Държавен вестник, бр. 50, 2025 г., стр. 30

СТР.  30	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
1. Кандидатите се проверяват за принад­
лежност към органите по чл. 1 от Закона за 
достъп и разкриване на документите и за 
обявяване на принадлежност на български 
граждани към Държавна сигурност и разуз­
навателните служби на Българската народна 
армия. Искането за извършване на предвари­
телна проверка по чл. 27, ал. 1, т. 2 от Закона 
за достъп и разкриване на документите и за 
обявяване на принадлежност на български 
граждани към Държавна сигурност и разуз­
навателните служби на Българската народна 
армия се прави от председателя на Комисията 
по труда и социалната политика.
2. Резултатите от проверката се публику­
ват на интернет страницата на Народното 
събрание.
IV. Изслушване на кандидатите
1. Преди да изслуша предложените кан­
дидати, Комисията по труда и социалната 
политика проверява представените документи 
и дали кандидатите отговарят на изискванията 
за заемане на длъжността.
2. Изслушването е публично и се провежда 
в открито заседание на Комисията по труда 
и социалната политика, което се излъчва в 
реално време в интернет чрез интернет стра­
ницата на Народното събрание.
3. Кандидатите се представят от вноси­
телите на предложенията по азбучен ред на 
собствените им имена – до две минути на 
кандидат. Представянето включва и данни за 
специфичната подготовка, мотивацията, пуб­
личната репутация и обществената подкрепа 
за кандидата.
4. Всеки кандидат представя концепция 
за дейността на Националния осигурителен 
институт с оглед длъжността, за която са 
предложени – до 20 минути.
5. Комисията по труда и социалната поли­
тика провежда разисквания по направените 
предложения. Народните представители поста­
вят поотделно своите въпроси към кандидатите 
за управител и подуправител по азбучен ред 
на собствените им имена – до две минути 
на народен представител за кандидат. След 
изчерпване на зададените въпроси към съот­
ветния кандидат от всички народни предста­
вители кандидатът отговаря – до 10 минути.
6. Председателят на Комисията по труда 
и социалната политика представя в резюме 
становищата и въпросите, постъпили в коми­
сията от лицата по чл. 89, ал. 4 от Правилника 
за организацията и дейността на Народното 
събрание, на които не е получен отговор – до 
две минути всяко.
7. Отговор на кандидата по представени­
те становища и поставените въпроси – до 
10 минути.
8. Комисията може да изисква допълни­
телна информация както от кандидата, така 
и от съответен компетентен орган.
9. От изслушването се изготвя пълен сте­
нографски протокол, който се публикува на 
интернет страницата на Народното събрание.
10. Комисията на основание чл. 89, ал. 5, 
изречение второ и ал. 6 от Правилника за 
организацията и дейността на Народното 
събрание изготвя доклад от изслушването. 
Към него се прилага списък на кандидатите, 
участвали в изслушването, подреден по азбучен 
ред на собствените им имена. Към доклада се 
прилагат и проекти на решения за избор на 
всеки кандидат за управител и подуправител 
на Националния осигурителен институт.
11. Отказът на кандидат от участие в из­
слушването или неговото оттегляне от вно­
сителя не спира процедурата по отношение 
на другите кандидати.
V. Избор на управител и подуправител 
на Националния осигурителен институт от 
Народното събрание
1. Заседанието се излъчва в реално време 
в интернет чрез интернет страницата на На­
родното събрание. С решение на Народното 
събрание на заседанието присъстват предло­
жените кандидати.
2. Народното събрание изслушва доклада на 
Комисията по труда и социалната политика.
3. Всеки кандидат се представя от вноси­
теля – до две минути.
4. Провеждат се разисквания по реда на 
Правилника за организацията и дейността на 
Народното събрание.
5. Народното събрание избира поотделно 
управител и подуправител на Националния 
осигурителен институт.
6. Гласуването е явно чрез компютризира­
ната система за гласуване. Ако има няколко 
кандидати за една длъжност, гласуването 
се извършва по азбучен ред на собствените 
имена на кандидатите, освен ако Народното 
събрание реши друго.
7. За избран се смята кандидатът, полу­
чил повече от половината от гласовете на 
присъстващите народни представители. Ако 
няколко кандидати за една длъжност са по­
лучили повече от половината от гласовете на 
присъстващите народни представители, избран 
е кандидатът, получил най-много гласове „за“.
8. Когато никой от кандидатите за съот­
ветната длъжност не получи необходимите 
гласове, се провежда повторно гласуване, в 
което участват двамата кандидати, получили 
най-много гласове „за“.
9. Ако и при повторното гласуване никой 
от кандидатите за съответната длъжност не 
получи необходимите гласове, Народното 
събрание приема решение за откриване на 
нова процедура за избор.
10. Когато някой от кандидатите за съ­
ответната длъжност се откаже от участие в 
избора преди гласуване на кандидатурата му 
от Народното събрание и той е единствен 
кандидат за длъжността, Народното събрание