Държавен вестник, бр. 66, 2015 г., стр. 75

БРОЙ  66	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  75  
4. е съветник в общински съвет – само за 
съответната общинска администрация; 
5. заема ръководна или контролна длъж-
ност на национално равнище в политическа 
партия; тази забрана не се отнася за члено-
вете на политически кабинети, съветниците 
и експертите към тях.
Чл. 77. (1) Конкурсът за съдебен служител, 
чиято длъжност е свързана с осъществява-
не на правомощията на Инспектората, се 
провежда от комисия в състав от трима до 
петима членове, назначена с писмена заповед 
на главния инспектор. 
(2) Комисията заседава в пълния си състав 
и приема решения с обикновено мнозинство. 
(3) За заседанията си комисията води про-
токол, който се подписва от всички членове. 
Чл. 78. (1) Конкурсът се обявява от глав-
ния инспектор с писмена заповед, в която 
се определят: 
1. длъжността, за която се провежда 
конкурсът; 
2. минималните и специфичните изисква-
ния, предвидени в нормативните актове за 
заемане на длъжността; 
3. начинът на провеждане на конкурса и 
за оценяване на кандидатите; 
4. необходимите документи, мястото и 
срокът за подаването им; 
5. общодостъпно място, на което ще се 
обявяват списъците или други съобщения 
във връзка с конкурса. 
(2) Конкурсът се оповестява с обявление 
в един централен или местен ежедневник и 
поставяне на обявлението на общодостъпното 
място по ал. 1, т. 5 и в интернет страницата 
на Инспектората. 
(3) В обявлението се съдържат всички 
данни от заповедта по ал. 1 и кратко опи- 
сание на длъжността съгласно типовата 
длъжностна характеристика. 
Чл. 79. (1) Кандидатите подават лично 
или чрез пълномощник писмено заявление 
за участие в конкурса. 
(2) Към заявлението се прилагат: 
1. декларация от кандидата, че не е по-
ставен под запрещение и че не е лишен от 
правото да заема определена длъжност; 
2. копия от документи за придобита обра-
зователно-квалификационна степен, допъл-
нителна квалификация и правоспособност, 
които се изискват за длъжността; 
3. копие от документите, удостоверяващи 
продължителността на професионалния опит 
и трудовия стаж; 
4. свидетелство за съдимост и медицинско 
свидетелство; 
5. други документи, свързани с изисква-
нията за заемане на длъжността. 
Чл. 80. (1) Конкурсната комисия разглежда 
всяко постъпило заявление, като преценява 
дали са представени всички необходими 
документи и дали те удостоверяват изпъл-
нението на минималните и специфичните 
изисквания, предвидени в заповедта за обя-
вяване на конкурса. 
(2) До участие в конкурса се допускат 
кандидатите, които отговарят на посоче-
ните в заповедта за обявяване на конкурса 
изисквания. 
(3) Решението на комисията относно до-
пускането до конкурса се оформя в протокол, 
като комисията изготвя списъци на допус-
натите и недопуснатите кандидати, които се 
подписват от нейните членове. 
(4) В списъка на допуснатите кандидати се 
посочват датата на провеждане на конкурса, 
която не може да бъде по-рано от 14 дни 
от изнасянето на списъка, началният час и 
мястото на провеждане на конкурса. 
(5) В списъка на недопуснатите до кон-
курса кандидати се посочват и основанията 
за недопускането им. 
(6) Списъците с допуснатите и недопусна-
тите кандидати се поставят на общодостъп-
но място в сградата на Инспектората и се 
публикуват на неговата интернет страница 
не по-късно от 7 дни след изтичане на сро-
ка за подаване на заявленията за участие в 
конкурса. 
(7) Недопуснатите кандидати могат да 
подадат възражение до главния инспектор 
в 7-дневен срок от съобщаването по реда 
на ал. 6. 
(8) Главният инспектор се произнася с 
окончателно решение в 3-дневен срок.
Чл. 81. (1) Когато няма допуснати канди-
дати, главният инспектор с писмена заповед 
прекратява конкурсната процедура. 
(2) Конкурсът се провежда по обявения 
начин и когато допуснатият кандидат е 
само един. 
Чл. 82. (1) За резултатите от проведения 
конкурс комисията изготвя протокол.
(2) Протоколът по ал. 1 се съобщава по 
реда на чл. 80, ал. 6 на участващите в конкур-
са лица в 3-дневен срок от провеждането му. 
Чл. 83. В 3-дневен срок от приключване 
на конкурса комисията представя на главния 
инспектор протокола с резултатите от прове-
дения конкурс и документите на кандидатите. 
Чл. 84. (1) Въз основа на документите по 
чл. 83 главният инспектор сключва трудов 
договор.
(2) На назначения съдебен служител се 
връчва индивидуална длъжностна характе-
ристика, съобразена с утвърдените типови 
длъжностни характеристики на съдебните 
служители. 
Чл. 85. Освобождаването на съдебните 
служители и закрилата при уволнение се 
извършва при условията и по реда на глава 
шестнадесета, раздел I от Кодекса на труда.