Държавен вестник, бр. 37, 2019 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  37
а) оценката на професионалната право-
способност включва: вид и степен на об­
разование, допълнителни квалификации и 
преминати обучения съгласно разработените 
длъжностни характеристики и отговарящи 
на изискванията за подбор на персонала;
б) доставчикът разработва програма за 
развитие на персонала, насочена към не­
прекъснато и поетапно усъвършенстване на 
знанията и уменията на служителите, както 
на базовата подготовка, така и по отноше­
ние на въвеждащото и продължаващото 
(надграждащо и специализирано) обучение, 
свързано с актуални базирани доказател­
ства и методи на работа; изпълнението на 
програмата следва да се има предвид при 
оценяването на служителите;
в) оценката на професионалната право-
способност и личностни качества се базира 
и на система за атестация на служителите, 
в т.ч. изготвен личен работен план, по който 
служителят е оценяван ежегодно от достав­
чика, резултатите от оценката и планираните 
цели, както и на база контрол и изпълнение 
на ежедневните си дейности;
г) при оценяването се взема предвид и 
информацията от направената проверка дали 
служителят е бил осъждан, или е бил обект 
на досъдебно производство във връзка с уп­
ражняваната от него професия и работа с 
деца; информацията се актуализира ежегодно, 
като при необходимост може да се изисква 
информация за правото на служителя да 
упражнява професията си от съответната 
организация, сдружение или съюз, съответ­
стваща на завършеното образование;
д) оценката на професионалната право-
способност и личностни качества се прави 
от доставчика на услугата или избран не­
зависим външен оценител, който в едноме­
сечен срок от приключването на оценката 
представя доклад до доставчика на услугата 
със заключение и препоръки.“
2. В приложение № 3 към чл. 48:
а) в Стандарт 21:
аа) точка 3 се изменя така:
„3. Доставчикът има специална писмена 
процедура за подбор на доброволци, включ­
ваща и проект на договор за наемане на 
доброволци.“;
бб) в т. 4, изречение второ след думата 
„регистрират“ се добавя „в книгата за по­
сещение на външни лица или в специално 
създадена такава“;
вв) в т. 5 след думата „служител“ се добавя 
„и доброволец“;
гг) точка 6 се изменя така:
„6. Подборът на персонала и на добро­
волците е направен в съответствие с изис­
кванията, регламентирани в длъжностните 
им характеристики, в които се включват 
познаване и прилагане на международното 
и националното законодателство в областта 
на закрилата на детето и на Етичния кодекс 
на работещите с деца, утвърден от Национал­
ния съвет за закрила на детето през 2003 г. 
Персоналът и доброволците следва да имат 
познания за детското развитие, както и да 
декларират, че са запознати с вътрешната 
документация на услугата и ще я спазват.“;
б) в Стандарт 22 в т. 2 се създават бук­
ви „а“ – „д“: 
„а) оценката на професионалната право-
способност на служителите включва: вид и 
степен на образование, допълнителни ква­
лификации и преминати обучения съгласно 
разработените длъжностни характеристики 
и отговарящи на изискванията за подбор на 
персонала;
б) доставчикът разработва програма за 
развитие на персонала, насочена към не­
прекъснато и поетапно усъвършенстване на 
знанията и уменията на служителите, както 
на базовата подготовка, така и по отноше­
ние на въвеждащото и продължаващото 
(надграждащо и специализирано) обучение, 
свързано с актуални базирани доказател­
ства и методи на работа; изпълнението на 
програмата следва да се има предвид при 
оценяването на служителите;
в) оценката на професионалната право-
способност и на личностните качества се 
базира и на система за атестация на служи­
телите, в т.ч. изготвен личен работен план, 
по който служителят е оценяван ежегодно 
от доставчика, резултатите от оценката и 
планираните цели, както и на базата на 
контрол и изпълнение на ежедневните му 
дейности;
г) при оценяването се взема предвид и 
информацията от направената проверка дали 
служителят е бил осъждан, или е бил обект 
на досъдебно производство във връзка с уп­
ражняваната от него професия и работа с 
деца; информацията се актуализира ежегодно, 
като при необходимост може да се изисква 
информация за правото на служителя да 
упражнява професията си от съответната 
организация, сдружение или съюз, съответ­
стваща на завършеното образование;
д) оценката на професионалната право-
способност и личностните качества се прави 
от доставчика на услугата или от избран 
независим външен оценител, който в едно­
месечен срок от приключването на оценката 
представя доклад до доставчика на услугата 
със заключение и препоръки.“
Министър-председател: 
Бойко Борисов
Главен секретар на Министерския съвет: 
Веселин Даков
3369