Държавен вестник, бр. 42, 2016 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  42
1. когато поискат и получат за определен 
период от време разрешение за освобожда-
ването от пряк ръководител;
2. когато ползват разрешен отпуск;
3. бременните жени, както и жените в 
напреднал етап на лечение инвитро;
4. майки с деца до 6-годишна възраст, както 
и майки, които се грижат за деца с увреж-
дания независимо от възрастта им, освен с 
тяхно писмено съгласие;
5. по предписание на здравните органи.
(5) За офицерите и сержантите, които 
работят на смени, времето на разположение 
започва 12 часа след приключване на смяната.
(6) При изпълнение на службата на смени 
времето на разположение може да се орга-
низира в седмични или месечни графици, 
които се утвърждават от началниците на 
съответните основни структурни звена при 
спазване на изискванията за непрекъсната 
междуседмична почивка.
(7) За осигуряване на смяната на внезапно 
заболели, снети или сменени по различни при-
чини офицери или сержанти началниците на 
съответните основни структурни звена могат 
ежедневно да определят в резерв служители, 
които да бъдат на разположение.
(8) При обявяване на режим „положение 
на война“, „военно положение“, „извънредно 
положение“, при бедствено положение или при 
усложнена среда за сигурност началникът на 
НСО може със заповед да определи реда за 
изпълнение на задължението за разположение.
Раздел IV
Награждаване на служителите
Чл. 61. Служителите на НСО могат да 
бъдат награждавани от началника на НСО с 
награди и отличия за постигнати високи ре-
зултати и за конкретен съществен принос при 
изпълнение на служебните им задължения.
Чл. 62. Наградите и отличията в НСО са:
1. грамота;
2. парична награда;
3. предметна награда;
4. хладно оръжие;
5. огнестрелно оръжие;
6. почетен знак.
Чл. 63. (1) Наградите са индивидуални и 
колективни.
(2) Видът на наградата се определя съ-
образно конкретния личен или колективен 
принос за изпълнението на служебните задачи 
и от значимостта на постигнатите крайни 
резултати.
(3) Служител не може да бъде награждаван 
във времето на изтърпяване на дисциплинарно 
наказание.
(4) Началникът на НСО награждава слу-
жителите по своя инициатива или по предло-
жение от началниците на структурни звена, 
подадено по йерархичен ред.
Чл. 64. С грамота се награждават слу-
жители или екипи, които имат съществен 
принос за изпълнението на конкретна про-
фесионална задача.
Чл. 65. (1) С парична или с предметна 
награда се награждават служители или еки-
пи за професионално изпълнение на важни 
служебни задачи, както и за трайни профе-
сионални резултати.
(2) Стойността на паричната или на предмет-
ната награда не може да надвишава размера 
на основното месечно възнаграждение на на-
граждавания служител и не се облага с данък.
Чл. 66. (1) С хладно оръжие могат да бъдат 
награждавани служители за високи постиже-
ния в службата.
(2) За заслуга към националната сигурност 
служителите могат да бъдат награждавани с 
огнестрелно оръжие.
Чл. 67. (1) С отличието „Почетен знак“ се 
награждават служители за цялостен съществен 
принос към дейността на НСО.
(2) Отличието по ал. 1 се връчва в тър-
жествена обстановка.
(3) Началникът на НСО може едновременно 
да награди с отличие и с предметна награда.
Чл. 68. С отличията и с наградите по чл. 62, 
т. 1, 3 – 6 могат да бъдат награждавани и лица, 
които не са служители на НСО, за съществен 
принос и заслуги към дейността на службата.
Чл. 69. Описанието на видовете награди и 
отличия и редът за награждаване и връчване 
на наградите и отличията се определят със 
заповед на началника на НСО.
Раздел V
Атестиране на офицерите и сержантите
Чл. 70. (1) Атестирането на офицерите и 
сержантите се извършва ежегодно по система 
от предварително установени критерии.
(2) При атестирането на офицерите и 
сержантите се оценява постигането на оп-
ределените цели, степента на изпълнение на 
служебните задължения и професионалните 
компетентности.
(3) Чрез атестирането се определя възмож-
ността за повишаване в звание и длъжност 
на офицерите и сержантите.
Чл. 71. Основните цели на процеса на 
атестирането са:
1. оценка на изпълнението на функционал-
ните задължения от офицерите и сержантите 
чрез отчитане на постигнатите резултати;
2. установяване равнището на професионал-
ната квалификация и компетентността на офи-
церите и сержантите и тяхното съответствие 
с изискванията, определени в длъжностната 
характеристика;
3. определяне на необходимостта от кари-
ерно развитие на всеки офицер и сержант и 
повишаване на професионалната му квали-
фикация;