Държавен вестник, бр. 66, 2009 г., стр. 105

БРОЙ  66 	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  105  
Чл. 175. Ранговете, в които съдебните слу­
жители могат да бъдат повишавани при рабо­
тата си в съда, са от пета до първа степен във 
възходяща степен. 
Чл. 176. (1) При първоначално назначаване 
съдебният служител получава минималния ранг 
за съответната длъжност, който е определен по 
класификатора на длъжностите в администра­
цията на органите на съдебната власт.
(2) При преназначаване на съдебен служител 
на друга длъжност в същия орган на съдебната 
власт запазва придобития ранг, освен ако не е 
по-нисък от определения за новата длъжност 
минимален ранг.
(3) При преминаване от един орган на 
съдебната власт в друг съдебните служители 
запазват придобития ранг, освен ако не е по-
нисък от определения за новата длъжност 
минимален ранг.
Чл. 177. При повишаване в ранг съдебният 
служител получава и по-високо възнаграждение 
за ранг в размер, определен от ВСС.
Чл. 178. Повишаването в ранг се извършва 
след атестиране, с което се оценява качеството 
при изпълнение на служебните задължения на 
съдебния служител. Отчита се професионалната 
квалификация като съвкупност от знания и 
умения. 
Чл. 179. (1) Атестирането на съдебните слу­
жители се извършва ежегодно.
(2) Оценяването на изпълнението на длъж­
ността обхваща периода от 1 декември на 
предходната година до 30 ноември следващата 
година.
(3) При преназначаване на друга длъжност 
в същата съдебна администрация съдебният 
служител се оценява за изпълнението на тази 
длъжност, която е заемал по-дълго време в 
периода на оценяване.
Чл. 180. (1) Атестирането на съдебния ад­
министратор и на служителя по сигурността 
на информацията се извършва от администра­
тивния ръководител или от определен от него 
заместник.
(2) Съдебните служители, с изключение на 
посочените в ал. 1, се атестират от комисия, 
назначена от административния ръководител 
на съда.
Чл. 181. (1) Атестирането включва три етапа: 
1. изготвяне на работен план: от 1 декември 
до 31 декември;
2. обсъждане на постигнатите до средата 
на периода цели и набелязване на мерки за 
осъществяването им: от 1 юни до 30 юни;
3. изготвяне на оценка в края на периода и 
вписване на резултатите в атестационен фор­
муляр: от 1 ноември до 30 ноември.
(2) Ако съдебният служител е отсъствал пове­
че от половината на даден период за атестиране, 
същият ще се атестира през следващия период.
(3) Служителите, постъпили на длъжност в 
съответния съд след 01.12, се атестират през 
следващия атестационен период.
Чл. 182. При атестирането на всеки съдебен 
служител се вземат предвид изпълнението на 
индивидуалния работен план, както и реализи­
раните изисквания при изпълнение на конкрет­
ните служебни задължения и професионалните 
му умения. 
Чл. 183. (1) Показателите, по които се оце­
няват съдебните служители, са, както следва: 
1. срочно и качествено изпълнение на за­
дълженията – до 5 точки; 
2. спазване на професионалната етика – до 
3 точки; 
3. поведение при работа с граждани  –  до 
5 точки:
а) услужливост при работа с клиенти;
б) равнопоставено отношение към клиентите; 
4. способност за самостоятелна работа – до 
4 точки; 
5. способност за работа в екип – до 3 точки; 
6. инициативност и поемане на извънредна 
работа, проява на творчество в работата – до 
3 точки; 
7. организационни умения – до 3 точки; 
8. степен на подготвеност и способност за 
работа с нормативни документи – до 3 точки; 
9. възможности за комуникация – до 4 точки:
а) устно;
б) писмено;
в) в електронна форма;
10. оценка на прекия ръководител  –  до 
3 точки. 
(2) При атестирането се вземат предвид и 
постъпилите сигнали, жалби и предложения. 
Чл. 184. Показателите за оценката се впис­
ват във формуляр и се определя обща оценка, 
която може да бъде: 
1. оценка 1 – „отличен“, атестираният из­
ключително ефективно изпълнява работата си, 
значително над изискванията за длъжността 
при получени от 31 до 36 точки; 
2. оценка 2 – „много добър“, атестираният 
редовно изпълнява задълженията си над из­
искванията при получени от 26 до 30 точки; 
3. оценка 3  –  „добър“, атестираният като 
цяло изпълнява работата си на ниво на изис­
кванията за длъжността, но не ги надминава 
при получени от 21 до 25 точки; 
4. оценка 4 – „задоволителен“, атестирани­
ят изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността при получени от 
16 до 20 точки; 
5. оценка 5 – „слаб“, системно атестирани­
ят изпълнява задълженията си под нивото на 
изискванията за длъжността при получени от 
11 до 15 точки. 
Чл. 185. (1) Комисията вписва общата оцен­
ка във формуляра за атестиране и запознава 
атестирания със съдържанието му. 
(2) Формулярът се подписва от комисията 
и атестирания. 
Чл. 186. Съдебен служител, който не е съ­
гласен с общата оценка, може да подаде пред 
административния ръководител на съда моти­
вирано възражение в 7-дневен срок от датата 
на запознаването и подписването на формуляра.