Държавен вестник, бр. 91, 2011 г., стр. 25

БРОЙ  91	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
ните алинеи от служителя се търси дисци­
плинарна отговорност по общия ред.
Чл. 21. (1) В случаите на системност едно­
годишният срок по чл. 225 ЗМВР започва да 
тече от датата на извършване на последното 
дисциплинарно нарушение, а двумесечни­
ят – от датата на откриване на системността.
(2) При наличие на данни за нарушение, 
за което следва да се наложи дисциплинарно 
наказание по чл. 226, ал. 1, т. 4 и 5 ЗМВР, 
се изготвя мотивирано предложение до ком­
петентния дисциплинарно наказващ орган. 
Извършителят на нарушението се запознава 
с предложението срещу подпис и дата, като 
саморъчно отбелязва, че в 24-часов срок от 
момента на запознаване ще даде, или няма 
да даде писмени обяснения.
Чл. 22. (1) След връчване на заповедта за 
налагане на дисциплинарно наказание „пони­
жаване в длъжност или степен на длъжност“ 
екземпляр от нея се изпраща в дирекция 
„Планиране и управление на бюджета“ – МВР, 
или аналогичното є звено по месторабота на 
наказания държавен служител.
(2) За срока на изтърпяване на наложеното 
наказание държавният служител получава 
заплата и носи униформеното облекло от вида 
и модела, отличителните знаци и другите 
принадлежности за длъжността или степента 
на длъжност, в която е понижен.
(3) В срока на изтърпяване на наложеното 
наказание държавният служител не се изпра­
ща на курс за квалификация за заемане на 
по-висока длъжност.
(4) След изтичане на срока на наказанието 
служителят се възстановява на предишната 
си длъжност или степен на длъжност без 
издаване на заповед. Дирекция „Планиране 
и управление на бюджета“ – МВР, или ана­
логичните є звена по места следят служебно 
за настъпване на това обстоятелство. При 
предсрочна отмяна на наказанието копие от 
заповедта се изпраща до дирекция „Планиране 
и управление на бюджета“ – МВР.
(5) Срокът за изтърпяване на наказанието 
не се включва в срока за изпълнение на за­
еманата длъжност или степен на длъжност.
(6) Не се налага дисциплинарно наказание 
„понижаване в длъжност или степен на длъж­
ност за срок до една година“ на държавните 
служители, заемащи най-ниска такава за 
съответната категория.
Чл. 23. При нарушение по чл. 227, ал. 1, т. 1 
ЗМВР дисциплинарното наказание „уволне­
ние“ се налага независимо от това, че преди 
влизане в сила на присъдата на държавния 
служител е наложено по-леко дисципли­
нарно наказание за нарушение, съдържащо 
признаците и на престъплението, за което е 
осъден. Нарушението се установява по реда 
на чл. 229 ЗМВР.
Чл. 24. (1) В мотивите на заповедта за 
налагане на дисциплинарно наказание не се 
посочват като нарушения на служебната дис­
циплина състави по смисъла на Наказателния 
кодекс (НК), а само дисциплинарни нарушения 
по смисъла на ЗМВР, ППЗМВР и КТ.
(2) Посоченото в заповедта правно основа­
ние за налагане на дисциплинарното наказание 
и срокът за изтърпяване трябва изцяло да 
съответстват на мотивите за налагането му.
Чл. 25. Заповедта за налагане на дисци­
плинарно наказание „уволнение“ и прекра­
тяване на служебното правоотношение на 
това основание се изготвя по образец и се 
съгласува с юрисконсултите на съответната 
основна структура.
Чл. 26. Върху екземплярите на заповедта 
за налагане на дисциплинарно наказание, 
предназначени за изпращане в дирекция 
„Човешки ресурси“ – МВР, и за прилагане в 
ЛКД, наказаният държавен служител отбе­
лязва датата и часа на връчване на заповедта.
Чл. 27. (1) Дисциплинарното наказание се 
счита за наложено от момента на връчване 
на заповедта, а ако тя е изпратена по пощата 
с обратна разписка – от момента на получа­
ването є.
(2) Съобщението по чл. 232, ал. 3 ЗМВР се 
изготвя по образец и се поставя на информа­
ционното табло по месторабота на служителя.
(3) Протоколът за поставяне на съобщени­
ето по предходната алинея, изготвен по обра­
зец, и документите, с които се удостоверява, 
че служителят не е намерен на посочения от 
него адрес за кореспонденция, се прилагат 
към дисциплинарното дело.
Чл. 28. Отстраняването на непълноти или 
поправянето на очевидни фактически грешки 
в заповедта за налагане на дисциплинарно 
наказание се извършва от наказващия орган 
с нова заповед, която се връчва на наказания 
държавен служител по реда на чл. 232 ЗМВР.
Чл. 29. (1) Екземпляр от заповедта за 
налагане на дисциплинарно наказание, за 
нейното изменяне, отменяне или за попра­
вяне на очевидни фактически грешки, както 
и екземпляр от заповедта за прекратяване 
на дисциплинарно производство за тежко 
нарушение по чл. 227, ал. 1, т. 2 – 10 ЗМВР, 
се прилага към ЛКД на държавния служи­
тел. Незабавно след връчването екземпляр от 
съответната заповед се изпраща в дирекция 
„Човешки ресурси“ – МВР.
(2) Материалите, събрани за доказване на 
дисциплинарното нарушение, се прилагат в 
ЛКД на наказания държавен служител.
Чл. 30. (1) Отстраняването от длъжност 
на държавния служител при явяване в със­
тояние, което не му позволява да изпълнява 
служебните си задължения, се извършва с 
писмена заповед по образец.