Държавен вестник, бр. 7, 2009 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  7
ните функционални задължения на структур-
ните звена, длъжностно разписание на длъж-
ностите, длъжностни характеристики и въз-
ложените задачи.
(2) Контролът по спазването на длъжност-
ното разписание на длъжностите се осъществя-
ва от председателя на агенцията и от оправомо-
щени от него длъжностни лица със съдействи-
ето на дирекция “Човешки ресурси”.”
24. В чл. 68 се създават ал. 5 и 6:
“(5) Длъжностните характеристики се изгот-
вят и в тях се извършват промени по предложе-
ние на главните директори на главни дирекции,
директорите на дирекции по чл. 12, ал. 2 и чл. 13,
ал. 4 ЗДАНС, директора на дирекция “Сигур-
ност на ДАНС”, директорите на териториални-
те дирекции и длъжностните лица по чл. 12 и 13
до председателя на агенцията.
(6) Държавните служители, които участ-
ват във временни или постоянно действащи
работни групи, комисии, съвети и други ко-
лективни работни органи в агенцията, опре-
делени със заповед на председателя на аген-
цията или на определено от него длъжностно
лице, изпълняват задачи и отговарят за тях
съобразно длъжностните си задължения по
ал. 4 и функционалните задължения на струк-
турното звено, в което са назначени.”
25. Член 70 се изменя така:
“Чл. 70. Служителите от дирекция “Човеш-
ки ресурси” са длъжни да запознаят всеки слу-
жител с длъжностната характеристика за длъж-
ността, на която е назначен. Запознаването се
удостоверява с подпис на служителя в прото-
кол, който се съхранява в служебното досие на
служителя.”
26. Член 76 се изменя така:
“Чл. 76. (1) Назначаването на държавните
служители се извършва през цялата година.
(2) При назначаване на държавен служи-
тел на длъжност, на която съответства по-
висок ранг от притежавания, се взема писме-
ното му съгласие, което се съхранява в слу-
жебното досие на служителя.
(3) Назначаването по ал. 2 или на длъжност
в рамките на притежавания ранг на държавния
служител може да се извърши при служебна не-
обходимост или по желание на служителя.
(4) За назначаването на държавните служи-
тели при служебна необходимост се изготвя мо-
тивирано предложение.”
27. Член 77 се изменя така:
“Чл. 77. По решение на органа по назнача-
ването държавен служител може да бъде пре-
назначен на друга длъжност, изискваща по-
нисък ранг или степен, които му се присъж-
дат, в следните случаи:
1. по собствено желание, изразено писмено;
2. след атестиране по реда на раздел V.”
28. В чл. 79 ал. 4 се изменя така:
“(4) При назначаването на държавна служба
в агенцията органът по назначаването може да
присъжда степен, по-висока от минималната, в
рамките на ранга, изискващ се за длъжността,
когато това е възможно съгласно класифика-
тора на длъжностите.”
29. Член 83 се изменя така:
“Чл. 83. (1) Атестирането се извършва чрез
оценка на изпълнението на длъжността по сис-
тема от критерии, чрез които се оценяват пос-
тигането на предварително съгласувани цели,
степента на изпълнение на задълженията и
професионалните компетентности на държав-
ния служител.
(2) Атестирането на държавните служители
се извършва чрез изготвяне на тримесечни оцен-
ки за постигнати резултати в служебната дей-
ност и годишна обща оценка за изпълнение на
длъжността, която трябва да е мотивирана, като
се основава на обективно установени факти и
обстоятелства.
(3) Тримесечните оценки за постигнати ре-
зултати в служебната дейност се извършват през
първата половина на месеца, следващ кален-
дарното тримесечие, и обхващат дейността на
служителя за предходното тримесечие, а годиш-
ната обща оценка се извършва ежегодно през
януари и обхваща дейността на служителя за
предходната календарна година.
(4) Тримесечните оценки за постигнати ре-
зултати в служебната дейност се извършват,
ако служителят е изпълнявал съответната
длъжност най-малко 60 дни от съответното
тримесечие, а годишната обща оценка се из-
вършва, ако служителят е изпълнявал съот-
ветната длъжност най-малко 6 месеца през
съответната календарна година.
(5) Целите по чл. 84, ал. 2, т. 1 се съгласуват
през януари и са част от формуляра за годишна
обща оценка за изпълнение на длъжността.”
30. Член 84 се изменя така:
“Чл. 84. (1) Оценките по чл. 83 се оформят
във формуляр за оценка, който съдържа от-
делни оценки по система от критерии, обща
оценка и мотиви.
(2) Системата от критерии, по които се из-
вършва оценяването на държавните служите-
ли, включва:
1. постигането на предварително съгласува-
ни цели между служителя и оценяващия го на-
чалник по чл. 85, ал. 1, съобразени с функцио-
налните задължения на структурното звено,
където работи служителят;
2. степен на изпълнение на задълженията,
определени в нормативните актове, длъжност-
ната характеристика на заеманата длъжност,
заповедите на председателя на агенцията и на
преките началници на служителя;
3. показани професионални компетентнос-
ти в работата;