Държавен вестник, бр. 63, 2009 г., стр. 13

Б Р О Й  63
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  13
Чл. 74. Атестирането обхваща период от една
прослужена година. За съдебни служители, прос-
лужили по-малко от 6 месеца, оценката се из-
вършва през следващата година.
Чл. 75. (1) Атестирането на ръководителите
на административните звена и на служителя по
сигурността на информацията се извършва от
главния инспектор.
(2) Атестирането на експерти се извършва
от комисия от трима членове, назначена от
главния инспектор.
(3) Атестирането на служителите в админис-
трацията се извършва от комисия от трима
членове, в която задължително участват глав-
ният секретар и ръководителят на администра-
тивното звено, ако има такъв.
Чл. 76. (1) Показателите, по които се оценя-
ват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—от 1 до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—от
1 до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—от 1 до
4 точки;
4. способност за самостоятелна работа—от
1 до 4 точки;
5. организационни и управленски умения—
от 1 до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—от 1 до 3 точки;
7. възможности за комуникация—от 1 до
3 точки;
8. умения за работа в екип—от 1 до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—от
1 до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—от 1 до
3 точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби и предложения,
отнасящи се до съдебния служител.
Чл. 77. Въз основа на оценките, получени по
отделните показатели, атестиращият определя
обща оценка, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”
при получени от 30 до 35 точки—атестирани-
ят изключително ефективно изпълнява рабо-
тата си значително над изискванията за длъж-
ността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята” при получени от 25 до 29 точки—атестира-
ният редовно изпълнява работата си над изис-
кванията за длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията” при получени от 20 до 24 точки—
атестираният като цяло изпълнява работата на
нивото на изискванията за длъжността, но не
ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние” при получени от 15 до 19 точки—атестира-
ният изпълнява работата под нивото на изиск-
ванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение” при
получени от 10 до 14 точки—оценяваният сис-
темно изпълнява работата си под нивото на
изискванията за длъжността.
Чл. 78. (1) Атестиращият орган по чл. 75,
ал. 1—3 вписва точките по отделните показа-
тели и общата оценка в протокола, подписва
го и запознава атестирания със съдържание-
то му, като атестираният също го подписва. В
случаите по чл. 75, ал. 2 и 3 общата оценка по
всеки показател е средноаритметичната от
оценките, дадени от всеки член на атестацион-
ната комисия.
(2) Резултатите от атестирането, отразени в
атестационни протоколи, се представят на глав-
ния инспектор.
Чл. 79. (1) Съдебните служители, които не
са съгласни с дадената им обща оценка, могат
да подадат писмено мотивирано възражение до
главния инспектор в 7-дневен срок от датата на
запознаване със съдържанието на формуляра.
(2) Редът за възражение по ал. 1 се прилага
и в случаите на атестиране по чл. 75, ал. 1.
Чл. 80. Главният инспектор се произнася в
7-дневен срок по възражението с мотивирана
оценка. Той може да потвърди или да повиши с
една степен общата оценка.
Чл. 81. (1) Рангът е израз на равнището на
професионална квалификация на съдебния
служител.
(2) Ранговете на съдебните служители имат
пет степени, подредени в йерархичен ред, като
най-ниският ранг е V (пети), а най-високият—
I (първи).
(3) Притежаването на по-висок ранг е усло-
вие за възнаграждение с по-висок размер.
Чл. 82. (1) Съдебните служители се повиша-
ват в ранг при три последователни оценки не
по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг може да
се извърши извън установения срок при оценка
1—“изключително изпълнение”.
(3) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на главния инспектор.
Чл. 83. (1) При първоначално назначаване
съдебният служител получава минималния ранг
за съответната длъжност, който е определен по
класификатора на длъжностите в администра-
цията на органите на съдебната власт.
(2) При преназначаване на съдебен служи-
тел на друга длъжност се запазва придобитият
ранг, освен ако не е по-нисък от определения за
новата длъжност минимален ранг.
(3) При преминаване от Инспектората в
орган на съдебната власт съдебният служител
запазва придобития ранг, освен ако не е по-нисък
от определения за новата длъжност минима-
лен ранг.