Държавен вестник, бр. 101, 2009 г., стр. 22

СТР.  22	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  101
1. закъснение или преждевременно напус­
кане на работа без уважителни причини или 
неуплътняване на работното време;
2. наличие на пропуски в прилагането на 
разпоредбите, регламентиращи служебната 
дейност;
3. други маловажни нарушения, при които 
отклонението от нормативните изисквания 
е незначително и не са настъпили никакви 
вредни последици.
(2) Наказанието се налага за срок от 3 до 
6 ме­сеца по преценка на дисциплинарно наказ­
ващия орган съобразно чл. 94, ал. 1 ЗДАНС.
(3) Държавният служител се предупреж­
дава, че при извършване на друго нарушение 
по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще 
му бъде наложено дисциплинарно наказание 
„порицание“.
Чл. 110в. (1) Дисциплинарно наказание 
„порицание“ се налага за:
1. извършване на дисциплинарно нарушение 
в срока на наложено дисциплинарно наказание 
„забележка“, за което нарушение е предвидено 
налагане на същото дисциплинарно наказание;
2. извършени две нарушения, открити едно­
временно, за които е предвидено налагане на 
дисциплинарно наказание „забележка“;
3. възпрепятстване или ограничаване на 
професионалните, икономическите права или 
на правата за сдружаване на служителите, 
предвидени в ЗДАНС;
4. наличие на сериозни пропуски в при­
лагането на разпоредбите, регламентиращи 
служебната дейност;
5. превишаване на правомощия;
6. неспазване на реда в агенцията;
7. забавено или лошо изпълнение на заповед.
(2) Наказанието се налага за срок от 6 
месеца до една година по преценка на дисци­
плинарно наказващия орган съобразно чл. 94, 
ал. 1 от ЗДАНС. 
(3) Държавният служител се предупреж­
дава, че при извършване на друго нарушение 
по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще 
му бъде наложено дисциплинарно наказание 
„недопускане за израстване в ранг, степен или 
длъжност“.
Чл.  110г. (1) Дисциплинарно наказание 
„недопускане за израстване в ранг, степен или 
длъжност“ се налага за:
1. извършване на дисциплинарно нарушение 
в срока на наложено дисциплинарно наказание 
„порицание“, за което нарушение е предвидено 
налагане на същото дисциплинарно наказание;
2. извършване на две нарушения, открити 
едновременно, за които е предвидено налагане 
на дисциплинарно наказание „порицание“;
3. извършване на три или повече нарушения, 
ако за някое от тях не е предвидено налагане 
на по-тежко дисциплинарно наказание;
4. неизпълнение на заповед;
5. неупражняване на контрол над подчинени 
при изпълнение на служебните им задължения, 
довело до извършване на дисциплинарно нару­
шение по чл. 91, ал. 1 от ЗДАНС.
(2) Наказанието се налага за срок от една до 
3 години и се изразява в недопускане израст­
ването на държавния служител в ранг, степен 
или длъжност за определения от дисциплинарно 
наказващия орган срок.
(3) Държавният служител се предупреж­
дава, че при извършване на друго нарушение 
по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще 
му бъде наложено дисциплинарно наказание 
„уволнение“.
Чл.  110д. (1) Дисциплинарно наказание 
„понижаване в ранг, степен или длъжност“ се 
налага за:
1. нарушения, за които е предвидено нала­
гане на дисциплинарно наказание „недопускане 
за израстване в ранг, степен или длъжност“, в 
резултат на които е затруднена дейността или 
нормалното функциониране на ДАНС или са 
нанесени значителни имуществени вреди на 
агенцията или на държавата;
2. нарушаване на правилата за съхраняване, 
опазване или използване на служебни: карти, 
знаци, оръжия, взривни вещества, боеприпаси, 
имущество, картотеки или документи;
3. неправомерно използване на имущество 
на агенцията;
4. неявяване на работа в един работен ден 
без уважителни причини;
5. явяване на работа в състояние, което не 
позволява адекватно изпълнение на служебните 
задължения;
6. неупражняване на контрол над подчинени;
7. укриване или омаловажаване на извър­
шени от подчинени дисциплинарни нарушения;
8. укриване на произшествия;
9. възпрепятстване на подчинени при упраж­
няване на правата им или при изпълнение на 
служебните им задължения;
10.  допуснати трайни слаби резултати в 
служебната дейност – получена оценка 1 при 
две поредни тримесечни оценки за постигнати 
резултати в служебната дейност по смисъла на 
чл. 83, ал. 2;
11.  нарушаване на етични правила за по­
ведение, регламентирани в Етичния кодекс за 
поведение на държавните служители в Държавна 
агенция „Национална сигурност“;
12. укриване или омаловажаване на извър­
шени от подчинени дисциплинарни нарушения 
по чл. 91, ал. 1 от ЗДАНС;
13. нарушения, довели до накърняване на 
правата и свободите на гражданите или за­
труднили дейността на други структурни звена 
на ДАНС, държавни органи или организации;
14. неправомерно разкриване или използване 
на информация, обработвана в ДАНС;
15. посочване на неверни данни в декла­
рация за имуществото и доходите, водещи до 
несъответствие между декларираното и прите­
жаваното от държавния служител имущество 
или получени доходи;
16.  неизпълнение на задълженията по чл. 51 
и 56 от ЗДАНС.