изпит на
основание на протокола от изпита се издава
удостоверение, примерна форма на което е да-
дена в приложение № 3.
(2) Удостоверението се получава лично сре-
щу подпис в дневника по приложение № 2.
Чл. 22. (1) Лицето, неиздържало изпита за
проверка на знанията, преминава повторна про-
верка с изпит в срок не по-късно от 1 месец.
(2) При повторно неиздържан изпит коми-
сията вписва в протокола “повторно неиздър-
жан изпит/тест” и председателят на комисията
представя писмен доклад на работодателя със
становище за пригодността на изпитваното лице
за изпълняваната работа или заемана длъжност.
Чл. 23. (1) След успешно положен изпит,
когато е необходимо, се провежда дублиране на
работното място. Дублиране се провежда и след
продължително прекъсване на работа.
(2) Продължителността на дублирането след
първоначалната проверка на знанията се опре-
деля от изпитната комисия, но не по-малко от
2 работни смени.
(3) След прекъсване на работа минимална-
та продължителност на дублирането е 2 работ-
ни смени.
(4) Допускането до дублиране се оформя с
писмена заповед на работодателя или на упъл-
номощено длъжностно лице, в която се посоч-
ват срокът на дублиране и лицето, отговорно за
подготовката на дубльора.
(5) За всички действия на дубльора на работ-
ното място еднаква отговорност носят както
лицето, отговорно за подготовката му, така и
самият дубльор.
(6) Когато по време на дублирането се уста-
нови професионална непригодност за дадената
работа, работодателят взема решение за прек-
ратяване на подготовката в съответствие с тру-
довото законодателство.
Чл. 24. Допускането до самостоятелна рабо-
та се извършва след положителен резултат от
проверка на знанията и когато е необходимо—
стажуване и дублиране.
Чл. 25. След продължително прекъсване на
работа персоналът се запознава с извършените
изменения на:
1. съоръжения, схеми и режими на работа;
2. инструкции и нормативно-технически до-
кументи;
3. заповеди, технически разпореждания и
други материали за дадената длъжност.
Раздел III
Периодични инструктажи
Чл. 26. Освен инструктажите, предвидени
по Наредба № 3 от 1996 г. за инструктажа на
работниците и служителите по безопасност,
хигиена на труда и противопожарна охрана
(ДВ, бр. 44 от 1996 г.), се провеждат и целеви
инструктажи.
Чл. 27. Целеви инструктажи се провеждат при:
1. изпълнение на еднократни работи, кои-
то не са свързани с преките задължения на
работещия;
2. ликвидиране на последици от аварии и
пожари, стихийни бедствия и катастрофи;
3. съпровождане на външни лица на терито-
рията на обекта.
Раздел IV
Проиграване на планове за евакуация и дейст-
вие при пожари и аварии
Чл. 28. (1) Проиграване на планове за еваку-
ация и действие при пожари и аварии се про-
веждат най-малко един път годишно.
(2) Проиграване на планове за евакуация и
действие при пожари и аварии за целия персо-
нал, обслужващ енергообзавеждането, се про-
веждат един път на шест месеца.
(3) Работодателят може да определя и други
срокове за проиграване на планове за евакуа-
ция и действие при пожари и аварии, но не по-
големи от посочените в ал. 1 и 2, в зависимост
от състоянието на обектите и подготовката на
персонала.
Чл. 29. (1) Проиграване на планове за евакуа-
ция и действие при пожари и аварии се провеждат
на работните места, а когато е необходимо—и с
използване на съответни технически средства.
(2) Резултатите от проведените тренировки
се регистрират в специален дневник.
(3) Лицата, получили незадоволителни оцен-
ки при тренировките, повтарят проверката в
срокове, определени от работодателя.
Раздел V
Допълнителна специална подготовка
Чл. 30. Работодателят осигурява през работ-
но време допълнителна специална подготовка
с откъсване на персонала от основните му функ-
ции най-малко един път годишно.
Чл. 31. В специалната подготовка могат да
се включват:
1. изучаване на внесени изменения в инст-
рукциите, схемите и обслужваното енергообза-
веждане;
2. анализи на отклонения от технологични-
те процеси, пускане и спиране на съоръжения;
3. други теми.