Държавен вестник, бр. 67, 2009 г., стр. 3

БРОЙ  67 	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  3  
други въпроси, свързани с разпределението на 
работното време и организацията на работа в 
предприятието.“
2. Създава се чл. 9а:
„Чл.  9а. Едновременно с установяването 
на сумирано изчисляване на работното време 
по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава 
поименни графици за работа за периода, за 
който е установено сумираното изчисляване, 
които трябва да се съхраняват най-малко 3 
години след края на периода.“
3. В чл. 26:
а) в ал. 2 думите „социално-учебните профе­
сионални заведения“ се заменят със „социалните 
учебно-професионални центрове“;
б) алинея 3 се изменя така:
„(3) Възпитателите, педагозите и специал­
ните педагози в домовете за деца с физически 
увреждания и с умствена изостаналост, в до­
мовете за деца, лишени от родителска грижа, 
в домовете за медико-социални грижи за деца, 
в детските ясли, в дневните центрове за деца 
с увреждания, в дневните центрове за деца с 
увреждания – седмична грижа, в центровете за 
социална рехабилитация и интеграция, които 
предоставят социални услуги за деца, в центро­
вете за настаняване от семеен тип, в центровете 
за обществена подкрепа, в центровете за работа 
с деца на улицата, в кризисните центрове, в 
приютите за безнадзорни деца, в преходните 
жилища, които предоставят социални услуги 
за деца, както и в другите места за предоста­
вяне на социални услуги за деца имат право 
на удължен платен годишен отпуск в размер 
36 работни дни.“
4. В чл. 27 ал. 2 се изменя така:
„(2) Директорите (управителите) на домовете 
за деца с физически увреждания и с умствена 
изостаналост, на домовете за деца, лишени 
от родителска грижа, на домовете за медико-
социални грижи за деца, на детските ясли, на 
дневните центрове за деца с увреждания, на 
дневните центрове за деца с увреждания – сед­
мична грижа, на центровете за социална ре­
хабилитация и интеграция, които предоставят 
социални услуги за деца, на центровете за 
настаняване от семеен тип, на центровете за 
обществена подкрепа, на центровете за работа 
с деца на улицата, на кризисните центрове, на 
приютите за безнадзорни деца и на преходните 
жилища, които предоставят социални услуги за 
деца, както и на другите места за предоставя­
не на социални услуги за деца имат право на 
удължен платен годишен отпуск в размер 30 
работни дни.“
5. В чл. 45:
а) в ал.  1 навсякъде думите „315 дни“ се 
заменят с „410 дни“;
б) алинеи 2 и 3 се изменят така:
„(2) Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се 
прекратява по нейно искане с писмено заяв­
ление до предприятието или когато:
1. майката е лишена от родителски права 
или нейните родителски права са ограничени 
по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
5. детето почине.
(3) Отпускът на осиновителката по ал.  1, 
т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено 
заявление до предприятието или когато:
1. осиновителката е лишена от родителски 
права или нейните родителски права са огра­
ничени по установен ред;
2. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
4. детето почине;
5. осиновяването бъде прекратено от съда.“
6. Създават се чл. 45а и 45б:
„Чл. 45а. (1) Отпускът при раждане на дете 
по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на 
писмено заявление на бащата. Към заявле­
нието се прилагат копие от акт за сключен 
граждански брак или декларация от бащата и 
майката, че бащата е припознал детето и те 
живеят в едно домакинство, както и документ 
от лечебното заведение, удостоверяващ дата­
та на изписване на детето. Предприятието е 
длъжно да разреши отпуска от деня, посочен 
в заявлението. Ако бащата няма право на този 
отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми 
за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в 
календарни дни.
(3) Бащата е длъжен незабавно да уведоми 
предприятието, ако по време на ползването на 
отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила 
съдебно решение;
2. бащата престане да живее в едно дома­
кинство с майката на детето;
3. детето бъде дадено за осиновяване;
4. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
6. детето почине.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3 
отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Бащата може да прекрати ползването на 
отпуска с писмено заявление до предприятието, 
в което работи.
Чл. 45б. (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ 
се ползва от бащата (осиновителя) въз основа 
на писмено заявление, към което се прила­
гат акт за раждане на детето и декларация 
съгласно приложение № 8. Предприятието е 
длъжно да разреши отпуска от деня, посочен 
в заявлението.