Държавен вестник, бр. 51, 2019 г., стр. 79

БРОЙ  51	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  79  
6 
 
Месец 
Дейност 
Местоположение 
Изпълнител 
 
(пример) 
(пример) 
(пример) 
 
 
 
 
Месец 1 
Подготовка на дейност 1 
Администрация 
Ръководител 
 
Подготовка на дейност 2 
Външна 
проектантска 
организация 
Екип проектанти 
Месец 2 
Изпълнение на дейност 1 
Цех 1 
Строителна организация  
 
Подготовка на дейност 3 
Администрация 
Ръководител 
 
 
 
 
 
 
План-график на планираните дейности 
 
Дейност 
 
Месец 1 
 
Месец 2 
 
Месец 3 
 
Месец 4 
 
Дейност 1 
 
 
 
 
Дейност 2 
 
 
 
 
     ......... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Текущо изпълнение на дейността: 
  
X 
Последен месец за изпълнение на дейността:   
O 
 
 
ИЗИСКВАНИЯ ПРИ ПОПЪЛВАНЕ НА ФОРМУЛЯРА 
  
1. Всички точки задължително се попълват освен в случаите, когато дадената точка се отнася за компонент, по който 
кандидатът не предвижда изпълнението на каквато и да е дейност. Тогава е допустимо да се отбележи – 
„неприложимо”. Не се допуска промяна в номерацията и  изтриване на непопълнените точки. 
2. Задължително се обосновава потребността на работодателя от разкриване на нови работни места и/или 
приспособяване и оборудване на действащи работни места и причините за избор на лица от целевата група, които да 
бъдат назначени на тях, като се приведат подходящи аргументи. 
3. Формулира се конкретна цел на проектното предложение, която най-пълно да разкрива неговата целесъобразност и 
функционална насоченост. 
4. Определят се и се обосноват очакваните резултати от осъществяване на проекта, които трябва да бъдат формулирани 
достатъчно конкретно. 
5. Извеждат се индикатори за оценка и проследяване на формулираните конкретни резултати по предходната точка. 
6. Описват се лицата с трайни увреждания бенефициенти на резултатите от проекта, като се обосноват причините и 
основанията за направения избор. При описанието на бенефициентите, които се изброяват поименно, се посочва 
характерът на уврежданията, които предстои да се компенсират с извършване на дейностите по проекта. 
7. Описва се работното място, съгласно длъжностната характеристика на лицето с трайни увреждания, като се прави 
обективна оценка на неговите квалификационни умения и способността му да се справи с предвидената длъжност с 
оглед на ограниченията за упражняване на труд в експертното решение на ТЕЛК, като се посочи продължителността 
на работния ден и продължителността на упражнявания труд през годината - целогодишно или сезонно. 
8. Определят се, обосноват и подробно се описват проектните дейности, като се обособят по отделни компоненти и се 
посочи връзката на всяка дейност с конкретни очаквани резултати. За всяка дейност се посочва изпълнител. 
9. Количествено се определят разходите, свързани с извършване на всяка дейност, като техният размер трябва да се 
основава на данни от избрана оферта, която специално трябва да се посочи в описанието на дейността, за която се 
отнася, както и избрания ѝ изпълнител.  
10. Предвидените разходи за дейностите се разпределят по разкривани индивидуални работни места, като се посочат 
отделно разходите по компоненти при спазване на лимитите за всяко индивидуално работно място. При определяне 
на разходите по дейности не се отчита дължимият данък върху добавената стойност освен в случаите, когато 
кандидатът не е регистриран по Закона за данък върху добавената стойност. 
11. Обосновава се възможността да се осигури устойчива заетост на адаптираните, приспособени и  оборудвани  работни 
места и обучените лица с трайни увреждания, като се дадат разумни разяснения и аргументи относно осигуряването 
на средства за трудово възнаграждение, отговарящо на изпълняваната длъжност. 
12. Определят се възможните рискове и мерките за тяхното минимизиране или предотвратяване във връзка с 
реализацията на проекта. 
13. Определя се срокът на изпълнение на дейностите по проекта, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца, в които не 
се включва срокът, необходим за провеждане на процедура по Закона за обществените поръчки.