Държавен вестник, бр. 58, 2018 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  58
2. при прекратяване на осиновяването от 
съда;
3. когато детето посещава детско заведение, 
включително детска ясла или учебно заведение;
4. когато детето бъде настанено в детско 
заведение на пълна държавна издръжка;
5. когато детето бъде настанено по реда на 
чл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. когато детето се отглежда от лице, вклю-
чено в програми за подкрепа на майчинството;
7. когато работничката или служителката, 
която сама е осиновила дете, е лишена от 
родителски права или родителските права са 
ограничени по установен ред;
8. когато работничката или служителката, 
която сама е осиновила дете, продължи лично 
да ползва отпуска по чл. 164б, ал. 1 от КТ;
9. когато трудовото правоотношение на 
работничката или служителката, която сама 
е осиновила дете, бъде прекратено.
(6) Родителят на работничката или на 
служителката, която сама е осиновила дете, е 
длъжен незабавно да уведоми предприятието 
за настъпването на обстоятелствата по ал. 5.
(7) Ползването на отпуска по ал. 1 не се 
прекратява, когато работничката или служи-
телката, която сама е осиновила дете, ползва 
друг вид отпуск.
(8) Отпускът по чл. 164б, ал. 3 от КТ се 
заявява и ползва в календарни дни.
Чл. 46д. (1) Отпускът по чл. 164б, ал. 5, 
изречение второ от КТ се ползва от един от 
родителите на работника или на служителя, 
който сам е осиновил дете, въз основа на 
писмено заявление, към което се прилагат 
копие от влязло в сила решение на съда за 
осиновяване, копие от акта за предаване на 
детето за осиновяване и декларация съгласно 
приложение № 13а. Предприятието е длъжно 
да разреши отпуска от деня, посочен в заяв-
лението. Когато родителят на работника или 
на служителя, който сам е осиновил дете, 
няма право на този отпуск, предприятието 
е длъжно да го уведоми за това незабавно, 
като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по чл. 164б, ал. 5, изречение 
второ от КТ не може да се ползва едновре-
менно с отпуск по чл. 167 от КТ.
(3) Работникът или служителят, който 
сам е осиновил дете, има право по всяко 
време да оттегли даденото от него съгласие 
по чл. 164б, ал. 5, изречение второ от КТ с 
писмено заявление до предприятието, в което 
работи, и до предприятието, в което работи 
един от неговите родители, и да продължи 
да ползва лично отпуска по чл. 164б, ал. 5, 
изречение първо от КТ. Към заявлението до 
предприятието, в което той работи, се прилагат 
копие от влязло в сила решение на съда за 
осиновяване, копие от акта за предаване на 
детето за осиновяване и декларация съгласно 
приложение № 9.
(4) Родителят на работника или служителя, 
който сам е осиновил дете, може да прекрати 
ползването на отпуска с писмено заявление 
до предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява:
1. при смърт на детето;
2. при прекратяване на осиновяването от 
съда;
3. когато детето посещава детско заведение, 
включително детска ясла или учебно заведение;
4. когато детето бъде настанено в детско 
заведение на пълна държавна издръжка;
5. когато детето бъде настанено по реда на 
чл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. когато детето се отглежда от лице, вклю-
чено в програми за подкрепа на майчинството;
7. когато работникът или служителят, който 
сам е осиновил дете, е лишен от родителски 
права или родителските права са ограничени 
по установен ред;
8. когато работникът или служителят, кой-
то сам е осиновил дете, продължи лично да 
ползва отпуска по чл. 164б, ал. 5, изречение 
първо от КТ;
9. когато трудовото правоотношение на 
работника или служителя, който сам е оси-
новил дете, бъде прекратено.
(6) Родителят на работника или на служи-
теля, който сам е осиновил дете, е длъжен 
незабавно да уведоми предприятието за на-
стъпването на обстоятелствата по ал. 5.
(7) Ползването на отпуска по ал. 1 не се 
прекратява, когато работникът или служите-
лят, който сам е осиновил дете, ползва друг 
вид отпуск.
(8) Отпускът по чл. 164б, ал. 5, изречение 
второ от КТ се заявява и ползва в календар-
ни дни.
Чл. 46е. (1) Отпускът при осиновяване на 
дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 8 от 
КТ се ползва въз основа на писмено заявление 
от осиновителя. Към заявлението се прилагат 
копие от акта за сключен граждански брак, 
копие от влязлото в сила решение на съда 
за осиновяване и копие от акта за предаване 
на детето за осиновяване. Предприятието е 
длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в 
заявлението. Когато осиновителят няма право 
на този отпуск, предприятието е длъжно да 
го уведоми за това незабавно, като мотивира 
отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва 
в календарни дни.
(3) Осиновителят е длъжен незабавно да 
уведоми предприятието, когато по време на 
ползването на отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила 
съдебно решение;
2. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
4. детето почине;
5. осиновяването бъде прекратено от съда.
(4) При наличие на обстоятелствата по 
ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.