Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 81

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  81  
Индикатор
Източник на информация
76) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
77) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти – 
фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
78) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
79) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в РГМ.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
80) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
81) Процедурата за подбор се спазва при назначаване 
на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
82) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
83) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
84) При приложимост, функциите, задълженията и 
ограниченията са разписани за всяка добровол­
ческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
85) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга РГМ прилага ефективна система за управление на човешките 
ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите при 
условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява условия за професионално развитие 
на служителите.
Индикатор
Източник на информация
86) Служителите имат достъп до програми за ква­
лификация и обучителни курсове, включително 
и дистанционни, съответстващи на разписаните 
им задължения и отговорности в длъжностните 
им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите 
87) При необходимост доставчикът осъществява 
партньорства с различни обучителни организа­
ции или обучители.
– Сключени договори за квалификационни курсове
– Автобиографии на обучители
88) Служителите в услугата участват в научно-прак­
тически курсове, обмяна на опит и/или добри 
практики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите
– Индивидуална оценка на всеки служител
89) Налична програма за въвеждащо и надграждащо 
обучение на служителите.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обучение 
на служителите за настоящата календарна година
– Индивидуална оценка на изпълнението за всеки 
служител
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител