Държавен вестник, бр. 39, 2000 г., стр. 33

Б Р О Й 39
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3 3
Чл. 21. Центърът може да привлича извън-
щатни сътрудници и консултанти.
Чл. 22. (1) Работното време на центъра е от
9 до 17 ч. и 30 мин. с обедна почивка от 12 ч. и
30 мин. до 13 ч.
(2) Приемното време на административни-
те звена, които работят с външни лица, се опре-
деля със заповед на изпълнителния директор.
Чл. 23. За образцово изпълнение на служеб-
ните си задължения служителите могат да бъ-
дат награждавани с отличия и предметни на-
гради в размер до 3 минимални работни запла-
ти за една календарна година.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Устройственият правилник отменя Пра-
вилника за устройството и дейността на Центъра
за насърчаване на износа (ДВ, бр. 40 от 1997 г.).
§ 2. Правилникът се приема на основание § 3
от преходните и заключителните разпоредби
на Закона за администрацията (ДВ, бр. 130 от
1998 г.) и в изпълнение на чл. 3 от ПМС № 45 от
1997 г. (ДВ, бр. 15 от 1997 г.).
§ 3. Правилникът влиза в сила от деня на
обнародването му в “Държавен вестник”.
Министър: П. Жотев
Приложение
към чл. 13, ал. 2
Численост на персонала
в организационните структури и администра-
тивните звена на Центъра за насърчаване на
износа—29 щатни бройки
1. Изпълнителен директор
 1
2. Заместник изпълнителен директор
 1
3. Главен секретар
1
4. Обща администрация,
5
в т.ч. дирекция “Административно-
правно и финансово-стопанско
обслужване”
5
5. Специализирана администрация,
 21
в т.ч. дирекция “Експортен маркетинг”
21
25087
МИНИСТЕРСТВО
НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА
НАРЕДБА № 1
от 5 май 2000 г.
за определяне на индивидуалните месечни ра-
ботни заплати на персонала, зает в средното
образование
Раздел I
Общи положения
Чл. 1. (1) С наредбата се уреждат условията
и редът за определяне на индивидуалните ме-
сечни работни заплати в системата на средното
образование.
(2) Наредбата се прилага при определяне на
работните заплати в детските градини, учили-
щата и обслужващите звена, включени в систе-
мата на народната просвета.
(3) Към длъжността “учител” се приравня-
ват длъжностите: помощник-директор—с пре-
подавателска заетост, възпитател, ръководител
на филиал в Междуучилищен център за трудо-
во политехническо обучение (МУЦТПО), ло-
гопед, педагог, корепетитор, психолог, хорео-
граф, ръководител на учебно-изчислителен ка-
бинет, педагогически съветник, рехабилитатор,
инструктор по трудово обучение.
(4) Наредбата се прилага и от всички учили-
ща, детски градини и обслужващи звена към
други министерства и ведомства.
Раздел II
Работна заплата
Чл. 2. Началните основни месечни работни
заплати на персонала, зает в системата на сред-
ното образование, се определят по длъжности
съгласно приложение № 1.
Чл. 3. (1) Основната месечна работна запла-
та за длъжността “директор” се определя в за-
висимост от категорията на училището (прило-
жение № 2), времето, признато за стаж по спе-
циалността, и коефициента към началната ос-
новна месечна работна заплата за длъжността
(приложение № 3).
 (2) Основната месечна работна заплата за
длъжността “учител” се определя в зависимост
от нормата преподавателска работа, по-висо-
ката лична квалификация, времето, признато
за стаж по специалността, и коефициента към
началната основна месечна работна заплата за
длъжността (приложение № 4).
(3) Основната месечна работна заплата за
длъжностите “помощник-директор по учебна-
та дейност”, “помощник-директор по учебно-
производствената дейност” и “ръководител на
филиал в МУЦТПО” се определя в зависимост
от пълната норма преподавателска работа, вре-
мето, признато за стаж по специалността, и кое-
фициента към началната основна месечна ра-
ботна заплата за длъжността от скалата за “учи-
тел с II професионално-квалификационна сте-
пен” на приложение № 4.
(4) Основната месечна работна заплата за
длъжността “помощник-директор по админис-
тративно-стопанската дейност” се определя с
индивидуалния трудов договор, но не по-ниска
от определената начална основна работна зап-
лата за длъжността “помощник-директор” съг-
ласно приложение № 1.
(5) При недостигане на задължителната нор-
ма преподавателска работа за “учител” основ-
ната месечна работна заплата на лицето се на-
малява, но за не повече от 5 часа седмично или
180 часа годишно.
(6) За стаж по специалността се признава
времето, през което лицето е работило по тру-
дово правоотношение:
1. на длъжност “директор” и “учител” и длъж-
ностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски гради-
ни и обслужващи звена;