Държавен вестник, бр. 63, 2009 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  63
(8) Недопуснатите кандидати могат да пода-
дат възражение до главния инспектор в 7-дне-
вен срок от съобщението. В 3-дневен срок глав-
ният инспектор се произнася с окончателно
решение.
Чл. 59. (1) Когато няма допуснати кандида-
ти, главният инспектор с писмена заповед прек-
ратява конкурсната процедура.
(2) Конкурсът се провежда по обявения на-
чин и когато допуснатият кандидат е само един.
Чл. 60. (1) Въз основа на проведения кон-
курс комисията класира кандидатите според ре-
зултатите.
(2) Резултатът от конкурса се съобщава на
участващите в него лица в 3-дневен срок от
провеждането му.
Чл. 61. (1) В 3-дневен срок от приключване
на конкурса комисията представя на главния
инспектор протокол от проведения конкурс и
документите на класираните кандидати.
(2) Трудовото правоотношение възниква с
лицето, предложено от главния инспектор из-
между лицата по чл. 61, ал. 1.
(3) По възникване на трудовото правоот-
ношение се прилагат разпоредбите на Кодек-
са на труда.
Чл. 62. На назначения съдебен служител се
връчва индивидуална длъжностна характерис-
тика, съобразена с утвърдените типови длъж-
ностни характеристики на експертите и на слу-
жителите в администрацията.
Чл. 63. Освобождаването на съдебните слу-
жители и закрилата при уволнение се извършва
при условията и по реда на глава шестнадесета,
раздел I от Кодекса на труда.
Раздел II
Права на съдебните служители
Чл. 64. Съдебните служители имат право
да получават по установения за това ред тру-
дово възнаграждение, определено за заема-
ната длъжност.
Чл. 65. При изпълнение на служебните си
задължения в почивни и празнични дни по раз-
пореждане на главния инспектор съдебният слу-
жител получава допълнително възнаграждение
в размер, определен от ВСС, при условията на
глава седма, раздел II на Кодекса на труда.
Чл. 66. Съдебните служители имат право на
платен годишен отпуск и на допълнителен пла-
тен годишен отпуск за работа в извънработно
време и за изпълнение на допълнителни задъл-
жения в размери, определени от ВСС.
Чл. 67. На съдебните служители се изплаща
всяка година сума за облекло в размер до две
средномесечни заплати на заетите в бюджетна-
та сфера.
Чл. 68. Съдебен служител, придобил право
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при
освобождаване от длъжност има право на ед-
нократно парично обезщетение в размер на
толкова брутни месечни възнаграждения, кол-
кото прослужени години има в органите на
съдебната власт, но не повече от десет брутни
месечни възнаграждения.
Чл. 69. (1) Задължителното обществено и
здравно осигуряване на съдебния служител се
извършва за сметка на бюджета на съдебната
власт.
(2) Съдебните служители задължително се
застраховат срещу злополука за сметка на бю-
джета на съдебната власт и имат право на еже-
годен профилактичен медицински преглед.
Чл. 70. При изпълнение на служебните си
задължения съдебните служители се легитими-
рат със служебна карта по образец, утвърден от
главния инспектор.
Раздел III
Задължения на съдебните служители
Чл. 71. (1) Съдебният служител е длъжен да
изпълнява задълженията си добросъвестно и
точно съобразно длъжностната му характерис-
тика и професионалната етика на съдебните
служители.
 (2) Съдебните служители са длъжни да
спазват установеното работно време и да го
използват за изпълнение на възложените им
задачи.
(3) Допълнителни задължения могат да се
възлагат на съдебния служител временно—до
45 работни дни в годината, при служебна необ-
ходимост.
(4) При служебна необходимост съдебният
служител е длъжен да изпълнява служебните
си задължения и извън работното време.
Чл. 72. (1) Съдебните служители са длъжни
да пазят като служебна тайна сведенията, кои-
то са им станали известни в кръга на службата
и засягат интересите на гражданите, на юриди-
ческите лица и на държавата.
(2) При изпълнение на служебните си задъл-
жения и в обществения живот съдебните слу-
жители трябва да имат поведение, което да не
уронва престижа на съдебната власт.
Раздел IV
Атестиране, рангове, повишаване в ранг
Чл. 73. Атестирането на съдебните служи-
тели има за цел:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на съдебните служители, как-
то и съответствието є с изискванията на длъж-
ностната характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдебни-
те служители;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие.