Държавен вестник, бр. 26, 2021 г., стр. 51

БРОЙ  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  51  
трацията на вниманието, забавено мислене, 
промени в паметовите възможности (често 
забравяне, неприсъщо до момента).
ІІ. ПРОБЛЕМИ В МЕЖДУЛИЧНОСТНИ-
ТЕ ОТНОШЕНИЯ И РАБОТАТА В ЕКИП
• превратно тълкуване и изопачаване 
постъпките и решенията на другите, което 
системно затруднява служебната дейност;
• мнителност и подозрителност спрямо 
колеги или граждани, пречещи на изпълне-
нието на служебните задачи;
• поява на склонност към самоизолиране, 
прекомерна предпазливост и недоверчивост, 
трудности при интегрирането в дейността на 
групата;
• създаване на конфликти, конфронтация 
с колеги или граждани;
• опити за физическа саморазправа;
• отправяне на заплахи за саморазправа.
ІІІ. СКЛОННОСТ КЪМ НЕОБМИСЛЕНИ 
ДЕЙСТВИЯ
• импулсивни, необмислени действия или 
решения, застрашаващи сериозно здравето 
или живота на граждани, колеги или на са-
мия служител;
• прекалена самонадеяност, склонност 
към поемане на необмислени рискове, които 
потенциално могат да застрашат здравето или 
живота на граждани, колеги или на самия него.
ІV. ЕМОЦИОНАЛНИ ПРОБЛЕМИ
• перманентно повишено и еуфорично 
настроение, независимо от обстоятелствата;
• избухливост и гневност, които са несъ-
ответни на ситуацията;
• непрекъснато мрачно настроение, потис-
натост, отпадналост;
• честа и рязка смяна на настроенията;
• чести неоснователни страхове, които 
препятстват изпълнението на възложените 
задачи.
V. ПОЯВА НА СТРАННИ МИСЛИ, ИДЕИ 
И ПОВЕДЕНИЕ
• настъпили странност и ексцентричност 
в поведението;
• споделяне на некореспондиращи с реал-
ността мисли и идеи;
• ирационални твърдения (напр. вярване 
в собствени свръхспособности, ирационални 
страхове от преследване и т.н.);
• често повтарящи се безсмислени действия 
(напр. движение в кръг, тръгване и връщане 
на едно и също място и т.н.);
• рязка промяна на обичайните навици и 
предпочитания, будеща тревога поради своя 
характер или нелогичност;
• идеи за отношение (неоснователно смя-
та, че другите целенасочено го злепоставят и 
обиждат или искат да му навредят).
VІ. ДРУГИ ИНДИКАТОРИ
• данни за злоупотреба с алкохол;
• занемарен външен вид, влошена лична 
хигиена;
• бледност, нездрав външен вид;
• рязка и необяснима промяна в теглото;
• треперене на ръцете, което не е следствие 
от физическо заболяване;
• внезапни промени на настроението;
• загуба на интерес към важни до този 
момент дейности (работа, хобита, социална 
активност);
• получена информация за системни зала-
гания на хазартни игри, водещи до пристрас­
тяване и бързо натрупване на финансови 
задължения (дългове);
• чести взимания на пари назаем от близ-
ки, колеги и забавяне и/или забравяне на 
връщането им;
• получена информация от банки и други 
финансови институции, че служител с креди-
ти от тях системно забавя погасяването им;
• отказ от обичайните преди това актив-
ности (работа, семейство, приятели) и фикси-
ране основно върху теми, свързани с хазарта.
Приложение № 2 
към чл. 7, ал. 2, т. 1
Формуляр за описание проявите на рисково 
и/или дезадаптивно поведение на държавния 
служител
....................................................................................
...................................................................................
(трите имена)
ЕГН:
...................................................................................
(длъжност)
............................	
..........................................
(отдел, сектор)	
(структурна единица)
Длъжностни задължения: .............................
....................................................................................
...................................................................................
......................................................................... .........
....................................................................................
...................................................................................
....................................................................................
Забелязани прояви на рисково и/или де-
задаптивно поведение (описват се детайлно 
проявите на рисково и/или дезадаптивно 
поведение, като се посочват всички обстоя-
телства, както и действията и/или реакциите 
на служителя):
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................