Държавен вестник, бр. 22, 2003 г., стр. 31

Б Р О Й  22
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  31
две години, разрешението за работа се продъл-
жава за срок до шест месеца. Ако предварител-
но е установено, че изпълнението на договора
за работа ще продължи повече от две години,
разрешението за работа се издава с максимал-
на продължителност три години.
(2) След приключването на дадена работа
може за изпълнението на друг договор за рабо-
та по заявка да бъде издадено ново разрешение
за работа в рамките на максимално допустима-
та продължителност от две години.
(3) Разрешението за работа се издава за оп-
ределена професионална дейност за изпълне-
нието на определен договор за работа. При
обосновани изключителни случаи разрешени-
ето за работа се издава за повече договори за
работа. Българското предприятие може в рам-
ките на предвидената валидност на разреше-
нието за работа да премести временно работ-
ника за изпълнение на друг договор за работа,
ако изпълнението на този договор за работа е
вече започнало. Отговорната служба по тру-
да на провинцията следва незабавно да бъде
уведомена от предприятието за преместване-
то. Службата по труда на провинцията разпо-
режда да бъде издадено съответното разре-
шение за работа.
(4) На отделни работници с ръководни или
управленски функции се издава разрешение за
работа с максимална продължителност до че-
тири години. Тези разрешения за работа ще се
издават за най-много четирима работници за
всеки отделен договор за работа.
Член 7
Работник по договор за работа, който след
приключване на своята дейност е напуснал
Федерална република Германия, може в рам-
ките на нов договор за работа да получи отново
разрешение за работа, ако периодът между от-
пътуването и новото влизане не е по-кратък от
цялата продължителност на предишното раз-
решение за пребиваване. Посоченият в първо-
то изречение период възлиза максимално на
две години; той възлиза на три месеца, ако ра-
ботникът по договор за работа преди отпътува-
нето си е работил не повече от девет месеца във
Федерална република Германия.
Член 8
(1) По заявление на българския работода-
тел Посолството на Федерална република Гер-
мания издава виза с продължителност три ме-
сеца. След получаването на визата работникът
може да влезе в страната. Той следва да се ре-
гистрира незабавно в отговорната за неговото
местопребиваване служба за чужденци.
(2) След влизането в страната следва неза-
бавно да се поиска разрешение за работа от
службата по труда, в чийто окръг ще се изпъл-
нява договорът за работа или където българ-
ското предприятие има седалище или клон.
Член 9
Министърът на труда и социалните грижи
на Република България и федералният минис-
тър на труда и социалния ред на Федерална
република Германия работят в тясно сътрудни-
чество в рамките на тази спогодба. Двете дого-
варящи се страни обменят необходимата за
изпълнението на спогодбата информация. При
необходимост по предложение на една от стра-
ните ще се създаде смесена българо-немска
работна група за разглеждане на въпроси, свър-
зани с изпълнението на тази спогодба.
Член 10
Ако без разрешение на Федералната служба
по труда на Федерална република Германия
бъдат предоставени на трета страна за изпъл-
нението на професионална дейност работници,
които са ангажирани въз основа на договор за
работа, то за следващия отчетен период броят
на работниците по договор за работа за това
предприятие се намалява със средногодишния
брой на предоставените за извършване на про-
фесионална дейност работници. По същия на-
чин се процедира, когато български работода-
тели ангажират повече работници по договори
за работа, отколкото са им определени по чл. 3,
ал. 1, или ангажират работници, които нямат
разрешение за работа или пребиваване. За ра-
ботници на български работодатели, които
многократно предоставят или наемат работни-
ци без разрешение, повече не се издава разре-
шение за работа.
Член 11
(1) Тази спогодба влиза в сила от деня, в който
двете договарящи се страни взаимно са се уве-
домили, че са изпълнили необходимите вътреш-
нодържавни предпоставки за влизане в сила.
(2) Тази спогодба се сключва за неопределе-
но време.
(3) Действието на тази спогодба може да бъде
прекратено към 31 декември на всяка година,
ако до 30 юни на същата година е направено
писмено предизвестие за това. Издадените въз
основа на спогодбата разрешения за работа не
се засягат от прекратяването. Когато по време
на прекратяването договорът за работа е вече
одобрен от служба по труда на провинцията,
подсигурените от неговото изпълнение разре-
шения за работа се издават.
(4) Спогодбата се прилага временно от деня
на нейното подписване.
Подписана в гр. Бон на 12 март 1991 г. в два
оригинала, по един на български и немски език,
като всеки един от тях има еднаква сила.
За правителството
За правителството
на Република
на Федерална
България:
република Германия:
Векил Ванов,
Норберт Блюм,
министър на труда
министър на труда
и социалните грижи
и социалния ред