Държавен вестник, бр. 91, 2024 г., стр. 7

БРОЙ  91	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
1. предотвратяване и отстраняване на 
нарушения при функционирането на адми­
нистрацията;
2. независима и обективна оценка на дей­
ността на администрацията;
3. подобряване работата на администра­
цията.
(4) Инспекторатът:
1. извършва планови и извънпланови, ком­
плексни и тематични проверки на структури, 
дейности и процеси в администрацията на 
комисията;
2. прави оценка на корупционния риск и 
предлага мерки за ограничаването му;
3. събира и анализира информация и извърш­
ва проверки за установяване на нарушения, 
прояви на корупция и неефективна работа на 
администрацията на комисията;
4. следи за спазването на законите, подза­
коновите и вътрешноведомствените актове за 
организацията на работата от служителите на 
администрацията на комисията;
5. може да предлага образуване на дис­
циплинарно производство при констатирани 
нарушения на служебните задължения, както 
и на Кодекса за поведение на служителите в 
държавната администрация и на Кодекса за 
етично поведение на КРС;
6. извършва проверка на сигналите срещу 
незаконни или неправилни действия или без­
действия на служители от администрацията 
на комисията;
7. осъществява контрол и извършва про­
верки по Закона за противодействие на ко­
рупцията;
8. изпраща сигнали до органите на проку­
ратурата, когато при проверки установи данни 
за извършено престъпление;
9. прави предложения за нови или за из­
менение на вътрешноведомствени актове, 
регламентиращи организацията на работата и 
дейността на администрацията на комисията;
10. извършва проверки по предоставянето 
на административни услуги;
11. приема, регистрира и разглежда сигнали 
за нарушения, подадени по реда на Закона 
за защита на лицата, подаващи сигнали или 
публично оповестяващи информация за на­
рушения, и поддържа регистър на сигналите 
за нарушения;
12. осъществява други функции във връзка 
с административния контрол, произтичащи от 
нормативни актове или възложени от предсе­
дателя на КРС.
(5) Инспекторатът изготвя стратегически 
и годишен план за дейността си, които се 
утвърждават от председателя на КРС.
(6) Инспекторатът ежегодно представя за 
утвърждаване от председателя на комисията 
отчет за дейността си. Информация от отче­
та се публикува на интернет страницата на 
комисията.
Раздел IV
Обща администрация
Чл. 21. Дирекция „Финансови и админис­
тративни дейности“ осигурява дейностите по:
1. управление на бюджетните средства на 
комисията при спазване на финансовата и 
бюджетната дисциплина;
2. разработване на проектите на бюджет и 
тригодишната бюджетна прогноза, извършване 
на дейности по изпълнението на бюджета, 
изготвяне на анализи и справки във връзка 
с бюджета, разработване на план за капита­
ловите разходи;
3. начисляване, събиране и отчитане на 
дължимите към комисията такси по ЗЕС, ЗПУ 
и ЗЕСМФИ, проследяване на изпълнението на 
финансовите задължения, в т.ч. по влезлите 
в сила наказателни постановления и актове 
за публични държавни вземания, както и фи­
нансирането и разплащанията по договорите, 
по които комисията е страна;
4. изготвяне на финансови становища по 
предоставени проекти на нормативни актове 
и вътрешни документи;
5. прилагане и следене за спазване на 
счетоводната и финансовата политика, вкл. 
разработване на правила за спазване на сче­
товодната и финансовата политика;
6. извършване на счетоводното отчитане на 
приходите и разходите в съответствие с Един­
ната бюджетна класификация, Сметкоплана 
на бюджетните предприятия и счетоводните 
стандарти, както и изготвяне на ежемесечни, 
тримесечни и годишни счетоводни отчети;
7. прилагане на системата на заплащане 
на служителите от администрацията съглас­
но приетите вътрешни правила и следене за 
нейното съответствие с приложимото зако­
нодателство;
8. изготвяне на месечните ведомости за 
работната заплата и организиране на тяхното 
съхранение;
9. извършване на счетоводното обслужване 
на Фонда за компенсиране на универсалната 
услуга;
10. организиране на управлението и раз­
витието на човешките ресурси; изготвяне на 
актове и документи, свързани с възникването, 
изменението, прекратяването на служебни­
те и трудовите правоотношения, съгласно 
действащото законодателство и изискванията 
за защита на личните данни; създаване и 
поддържане на база данни по управлението 
и развитието на служителите; изготвяне на 
проекти за щатни разписания на администра­
цията; осигуряване на методическа помощ по 
разработване на длъжностните характеристики 
на служителите; водене и съхраняване на слу­
жебните и трудовите досиета на служителите 
от администрацията;
11. организиране на дейностите по набиране 
и подбор на служители, оценяване изпълнение­