Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 16

С Т Р .  16
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  6
ставянето на кандидатите по 5-степенна скала.
Оценката на всеки кандидат е средноаритме-
тична от оценките на проверяващите.
(4) До участие в интервюто се допускат кан-
дидати, чийто резултат от писмения изпит е най-
малко “4”. Те се уведомяват писмено за датата,
мястото и часа на провеждането му.
Чл. 30. (1) При провеждане на конкурса по
начина, посочен в чл. 24, т. 3, кандидатите пред-
ставят концепция за стратегическо управление,
с която се цели да се проверят уменията на кан-
дидатите за стратегическо мислене—определя-
не на мисия, визия, цели, действия и резултати,
както и уменията за представяне и защита на
концепцията.
(2) Изискванията към концепцията и крите-
риите за преценка се одобряват от комисията.
(3) Всеки член на комисията се запознава с
представените писмени концепции на кандида-
тите и ги преценява по 5-степенна скала. Оцен-
ката на всеки кандидат е средноаритметична
от оценките на проверяващите.
(4) Кандидатите, чиито концепции са преце-
нени като отговарящи на изискванията и оце-
нени с оценка не по-ниска от “4”, се допускат до
защита на концепцията.
(5) Защитата на концепцията се изразява в
отговори на въпроси по темата на концепцията
и на въпроси за определяне на степента, в която
кандидатът притежава компетентностите, не-
обходими за изпълнението на длъжността. Все-
ки член на комисията преценява резултатите
от защитата на концепцията на всеки кандидат
по 5-степенна скала, като оценката на всеки
кандидат е средноаритметична от оценките на
членовете.
(6) Общият резултат на всеки кандидат е сбор
от оценките по ал. 3 и 5.
(7) До участие в интервюто се допускат кан-
дидати, чийто резултат по ал. 6 е най-малко “8”.
Те се уведомяват писмено за датата, мястото и
часа на провеждането му.
Чл. 31. (1) При провеждане на конкурса по
начина, посочен в чл. 24, т. 4, кандидатите по-
лагат практически изпит, при който се преце-
няват уменията за справяне с конкретни зада-
чи, свързани с изпълнението на длъжността.
По този начин се преценява и владеенето на
чужди езици от кандидатите.
(2) Когато чрез практически изпит се прове-
ряват юридическите знания и умения, по реше-
ние на комисията кандидатите могат да полз-
ват нормативни актове.
(3) Конкурсната комисия поставя една и съща
задача на кандидатите, като преценява практи-
ческите умения на всеки кандидат въз основа на
изпълнението на задачата по 5-степенна скала.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметич-
на от оценките на членовете на комисията.
(4) До участие в интервюто се допускат кан-
дидати, чийто резултат от практическия изпит
е най-малко “4”. Те се уведомяват писмено за
датата, мястото и часа на провеждането му.
Чл. 32. (1) Преди провеждане на интервюто
комисията се запознава с длъжностната харак-
теристика, както и с попълненото приложение
№ 1 и формулира въпроси, които се задават на
всички кандидати.
(2) По време на интервюто членовете на
конкурсната комисия задават въпросите по
ал. 1, чрез които се установява в каква степен
кандидатът притежава професионалните и
деловите качества, необходими за изпълне-
нието на длъжността.
(3) Всеки член на комисията преценява ка-
чествата на кандидата въз основа на неговите
отговори по 5-степенна скала и попълва форму-
ляр съгласно приложение № 4—за експертните
длъжности, или формуляр съгласно приложе-
ние №  5—за ръководните длъжности.
Чл. 33. (1) Окончателният резултат на всеки
кандидат е сбор от резултатите, получени при
провеждането на конкурса по избрания начин,
и от интервюто, умножени с определените по
чл. 25, ал. 3 коефициенти.
(2) Окончателните резултати на кандидати-
те се оформят във формуляр съгласно прило-
жение № 6.
Раздел III
Класиране
Чл. 34. (1) Въз основа на проведения кон-
курс комисията класира до трима от кандида-
тите, получили най-висок окончателен резул-
тат, като посочва областите, в които всеки от
класираните кандидати е показал най-високи
резултати.
(2) Преценката на комисията и класира-
нето на кандидатите не подлежат на съдебен
контрол.
(3) В едноседмичен срок от приключване-
то на конкурса комисията представя на орга-
на по назначаването протокол за проведения
конкурс и всички документи на класираните
кандидати.
(4) В срока по ал. 3 на всеки кандидат се
изпраща извлечение от протокола, отразяващ
резултатите.
Чл. 35. По преценка на органа по назначава-
нето той или определен от него заместник може
да проведе събеседване с един или с всички
класирани кандидати.
Чл. 36. (1) Всеки допуснат кандидат, който
не е класиран, може да подаде в 7-дневен срок
от получаването на протокола на комисията
възражение до органа по назначаването, в коeто
да посочи мотивите за своето несъгласие с пре-
ценката на комисията.
(2) Органът по назначаването се произнася
в 7-дневен срок, като може да приеме възраже-
нието за основателно или да го отхвърли.
Чл. 37. Когато органът по назначаването
приеме, че възражението по чл. 36, ал. 1 е осно-
вателно, конкурсната процедура се прекратява
и се насрочва нов конкурс.