Държавен вестник, бр. 83, 2002 г., стр. 10

С Т Р .  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  83
14. организира и участва в разработването
на основни насоки и предложения за развитие
на организационната и управленската структу-
ра на агенцията;
15. разработва проекти и програми за пла-
ниране, подбор, оценка, развитие на персонала,
организация и стимулиране на труда и работна-
та заплата;
16. разработва основни насоки, проучва по-
требностите и планира квалификацията на пер-
сонала на агенцията, организира провеждане
на обучения за квалификация на служителите;
17. методически ръководи и координира
дейността на регионалните центрове за квали-
фикация и управление на човешките ресурси;
18. оказва правна помощ на изпълнителния
директор и на звената на агенцията с оглед за-
коносъобразното осъществяване на техните
функции;
19. осигурява процесуалното представител-
ство на агенцията и защитата на държавните
интереси по спорове;
20. предприема правни действия за своевре-
менното събиране на вземанията на агенцията;
21. участва със свои представители в рабо-
тата на комисии и следи за законосъобраз-
ността на процедурите по Закона за общест-
вените поръчки;
22. участва в разработването на проекти на
нормативни актове, както и дава становища по
проекти при възлагане;
23. участва в разработването и/или съгласу-
ва проекти на индивидуални административни
актове;
24. разработва средносрочни и краткосроч-
ни прогнози за трудовите ресурси—заети, без-
работни и учащи се;
25. разработва периодични и годишни ана-
лизи, обзори, брошури и дипляни за пазара на
труда;  провежда изследване на процеси, очер-
тани в резултат на анализа;
26. организира и участва в провеждането на
периодични наблюдения и оценки на програ-
мите и мерките за насърчаване на заетостта;
27. организира и поддържа база от данни с
информация за пазара на труда и обуславящите
го фактори;
28. прави предложение за основни насоки за
системата за наблюдение и контрол на дейност-
та на поделенията на агенцията;
29. разработва методически указания и ин-
струментариум на контролната дейност на
агенцията;
30. организира провеждането на комплекс-
ни и тематични проверки в поделенията на
агенцията;
31. изготвя периодични отчети за админи-
стративното обслужване на физически и юри-
дически лица;
32. извършва наблюдение на жалбите и сиг-
налите, изготвя анализ на причините и предла-
га мерки за отстраняването им;
33. организира контрола по изпълнението на
решенията в дирекциите на агенцията;
34. участва в създаването и поддържането на
системата за вътрешноведомствен финансов
контрол;
35. организира провеждането на текущ и по-
следващ контрол в поделенията на агенцията;
36. извършва анализ на състоянието по спаз-
ването на нормативната уредба, регламентира-
ща дейността на агенцията;
37. изготвя предложения до Изпълнителна-
та агенция “Главна инспекция по труда”, поли-
цията и прокуратурата за проверка на установе-
ни обстоятелства;
38. осъществява дейностите, свързани с про-
веждането на медийната политика на изпълни-
телния директор.
Чл. 11. (1) Териториалните поделения “Ре-
гионален център за квалификация и управле-
ние на човешките ресурси” се създават към
Главна дирекция “Информационно обслужва-
не, технологии, анализи, човешки ресурси и
правно обслужване” от изпълнителния дирек-
тор на агенцията.
(2) Структурата и организацията на работа
на териториалните поделения се определят с
вътрешни правила за работа, утвърдени от из-
пълнителния директор на агенцията.
(3) Дейността на териториалните поделе-
ния се осигурява със средства от бюджета на
агенцията.
Чл. 12. Дирекция “Финансово-стопански
дейности и административно обслужване”:
1. координира разработването и отчитане-
то на плана за дейността на агенцията;
2. отговаря за правилната организация на
счетоводството и отчетността на агенцията;
3. съставя проекта на бюджет на агенцията
и на бюджетните сметки на териториалните
дирекции на агенцията;
4. съставя месечни, тримесечни и годишни
отчети за касовото изпълнение на бюджета на
агенцията;  извършва текущ контрол върху из-
готвените от териториалните дирекции месеч-
ни, тримесечни и годишни счетоводни отчети;
5. изготвя месечни и годишни оборотни ве-
домости;
6. изготвя годишния финансов отчет на
агенцията;
7. подпомага ръководството на агенцията
за правилното и законосъобразното използва-
не на финансовите ресурси, за опазването на
собствеността и за предотвратяването на раз-
хищения на стоково-материални ценности;
8. подготвя предложения до министъра на
труда и социалната политика за необходими-
те корекции по изпълнението на бюджета на
агенцията;
9. извършва счетоводно отчитане на прихо-
дите и разходите по пълна бюджетна класифи-
кация и по счетоводни сметки от сметкоплана
на бюджетните предприятия;