Държавен вестник, бр. 29, 2015 г., стр. 35

БРОЙ  29	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  35  
Област на оценяване
Оценка 6
Оценка 5
Оценка 4
Професионална мотивация
· сила, устойчивост и аргу­
ментираност на професио­
налната мотивация 
· степен на организаци­
онна привързаност (лоял­
ност) 
· професионална актив­
ност, 
ангажираност 
и 
амбиции за самоусъвър­
шенстване 
Налице са устойчива 
професионална моти­
вация и траен интерес 
към естеството на ра­
ботата. 
Организаци­
онната 
привързаност 
и идентификацията с 
институцията са силно 
изразени.
Силата и устойчивостта на 
професионалната мотивация 
и лоялността към организа­
цията предпоставят по-слаба 
ефективност в изпълнение 
на дейността поради дефи­
цити в една от посочените 
характеристики (професио­
нална идентичност и инте­
рес към работата, организа­
ционна привързаност и ло­
ялност към институцията).
Нестабилна 
професио­
нална мотивация, която 
не позволява ефективно 
изпълнение на дейността 
поради изразени колеба­
ния в професионалната 
идентичност, 
организа­
ционната привързаност и 
лоялността към институ­
цията.
4. При провеждане на структурираното интервю комисията може да използва въпроси, предвари­
телно подготвени от Института по психология – МВР.
5. Всеки член на комисията оценява самостоятелно всеки кандидат по всяка една от трите области, 
като попълва „Карта за оценка“ (приложение № 2.1). Крайната оценка на всеки оценяващ е средно­
аритметична стойност от поставените оценки по всяка една от трите области. Окончателната оценка 
на всеки кандидат се определя като средноаритметична стойност от оценките на всички оценяващи.
6. На кандидат, получил оценка 4 на една от областите от всички оценяващи, се прекратява учас­
тието в конкурсната процедура. 
Приложение № 2.1 
КАРТА ЗА ОЦЕНКА
от проведено структурирано интервю
Кандидат: …..........................................................................................…………………………….......................................................
(трите имена и длъжност)
Конкурс: ….................................................................................................……………………………..................................................
(вид на конкурса и заповед за обявяване)
І. Делови стил и организационно поведение
Оценка: [__]
Мотиви: 
ІІ. Социални и комуникативни умения
Оценка: [__]
Мотиви: 
ІІІ. Професионална мотивация
Оценка: [__]
Мотиви: 
 Крайна оценка: [__] 
Дата: ....................................
Гр. .......................................
Оценяващ: ………………………….
( )
Забележка. Всеки член на комисията оценява самостоятелно всеки кандидат по всяка една от трите области 
по тристепенна скала с най-ниска оценка 4 (четири) и най-висока 6 (шест). Крайната оценка на всеки оценя­
ващ е средноаритметична стойност от поставените оценки по всяка една от трите области. 
На кандидат, получил оценка 4 на една от областите от всички оценяващи, се прекратява участието в 
конкурсната процедура. 
2644
НАРЕДБА № 8121з-408
от 14 април 2015 г.
за оценка на изпълнението на длъжността 
от държавните служители в Министерството 
на вътрешните работи
Раздел І
Общи положения
Чл. 1. С тази наредба се определят редът 
и начинът за оценяване на изпълнението на 
длъжността, включително и в периода на срока 
за изпитване, от държавните служители по 
чл. 142, ал. 1, т. 1 от Закона за Министерството 
на вътрешните работи (ЗМВР) и по § 86 от 
преходните и заключителните разпоредби на 
Закона за изменение и допълнение на Закона 
за Министерството на вътрешните работи 
(ДВ, бр. 14 от 2015 г.).
Чл. 2. Оценката на изпълнението на длъж­
ността се основава на нормативно регламен­
тирани критерии и има за цел измерване на 
нивото на професионалната компетентност