Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 46

С Т Р .  46
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  9
(5) При служебна необходимост съдебният
служител е длъжен да изпълнява служебните
си задължения и извън работното време. 
Чл. 26. (1) Съдебните служители са длъжни
да пазят като служебна тайна сведенията, кои-
то са им станали известни в кръга на службата
и засягат интересите на гражданите, на юриди-
ческите лица и на държавата.
(2) При изпълнение на служебните си задъл-
жения и в обществения живот съдебните слу-
жители трябва да имат поведение, което да не
уронва престижа на съдебната власт. 
Раздел III
Права на съдебните служители
Чл. 27. Съдебните служители имат право да
получават по установения за това ред трудово
възнаграждение, определено за заеманата
длъжност.
Чл. 28. При изпълнение на служебните си
задължения в почивни и празнични дни по раз-
пореждане на главния инспектор съдебният
служител получава допълнително възнаграж-
дение в размер, определен от ВСС. 
Чл. 29. Съдебните служители имат право на
платен годишен отпуск и на допълнителен пла-
тен годишен отпуск за работа в извънработно
време и за изпълнение на допълнителни задъл-
жения в размери, определени от ВСС. 
Чл. 30. На съдебните служители се изплаща
всяка година сума за облекло в размер до две
средномесечни заплати на заетите в бюджетна-
та сфера.
Чл. 31. Съдебен служител, придобил право
на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при
освобождаване от длъжност има право на ед-
нократно парично обезщетение в размер на
толкова брутни месечни възнаграждения, кол-
кото прослужени години има в органите на
съдебната власт, но не повече от десет брутни
месечни възнаграждения. 
Чл. 32. (1) Задължителното обществено и
здравно осигуряване на съдебния служител се
извършва за сметка на бюджета на съдебната
власт.
(2) Съдебните служители задължително се
застраховат срещу злополука за сметка на бю-
джета на съдебната власт и имат право на еже-
годен профилактичен медицински преглед. 
Чл. 33. При изпълнение на служебните си
задължения съдебните служители се легитими-
рат със служебна карта по образец, утвърден от
главния инспектор.
 Раздел IV
Атестиране, рангове, повишаване в ранг 
Чл. 34. Атестирането на съдебните служи-
тели има за цел:
1. установяване равнището на професионал-
на квалификация на съдебните служители, как-
то и съответствието є с изискванията на длъж-
ностната характеристика;
2. справедливо възнаграждение на съдебни-
те служители;
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие. 
Чл. 35. (1) Атестирането обхваща период от
една прослужена година. За съдебни служите-
ли, прослужили по-малко от 6 месеца, оценката
се извършва през следващата година. 
(2) Атестирането на експерти се извършва
от комисия от трима членове, назначена от
главния инспектор.
(3) Атестирането на съдебни служители се
извършва от главния секретар.
Чл. 36. (1) Показателите, по които се оценя-
ват съдебните служители, са:
1. срочно и качествено изпълнение на слу-
жебните задължения—от 1 до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—от
1 до 4 точки;
3. поведение при работа с граждани—от 1 до
4 точки;
4. способност за самостоятелна работа—от
1 до 4 точки;
5. организационни и управленски умения—
от 1 до 3 точки;
6. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни актове—от 1 до 3 точки;
7. възможности за комуникация—от 1 до
3 точки;
8. умения за работа в екип—от 1 до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—от
1 до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—от 1 до
3 точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби и предложения,
отнасящи се до съдебния служител.
Чл. 37. Въз основа на оценките, получени по
отделните показатели, атестиращият определя
обща оценка, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”
при получени от 30 до 35 точки—атестирани-
ят изключително ефективно изпълнява рабо-
тата си значително над изискванията за длъж-
ността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята” при получени от 25 до 29 точки—атестира-
ният редовно изпълнява работата си над изис-
кванията за длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията” при получени от 20 до 24 точки—
атестираният като цяло изпълнява работата на
нивото на изискванията за длъжността, но не
ги надминава;