Държавен вестник, бр. 58, 2008 г., стр. 50

С Т Р .  50
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  58
Чл. 2. (1) Центърът е административна струк-
тура по чл. 60 от Закона за администрацията към
министъра на труда и социалната политика.
(2) Центърът е юридическо лице със седали-
ще и адрес на управление София, район “Кре-
миковци”, кв. Кремиковци.
(3) Центърът е второстепенен разпоредител
с бюджетни кредити към министъра на труда и
социалната политика.
Г л а в а  в т о р а
ДЕЙНОСТИ
Чл. 3. Центърът осъществява следните дей-
ности:
1. обучения на служители от администраци-
ята на Министерството на труда и социалната
политика и второстепенните разпоредители с
бюджетни кредити към министъра на труда и
социалната политика, както и на служители от
централната и местната администрация, социа-
лни партньори, неправителствени организации,
по теми от областите от компетентност на
министъра на труда и социалната политика;
2. обучения на представители на централни
и местни администрации, социални партньори
и неправителствени организации от други дър-
жави, както и на международни организации,
по теми от областите от компетентност на
министъра на труда и социалната политика;
3. изпълнение на ангажименти на Минис-
терството на труда и социалната политика по
международни споразумения в областта на обу-
чението и развитието на човешките ресури;
4. разработване и изпълнение на проекти с
национално и международно финансиране;
5. проучване, анализ и прогнозиране на пот-
ребностите от професионално обучение за въз-
растни;
6. организиране и провеждане на курсове за
обучение за придобиване на професионална
квалификация на безработни и заети лица;
7. извършване на мониторинг и оценка на
програми за обучение;
8. предоставяне на консултантски услуги;
9. извършване на изследвания и анализи по
социална проблематика;
10.поддържане на официалния раздел на
интернет страницата на центъра с форум за
обмен на информация и данни;
11. извършване на рекламно-информацион-
на и издателска дейност;
12. развиване на контакти и сътрудничество
със сродни структури в страната и чужбина;
13. оказване на съдействие за осъществява-
не на международни регионални инициативи, в
т.ч. подкрепа за функционирането на мрежи,
обмен на информация и добри практики;
14. предоставяне на материалната база за
провеждане на обучения, семинари, конферен-
ции, организирани от физически и юридически
лица, правителствени и неправителствени ор-
ганизации, международни организации;
15. други дейности, свързани с дейностите
по т. 1—14.
Г л а в а  т р е т а
УПРАВЛЕНИЕ
Раздел I
Директор
Чл. 4. (1) Центърът се ръководи и представ-
лява от директор, който се назначава и осво-
бождава от министъра на труда и социалната
политика.
(2) При отсъствие директорът се замества
от началник на отдел, определен с писмена за-
повед за всеки отделен случай.
Чл. 5. (1) Директорът:
1. ръководи, организира и контролира ця-
лостната дейност на центъра;
2. представлява центъра в страната и в чуж-
бина;
3. планира, разпределя и контролира изпол-
зването на финансовите средства и отговаря за
материалната база;
4. утвърждава периодични и годишни отче-
ти за изпълнението на бюджета;
5. организира разработването на тригодиш-
ни стратегии за развитие на центъра и на годи-
шен план за работа;
6. ежегодно представя на министъра на тру-
да и социалната политика за одобрение плана
по т. 5 и отчет за дейността на центъра;
7. утвърждава:
а) годишен план за работа на центъра;
б) състав и правила за работа на координа-
ционния съвет;
в) състав и правила за работа на съвета за
регионални инициативи;
г) правилник за вътрешния ред;
д) вътрешни правила за организация на ра-
ботната заплата;
е) система за финансово управление и конт-
рол;
ж) инструкция за деловодната дейност и
документооборота;
8. осъществява маркетингова политика;
9. предлага на координационния съвет за
обсъждане 3-годишната стратегия за развитие
и годишния план за работа;
10. създава екипи и работни групи за изпъл-
нение на дейностите;
11. предлага административна структура и
длъжностно разписание на центъра за утвърж-
даване от министъра на труда и социалната
политика;
12. утвърждава поименното длъжностно раз-
писание и длъжностните характеристики на
служителите на центъра;
13. сключва договори, свързани с дейността
на центъра, в т.ч. с външни експерти и препода-
ватели от страната и чужбина;
14. назначава служителите, изменя и прек-
ратява служебните и трудовите правоотноше-
ния със служителите, налага дисциплинарни
наказания;
15. командирова служителите със заповед в
страната и в чужбина;