Държавен вестник, бр. 13, 2024 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  13
на взаимоотношенията между тях и компе-
тентността на ръководните длъжностни лица.
Чл. 23. (1) Вътрешният одит на Българска-
та народна банка се осъществява от звено за 
вътрешен одит, ръководено от главен одитор, 
назначен съгласно решение на управителния 
съвет.
(2) Вътрешният одит на Българската на-
родна банка се осъществява в съответствие с 
международните стандарти за професионална 
практика по вътрешен одит, Етичния кодекс на 
вътрешните одитори, Правилата на комитета 
на вътрешните одитори към Европейската 
система на централните банки и приети от 
управителния съвет на Българската народна 
банка правила за дейността по вътрешен одит.
(3) Целите, правомощията, отговорностите, 
планът и отчетът за дейността на вътрешния 
одит на Българската народна банка се приемат 
от управителния съвет.
(4) Главният одитор и одиторите в звеното 
за вътрешен одит трябва да имат завършено 
висше образование и придобита образовател-
но-квалификационна степен „магистър“ и да 
притежават сертификат „вътрешен одитор в 
публичния сектор“, издаден от министъра на 
финансите, и/или международно признат сер-
тификат в областта на одита и счетоводството.
Чл. 24. (1) Без да се засяга чл. 37 от Устава, 
служителите на Българската народна банка са 
длъжни да пазят в тайна преговорите, сключ-
ваните сделки, размера на депозитите и опе-
рациите на клиентите, сведенията, получавани 
от банката, както и всички обстоятелства по 
работата на банката и нейните клиенти, които 
представляват служебна, банкова, професио-
нална, търговска или друга правнозащитена 
тайна или информация, свързана с ЕСЦБ, 
включително след прекратяване на трудовото 
им правоотношение.
(2) Служебна тайна е информацията, свър-
зана със системите за физическа защита и 
информационна сигурност на банката, както 
и други факти и обстоятелства, нерегламен-
тираният достъп до които би се отразил не-
благоприятно на интересите на държавата или 
на друг правнозащитен интерес, определени 
от управителя на Българската народна банка 
съгласно чл. 26, ал. 3 от Закона за защита на 
класифицираната информация.
Чл. 25. (1) Отношенията между Българска-
та народна банка и служителите се уреждат 
съгласно Кодекса на труда.
(2) За служител на Българската народна 
банка може да се назначи лице, което:
1. не е осъждано за престъпление от общ 
характер;
2. не е лишено по съдебен ред от правото 
да заема съответната длъжност;
3. не е поставено под запрещение;
4. не би се оказало в йерархическа връзка 
на ръководство и контрол със съпруг или 
съпруга, с лице, с което е във фактическо 
съжителство, роднина по права линия, по 
съребрена линия до четвърта степен вклю-
чително или по сватовство до втора степен 
включително;
5. не е едноличен търговец, неограничено 
отговорен съдружник в търговско дружество, 
управител, търговски пълномощник, тър-
говски представител, прокурист, търговски 
посредник, ликвидатор или синдик, член на 
орган на управление или контрол на търговско 
дружество или кооперация;
6. не е народен представител;
7. не е общински съветник;
8. не заема ръководна или контролна длъж-
ност на национално равнище в политическа 
партия;
9. не упражнява контрол върху поднад-
зорно лице или притежава пряко или чрез 
свързани лица над 5 на сто от правата на 
глас в общото събрание или от капитала на 
поднадзорно лице;
10. не е член на управителни или контрол-
ни органи на поднадзорно лице или е опра-
вомощен да управлява или да представлява 
поднадзорно лице, без да е член на неговите 
управителни или контролни органи;
11. не работи по трудово или гражданско 
правоотношение за поднадзорно лице.
(3) Наличието на обстоятелствата по ал. 2, 
т. 1 се установява служебно, а по т. 2 – 11 с 
декларация преди постъпване на работа.
(4) Когато възникне някое от обстоятел-
ствата по ал. 2 по време на изпълнение на 
трудовото правоотношение с Българската на-
родна банка, служителят е длъжен в 7-дневен 
срок да уведоми за това работодателя.
(5) Служителят е длъжен в едномесечен 
срок от подаване на уведомлението по ал. 4 
да предприеме необходимите действия за 
отстраняване на несъвместимостта по ал. 2, 
т. 4 – 11 и да представи доказателства за това 
пред работодателя. Ако служителят не пред-
приеме необходимите действия, включително 
не уведоми работодателя по ал. 4, трудовото 
правоотношение може да бъде прекратено 
без предизвестие от страна на работодателя. 
(6) При възникване на обстоятелство по 
ал. 2, т. 1 – 3 трудовото правоотношение със 
служител на Българската народна банка се 
прекратява без предизвестие от страна на 
работодателя.
(7) Възнаграждението на ръководителите 
и служителите на банката се определя от 
управителния съвет, но то не може да е по-
ниско от средното възнаграждение съответно 
на ръководители и служители със съответни 
функции в други банки в страната.
Г л а в а  ш е с т а
ПАРИЧНА ЕДИНИЦА, БАНКНОТИ И 
МОНЕТИ
Чл. 26. (1) В съответствие с чл. 2 от Регла-
мент (EО) № 974/98 на Съвета от 3 май 1998 г. 
относно въвеждането на еврото, наричан по-