Държавен вестник, бр. 6, 2008 г., стр. 27

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  27
тъпление от общ характер, независимо че е
реабилитирано, и притежава необходимите про-
фесионални и нравствени качества.
(3) Директорът:
1. създава условия за законосъобразна, бър-
за и ефективна работа на служителите в дирек-
цията;
2. разпределя задачите по отдели и сектори
по естество и специфика;
3. предлага на главния секретар мерки за
подобряване на организацията и качеството на
работа на дирекцията;
4. предприема мерки за подобряване на про-
фесионалната квалификация на съдебните слу-
жители в дирекцията;
5. предлага статистически обосновано съз-
даването или съкращаването на структурни
звена, както и разкриването и закриването на
щатни бройки в дирекцията;
6. утвърждава и подписва всички докумен-
ти, изходящи от дирекцията;
7. изготвя необходимите справки за дейност-
та на дирекцията и ги представя на главния
секретар;
8. дава мнение по проекти на индивидуални
длъжностни характеристики на съдебните слу-
жители в дирекцията;
9. прави предложения пред главния секретар
за стимулиране или налагане на дисциплинарни
наказания на служителите от дирекцията;
10. участва в комисии по назначаване, атес-
тиране, повишаване в ранг и длъжност или на-
лагане на наказание на служителите;
11. изработва, след съгласуване със служите-
лите, график за ползването на отпуските на
съдебните служители от дирекцията;
12. извършва и други дейности, възложени от
главния секретар.
Чл. 27. (1) Отделите се ръководят от на-
чалник.
(2) За началник отдел се назначава лице,
което е български гражданин, има завършено
висше образование, с не по-малко от 8 години
трудов стаж по специалността, не е осъждано
на лишаване от свобода за умишлено престъп-
ление от общ характер, независимо че е реаби-
литирано, и притежава необходимите професи-
онални и нравствени качества.
(3) Началникът на отдел:
1. организира, координира и контролира
работата на служителите в отдела;
2. разяснява и подпомага изпълнението на
задачите, възложени на отдела;
3. осигурява връчването срещу подпис на
индивидуалните длъжностни характеристики на
служителите от отдела;
4. предлага за атестиране, повишаване в ранг,
поощрение и налагане на дисциплинарно нака-
зание на служители в отдела;
5. разпределя задачите между служителите
в отдела, определя сроковете за тяхното изпъл-
нение и съгласува изготвените проекти на до-
кументи и материали;
6. съгласува ползването на отпуските на слу-
жителите от отдела;
7. изготвя необходимите справки за дейност-
та на отдела и ги представя на прекия си ръко-
водител;
8. извършва и други дейности, възложени от
прекия ръководител.
Чл. 28. (1) Секторите в отделите или самос-
тоятелните сектори имат ръководител.
(2) За ръководител на сектор се назначава
лице, което е български гражданин, има завър-
шено висше образование, с не по-малко от 8
години трудов стаж по специалността, не е осъж-
дано на лишаване от свобода за умишлено прес-
тъпление от общ характер, независимо че е
реабилитирано, и притежава необходимите про-
фесионални и нравствени качества.
(3) Ръководителят на сектор:
1. подпомага началника на отдела в изпъл-
нението на задачите в съответната област на
дейност;
2. организира и отговаря за качеството на
работа на служителите от сектора;
3. разпределя задачите между служителите
от сектора и контролира тяхното изпълнение;
4. изготвя необходимите справки за дейност-
та на сектора и ги представя на прекия си ръ-
ководител;
5. извършва и други дейности, възложени от
прекия ръководител.
Чл. 29. (1) Службите могат да имат ръково-
дители.
(2) За ръководител на служба се назначава
лице, което е български гражданин, има за-
вършено висше или средно образование и тру-
дов стаж не по-малко от 5 години, не е осъж-
дано за умишлено престъпление от общ ха-
рактер, независимо че е реабилитирано, и при-
тежава необходимите професионални и нрав-
ствени качества.
(3) Ръководителят на служба:
1. създава условия за законосъобразна, бър-
за и ефективна работа на служителите в служ-
бата;
2. разпределя задачите съобразно естество-
то и спецификата им;
3. предлага на главния секретар мерки за
подобряване на организацията и качеството на
работа на службата;
4. предприема мерки за подобряване на про-
фесионалната квалификация на съдебните слу-
жители в службата;
5. предлага статистически обосновано раз-
криването и закриването на щатни бройки в
службата;
6. утвърждава и подписва всички докумен-
ти, изходящи от службата;
7. изготвя необходимите справки за дей-
ността на службата и ги представя на главния
секретар;
8. дава мнение по проекти на индивидуални
длъжностни характеристики на съдебните слу-
жители в службата;