Държавен вестник, бр. 30, 2026 г., стр. 37

БРОЙ  30	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37   
Приложение 
към чл. 4, ал. 5 и чл. 13, ал. 1
Списък на подлежащите на оценяване умения на членовете на ръководния орган на издател 
на токени, обезпечени с активи, и доставчик на услуги за криптоактиви
Умение
Описание на уменията на лицето
Автентичност
Думите съответстват на делата и се държи в съответствие със заявените лични 
ценности и убеждения. Открито говори за своите намерения и идеи, насърчава 
открита и честна среда и правилно информира контролния орган на издателя 
на токени, обезпечени с активи, или доставчика на услуги за криптоактиви от­
носно реалната ситуация, като в същото време съзнава рисковете и проблемите.
Език
Способност да общува по структуриран и разбираем начин и да пише на нацио­
налния език или на работния език по местонахождение на издателя на токени, 
обезпечени с активи, и доставчика на услуги за криптоактиви.
Решителност
Вземане на навременни и добре информирани решения, като действа незабавно 
или като възприема определен ход на действие, като изразява своето мнение, 
без да отлага.
Общуване
Способност да предава послание по разбираем и приемлив начин и в подходящата 
форма. Способност да се съсредоточава върху осигуряването и получаването на 
яснота и прозрачност и насърчава активната обратна връзка.
Преценка
Способност да преценява данни и различни варианти за действие и да прави 
логично заключение. Проучва, разпознава и разбира съществени елементи и 
въпроси. Притежава широк поглед върху нещата и е способен да гледа отвъд 
своята област на отговорност, особено когато се решават проблеми, които могат 
да застрашат непрекъснатостта на дейността.
Ориентация към 
клиентите и към ка­
чеството
Съсредоточава се върху осигуряването на качествена услуга и върху намиране на 
начини за подобряването є. Установява и проучва потребностите на клиентите, 
гарантира клиентите да не поемат излишни рискове и урежда предоставянето 
на точна, пълна и балансирана информация на клиентите.
Лидерство
Предоставя инструкции и насоки на група, развива и поддържа работа в екип, 
мотивира и насърчава наличните човешки ресурси и гарантира, че персоналът 
притежава необходимата професионална компетентност за постигането на кон­
кретна цел. Приема критика и дава възможност за критичен дебат.
Лоялност
Идентифицира се с издателя на токени, обезпечени с активи, или с доставчика 
на услуги за криптоактиви и проявява съпричастност. Показва, че може да от­
дели достатъчно време на своята работа и може правилно да изпълнява своите 
задължения, защитава интересите на издателя на токени, обезпечени с активи, 
или на доставчика на услуги за криптоактиви и действа обективно и критично. 
Разпознава и предвижда потенциални конфликти от личен и делови интерес.
Осведоменост 
относно външната 
среда
Следи развитията, йерархията и атмосферата в издателя на токени, обезпечени с 
активи, или доставчика на услуги за криптоактиви. Притежава добра информира­
ност относно съответните финансови, икономически, социални и други развития 
на национално и международно ниво, които могат да засегнат издателя на токени, 
обезпечени с активи, или доставчика на услуги за криптоактиви и интересите 
на заинтересованите страни, и може ефективно да използва тази информация.
Водене на преговори
Идентифицира и открива общи интереси с оглед постигането на съгласие, като 
в същото време преследва целите на преговорите.
Убедителност
Способност да влияе на мнението на други, като прилага умение да убеждава, и 
използва вроден авторитет и такт. Силна личност, която отстоява принципите си.
Работа в екип
Наясно е с интересите на дружеството и допринася за постигането на общия 
резултат. Работи добре като част от екип. 
Стратегическа
прозорливост
Способност да си състави реалистична представа за бъдещите развития и да 
я трансформира в дългосрочни цели. Отчита рисковете, на които е изложен 
издателят на токени, обезпечени с активи, или доставчикът на услуги за крипто­
активи, и предприема подходящи мерки, за да ги контролира.
Устойчивост на 
стрес
Способност последователно да изпълнява задълженията си, дори когато е под 
голямо напрежение или в периоди на несигурност.
Чувство на 
отговорност
Разбира вътрешните и външните интереси, оценява ги внимателно и ги взема 
предвид. Способност да осъзнава, че действията, които извършва, засягат инте­
ресите на заинтересованите страни. 
Ръководене на 
заседания
Способност ефикасно и ефективно да ръководи заседания и да организира проце­
са, така че да насърчава участието на всички при равни условия. Осведоменост 
относно задълженията и отговорността на другите. 
1468