Държавен вестник, бр. 47, 2006 г., стр. 31

Б Р О Й  47
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  31
ако са освободили ползваното ведомствено
жилище или са предоставили собственото си
жилище за настаняване на други нуждаещи се
служители.
(3) Алинея 2 се прилага, ако семейството на
държавния служител го е последвало при пре-
местването му.
Чл. 218. (1) Компенсационните суми по
чл. 210 ЗМВР се изплащат в размери, определе-
ни съгласно  приложение № 1.
(2) Необходимите средства за изплащане на
компенсационните суми се осигуряват от бю-
джета на МВР.
(3) За изплащане на месечни компенсацион-
ни суми се представят следните документи:
1. молба-декларация по образец съгласно
приложение № 2;
2. удостоверение за степен на жилищна нуж-
да, издадено от съответната жилищна комисия.
(4) Декларирането на неверни данни от-
носно семейното и имотното състояние в дек-
ларацията по ал. 3, т. 1 е основание за наказа-
телна отговорност по чл. 313 от Наказател-
ния кодекс.
Чл. 219. Компенсационните суми се изпла-
щат месечно в службата, където служи държав-
ният служител, по списък въз основа на заповед
на органа по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.
Чл. 220. Получаването на компенсационни
суми се прекратява в случаите, когато:
1. служителят или член на семейството му
придобие собствено жилище в населеното мяс-
то, където работи, или бъде настанен в жилище
с наем, определен съгласно ППЗДС;
2. служителят откаже да бъде настанен в
жилище или общежитие, което му е предоста-
вено и отговаря на нормите за жилищно задо-
воляване съгласно ППЗДС.
Г л а в а  ш е с т а
ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ
Чл. 221. (1) Дисциплинарната отговорност е
лична.
(2) Всеки държавен служител отговаря за
своите действия или бездействия, извършени
виновно в нарушение на служебната дисципли-
на и свързани със заеманата длъжност и прави-
лата на Етичния кодекс за поведение на дър-
жавните служители в МВР.
Чл. 222. Служителите от ръководния персо-
нал са отговорни за състоянието на дисципли-
ната в ръководените от тях структурни звена.
Чл. 223. (1) Дисциплинарното нарушение се
счита за открито, когато органът, компетентен
да наложи дисциплинарното наказание, разпо-
лага с достатъчно доказателства за извършено-
то нарушение и самоличността на извършителя.
(2) Дисциплинарно наказващият орган ус-
тановява дисциплинарното нарушение при ус-
ловията на чл. 229, ал. 1—4 ЗМВР.
Чл. 224. За нарушения на служебната дис-
циплина на държавните служители от МВР се
налагат дисциплинарните наказания, предви-
дени в  чл. 226, ал. 1 ЗМВР.
Чл. 225. (1) Дисциплинарно наказание “мъм-
рене” се налага за маловажни нарушения на
служебната дисциплина.
(2) Маловажно е нарушението, при което
отклонението от нормативните изисквания е
незначително и при други обстоятелства може
да се квалифицира като по-тежко дисциплинар-
но нарушение.
(3) Наказанието се налага за срок от един до
3 месеца и се изразява в отправяне на преду-
преждение към държавния служител, че при из-
вършване на друго маловажно нарушение в
срока на наложеното наказание ще му бъде
наложено по-тежко дисциплинарно наказание.
Чл. 226. (1) Дисциплинарно наказание “пис-
мено предупреждение” се налага за:
1. извършване на маловажно нарушение в
срока на наложено дисциплинарно наказание
“мъмрене”;
2. системни маловажни нарушения на слу-
жебната дисциплина;
3. небрежност в служебната дейност, забаве-
но или лошо изпълнение на заповед;
4. неправомерно поведение спрямо гражда-
ни или длъжностни лица;
5. пропуски в изучаването и прилагането на
разпоредбите, регламентиращи служебната
дейност;
6. системно неспазване на реда в службата;
закъснение; преждевременно напускане на ра-
бота или неуплътняване на работното време.
(2) Наказанието се налага за срок от 3 до 6
месеца и се изразява в отправяне на предупреж-
дение, че при извършване на друго дисципли-
нарно нарушение по ал. 1 в срока на наложено-
то наказание държавният служител ще бъде
санкциониран с по-тежко наказание.
Чл. 227. (1) Дисциплинарно наказание “по-
рицание” се налага за:
1. извършване на дисциплинарно наруше-
ние в срока на наложено наказание “писмено
предупреждение”, за което нарушение е пред-
видено налагане на същото дисциплинарно на-
казание;
2. неизпълнение на разпоредбите за съхра-
няване, опазване и използване на служебни:
оръжие; взривни вещества; боеприпаси; имущес-
тво; картотеки или документи;
3. неявяване на работа за един работен ден
без уважителни причини;
4. явяване на работа в състояние, което не
позволява да се изпълняват възложените зада-
чи, причинено от употреба на алкохол, нарко-
тично или друго упойващо вещество;
5. превишаване на правомощия;
6. неупражняване на контрол над подчинени;