Държавен вестник, бр. 39, 2002 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  39
б) упълномощените да управляват дружест-
вото, работещите по договор за управление и
контрол—с посочени номер и срок на валид-
ност на личната карта на чужденеца;
7. справка-декларация за средносписъчната
численост на наетите по трудово правоотноше-
ние български граждани, чужденци с постоян-
но пребиваване в Република България и чуж-
денци с приравнени на техните права по чл. 70,
ал. 3 ЗНЗ в предходните 12 месеца, подписана
от работодателя и главния счетоводител;
8. трудов договор, сключен по условията на
българското законодателство, подписан от стра-
ните и влизащ в сила с издаването на разреше-
нието, в който следва да са определени и задъл-
женията на страните относно разходите за квар-
тира, медицинско лечение, застраховки, транс-
порт от и до държавата, където е постоянното
местоживеене на чужденеца;
9. други документи, свързани със специфи-
ката на работното място и упражняването на
професията и дейността, изисквани от норма-
тивни актове;
10. копие на задграничния паспорт на чуж-
денеца.
(2) Местното лице, приемащо командирова-
ни чуждестранни служители при заетост по
смисъла на чл. 2, ал. 2, т. 2, внася в дирекция
“Бюро по труда” по месторабота на чужденци-
те или където е неговото седалище, когато тру-
довата дейност ще се осъществява на територи-
ята на различни населени места, документите
по ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 6 ,7, 9 и 10, както и:
1. копие от договор с чуждестранна фир-
ма— работодател на чужденеца, обуславящ
приемането му на работа, заверено от страни-
те по договора с подпис и печат—при осъщест-
вяване на вътрешнокорпоративен трансфер
вместо договор се представя документ за пред-
ходна 12-месечна заетост на чужденеца в
структури на чуждестранната фирма—рабо-
тодател на чужденеца;
2. легализиран документ за регистрация,
легитимиращ чуждестранния работодател—
страна по договора;
3. писмо-потвърждение на чуждестранната
фирма—работодател на чужденеца, за коман-
дироването му и конкретната задача по изпъл-
нението на договора при осигурени трудово въз-
награждение, социално осигуряване и здравна
застраховка, легализирано по установения ред.
(3) Не се изискват документи за образова-
ние, квалификация и стаж в случаите по чл. 6,
ал. 2, т. 1 и т. 4—9, а в случаите по т. 2 и 3—ако
е представен документ, удостоверяващ заема-
ната от лицето длъжност в задграничните струк-
тури на чуждестранната фирма—работодател
на чужденеца през предходните 12 месеца.
(4) За продължаване срока на разрешението
за работа се представят документите по ал. 1,
т. 1, 2, 3, 4, 6 и 7, както и допълнително спора-
зумение към трудовия договор или актуализи-
ран документ по ал. 2, т. 3—за случаите на ко-
мандировани лица.
Чл. 12. Агенцията по заетостта може да из-
вършва проверки за установяване достоверност-
та на посочените данни и да изисква допълни-
телни документи за удостоверяване изпълне-
нието на условията за издаване и продължава-
не на разрешение за работа.
Чл. 13. (1) Дирекция “Бюро по труда” в 7-дне-
вен срок изпраща до изпълнителния директор
на Агенцията по заетостта приетите документи
и становище по искането.
(2) Изпълнителният директор на Агенцията
по заетостта подготвя и представя на министъ-
ра на труда и социалната политика становище
относно исканията по чл. 7.
(3) Изпълнителният директор на Агенцията
по заетостта взема решение за издаване или
продължаване на разрешението за работа на
чужденец или решение за отказ, ако са налице
основания по чл. 8, в законоустановените сро-
кове, като уведомява писмено вносителя.
(4) Отказът по ал. 3 може да бъде обжалван
по реда на Закона за административното про-
изводство.
Чл. 14. За издаване, продължаване и пре-
издаване на разрешение за работа в приход на
държавния бюджет по банков път се запла-
щат таксите по чл. 72, ал. 3, 4 и 5 от Закона за
насърчаване на заетостта, които не подлежат
на връщане.
Чл. 15. (1) Копия от издадените, продължени-
те и преиздадените разрешения за работа и отка-
зите се изпращат в Министерството на вътреш-
ните работи, в Министерството на външните ра-
боти и в съответната дирекция “Бюро по труда”.
(2) Агенцията по заетостта води регистър
за постъпили искания и за издадени, продъл-
жени, отнети и отменени разрешения за рабо-
та и откази.
Г л а в а  ш е с т а
ОТНЕМАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ
ЗА РАБОТА
Чл. 16. (1) Разрешението за работа се отне-
ма с решение на изпълнителния директор на
Агенцията по заетостта, когато:
1. се установи, че за издаването на разреше-
нието са представени неверни данни;
2. контролните органи на Министерството
на труда и социалната политика установят, че
заетостта на чужденеца не съответства на посо-
чените в разрешението длъжност, място на
работа, работодател/лице, приемащо на работа
командирован чужденец;
3. разрешението за пребиваване на чуждене-
ца в страната не е издадено или е отнето по реда
на ЗЧРБ.
(2) За отнето разрешение за работа по ал. 1,
т. 1 и 2 се уведомяват Министерството на вът-
решните работи и Министерството на външни-
те работи.
(3) Отменя се решението за издаване на раз-
решение за работа, когато таксата за издаване
на разрешението не е внесена в едномесечен
срок от получаване на уведомлението.