Държавен вестник, бр. 21, 2021 г., стр. 31

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  31  
документи в 14-дневен срок от подаване на 
заявлението, като документите по ал. 8, т. 3 се 
изпращат и в оригинал. При кандидатстване 
за продължаване на сезонната заетост към 
заявлението се прилага и справка за разре-
шеното право на пребиваване на чужденеца 
на територията на Република България. 
Заявлението и приложените документи се 
изпращат по електронен път и на Държавна 
агенция „Национална сигурност“, която в 
срок до 14 дни от постъпването им изпраща 
писмено становище по чл. 41, ал. 1, т. 2 от 
Закона за Държавна агенция „Национална 
сигурност“, когато лицето е на територията 
на страната, а в случаите по ал. 17 – в срок 
до 10 дни след даване на становище по заяв-
лението за виза по чл. 15, ал. 1.
(13) Изпълнителният директор на Агенци-
ята по заетостта изпраща по електронен път 
на дирекция „Миграция“ писмено становище 
относно наличието или липсата на основание 
за предоставяне на достъп до пазара на труда 
в срок до 10 дни от получаване на заявлени-
ето в Агенцията по заетостта. В случаите по 
ал. 5 този срок е 5-дневен.
(14) При констатирани нередовности в 
документите, както и при необходимост от 
представяне на допълнителни документи от 
заявителя, Агенцията по заетостта уведомява 
в 7-дневен срок по електронен път дирекция 
„Миграция“. Срокът по ал. 13 спира да тече 
до отстраняване на нередовностите или до 
получаване на изискваните документи.
(15) Дирекция „Миграция“ уведомява по 
електронен път заявителя за обстоятелствата 
по ал. 14 и определя 7-дневен срок за отстра-
няване на нередовностите или за представяне 
на изискваните документи. Когато в срока 
по изречение първо нередовностите не бъдат 
отстранени или документите не бъдат пред-
ставени, директорът на дирекция „Миграция“ 
или оправомощено от него длъжностно лице 
прекратява производството по издаване на 
разрешението по ал. 1 и уведомява Агенцията 
по заетостта.
(16) Дирекция „Миграция“ изпраща по 
електронен път на работодателя съобщение 
в тридневен срок от постъпването на поло-
жителни становища по ал. 12 и 13, в което се 
посочва, че за чужденеца са налице основания 
за предоставяне на достъп до пазара на тру-
да. Съобщението се изпраща и до дирекция 
„Консулски отношения“ при Министерството 
на външните работи.
(17) Работодателят уведомява чужденеца за 
съобщението по ал. 16, като в срок до 20 дни 
от изпращане на съобщението по ал. 16 до 
работодателя чужденецът трябва да предпри-
еме действия по подаване на заявление за 
издаване на виза по чл. 15, ал. 1. В случаите 
на отказ за издаване на виза по чл. 15, ал. 1 
дирекция „Консулски отношения“ при Ми-
нистерството на външните работи уведомява 
дирекция „Миграция“.
(18) В 7-дневен срок от влизането на те-
риторията на Република България с виза по 
чл. 15, ал. 1 чужденецът се явява лично в 
дирекция „Миграция“ или в отдел/сектор/
група „Миграция“ при областните дирекции 
на Министерството на вътрешните работи 
и прилага към заявлението по ал. 7 копие 
от паспорта си, съдържащо страницата с 
положената виза, и задължителна медицин-
ска застраховка, валидна на територията на 
Република България за целия срок на пре-
биваване, когато не е осигурен по Закона за 
здравното осигуряване. Когато в срока по 
изречение първо документите не бъдат пред-
ставени, директорът на дирекция „Миграция“ 
или оправомощено от него длъжностно лице 
прекратява производството по издаване на 
разрешение по ал. 1.
(19) Директорът на дирекция „Миграция“ 
или оправомощено от него длъжностно лице 
издава или отказва издаването на разрешение 
за продължително пребиваване с цел заетост 
като сезонен работник в срок до три дни от 
представянето на документите по ал. 18.
(20) След издаване на разрешение за 
продължително пребиваване с цел заетост 
като сезонен работник се издава документ 
от дирекция „Миграция“ или отдел/сектори/
групи „Миграция“ при Столична дирекция на 
вътрешните работи или областните дирекции 
на Министерството на вътрешните работи 
съгласно изискванията на Регламент (ЕО) 
№ 1030/2002, като в полето „тип разрешение“ 
се отбелязва „сезонен работник“. При смяна на 
работодател и след представяне на становище 
от Агенцията по заетостта при спазване на 
условията, предвидени в ал. 7 – 15, се издава 
ново разрешение за продължително пребива-
ване с цел заетост като сезонен работник и 
документ съгласно изискванията на Регламент 
(ЕО) № 1030/2002 със срок на валидност до 
срока на първоначално издаденото.
(21) Работодателят уведомява дирекция 
„Миграция“ за прекратяване на трудовото 
правоотношение с чужденеца в тридневен 
срок от датата на прекратяване на заетостта.
(22) Процедурата по издаване на разре-
шение за продължително пребиваване с цел 
заетост като сезонен работник не може да 
бъде по-дълга от два месеца.
(23) До приключване на производството 
работодателят или упълномощено от него 
лице може да се откаже от подаденото за-
явление, което е основание за прекратяване 
на производството.
(24) Когато заявлението за издаване на 
разрешение по ал. 1 бъде отхвърлено по вина 
на работодателя, той дължи на чужденеца 
обезщетение съгласно българското законо-
дателство.