Държавен вестник, бр. 8, 2012 г., стр. 51

БРОЙ  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  51  
и степента на нейната свързаност със съдържа­
телните аспекти на конкретната професионална 
дейност, лоялността на кандидата към принципите 
на работата и обществените функции на МВР. 
6. При оценяването на деловите качества 
се проверяват уменията на кандидата за ефек­
тивно планиране на собствената дейност и за 
контрол на резултатите от нея, коректността и 
ангажираността на кандидата с изпълнението 
на възложените задачи, работоспособността 
му и устойчивостта на физически и психични 
натоварвания. 
7. При оценяването на професионално значими 
качества, способности, умения и познания се про­
веряват уменията на кандидатите за разрешаване 
на проблемни ситуации, подобни на възникващите 
в реалната професионална дейност, уменията и 
способностите на кандидатите да разрешават 
междуличностни конфликти, да участват активно 
в групови дейности и екипи, тяхната обща кул­
тура, социална зрялост и морална устойчивост. 
8. В случай че уважителна причина възпрепят­
ства явяването на кандидата на определената в 
графика дата, същият може да подаде заявление 
до председателя на конкурсната комисия най-
късно до началото на провеждане на интервюто 
за определяне на друга дата или час в рамките на 
изготвения график за етапа, като задължително 
прилага официален документ, удостоверяващ 
възпрепятстващите обстоятелства. 
9. Конкурсната комисия разглежда заявлени­
ята по т. 8 и при основателност определя друга 
дата за явяване на кандидата за интервю, като 
отразява това в изпитния протокол. 
10. Всеки член на конкурсната комисия 
оценява самостоятелно всеки един кандидат по 
всяка от областите по т. 4, използвайки „Карта 
за оценка“ (приложение № 4.1 на тази методика). 
11. Резултатът на кандидата от заключител­
ното интервю е средна аритметична стойност от 
оценките на членовете на комисията, закръглени 
до втория знак след десетичната запетая. 
12. Средна аритметична оценка, по-малка 
от 1,00 по една от областите, върху които се 
провежда интервюто, води до елиминиране на 
кандидата от класирането за съответния конкурс. 
13. Резултатите от заключителното интервю 
се нанасят в „Протокол от проведени заключи­
телни интервюта с кандидати за постъпване на 
държавна служба в МВР“ (приложение № 4.2 на 
тази методика). 
14. Резултатите от заключителното интервю 
важат само за конкретния конкурс. 
Приложение 4.1
КАРТА ЗА ОЦЕНКА
Кандидат: ……………………………...………… ЕГН ……………
(трите имена)
Конкурс: ……………………………………………………………….......
(вид на конкурса и заповед за обявяване)
І. Професионална мотивация 	
Оценка 
Бележки: …………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………..…………………
ІІ. Делови качества 	
Оценка 
Бележки: …………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………… 
ІІІ. Професионалнозначими 	
Оценка 
знания и умения 
Бележки: …………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
Общ резултат 
Член на конкурсната комисия ……...……….…………….
	
(        )
Дата: …………………………….
Приложение № 4.2
ПРОТОКОЛ
от проведени заключителни интервюта с канди­
дати за постъпване на държавна служба в МВР
Вид на конкурса: ……………............................…………..
Дата на провеждане на заключителните 
интервюта: ……………...................................………………
№
Кандидат
Резул­
тат
Забе­
лежки
трите имена
ЕГН
6.
7.
8.
9.
10.
Председател на
конкурсната комисия:
.…………………
	
(         )
Технически секретар:
.…………………
	
(         )
Дата: ……………..
495
МИНИСТЕРСТВО 
НА ОБРАЗОВАНИЕТО, 
МЛАДЕЖТА И НАУКАТА
НАРЕДБА № 1 
от 9 януари 2012 г.
за придобиване на квалификация по профе­
сията „Монтьор на транспортна техника“
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. С тази наредба се определя Държав­
ното образователно изискване (ДОИ) за при­
добиването на квалификация по професията 
525020 „Монтьор на транспортна техника“ от