Държавен вестник, бр. 44, 2008 г., стр. 29

Б Р О Й  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  29
2. издава постановление по чл. 405а от Ко-
декса на труда за обявяване съществуването на
трудово правоотношение;
3. съставя акт за установяване на админист-
ративно нарушение и образува административ-
но наказателно производство;
4. дава устни разпореждания.
(4) Разпорежданията по ал. 2, т. 4 се дават
само ако са установени административни нару-
шения, които могат да бъдат отстранени в хода
на проверката.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА В
ГЛАВНАТА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА
Чл. 21. Организацията на работа в Главната
инспекция по труда, оперативната дейност и
документооборотът се уреждат с вътрешни
правила и с административни актове на изпъл-
нителния директор.
Чл. 22. За изпълнението на конкретни зада-
чи се създават работни групи от състава на
Главната инспекция по труда. При необходи-
мост в тях могат да бъдат включвани служите-
ли от други администрации.
Чл. 23. Ръководителите на административ-
ни звена планират, организират, координират,
отчитат и носят отговорност за дейността и
изпълнението на задачите от съответното зве-
но съобразно определените функции и възлага-
ните им задачи.
Чл. 24. (1) В изпълнение на функциите и пос-
тавените конкретни задачи административните
звена в Главната инспекция по труда изготвят
становища, отчети, доклади, докладни записки,
анализи, информации и други документи.
(2) Административните звена пряко си вза-
имодействат по въпроси от смесена компетен-
тност, като се определя водещо звено за обоб-
щаване на окончателното становище.
(3) Изпълнението на дейностите по ал. 2
се осъществява при спазване на следните ус-
ловия и ред:
1. обща координация:
а) с резолюция изпълнителният директор,
главният секретар или директорите на дирек-
ции определят водещото звено и изпълнителя,
задачите за изпълнение, други звена за съгласу-
ване и изготвяне на становища, срока;
б) звеното, посочено на първо място като
адресат или в резолюция, е водещо и основен
изпълнител по възложената задача, като обоб-
щава становищата на другите изпълнители,
изготвя и съгласува окончателното становище;
в) ръководителят на административното
звено, изготвило и съгласувало съответния до-
кумент, задължително го подписва или пара-
фира преди внасянето му за подпис от изпълни-
телния директор, от главния секретар или от
директора на дирекция;
г) административни звена, получили доку-
менти с резолюция по въпроси, които не са в
рамките на техните функции, ги връщат за пре-
насочване на ръководителя, извършил разпре-
делението;
2. субординация:
а) служителите от административните зве-
на докладват на прекия си ръководител или на
главния секретар по въпросите от своята ком-
петентност;
б) служителите от административните звена
докладват изпълнението на възложените им за-
дачи на ръководителя, извършил възлагането;
3. взаимна информираност:
а) доклади, информации и други материали
от общ характер се предоставят на заинтересу-
ваните административни звена;
б) административни звена, получили инфор-
мация и материали от компетентността и на дру-
ги звена, съобщават това на заинтересуваните;
4. контрол по изпълнението:
а) общият контрол по изпълнението на пос-
тавените задачи се осъществява от главния сек-
ретар;
б) ръководителите на административните
звена в Главната инспекция по труда осъщест-
вяват цялостен контрол върху дейността на
ръководеното звено, както и по изпълнението
на задачите, произтичащи от функционалната
им компетентност.
Чл. 25. Искания и питания, които засягат
принципни въпроси от дейността на Главната
инспекция по труда, се докладват лично на из-
пълнителния директор.
Чл. 26. (1) Предложения за усъвършенства-
не на организацията и дейността на Главната
инспекция по труда и за решаване на въпроси
от нейната компетентност се подават до изпъл-
нителния директор.
(2) Сигнали за злоупотреби с власт, корупция,
лошо управление, както и за други незаконосъоб-
разни или нецелесъобразни действия или бездейс-
твия на служители на Главната инспекция по
труда, се подават до изпълнителния директор.
(3) Изпълнителният директор възлага с пис-
мена резолюция или с административен акт
изясняването на случаите по ал. 2.
(4) Решението относно предложението по
ал. 1 се взема в срок до два месеца от неговото
постъпване и се съобщава на подателя в 7-дне-
вен срок от постановяването му.
(5) Решението по ал. 2 е писмено и мотиви-
рано и се взема в срок до два месеца от постъп-
ването му. Решението се съобщава на подателя
в 7-дневен срок от постановяването му, а кога-
то с него се засягат права или законни интереси
на други лица, то се съобщава и на тях.
(6) На исканията и питанията се отговаря
писмено в едномесечен срок от получаването
им, освен ако в закон е установен друг срок.