Държавен вестник, бр. 27, 2019 г., стр. 45

БРОЙ  27	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  45  
чрез трудови посредници с издадено удос-
товерение за регистрация за извършване на 
посредническа дейност по наемане на работа.
(2) Информацията по ал. 1 се предоставя 
за всяко тримесечие до 10-о число на месеца, 
следващ предходното тримесечие.
Чл. 25. При изпълнение на квотата по 
чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания 
хората с трайни увреждания се назначават 
при спазване на действащото законодателство.
Чл. 26. (1) Специализираната контролна 
дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от Закона 
за хората с увреждания се осъществява от 
органите на Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“ към министъра на труда 
и социалната политика.
(2) При удостоверяване на обстоятелства-
та по чл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората 
с увреждания контролните органи по ал. 1 
изследват писмената обосновка, изготвена по 
реда на чл. 28, ал. 2, като правят преценка за 
наличието или за липсата на съответните спе-
цифични фактори в работната среда, посочени 
в обосновката, които не позволяват наемане 
на хора с трайни увреждания, при спазване 
на вътрешните правила по чл. 28, ал. 1.
(3) Удостоверяването на обстоятелствата 
по чл. 38, ал. 3, т. 2 от Закона за хората с 
увреждания се извършва от контролните 
органи по ал. 1 въз основа на информация, 
предоставена от териториалните поделения на 
Агенцията по заетостта по служебен път. Тру-
довият посредник с издадено удостоверение за 
регистрация за извършване на посредническа 
дейност по наемане на работа издава удостове-
ряващ документ на работодателя в тримесечен 
срок от заявяване на работните места, който 
работодателят представя пред контролните 
органи. Удостоверяващият документ съдържа 
информация за броя на заявените, съответно 
назначените и незаети работни места, заедно с 
мотиви относно причината за незаемането им.
Чл. 27. (1) Изпълнителният директор на 
Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“ ежегодно планира извършване на 
специализирани проверки за прилагането 
на квотата за назначаване на хора с трайни 
увреждания.
(2) Съответните длъжностни лица от те-
риториалните дирекции на Изпълнителна 
агенция „Главна инспекция по труда“ извърш-
ват служебна проверка съгласно вътрешните 
правила по чл. 28, ал. 1 за установяване на:
1. средносписъчен брой на персонала за 
предходната календарна година на съответен 
работодател, засегнат от квотата;
2. брой на определените работни места 
за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 
от Закона за хората с увреждания съгласно 
постъпилите уведомления от работодатели;
3. брой на заетите работни места за изпъл-
нение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона 
за хората с увреждания.
(3) Резултатите от всяка проверка се вписват 
в протокол, съставен от съответното длъж-
ностно лице от териториалните дирекции на 
Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“.
(4) При извършване на проверките по ал. 1 
съответните длъжностни лица от Изпълни-
телна агенция „Главна инспекция по труда“ 
удостоверяват обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 
от Закона за хората с увреждания.
Чл. 28. (1) Изпълнителният директор на 
Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“ утвърждава вътрешни правила за 
осъществяване на специализираните проверки 
по чл. 27, ал. 1. Вътрешните правила включ-
ват задължително критерии по прилагането 
на чл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората с 
увреждания, процедури за предварителен 
контрол, текущ контрол върху изпълнението 
на проверките и последващи оценки на из-
пълнението, както и ред за извършване на 
проверки във връзка с чл. 38, ал. 5 от Закона 
за хората с увреждания.
(2) Вътрешните правила по ал. 1 се публи-
куват на интернет страницата на Изпълнителна 
агенция „Главна инспекция по труда“.
Чл. 29. (1) Работодателите се освобождават 
от задълженията за изпълнение на квотата 
по реда на чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с 
увреждания при наличието на обстоятелства, 
посочени в чл. 38, ал. 3 от Закона за хората 
с увреждания.
(2) Обстоятелствата по чл. 38, ал. 3, т. 1 от 
Закона за хората с увреждания се обоснова-
ват писмено от работодателя съвместно със 
службата по трудова медицина съгласно зало-
жените функции по чл. 25, ал. 2 от Закона за 
здравословните и безопасни условия на труд.
(3) Работодателите, извън тези по чл. 38, 
ал. 3 от Закона за хората с увреждания, се 
освобождават от задълженията по чл. 38, ал. 1 
от Закона за хората с увреждания, когато при-
лагат алтернативни мерки по чл. 30, 31 и 32.
(4) Работодателите, които след изтичане 
на тримесечния срок по чл. 22, ал. 3 не са 
изпълнили задължението по чл. 38, ал. 1 и 5 
от Закона за хората с увреждания и за които 
не са налице обстоятелствата по чл. 38, ал. 3 
от Закона за хората с увреждания, са длъжни 
ежемесечно да заплащат компенсационна 
вноска в размер, определен в чл. 38, ал. 6 от 
Закона за хората с увреждания.
(5) Компенсационната вноска по чл. 38, 
ал. 6 от Закона за хората с увреждания подлежи 
на доброволно внасяне или на принудително 
събиране по реда на Данъчно-осигурителния 
процесуален кодекс.
(6) Заплащането на компенсационни вноски 
по чл. 38, ал. 6 от Закона за хората с увреж-
дания не отменя задължението за наемане на 
хора с трайни увреждания.
(7) Нарушенията по чл. 38, ал. 6 от Закона 
за хората с увреждания се установяват с акт за 
установяване на административно нарушение,