Държавен вестник, бр. 90, 2018 г., стр. 53

БРОЙ  90	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  53  
7)	обща информация за условията на 
труд, заплащането, жилищното нас-
таняване и други условия на живот;
8)	 датите, на които одобрените Канди-
дати трябва да пристигнат на мястото 
на работа в приемащата Страна;
9)	 информация за разходите за пътуване 
между териториите на Страните;
10)	друга информация съгласно предви-
деното в Процедурите за прилагане.
3.	 Компетентните институции на Страните 
създават Съвместна комисия за подбор 
(наричана по-нататък „Комисията“), 
която работи по ред, определен в Про-
цедурите за прилагане.
4.	 Комисията е съставена от представители 
на Компетентните институции и има 
следните задължения:
1)	 определяне на критериите за подбор 
за получените предложения за работа 
при спазване на принципа на равно-
поставеност;
2)	 предоставяне на услуги по консулти-
ране и съдействие на Кандидатите по 
време на целия процес на подбор.
Член 6
1.	 Подборът на Кандидатите според про-
фесионалната им квалификация и на 
основата на представените документи 
се извършва от Компетентната инсти-
туция на изпращащата Страна по реда, 
определен в Процедурите за прилагане.
2.	 Кандидатите, които са преминали пред-
варителния подбор, преминават меди-
цински преглед за сметка на работо-
дателя в изпращащата Страна преди 
техния професионален подбор.
Член 7
1.	 Преди отпътуване от територията на 
изпращащата Страна одобрените кан-
дидати трябва да разполагат с оригинал 
на подписан от работодателя срочен 
трудов договор в съответствие със зако-
нодателството на приемащата Страна.
2.	 Копие от договора се изпраща до Ком-
петентната институция на изпращащата 
Страна.
Член 8
1.	 Заявленията за издаване на визи в рам-
ките на тази Спогодба се обработват с 
предимство от компетентната консулска 
служба на приемащата Страна на терито-
рията на изпращащата Страна съгласно 
законодателството на Страните и в съот­
ветствие със съответните разпоредби 
на международните договори, по които 
двете държави са страни. Визата, която 
се поставя в паспорта, включва вида, 
Спогодба се регламентират от законо-
дателството на приемащата Страна по 
Спогодбата.
2.	 Наетите работници могат да бъдат 
придружавани от членове на техните 
семейства съгласно законодателството 
на приемащата Страна.
Г л а в а  в т о р а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО ПОСРЕДНИЧЕСТ-
ВОТО ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА
Член 4
Набирането на потенциални работници за 
налични предложения за работа според про-
фесионалната им квалификация се извършва 
от Компетентните институции в изпращащата 
държава, както е уредено в Процедурите за 
прилагане на Спогодбата.
Член 5
1.	 В рамките на своя бюджет Компетент-
ните институции провеждат следните 
дейности по посредничество за наемане 
на работа:
1)	обмен на информация относно предло-
жения за работа, получени от работо-
датели на територията на съответната 
Страна;
2)	подбор на потенциални работници 
(наричани по-нататък „Кандидати“) 
на два етапа:
а)	 предварителен подбор по доку-
менти;
б)	окончателен подбор на одобрените 
от работодателите Кандидати;
3)	 съдействие при трудовото договаря-
не и при подписването на трудови 
договори от избраните Кандидати;
4)	 предоставяне на подписалите до-
говори работници на необходимата 
информация на официалния език на 
изпращащата Страна относно услови-
ята на пребиваване, труд, жилищно 
настаняване и завръщане.
2.	 Предложенията за работа са предмет на 
Процедурите за прилагане и съдържат 
информация относно:
1)	 икономическия сектор, в който ще 
се осъществява дейността;
2)	 географския регион, в който ще се 
осъществява дейността;
3)	 броя на работниците, които ще бъдат 
наети;
4)	 професионалната квалификация и 
другите изисквания, на които ра-
ботниците трябва да отговарят за 
наемането им;
5)	крайния срок за подбора на Канди-
дати;
6)	продължителността на трудовия до-
говор;